{"id":503489,"date":"2021-04-09T17:00:49","date_gmt":"2021-04-09T17:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503489"},"modified":"2021-04-09T11:00:21","modified_gmt":"2021-04-09T11:00:21","slug":"en-arret-maladie-cumule-t-on-des-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/en-arret-maladie-cumule-t-on-des-conges-payes\/","title":{"rendered":"En arr\u00eat maladie, cumule-t-on des cong\u00e9s pay\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/en-arret-maladie-cumule-t-on-des-conges-payes\/#Quelle_est_la_duree_des_conges_payes\" >Quelle est la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/en-arret-maladie-cumule-t-on-des-conges-payes\/#Un_arret_maladie_permet-il_dacquerir_des_jours_de_conges\" >Un arr\u00eat maladie permet-il d'acqu\u00e9rir des jours de cong\u00e9s ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/en-arret-maladie-cumule-t-on-des-conges-payes\/#Que_se_passe-t-il_en_cas_darret_de_travail_avant_les_conges\" >Que se passe-t-il en cas d'arr\u00eat de travail avant les cong\u00e9s ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/en-arret-maladie-cumule-t-on-des-conges-payes\/#Si_larret_de_travail_se_termine_avant_le_debut_des_conges\" >Si l'arr\u00eat de travail se termine avant le d\u00e9but des cong\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/en-arret-maladie-cumule-t-on-des-conges-payes\/#Si_larret_de_travail_se_termine_pendant_ou_apres_la_fin_des_conges\" >Si l'arr\u00eat de travail se termine pendant ou apr\u00e8s la fin des cong\u00e9s<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/en-arret-maladie-cumule-t-on-des-conges-payes\/#Que_se_passe-t-il_en_cas_de_maladie_pendant_les_conges\" >Que se passe-t-il en cas de maladie pendant les cong\u00e9s ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un salari\u00e9 malade acquiert-il des <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> ? Si ce dernier tombe malade avant son d\u00e9part en cong\u00e9s ou pendant ceux-ci, ses cong\u00e9s sont-ils perdus ?<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Simplicia<\/strong> vous fait le point sur les diff\u00e9rents cas de figure.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_est_la_duree_des_conges_payes\"><\/span><strong>Quelle est la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>La <strong>dur\u00e9e des\u00a0cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>\u00a0d\u00e9pend du nombre de jours travaill\u00e9s au cours d\u2019une\u00a0p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence peut \u00eatre fix\u00e9e par un <strong>accord d\u2019entreprise<\/strong> ou \u00e0 d\u00e9faut, pas une convention ou un <strong>accord de branche<\/strong>.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si aucune mention n&rsquo;est faite dans un accord d&rsquo;entreprise ou de branche, cette p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence va du <strong>1er\u00a0juin de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e en cours<\/strong>.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> La dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s est de<strong> 30\u00a0jours ouvrables\u00a0(5 semaines)<\/strong> pour un salari\u00e9 ayant effectivement travaill\u00e9 12 mois chez le m\u00eame employeur pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. <\/div><\/div>\u00a0<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un arr\u00eat maladie permet-il d&rsquo;acqu\u00e9rir des jours de cong\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>Les p\u00e9riodes d\u2019absence du salari\u00e9 ne sont pas retenues pour le calcul des cong\u00e9s. Ces derni\u00e8res ne permettent pas d\u2019acqu\u00e9rir un droit aux cong\u00e9s.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Que se passe-t-il en cas d&rsquo;arr\u00eat de travail avant les cong\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>Tout salari\u00e9 en arr\u00eat de travail pour raisons de sant\u00e9 (maladie professionnelle, accident du travail) avant son d\u00e9part en cong\u00e9s ne perd pas le b\u00e9n\u00e9fice de son droit aux cong\u00e9s.<\/p>\r\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/lucid.app\/publicSegments\/view\/88a9e564-2f5c-45cb-9191-ab7c8dc5455d\/image.jpeg\" alt=\"Impact de l'AT sur les cong\u00e9s\" width=\"3506\" height=\"2479\" \/><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Si l&rsquo;arr\u00eat de travail se termine avant le d\u00e9but des cong\u00e9s<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>Si l&rsquo;arr\u00eat de travail se termine avant ses cong\u00e9s, le salari\u00e9 pourra partir comme pr\u00e9vu en cong\u00e9.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><strong>Exemple :<\/strong> <br \/><br \/>Les cong\u00e9s d&rsquo;un salari\u00e9 sont pr\u00e9vus du vendredi 16 au vendredi 30. <br \/>Ce dernier est en arr\u00eat de travail pour 4 jours du lundi 12 au jeudi 15.<br \/>Le salari\u00e9 pourra pleinement b\u00e9n\u00e9ficier de ses cong\u00e9s \u00e0 partir du vendredi 16.\u00a0<\/div><\/div>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Si l&rsquo;arr\u00eat de travail se termine pendant ou apr\u00e8s la fin des cong\u00e9s<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>Si la fin de <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/quest-ce-que-la-subrogation-pour-un-arret-maladie\/\">l\u2019arr\u00eat de travail<\/a><\/strong> a lieu pendant ou apr\u00e8s les cong\u00e9s, le salari\u00e9 a droit au report de ses cong\u00e9s.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><strong>Exemple :<\/strong><br \/>Les cong\u00e9s d&rsquo;un salari\u00e9 sont pr\u00e9vus du vendredi 16 au vendredi 30. <br \/>Ce dernier est en arr\u00eat de travail pour 7 jours ou plus \u00e0 compter du lundi 12.<br \/>Le salari\u00e9 pourra b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un report de ses cong\u00e9s.\u00a0<\/div><\/div>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> Le report des cong\u00e9s doit \u00eatre effectif. C&rsquo;est-\u00e0-dire que l\u2019employeur ne peut pas verser au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 compensatrice en lieu et place des cong\u00e9s dus. <\/div><\/div><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_se_passe-t-il_en_cas_de_maladie_pendant_les_conges\"><\/span><strong>Que se passe-t-il en cas de maladie pendant les cong\u00e9s ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>Sauf si la convention collective applicable \u00e0 l\u2019entreprise pr\u00e9voit des dispositions plus favorables, le salari\u00e9 qui tombe malade pendant ses cong\u00e9s ne peut pas prolonger son cong\u00e9 ou exiger de les prendre ult\u00e9rieurement.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> Pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9, on ne parle plus d&rsquo;accident de travail ni de maladie professionnelle. En effet, le salari\u00e9 n&rsquo;\u00e9tant pas en service, seule une maladie non professionnelle peut l&#8217;emp\u00eacher de profiter pleinement de ses cong\u00e9s. <\/div><\/div>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jurisprudence fran\u00e7aise consid\u00e8re en effet que l\u2019employeur s\u2019est bien acquitt\u00e9 de ses obligations.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un salari\u00e9 malade pendant ses jours de cong\u00e9s ne peut plus b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><strong><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49\u00c0 savoir :<\/span><\/strong><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">Le salari\u00e9 en arr\u00eat maladie pendant ses cong\u00e9s per\u00e7oit \u00e0 la fois son\u00a0indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0calcul\u00e9e normalement et les\u00a0<\/span><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\"><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/comprendre-les-indemnites-journalieres-versees-lors-dun-arret-maladie\/\">indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a> de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.\u00a0<\/span><\/div><\/div><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Simplicia vous explique les cong\u00e9s pay\u00e9s en arr\u00eat maladie<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502610,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100026],"tags":[],"class_list":["post-503489","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atmp"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503489","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503489"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503489\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503489"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}