{"id":503466,"date":"2021-03-31T17:00:04","date_gmt":"2021-03-31T17:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503466"},"modified":"2021-04-01T07:33:59","modified_gmt":"2021-04-01T07:33:59","slug":"la-faute-inexcusable-de-lemployeur-reponses-a-vos-questions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-faute-inexcusable-de-lemployeur-reponses-a-vos-questions\/","title":{"rendered":"La faute inexcusable de l&#8217;employeur : r\u00e9ponses \u00e0 vos questions !"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-faute-inexcusable-de-lemployeur-reponses-a-vos-questions\/#Comment_la_Cour_de_Cassation_definit_la_faute_inexcusable_de_lemployeur\" >Comment la Cour de Cassation d\u00e9finit la faute inexcusable de l'employeur ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-faute-inexcusable-de-lemployeur-reponses-a-vos-questions\/#Que_doit_prouver_la_victime\" >Que doit prouver la victime ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-faute-inexcusable-de-lemployeur-reponses-a-vos-questions\/#Que_doit_prouver_la_victime_en_cas_daccident_de_travail\" >Que doit prouver la victime en cas d'accident de travail ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-faute-inexcusable-de-lemployeur-reponses-a-vos-questions\/#Que_doit_prouver_la_victime_en_cas_de_maladie_professionnelle\" >Que doit prouver la victime en cas de maladie professionnelle ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-faute-inexcusable-de-lemployeur-reponses-a-vos-questions\/#Quels_sont_les_documents_a_reunir\" >Quels sont les documents \u00e0 r\u00e9unir ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-faute-inexcusable-de-lemployeur-reponses-a-vos-questions\/#Et_si_la_victime_a_ete_imprudente_ou_a_commis_une_faute\" >Et si la victime a \u00e9t\u00e9 imprudente, ou a commis une faute ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-faute-inexcusable-de-lemployeur-reponses-a-vos-questions\/#Que_se_passe-t-il_en_cas_de_faute_grave_de_la_victime\" >Que se passe-t-il en cas de faute grave de la victime ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-faute-inexcusable-de-lemployeur-reponses-a-vos-questions\/#Quels_sont_les_delais_pour_agir\" >Quels sont les d\u00e9lais pour agir ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-faute-inexcusable-de-lemployeur-reponses-a-vos-questions\/#Ce_delai_de_prescription_commence_a_partir_de_quand_pour_les_accidents_de_travail\" >Ce d\u00e9lai de prescription commence \u00e0 partir de quand pour les accidents de travail ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-faute-inexcusable-de-lemployeur-reponses-a-vos-questions\/#Ce_delai_de_prescription_commence_a_partir_de_quand_pour_les_maladies_professionnelles\" >Ce d\u00e9lai de prescription commence \u00e0 partir de quand pour les maladies professionnelles ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-faute-inexcusable-de-lemployeur-reponses-a-vos-questions\/#Comment_lancer_la_procedure\" >Comment lancer la proc\u00e9dure ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-faute-inexcusable-de-lemployeur-reponses-a-vos-questions\/#Est-ce_possible_de_saisir_directement_le_Tribunal\" >Est-ce possible de saisir directement le Tribunal ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-faute-inexcusable-de-lemployeur-reponses-a-vos-questions\/#Que_gagne_la_victime_si_la_faute_inexcusable_de_lemployeur_est_reconnue\" >Que gagne la victime si la faute inexcusable de l'employeur est reconnue ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-faute-inexcusable-de-lemployeur-reponses-a-vos-questions\/#Quels_sont_les_types_de_dommages_et_interets\" >Quels sont les types de dommages et int\u00e9r\u00eats ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-faute-inexcusable-de-lemployeur-reponses-a-vos-questions\/#Qui_paie_les_indemnites\" >Qui paie les indemnit\u00e9s ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-faute-inexcusable-de-lemployeur-reponses-a-vos-questions\/#Jai_ete_victime_de_harcelement_moral_ou_de_burn-out_est-ce_une_faute_inexcusable_de_lemployeur\" >J'ai \u00e9t\u00e9 victime de harc\u00e8lement moral ou de burn-out, est-ce une faute inexcusable de l'employeur ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>faute inexcusable de l&#8217;employeur<\/strong> est pr\u00e9vue par les articles\u00a0L452-1 et suivants du <strong>Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong>. Si cette faute est prouv\u00e9e, le salari\u00e9 pourra obtenir une <strong>indemnisation<\/strong> de la part de l&#8217;employeur en plus de celle de la CPAM.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment la Cour de Cassation d\u00e9finit la faute inexcusable de l&#8217;employeur ?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>En vertu du contrat de travail, l\u2019employeur est tenu envers le salari\u00e9 d\u2019une obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat, notamment en ce qui concerne <strong>les maladies professionnelles <\/strong>et les<strong> accidents du travail.<\/strong><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le manquement \u00e0 cette obligation a le caract\u00e8re d\u2019une <strong>faute inexcusable<\/strong>. Cependant, il faudrait que l\u2019employeur avait ou aurait d\u00fb avoir conscience du danger auquel \u00e9tait expos\u00e9 le salari\u00e9, et qu\u2019il n\u2019a pas pris les mesures n\u00e9cessaires pour l\u2019en pr\u00e9server.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_doit_prouver_la_victime\"><\/span><strong>Que doit prouver la victime ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> La bonne foi, ou le fait que la maladie ou l&rsquo;accident soit reconnu par la s\u00e9curit\u00e9 sociale, peuvent ne pas \u00eatre suffisantes. <\/div><\/div>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Juridiquement, pour que la faute inexcusable de l&#8217;employeur soit reconnue par le Tribunal, la victime doit d\u00e9montrer :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Que son employeur avait, ou aurait d\u00fb avoir connaissance du danger auquel elle \u00e9tait expos\u00e9e<\/li>\r\n<li>L&#8217;employeur est cens\u00e9 conna\u00eetre les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 dans le cadre professionnel<\/li>\r\n<li>Que l&#8217;employeur n&rsquo;a pas pris les mesures n\u00e9cessaires pour l&rsquo;en prot\u00e9ger<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/lucid.app\/publicSegments\/view\/31a520b4-c796-4417-b42d-88accc0f1725\/image.jpeg\" alt=\"Les preuves \u00e0 fournir par la victime\" width=\"3506\" height=\"2479\" \/><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Que doit prouver la victime en cas d&rsquo;accident de travail ?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un salari\u00e9 est victime d&rsquo;un<strong> accident du travail<\/strong>, il doit pouvoir prouver les circonstances de l\u2019accident.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_doit_prouver_la_victime_en_cas_de_maladie_professionnelle\"><\/span><strong>Que doit prouver la victime en cas de maladie professionnelle ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le salari\u00e9 est victime d&rsquo;une <strong>maladie professionnelle<\/strong>, il doit prouver qu&rsquo;il a \u00e9t\u00e9 expos\u00e9 au risque qui a caus\u00e9 la maladie professionnelle :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Soul\u00e8vement de charges lourdes<\/li>\r\n<li>Charge de travail importante<\/li>\r\n<li>Inhalation de produits chimiques<\/li>\r\n<li>Etc.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_documents_a_reunir\"><\/span><strong>Quels sont les documents \u00e0 r\u00e9unir ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>Le Tribunal aura besoin des documents montrant que la s\u00e9curit\u00e9 sociale a reconnu l&rsquo;<strong>accident du travail<\/strong> ou la <strong>maladie professionnelle<\/strong>, et le <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/invalidite-incapacite-quelles-differences\/\">taux d&rsquo;incapacit\u00e9<\/a> en pourcentage fix\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il aura besoin aussi des principaux documents m\u00e9dicaux.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour le reste, ces autres pi\u00e8ces peuvent toujours \u00eatre utiles :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Courriers<\/li>\r\n<li>Email<\/li>\r\n<li>T\u00e9moignages<\/li>\r\n<li>Compte rendu de r\u00e9union<\/li>\r\n<li>Photos<\/li>\r\n<li>Etc.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Et_si_la_victime_a_ete_imprudente_ou_a_commis_une_faute\"><\/span><strong>Et si la victime a \u00e9t\u00e9 imprudente, ou a commis une faute ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> La jurisprudence est tr\u00e8s claire : peu importe que la victime ait commis une faute ou une imprudence. Il suffit que la faute de l&#8217;employeur soit une cause n\u00e9cessaire du dommage. <\/div><\/div>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autrement dit, il suffit que la faute de l&#8217;employeur ait contribu\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alisation du risque (accident ou maladie).<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame si la faute de l&#8217;employeur n\u2019est pas la cause unique ou principale de l&rsquo;accident, le Tribunal doit reconna\u00eetre la <strong>faute inexcusable de l&#8217;employeur<\/strong>.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_se_passe-t-il_en_cas_de_faute_grave_de_la_victime\"><\/span>Que se passe-t-il en cas de faute grave de la victime ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>Seule une faute inexcusable du salari\u00e9 peut prot\u00e9ger l&#8217;employeur de sa responsabilit\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>Elle est d\u00e9finie comme \u00ab la faute volontaire du salari\u00e9, d\u2019une exceptionnelle gravit\u00e9, exposant sans raison valable son auteur \u00e0 un danger dont il aurait d\u00fb avoir conscience \u00bb.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s&rsquo;agit du cas o\u00f9, en toute connaissance de cause, le salari\u00e9 s\u2019est volontairement et gravement mis en danger.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela reste une situation tr\u00e8s exceptionnelle.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_delais_pour_agir\"><\/span><strong>Quels sont les d\u00e9lais pour agir ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>L&rsquo;action en reconnaissance de la faute inexcusable de l&#8217;employeur est soumise \u00e0 un d\u00e9lai de prescription de <strong>deux ans<\/strong>.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_delai_de_prescription_commence_a_partir_de_quand_pour_les_accidents_de_travail\"><\/span><strong>Ce d\u00e9lai de prescription commence \u00e0 partir de quand pour les accidents de travail ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>A compter du <strong>jour de l&rsquo;accident<\/strong> ou de la <strong>cessation du paiement des l&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/strong><\/p>\r\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/lucid.app\/publicSegments\/view\/e8f33fa2-a1a3-41aa-9e1e-ae8858e9ef6f\/image.jpeg\" alt=\"D\u00e9lai pour la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur - AT\" width=\"3506\" height=\"2479\" \/><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_delai_de_prescription_commence_a_partir_de_quand_pour_les_maladies_professionnelles\"><\/span><strong>Ce d\u00e9lai de prescription commence \u00e0 partir de quand pour les maladies professionnelles ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>A compter de la date de la premi\u00e8re constatation par le m\u00e9decin traitant ou de la date de cessation du paiement des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong>.<\/p>\r\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/lucid.app\/publicSegments\/view\/03bd58c2-2131-46f8-9245-380d954eeeec\/image.jpeg\" alt=\"D\u00e9lai pour la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur - MP\" width=\"3506\" height=\"2479\" \/><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_lancer_la_procedure\"><\/span><strong>Comment lancer la proc\u00e9dure ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>La victime doit envoyer une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception \u00e0 la caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale dont elle d\u00e9pend.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle devra dire dans cette lettre que son accident du travail ou sa <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/la-cpam-et-la-maladie-professionnelle\/\">maladie professionnelle<\/a><\/strong> (dont il faut citer la date pour \u00e9viter toute confusion) a \u00e9t\u00e9 caus\u00e9e par la faute inexcusable de l\u2019employeur.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Est-ce_possible_de_saisir_directement_le_Tribunal\"><\/span><strong>Est-ce possible de saisir directement le Tribunal ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>Il est possible de se passer de la d\u00e9marche pr\u00e9alable devant la caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale, et de saisir directement le Tribunal.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Que gagne la victime si la faute inexcusable de l&#8217;employeur est reconnue ?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>Lorsque la faute inexcusable de l&#8217;employeur est reconnue, la victime a droit \u00e0 une <strong>indemnisation compl\u00e9mentaire<\/strong>, en plus des prestations de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_types_de_dommages_et_interets\"><\/span><strong>Quels sont les types de dommages et int\u00e9r\u00eats ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;article L.452-3 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale pr\u00e9voit l&rsquo;indemnisation :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Des souffrances physiques et morales<\/li>\r\n<li>Du pr\u00e9judice esth\u00e9tique<\/li>\r\n<li>De la perte de chance d&rsquo;une \u00e9ventuelle promotion professionnelle<\/li>\r\n<li>Des frais d&rsquo;am\u00e9nagement d&rsquo;un v\u00e9hicule adapt\u00e9 en cas d&rsquo;handicap<\/li>\r\n<li>Des frais d&rsquo;am\u00e9nagement du logement en cas d&rsquo;handicap<\/li>\r\n<li>Les frais de besoin d&rsquo;une tierce personne en cas d&rsquo;assistance<\/li>\r\n<li>Etc.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_paie_les_indemnites\"><\/span><strong>Qui paie les indemnit\u00e9s ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>Toutes les sommes obtenues seront pay\u00e9es \u00e0 la victime par la <strong>caisse de s\u00e9curit\u00e9 social<\/strong>e, qui les r\u00e9cup\u00e9rera ensuite aupr\u00e8s de l\u2019employeur.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Peu importe donc que la soci\u00e9t\u00e9 soit en liquidation judiciaire, la victime est assur\u00e9e d&rsquo;\u00eatre indemnis\u00e9e.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>J&rsquo;ai \u00e9t\u00e9 victime de harc\u00e8lement moral ou de burn-out, est-ce une faute inexcusable de l&#8217;employeur ?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>Les chocs psychologiques au travail, le harc\u00e8lement moral, ou le burn out, peuvent parfois \u00eatre reconnus en accident du travail ou maladie professionnelle.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans ce cas, il est possible de faire reconna\u00eetre une faute inexcusable de l&#8217;employeur, avec les m\u00eames r\u00e8gles de preuve et d&rsquo;indemnisation.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Simplicia vous explique la faute inexcusable de 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