{"id":503408,"date":"2021-01-25T17:00:10","date_gmt":"2021-01-25T17:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503408"},"modified":"2022-11-13T18:30:13","modified_gmt":"2022-11-13T18:30:13","slug":"montants-maximum-des-indemnites-journalieres-ij","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/montants-maximum-des-indemnites-journalieres-ij\/","title":{"rendered":"Montants maximum des indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ)"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/montants-maximum-des-indemnites-journalieres-ij\/#Limportance_pour_un_employeur_de_connaitre_le_montant_maximum_verse_par_la_CPAM\" >L\u2019importance pour un employeur de conna\u00eetre le montant maximum vers\u00e9 par la CPAM<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/montants-maximum-des-indemnites-journalieres-ij\/#Quel_est_le_pourcentage_applique_sur_les_indemnites_journalieres\" >Quel est le pourcentage appliqu\u00e9 sur les indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/montants-maximum-des-indemnites-journalieres-ij\/#Montant_maximum_des_IJSS_au_1er_janvier_2021\" >Montant maximum des IJSS au 1er janvier 2021<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/montants-maximum-des-indemnites-journalieres-ij\/#Cas_pratique_pour_un_salarie_en_arret_maladie_qui_gagne_2000E_brutmois\" >Cas pratique pour un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie qui gagne 2000\u20ac brut\/mois<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/montants-maximum-des-indemnites-journalieres-ij\/#Determiner_le_salaire_de_base_journalier\" >D\u00e9terminer le salaire de base journalier<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/montants-maximum-des-indemnites-journalieres-ij\/#Determiner_les_IJ_de_base_versees_par_la_securite_sociale\" >D\u00e9terminer les IJ de base vers\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/montants-maximum-des-indemnites-journalieres-ij\/#Comment_determine_le_montant_correspondant_au_complement_employeur\" >Comment d\u00e9termin\u00e9 le montant correspondant au compl\u00e9ment employeur ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Comme chaque d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, la <strong>S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong> l\u00e9gif\u00e8re sur les diff\u00e9rentes <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> et leur montant maximum \u00e0 percevoir.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Que ce soit pour un arr\u00eat maladie, une paternit\u00e9, une maternit\u00e9, un accueil d&rsquo;enfant, une adoption ou encore un deuil, il est important de conna\u00eetre les sommes maximales que la <strong>CPAM<\/strong> pourra verser \u00e0 votre salari\u00e9 comme <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/quest-ce-que-le-complement-indemnite-journaliere-lors-dun-arret-maladie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Simplicia<\/strong> vous fait le point sur les montants maximum \u00e0 percevoir au titre de l\u2019ann\u00e9e 2021.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Limportance_pour_un_employeur_de_connaitre_le_montant_maximum_verse_par_la_CPAM\"><\/span><strong>L\u2019importance pour un employeur de conna\u00eetre le montant maximum vers\u00e9 par la CPAM<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En tant qu\u2019employeur, vous devez conna\u00eetre les montants que versera la<strong> s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> \u00e0 votre employ\u00e9 comme <strong>indemnit\u00e9 journali\u00e8re<\/strong> afin de savoir exactement \u00e0 combien s\u2019\u00e9l\u00e8ve votre part (compl\u00e9ment de salaire).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_est_le_pourcentage_applique_sur_les_indemnites_journalieres\"><\/span><strong>Quel est le pourcentage appliqu\u00e9 sur les indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 se retrouve en <strong>arr\u00eat de travail<\/strong>, ses <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> sont compos\u00e9es d\u2019un montant de base qui repr\u00e9sente <strong>50 %<\/strong> de son <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/calcul-des-ij-les-sommes-a-prendre-en-compte-sur-le-salaire-de-reference-pour-un-atmp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">salaire de base journalier<\/a><\/strong> (jusqu\u2019\u00e0 \u00e0 66,66 % dans certaines situations).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce montant quel que soit son salaire est limit\u00e9 par un plafond d\u00e9fini chaque ann\u00e9e en fonction du Smic.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span>\u00c0 savoir : <!-- --> Ce montant s\u2019ajoute aux IJ pour atteindre au maximum 100 % du salaire initial. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Montant_maximum_des_IJSS_au_1er_janvier_2021\"><\/span><strong>Montant maximum des IJSS au 1<sup>er<\/sup> janvier 2021 <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Au 1er janvier 2021, le montant maximum des<strong> IJSS maladie non professionnel<\/strong> (cas g\u00e9n\u00e9ral) est fix\u00e9 \u00e0 <strong>46\u20ac brut\/jour.<\/strong> La majoration \u00e0 partir du 3\u00e8me enfant \u00e0 charge n&rsquo;existe plus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>S\u2019il s\u2019agit d\u2019une paternit\u00e9, d\u2019une maternit\u00e9, de l\u2019accueil d\u2019un enfant ou encore d\u2019un deuil, le montant maximum des IJSS est fix\u00e9 \u00e0 <strong>89,03\u20ac brut\/jour.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cas d\u2019accident de travail ou de maladie professionnelle, le montant maximum des indemnit\u00e9s sera de <strong>205,84\u20ac brut\/jour.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A partir du 29<sup>\u00e8me<\/sup> jour d\u2019arr\u00eat apr\u00e8s un accident de travail ou une maladie professionnelle, l\u2019indemnit\u00e9 maximum sera de <strong>274,46\u20ac brut\/jour.<\/strong><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/5d5c167d-4e76-4baa-bdf0-381fa6675af8\/image.jpeg\" alt=\"Montant maximum des IJSS a partir du 1er janvier 2021\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_pratique_pour_un_salarie_en_arret_maladie_qui_gagne_2000E_brutmois\"><\/span><strong>Cas pratique pour un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie qui gagne 2000\u20ac brut\/mois<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Determiner_le_salaire_de_base_journalier\"><\/span><strong>D\u00e9terminer le salaire de base journalier<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour d\u00e9terminer le montant maximum des IJ d\u2019un salari\u00e9 gagnant 2000\u20ac brut\/mois, il faudra d\u2019abord calculer son <strong>Salaire Journalier de Base<\/strong> qui correspond \u00e0 la moyenne du salaire per\u00e7u au cours des 3 derniers mois divis\u00e9 par 91,25 jours.<\/p>\n<p><strong>SJB = (2000 X 3) \/ 91,25 = 65,75 \u20ac<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Determiner_les_IJ_de_base_versees_par_la_securite_sociale\"><\/span><strong>D\u00e9terminer les IJ de base vers\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 sociale <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir calcul\u00e9 le <strong>SJB<\/strong>, il reste \u00e0 identifier quelles seront les IJ de base.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span>\u00c0 savoir : Celles-ci correspondent \u00e0 <strong>50% du SJB<\/strong> pour un plafond maximum de 46\u20ac brut\/jour. <\/div><\/div>\n<p><strong>IJSS = 50% SJB = 32,87 \u20ac brut\/jour. <\/strong><\/p>\n<p>Ce montant est inf\u00e9rieur au plafond de 46,00 \u20ac et sera donc pris en compte tel quel dans le calcul du compl\u00e9ment de salaire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_determine_le_montant_correspondant_au_complement_employeur\"><\/span><strong>Comment d\u00e9termin\u00e9 le montant correspondant au compl\u00e9ment employeur ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Selon le statut, l\u2019anciennet\u00e9 ou encore les accords issus d\u2019une <strong>convention collective<\/strong>, l\u2019employeur peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 verser un <strong>compl\u00e9ment de salaire<\/strong> \u00e0 son employ\u00e9.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/574cabf3-c67b-46fc-939d-4e47dcd3d00f\/image.jpeg\" alt=\"Calcul du compl\u00e9ment salaire en cas de maintien total\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si le maintien de salaire de l\u2019employ\u00e9 est total, alors l\u2019employeur devra verser la diff\u00e9rence \u00e0 son employ\u00e9 comme compl\u00e9ment de salaire, soit :<\/p>\n<p><strong>100 % du SJB : 65,75 \u2013 32,87 = 32,88 \u20ac <\/strong><\/p>\n<p>L\u2019employeur versera donc <strong>32,88\u20ac brut\/jour<\/strong> \u00e0 son employ\u00e9 pour couvrir la totalit\u00e9 de son salaire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le point sur les montants maximum des indemnit\u00e9s 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