{"id":503404,"date":"2021-01-21T17:00:26","date_gmt":"2021-01-21T17:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503404"},"modified":"2021-01-21T12:01:48","modified_gmt":"2021-01-21T12:01:48","slug":"conventions-collectives-pouvez-vous-refuser-le-maintien-de-salaire-au-salarie-qui-ne-vous-a-pas-remis-le-volet-darret-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/conventions-collectives-pouvez-vous-refuser-le-maintien-de-salaire-au-salarie-qui-ne-vous-a-pas-remis-le-volet-darret-de-travail\/","title":{"rendered":"Conventions collectives : pouvez-vous refuser le maintien de salaire au salari\u00e9 qui ne vous a pas remis le volet d&rsquo;arr\u00eat de travail ?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_86 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/conventions-collectives-pouvez-vous-refuser-le-maintien-de-salaire-au-salarie-qui-ne-vous-a-pas-remis-le-volet-darret-de-travail\/#Quest-ce_quun_maintien_de_salaire\" >Qu\u2019est-ce qu\u2019un maintien de salaire ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/conventions-collectives-pouvez-vous-refuser-le-maintien-de-salaire-au-salarie-qui-ne-vous-a-pas-remis-le-volet-darret-de-travail\/#Le_maintien_de_salaire_avec_subrogation\" >Le maintien de salaire avec subrogation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/conventions-collectives-pouvez-vous-refuser-le-maintien-de-salaire-au-salarie-qui-ne-vous-a-pas-remis-le-volet-darret-de-travail\/#Le_maintien_de_salaire_sans_subrogation\" >Le maintien de salaire sans subrogation<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/conventions-collectives-pouvez-vous-refuser-le-maintien-de-salaire-au-salarie-qui-ne-vous-a-pas-remis-le-volet-darret-de-travail\/#Les_obligations_du_salarie_pour_maintenir_son_salaire\" >Les obligations du salari\u00e9 pour maintenir son salaire<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/conventions-collectives-pouvez-vous-refuser-le-maintien-de-salaire-au-salarie-qui-ne-vous-a-pas-remis-le-volet-darret-de-travail\/#Les_specificites_des_conventions_collectives_sur_le_maintien_de_salaire\" >Les sp\u00e9cificit\u00e9s des conventions collectives sur le maintien de salaire<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/conventions-collectives-pouvez-vous-refuser-le-maintien-de-salaire-au-salarie-qui-ne-vous-a-pas-remis-le-volet-darret-de-travail\/#Que_se_passe-t-il_si_le_salarie_ne_fournit_pas_les_justificatifs_darret_de_travail_a_son_employeur\" >Que se passe-t-il si le salari\u00e9 ne fournit pas les justificatifs d\u2019arr\u00eat de travail \u00e0 son employeur ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/conventions-collectives-pouvez-vous-refuser-le-maintien-de-salaire-au-salarie-qui-ne-vous-a-pas-remis-le-volet-darret-de-travail\/#Lemployeur_peut-il_suspendre_le_maintien_de_salaire_sil_na_pas_recu_lavis_darret_de_travail\" >L\u2019employeur peut-il suspendre le maintien de salaire s\u2019il n\u2019a pas re\u00e7u l\u2019avis d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Le <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/indemnisation-des-arrets-de-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">maintien de salaire<\/a><\/strong> est un dispositif qui garantit le salaire d\u2019un salari\u00e9 en <strong>arr\u00eat de travail<\/strong>. Cette obligation de garantie de salaire est assur\u00e9e par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Selon les branches professionnelles, le <strong>maintien de salaire<\/strong> peut s\u2019appliquer diff\u00e9remment d\u2019une entreprise \u00e0 une autre. Toutefois, les <strong>conventions collectives<\/strong> viennent sp\u00e9cifier les conditions pour le <strong>maintien de salaire.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Qu\u2019en est-il si jamais un employ\u00e9 ne transmet pas les justificatifs n\u00e9cessaires \u00e0 son employeur pour l\u2019application du maintien de salaire ?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_quun_maintien_de_salaire\"><\/span><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un maintien de salaire ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cas d\u2019<strong>accident de travail<\/strong> ou de <strong>maladie professionnelle<\/strong>, l\u2019employeur est dans l\u2019obligation de maintenir le salaire en compl\u00e9ment des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le maintien de salaire peut s\u2019appliquer <strong>avec ou sans subrogation.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_maintien_de_salaire_avec_subrogation\"><\/span><strong>Le maintien de salaire avec subrogation <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lorsque le salaire d\u2019un employ\u00e9 est maintenu en totalit\u00e9 ou partiellement, l\u2019employeur est subrog\u00e9 de plein droit pour toucher les <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> de la <strong>CPAM<\/strong>. Celles-ci sont vers\u00e9es par la <strong>S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> directement \u00e0 l\u2019employeur. Et ce dernier les reverse au salari\u00e9, accompagn\u00e9 d\u2019un compl\u00e9ment.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/886f2950-f81f-4f30-9cad-202f283f49b5\/image.jpeg\" alt=\"Maintien de salaire avec subrogation\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir : <\/strong>Si le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale d\u00e9passe le salaire maintenu, l\u2019employeur est oblig\u00e9 de reverser la diff\u00e9rence au salari\u00e9. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_maintien_de_salaire_sans_subrogation\"><\/span><strong>Le maintien de salaire sans subrogation <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>S\u2019il la subrogation n\u2019est pas appliqu\u00e9, alors le salari\u00e9 per\u00e7oit s\u00e9par\u00e9ment les <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> et le salaire. La<strong> CPAM<\/strong> verse les indemnit\u00e9s directement au salari\u00e9. L\u2019employeur verse ensuite le compl\u00e9ment de salaire \u00e9quivalent \u00e0 la diff\u00e9rence entre le salaire et les <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/comment-traiter-les-ijss-subrogees-vis-a-vis-du-prelevement-a-la-source-en-2020\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/4a6b901f-5d87-4304-a7ef-981550a6eb35\/image.jpeg\" alt=\"maintien de salaire sans subrogation\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> En g\u00e9n\u00e9ral, ce compl\u00e9ment de salaire est fix\u00e9 par la <strong>convention collective<\/strong>. Il pourra alors \u00eatre partiel ou total.<\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_obligations_du_salarie_pour_maintenir_son_salaire\"><\/span><strong>Les obligations du salari\u00e9 pour maintenir son salaire <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 en <strong>arr\u00eat de travail<\/strong> pour <strong>maladie professionnelle<\/strong> ou <strong>accident de travail<\/strong> pourra b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un <strong>maintien de salaire<\/strong> sous certaines conditions :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00catre pris en charge par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/li>\n<li>\u00catre soign\u00e9 sur le territoire fran\u00e7ais ou dans l&rsquo;un des autres \u00c9tats membres de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne ou dans l&rsquo;un des autres \u00c9tats partie \u00e0 l&rsquo;accord sur l&rsquo;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en<\/li>\n<li>Avoir justifi\u00e9 votre absence aupr\u00e8s de votre employeur dans les 48 heures par le biais d&rsquo;un certificat m\u00e9dical.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_specificites_des_conventions_collectives_sur_le_maintien_de_salaire\"><\/span><strong>Les sp\u00e9cificit\u00e9s des conventions collectives sur le maintien de salaire <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Une <strong>convention collective<\/strong> peut pr\u00e9voir certains avantages aux salari\u00e9s que le code du travail ne stipule pas. Selon les accords d\u2019entreprises, une <strong>convention collective<\/strong> peut pr\u00e9voir :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un maintien int\u00e9gral du salaire :<\/strong> votre r\u00e9mun\u00e9ration est alors maintenue \u00e0 100%, vous ne perdez rien sur votre salaire habituel<\/li>\n<li><strong>L\u2019absence de condition d&rsquo;anciennet\u00e9 minimale :<\/strong> vous pouvez alors percevoir une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire de la part de votre employeur m\u00eame si vous ne justifiez pas d&rsquo;un an d&rsquo;anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise<\/li>\n<li><strong>Un maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration pendant une p\u00e9riode plus longue<\/strong><\/li>\n<li><strong>l&rsquo;absence de d\u00e9lai de carence ou un d\u00e9lai de carence raccourci<\/strong> : votre convention peut en effet pr\u00e9voir un d\u00e9lai de carence moins important que le d\u00e9lai de carence l\u00e9gal<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_se_passe-t-il_si_le_salarie_ne_fournit_pas_les_justificatifs_darret_de_travail_a_son_employeur\"><\/span><strong>Que se passe-t-il si le salari\u00e9 ne fournit pas les justificatifs d\u2019arr\u00eat de travail \u00e0 son employeur ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 doit adresser sous<strong> 48 heures<\/strong> le formulaire d\u2019avis d\u2019arr\u00eat de travail sign\u00e9 par le m\u00e9decin. C\u2019est apr\u00e8s r\u00e9ception de ce formulaire que l\u2019employeur transmettra une <strong>attestation de salaire<\/strong> \u00e0 la CPAM pour effectuer la <strong>DAT (d\u00e9claration d&rsquo;arr\u00eat de travail) en ligne.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 ne fournit pas cet avis d\u2019arr\u00eat de travail \u00e0 son employeur, cela signifie qu\u2019il n\u2019est pas officiellement inform\u00e9 de l\u2019arr\u00eat de travail du salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lemployeur_peut-il_suspendre_le_maintien_de_salaire_sil_na_pas_recu_lavis_darret_de_travail\"><\/span><strong>L\u2019employeur peut-il suspendre le maintien de salaire s\u2019il n\u2019a pas re\u00e7u l\u2019avis d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans une affaire similaire, la Cour de cassation n\u2019a pas donn\u00e9 gain de cause \u00e0 l\u2019employeur. Elle a estim\u00e9 que le b\u00e9n\u00e9fice du dispositif conventionnel de compl\u00e9ment d\u2019indemnisation \u00e0 la <strong>S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> n\u2019implique pas la n\u00e9cessit\u00e9 de suspendre le maintien de salaire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019absence de remise \u00e0 l\u2019employeur du formulaire r\u00e9glementaire n&#8217;emp\u00eachait donc pas le maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s dans les conditions pr\u00e9vues par le texte conventionnel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce qu&rsquo;il faut savoir si le salari\u00e9 ne remet pas le volet d&rsquo;arr\u00eat de travail<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":503391,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100026],"tags":[],"class_list":["post-503404","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atmp"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503404"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503404\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/503391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}