{"id":503312,"date":"2021-01-15T17:00:46","date_gmt":"2021-01-15T17:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503312"},"modified":"2021-01-18T06:34:19","modified_gmt":"2021-01-18T06:34:19","slug":"le-burn-out-reconnu-comme-maladie-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/le-burn-out-reconnu-comme-maladie-professionnelle\/","title":{"rendered":"Le burn-out reconnu comme maladie professionnelle"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/le-burn-out-reconnu-comme-maladie-professionnelle\/#Comment_detecter_les_symptomes_du_burn-out\" >Comment d\u00e9tecter les sympt\u00f4mes du burn-out ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/le-burn-out-reconnu-comme-maladie-professionnelle\/#Quelle_est_limportance_de_faire_reconnaitre_une_maladie_professionnelle\" >Quelle est l\u2019importance de faire reconna\u00eetre une maladie professionnelle ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/le-burn-out-reconnu-comme-maladie-professionnelle\/#Transmette_une_demande_motivee_de_reconnaissance_de_maladie_professionnelle\" >Transmette une demande motiv\u00e9e de reconnaissance de maladie professionnelle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/le-burn-out-reconnu-comme-maladie-professionnelle\/#De_combien_de_temps_dispose_un_salarie_pour_adresser_une_demande_motivee_de_reconnaissance_de_maladie_professionnelle\" >De combien de temps dispose un salari\u00e9 pour adresser une demande motiv\u00e9e de reconnaissance de maladie professionnelle ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/le-burn-out-reconnu-comme-maladie-professionnelle\/#En_tant_quemployeur_puis-je_etre_designe_comme_responsable_du_burn-out_de_mon_collaborateur\" >En tant qu\u2019employeur, puis-je \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 comme responsable du burn-out de mon collaborateur ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/le-burn-out-reconnu-comme-maladie-professionnelle\/#Que_faire_si_je_suis_dans_lincapacite_de_reprendre_totalement_le_travail_apres_un_burn-out\" >Que faire si je suis dans l\u2019incapacit\u00e9 de reprendre totalement le travail apr\u00e8s un burn-out ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/le-burn-out-reconnu-comme-maladie-professionnelle\/#Savoir_mettre_en_place_les_bonnes_actions_preventives_pour_consolider_le_bien-etre_au_travail\" >Savoir mettre en place les bonnes actions pr\u00e9ventives pour consolider le bien-\u00eatre au travail<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Le <strong>burn-out<\/strong> se caract\u00e9rise par une sorte d\u2019\u00e9puisement professionnel, une fatigue profonde accompagn\u00e9e d\u2019un sentiment d\u2019\u00e9chec et d\u2019incomp\u00e9tence au travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cadres, employ\u00e9s ou encore dirigeants d\u2019entreprises sont tous expos\u00e9s \u00e0 un stress professionnel chronique si toutes les conditions du bien-\u00eatre au travail ne sont pas r\u00e9unies.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vous \u00eates concern\u00e9 par le <strong>burn-out<\/strong> ? Comment s\u2019y prendre pour faire reconna\u00eetre le <strong>burn-out<\/strong> comme une <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/indemnisation-des-arrets-de-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">maladie professionnelle<\/a><\/strong>\u00a0?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_detecter_les_symptomes_du_burn-out\"><\/span><strong>Comment d\u00e9tecter les sympt\u00f4mes du burn-out ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pouvoir d\u00e9tecter \u00e0 temps les premiers sympt\u00f4mes du <strong>burn-out<\/strong> aiderait \u00e0 anticiper sur les d\u00e9marches \u00e0 faire pour une <strong>reconnaissance en maladie professionnelle<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Au niveau \u00e9motionnel, comportemental que physique, il faudrait \u00eatre vigilants si vous \u00eates sujet \u00e0\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Des insomnies<\/li>\n<li>Un manque d\u2019app\u00e9tit<\/li>\n<li>Des maux de t\u00eate<\/li>\n<li>Des prises ou pertes de poids<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Au niveau psychologique, on peut remarquer chez les personnes :<\/p>\n<ul>\n<li>Un sentiment d\u2019\u00e9chec<\/li>\n<li>Un manque de motivation<\/li>\n<li>Une irritabilit\u00e9 plus marqu\u00e9e<\/li>\n<li>De l\u2019anxi\u00e9t\u00e9<\/li>\n<li>Une baisse de confiance en soi<\/li>\n<li>Un sentiment de frustration<\/li>\n<li>Une attitude cynique<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_est_limportance_de_faire_reconnaitre_une_maladie_professionnelle\"><\/span><strong>Quelle est l\u2019importance de faire reconna\u00eetre une maladie professionnelle ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Etant donn\u00e9 que le <strong>burn-out<\/strong> n\u2019appara\u00eet pas dans le tableau des maladies professionnelles, il n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9 d\u2019office par la <strong>S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong> comme une <strong>maladie professionnelle.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cependant, l\u2019article L461-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9voit qu\u2019il est possible de faire reconna\u00eetre le <strong>burn-out<\/strong> en tant que <strong>maladie professionnelle <\/strong>aupr\u00e8s de la <strong>CPAM<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si le concern\u00e9 arriv\u00e9 \u00e0 d\u00e9montrer le lien de cause \u00e0 effet entre son \u00e9tat actuel et son milieu professionnel, alors il pourra b\u00e9n\u00e9ficier\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u2019indemnit\u00e9s pour r\u00e9paration du dommage corporel<\/strong><\/li>\n<li><strong>D\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas d\u2019interruption temporaire de travail<\/strong><\/li>\n<li><strong>D\u2019une rente si l\u2019incapacit\u00e9 du salari\u00e9 est permanente.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/6bb1fd48-1630-46e1-9fba-f9e40dc8d34c\/image.jpeg\" alt=\"Types d'indemnit\u00e9s si burn-out est reconnu comme MP\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transmette_une_demande_motivee_de_reconnaissance_de_maladie_professionnelle\"><\/span><strong>Transmette une demande motiv\u00e9e de reconnaissance de maladie professionnelle <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Apr\u00e8s les premi\u00e8res constatations d\u2019un m\u00e9decin, il faudra adresser \u00e0 la <strong>S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong> ces documents\u00a0suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Un formulaire de d\u00e9claration intitul\u00e9 \u00ab D\u00e9claration de maladie professionnelle ou demande motiv\u00e9e de reconnaissance de maladie professionnelle \u00bb rempli et sign\u00e9.<\/li>\n<li>Un certificat m\u00e9dical d\u00e9taillant la nature de la maladie remis en trois exemplaires par le m\u00e9decin traitant ou le m\u00e9decin du travail.<\/li>\n<li>Un second certificat m\u00e9dical constatant la gu\u00e9rison ou la consolidation de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du travailleur. Il est remis par le m\u00e9decin traitant ou le m\u00e9decin du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> Lorsque la S\u00e9curit\u00e9 Sociale recevra votre demande motiv\u00e9e, elle la transmettra au Comit\u00e9 r\u00e9gional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP) qui d\u00e9cidera de la suite \u00e0 donner \u00e0 votre requ\u00eate. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_combien_de_temps_dispose_un_salarie_pour_adresser_une_demande_motivee_de_reconnaissance_de_maladie_professionnelle\"><\/span><strong>De combien de temps dispose un salari\u00e9 pour adresser une demande motiv\u00e9e de reconnaissance de maladie professionnelle ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>D\u00e8s lors que l\u2019employ\u00e9 constate un lien entre sa maladie et son emploi, il dispose de <strong>2 ans<\/strong> pour adresser sa demande motiv\u00e9e \u00e0 <strong>l\u2019Assurance Maladie<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/779cd110-5515-419d-8c71-c4012e0073a3\/image.jpeg\" alt=\"D\u00e9lai pour adresser une demande motiv\u00e9e de reconnaissance de MP\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_tant_quemployeur_puis-je_etre_designe_comme_responsable_du_burn-out_de_mon_collaborateur\"><\/span><strong>En tant qu\u2019employeur, puis-je \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 comme responsable du burn-out de mon collaborateur ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Selon l\u2019article L.4121-2 du Code du travail, vous \u00eates dans l\u2019obligation de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9, la sant\u00e9 physique et mentale de vos salari\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si vous manquez \u00e0 vos obligations, un salari\u00e9 victime de burn-out pourra saisir le Conseil de prud\u2019hommes afin d\u2019obtenir la r\u00e9siliation de son contrat et aussi pr\u00e9tendre \u00e0 diverses indemnit\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indemnit\u00e9s de licenciement<\/strong><\/li>\n<li><strong>Indemnit\u00e9s de pr\u00e9avis<\/strong><\/li>\n<li><strong>Indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/li>\n<li><strong>Des dommages et int\u00e9r\u00eats selon le pr\u00e9judice subi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_faire_si_je_suis_dans_lincapacite_de_reprendre_totalement_le_travail_apres_un_burn-out\"><\/span><strong>Que faire si je suis dans l\u2019incapacit\u00e9 de reprendre totalement le travail apr\u00e8s un burn-out ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> Si apr\u00e8s la p\u00e9riode d\u2019<strong>arr\u00eat de travail pour un burn-out<\/strong>, vous ne vous sentez pas totalement apte \u00e0 reprendre du service, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/subrogation-et-mi-temps-therapeutique-quel-fonctionnement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">mi-temps th\u00e9rapeutique<\/a><\/strong>. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Votre employeur ne pourra s\u2019opposer \u00e0 ce <strong>mi-temps th\u00e9rapeutique<\/strong> recommand\u00e9 par le m\u00e9decin du travail sans justificatif valable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Savoir_mettre_en_place_les_bonnes_actions_preventives_pour_consolider_le_bien-etre_au_travail\"><\/span><strong>Savoir mettre en place les bonnes actions pr\u00e9ventives pour consolider le bien-\u00eatre au travail<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour les employeurs, il est recommand\u00e9 de ne pas attendre qu\u2019un collaborateur se trouve dans une telle situation pour entreprendre des actions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Autant que possible, il faudra mettre en place des ateliers et des formations visant \u00e0 apprendre \u00e0 l\u2019ensemble du personnel comment g\u00e9rer\u00a0leur stress, leurs conflits, et surtout apprendre \u00e0 se relaxer au travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez comment faire reconna\u00eetre le burn-out comme maladie professionnelle.<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":503381,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100026],"tags":[],"class_list":["post-503312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atmp"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503312"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503312\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/503381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}