{"id":503311,"date":"2021-01-14T17:00:36","date_gmt":"2021-01-14T17:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503311"},"modified":"2021-01-19T07:06:55","modified_gmt":"2021-01-19T07:06:55","slug":"peut-on-licencier-un-salarie-en-accident-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/peut-on-licencier-un-salarie-en-accident-du-travail\/","title":{"rendered":"Peut-on licencier un salari\u00e9 en accident du travail ?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/peut-on-licencier-un-salarie-en-accident-du-travail\/#Quelle_est_la_duree_de_protection_contre_un_licenciement_pour_un_salarie_en_arret_de_travail\" >Quelle est la dur\u00e9e de protection contre un licenciement pour un salari\u00e9 en arr\u00eat de travail ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/peut-on-licencier-un-salarie-en-accident-du-travail\/#A_quel_moment_le_salarie_est_protege_contre_un_licenciement\" >A quel moment le salari\u00e9 est prot\u00e9g\u00e9 contre un licenciement ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/peut-on-licencier-un-salarie-en-accident-du-travail\/#Comment_le_salarie_peut-il_informer_son_employeur_du_caractere_professionnel_de_son_arret_de_travail\" >Comment le salari\u00e9 peut-il informer son employeur du caract\u00e8re professionnel de son arr\u00eat de travail ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/peut-on-licencier-un-salarie-en-accident-du-travail\/#Le_salarie_en_arret_de_travail_beneficie-t-il_dune_protection_si_la_CPAM_ne_reconnait_pas_le_caractere_professionnel_de_laccident_ou_de_la_maladie\" >Le salari\u00e9 en arr\u00eat de travail b\u00e9n\u00e9ficie-t-il d\u2019une protection si la CPAM ne reconna\u00eet pas le caract\u00e8re professionnel de l\u2019accident ou de la maladie ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/peut-on-licencier-un-salarie-en-accident-du-travail\/#Un_accident_de_travail_survenu_sur_le_lieu_et_les_horaires_de_travail\" >Un accident de travail survenu sur le lieu et les horaires de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/peut-on-licencier-un-salarie-en-accident-du-travail\/#Jusqua_quand_prend_fin_la_protection_du_salarie_en_arret_contre_un_licenciement\" >Jusqu\u2019\u00e0 quand prend fin la protection du salari\u00e9 en arr\u00eat contre un licenciement ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/peut-on-licencier-un-salarie-en-accident-du-travail\/#Dans_quel_cas_de_figure_peut-on_licencier_un_salarie_en_arret_de_travail\" >Dans quel cas de figure peut-on licencier un salari\u00e9 en arr\u00eat de travail ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/peut-on-licencier-un-salarie-en-accident-du-travail\/#Quest-ce_quune_faute_grave\" >Qu\u2019est-ce qu\u2019une faute grave ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/peut-on-licencier-un-salarie-en-accident-du-travail\/#Limpossibilite_de_maintenir_un_contrat_de_travail\" >L\u2019impossibilit\u00e9 de maintenir un contrat de travail<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est victime d\u2019un <strong>accident de travail<\/strong>, son contrat de travail est suspendu. Ce dernier b\u00e9n\u00e9ficie alors d\u2019une protection contre un \u00e9ventuel licenciement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il est donc important pour tout employeur souhaitant licencier un <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/indemnisation-des-arrets-de-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">salari\u00e9 en arr\u00eat de travail<\/a><\/strong> de conna\u00eetre ses droits et obligations au risque de s\u2019exposer \u00e0 de lourdes cons\u00e9quences ou de voir ce licenciement frapp\u00e9 de nullit\u00e9 sur d\u00e9cision de justice.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_est_la_duree_de_protection_contre_un_licenciement_pour_un_salarie_en_arret_de_travail\"><\/span><strong>Quelle est la dur\u00e9e de protection contre un licenciement pour un salari\u00e9 en arr\u00eat de travail ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sauf en cas de faute grave ou dans l\u2019impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat de travail, un salari\u00e9 est prot\u00e9g\u00e9 pendant toute la dur\u00e9e de son <strong>arr\u00eat de travail.<\/strong><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/94ca7390-2ffb-4c80-866c-51a02a5179a6\/image.jpeg\" alt=\"Dur\u00e9e de protection contre un licenciement pour un salari\u00e9 en arr\u00eat de travail\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_quel_moment_le_salarie_est_protege_contre_un_licenciement\"><\/span><strong>A quel moment le salari\u00e9 est prot\u00e9g\u00e9 contre un licenciement ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>D\u00e8s lors que l\u2019employeur a pris connaissance d\u2019un possible caract\u00e8re professionnel de la <strong>maladie<\/strong> ou de l\u2019<strong>accident<\/strong>, le salari\u00e9 est imm\u00e9diatement prot\u00e9g\u00e9 contre un licenciement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_le_salarie_peut-il_informer_son_employeur_du_caractere_professionnel_de_son_arret_de_travail\"><\/span><strong>Comment le salari\u00e9 peut-il informer son employeur du caract\u00e8re professionnel de son arr\u00eat de travail ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour informer officiellement son employeur, le salari\u00e9 devra fournir \u00e0 celui-ci :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019avis d\u2019arr\u00eat de travail d\u00e9livr\u00e9 par le m\u00e9decin<\/strong><\/li>\n<li><strong>La demande d\u2019une reconnaissance de maladie professionnelle<\/strong><\/li>\n<li>Ou par tout autre moyen, le temps de fournir ces documents (mail, t\u00e9l\u00e9phone, fax\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> Le fait que la <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/comprendre-les-indemnites-journalieres-versees-lors-dun-arret-maladie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CPAM<\/a><\/strong> rende sa d\u00e9cision ult\u00e9rieurement de reconnaitre ou pas le caract\u00e8re professionnel de l\u2019<strong>accident de travail<\/strong> n\u2019a pas d\u2019influence sur la proc\u00e9dure de protection imm\u00e9diate contre un licenciement d\u00e8s que l\u2019employeur a connaissance de l\u2019<strong>accident de travail<\/strong>. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_salarie_en_arret_de_travail_beneficie-t-il_dune_protection_si_la_CPAM_ne_reconnait_pas_le_caractere_professionnel_de_laccident_ou_de_la_maladie\"><\/span><strong>Le salari\u00e9 en arr\u00eat de travail b\u00e9n\u00e9ficie-t-il d\u2019une protection si la CPAM ne reconna\u00eet pas le caract\u00e8re professionnel de l\u2019accident ou de la maladie ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si la CPAM ne reconna\u00eet pas le caract\u00e8re professionnel de l\u2019<strong>accident de travail<\/strong> ou de la <strong>maladie<\/strong>, le salari\u00e9 devra faire un recours contre cette d\u00e9cision et le signifier \u00e0 son employeur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>D\u00e8s lors que l\u2019employeur a connaissance d\u2019un recours du salari\u00e9 contre la d\u00e9cision de refus de la CPAM, le salari\u00e9 est prot\u00e9g\u00e9 contre un licenciement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_accident_de_travail_survenu_sur_le_lieu_et_les_horaires_de_travail\"><\/span><strong>Un accident de travail survenu sur le lieu et les horaires de travail<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La chambre sociale a d\u00e9cid\u00e9 depuis 2011 que tout <strong>accident<\/strong> qui survient pendant les heures de service et sur le lieu de travail b\u00e9n\u00e9ficie du caract\u00e8re professionnel et que l\u2019employeur a forc\u00e9ment connaissance.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si la <strong>CPAM<\/strong> refuse de reconna\u00eetre le <strong>caract\u00e8re professionnel de l\u2019accident<\/strong> et que le salari\u00e9 n\u2019ait pas oppos\u00e9 un recours contre cette d\u00e9cision, ce dernier b\u00e9n\u00e9ficie toujours d\u2019une <strong>protection contre un licenciement<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jusqua_quand_prend_fin_la_protection_du_salarie_en_arret_contre_un_licenciement\"><\/span><strong>Jusqu\u2019\u00e0 quand prend fin la protection du salari\u00e9 en arr\u00eat contre un licenciement ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Cour de cassation d\u00e9cide que c\u2019est seulement la <strong>visite de reprise<\/strong> effectu\u00e9e aupr\u00e8s du<strong> m\u00e9decin du travail<\/strong> au terme de l\u2019<strong>arr\u00eat de travail<\/strong> qui met fin \u00e0 la protection du salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dans_quel_cas_de_figure_peut-on_licencier_un_salarie_en_arret_de_travail\"><\/span><strong>Dans quel cas de figure peut-on licencier un salari\u00e9 en arr\u00eat de travail ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En tant qu\u2019employeur, vous pouvez rompre le contrat de travail de votre collaborateur en arr\u00eat de travail pour 2 motifs :<\/p>\n<ul>\n<li>En cas de<strong> faute grave<\/strong><\/li>\n<li>En cas d&rsquo;impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat de travail pour un <strong>motif non li\u00e9 \u00e0 l\u2019accident ou \u00e0 la maladie<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_quune_faute_grave\"><\/span><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019une faute grave ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>On entend par faute grave, un ou plusieurs faits imputables au salari\u00e9 constituant une violation de ses obligations d\u00e9coulant de son contrat de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quelques cas de fautes graves :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les actes d\u2019insubordination<\/strong><\/li>\n<li><strong>Les violences<\/strong><\/li>\n<li><strong>Les injures<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le harc\u00e8lement<\/strong><\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Toutefois, un licenciement pour faute grave devra se faire dans le respect des d\u00e9lais pr\u00e9vus en mati\u00e8re disciplinaire du moment o\u00f9 la proc\u00e9dure a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e avant l\u2019arr\u00eat de travail, \u00e0 savoir :<\/p>\n<ul>\n<li>Engager une proc\u00e9dure disciplinaire dans un d\u00e9lai de 2 mois \u00e0 partir de la prise de connaissance de l\u2019employeur de la faute.<\/li>\n<li>Respecter le d\u00e9lai d\u2019un mois avant le licenciement apr\u00e8s avoir effectu\u00e9 l\u2019entretien avec le salari\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> Il faut savoir que ces p\u00e9riodes ne peuvent \u00eatre suspendues pendant l\u2019arr\u00eat de travail du salari\u00e9. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Limpossibilite_de_maintenir_un_contrat_de_travail\"><\/span><strong>L\u2019impossibilit\u00e9 de maintenir un contrat de travail<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les motifs conduisant \u00e0 une impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat de travail ne doivent pas avoir de lien avec la maladie ou l\u2019accident de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La lettre de licenciement doit obligatoirement faire \u00e9tat de l\u2019impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat de travail et des raisons qui la justifie telles que :<\/p>\n<ul>\n<li>La cessation effective, totale et d\u00e9finitive de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>Pour motif \u00e9conomique si le salari\u00e9 est le seul \u00e0 ne pas poss\u00e9der les capacit\u00e9s techniques requises pour occuper les emplois conserv\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce qu&rsquo;il faut savoir sur le licenciement d&rsquo;un salari\u00e9 en accident de travail<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502610,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100026],"tags":[],"class_list":["post-503311","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atmp"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503311"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503311\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}