{"id":503297,"date":"2020-12-24T17:00:55","date_gmt":"2020-12-24T17:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503297"},"modified":"2020-12-24T14:04:03","modified_gmt":"2020-12-24T14:04:03","slug":"at-mp-la-cour-de-cassation-redefinit-la-faute-inexcusable-de-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/at-mp-la-cour-de-cassation-redefinit-la-faute-inexcusable-de-lemployeur\/","title":{"rendered":"AT\/MP : la Cour de cassation red\u00e9finit la faute inexcusable de l\u2019employeur"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/at-mp-la-cour-de-cassation-redefinit-la-faute-inexcusable-de-lemployeur\/#Quest-ce_quune_faute_de_lemployeur\" >Qu\u2019est-ce qu\u2019une faute de l\u2019employeur ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/at-mp-la-cour-de-cassation-redefinit-la-faute-inexcusable-de-lemployeur\/#Quest-ce_quune_faute_inexcusable_de_lemployeur\" >Qu\u2019est-ce qu\u2019une faute inexcusable de l\u2019employeur ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/at-mp-la-cour-de-cassation-redefinit-la-faute-inexcusable-de-lemployeur\/#La_nuance_entre_la_prise_de_conscience_et_le_manquement_aux_obligations_de_lemployeur\" >La nuance entre la prise de conscience et le manquement aux obligations de l\u2019employeur<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/at-mp-la-cour-de-cassation-redefinit-la-faute-inexcusable-de-lemployeur\/#Comment_etait_definit_la_faute_inexcusable_avant_la_nouvelle_decision_de_la_cour_de_cassation\" >Comment \u00e9tait d\u00e9finit la faute inexcusable avant la nouvelle d\u00e9cision de la cour de cassation ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/at-mp-la-cour-de-cassation-redefinit-la-faute-inexcusable-de-lemployeur\/#Comment_est_desormais_defini_la_faute_inexcusable_de_lemployeur\" >Comment est d\u00e9sormais d\u00e9fini la faute inexcusable de l\u2019employeur ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/at-mp-la-cour-de-cassation-redefinit-la-faute-inexcusable-de-lemployeur\/#Quest-ce_qui_change_entre_les_deux_ordonnances\" >Qu\u2019est-ce qui change entre les deux ordonnances ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/at-mp-la-cour-de-cassation-redefinit-la-faute-inexcusable-de-lemployeur\/#A_lemployeur_de_justifier_quil_a_pris_les_mesures_necessaires_pour_proteger_ses_employes\" >A l\u2019employeur de justifier qu\u2019il a pris les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger ses employ\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/at-mp-la-cour-de-cassation-redefinit-la-faute-inexcusable-de-lemployeur\/#Une_evolution_juridique_qui_pourrait_avoir_peu_dimpact_pratique\" >Une \u00e9volution juridique qui pourrait avoir peu d\u2019impact pratique<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Un <strong>accident de travail<\/strong> ou une <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">maladie professionnelle<\/a><\/strong> n\u2019est jamais pr\u00e9visible.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Selon les cas, l<strong>\u2019assurance maladie<\/strong> m\u00e8ne une enqu\u00eate afin de confirmer puis proc\u00e9der \u00e0 l\u2019<strong>indemnisation du salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mais que se passe-t-il s\u2019il s\u2019agit d\u2019une faute de l\u2019employeur ? Quelles sont les cons\u00e9quences pour l\u2019employeur ? <strong>Simplicia<\/strong> vous explique tout !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_quune_faute_de_lemployeur\"><\/span><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019une faute de l\u2019employeur ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En vertu du <strong>contrat de travail<\/strong> qui lie le chef d\u2019entreprise \u00e0 son employ\u00e9, l\u2019employeur est tenu vis-\u00e0-vis de celui-ci d\u2019une<strong> obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tout manquement \u00e0 cette obligation de s\u00e9curit\u00e9 est une <strong>faute de l\u2019employeur<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_quune_faute_inexcusable_de_lemployeur\"><\/span><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019une faute inexcusable de l\u2019employeur ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il est important de faire la nuance entre une <strong>simple faute<\/strong> et une <strong>faute inexcusable<\/strong> de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> On parle de faute inexcusable de l\u2019employeur lorsque ce dernier a pleinement conscience du danger auquel est expos\u00e9 son salari\u00e9 et qu\u2019il ne fait rien pour prendre les dispositions n\u00e9cessaires pour emp\u00eacher un \u00e9ventuel accident.. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_nuance_entre_la_prise_de_conscience_et_le_manquement_aux_obligations_de_lemployeur\"><\/span><strong>La nuance entre la prise de conscience et le manquement aux obligations de l\u2019employeur<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Etant donn\u00e9 que l\u2019employeur est tenu juridiquement d\u2019assurer par tous les moyens la protection de ses collaborateurs, est-ce qu\u2019un manquement \u00e0 une telle obligation implique une prise de conscience sans r\u00e9action de la part de l\u2019employeur\u00a0?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C\u2019est sur cette question que la cour de cassation se base pour modifier la d\u00e9finition de faute inexcusable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_etait_definit_la_faute_inexcusable_avant_la_nouvelle_decision_de_la_cour_de_cassation\"><\/span><strong>Comment \u00e9tait d\u00e9finit la faute inexcusable avant la nouvelle d\u00e9cision de la cour de cassation ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Depuis 2002, la Cour de cassation tranchait que l\u2019employeur \u00e9tant contractuellement tenu envers le salari\u00e9 \u00e0 une obligation de s\u00e9curit\u00e9, un simple manquement \u00e0 cette obligation \u00e9tait d\u00e9fini comme une <strong>faute inexcusable<\/strong> s\u2019il avait ou aurait d\u00fb avoir conscience du danger auquel \u00e9tait expos\u00e9 le salari\u00e9, et s&rsquo;il n&rsquo;avait pas pris les mesures n\u00e9cessaires pour l&rsquo;en pr\u00e9server.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_est_desormais_defini_la_faute_inexcusable_de_lemployeur\"><\/span><strong>Comment est d\u00e9sormais d\u00e9fini la faute inexcusable de l\u2019employeur ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les d\u00e9cisions judiciaires du 8 octobre 2020 modifient cette d\u00e9finition envers la <strong>faute inexcusable de l\u2019employeur<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> Maintenant, c&rsquo;est le <strong>manquement \u00e0 l&rsquo;obligation l\u00e9gale de s\u00e9curit\u00e9 et de protection de la sant\u00e9<\/strong> \u00e0 laquelle l&#8217;employeur est tenu envers le travailleur qui a le caract\u00e8re d&rsquo;une<strong> faute inexcusable<\/strong> si l&#8217;employeur avait ou aurait d\u00fb avoir conscience du danger auquel \u00e9tait soumis le salari\u00e9 et s&rsquo;il n&rsquo;a pas pris les mesures n\u00e9cessaires pour l&rsquo;en pr\u00e9server. <\/div><\/div>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/5b1ac042-6881-4613-8a6e-a7f52bc4d916\/image.jpeg\" alt=\"D\u00e9finition de la faute inexcusable de l'employeur\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_qui_change_entre_les_deux_ordonnances\"><\/span><strong>Qu\u2019est-ce qui change entre les deux ordonnances ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Entre les ordonnances de 2002 et celle de 2020, la <strong>cour de cassation<\/strong> met en avant le manquement de l\u2019obligation l\u00e9gale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En d\u2019autres mots, si l\u2019employeur pense qu\u2019il a pris les dispositions n\u00e9cessaires en termes d\u2019obligations l\u00e9gales et que malgr\u00e9 tout un accident survenait, cela ne pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 de facto comme une faute inexcusable de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_lemployeur_de_justifier_quil_a_pris_les_mesures_necessaires_pour_proteger_ses_employes\"><\/span><strong>A l\u2019employeur de justifier qu\u2019il a pris les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger ses employ\u00e9s<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>D\u00e9sormais, si l\u2019employeur peut justifier qu\u2019il a \u00ab pris toutes les mesures pr\u00e9vues \u00bb par les dispositions en mati\u00e8re d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 applicables, alors il devra \u00eatre exon\u00e9r\u00e9 de sa responsabilit\u00e9 (Cass. soc. 25-11-2015 n\u00b0 14-24.444 FP-PBRI).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Une_evolution_juridique_qui_pourrait_avoir_peu_dimpact_pratique\"><\/span><strong>Une \u00e9volution juridique qui pourrait avoir peu d\u2019impact pratique<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Compte tenu de la jurisprudence ant\u00e9rieure de la deuxi\u00e8me chambre civile de la Cour de cassation, ce n\u2019est pas certain que la red\u00e9finition op\u00e9r\u00e9e par les arr\u00eats du 8 octobre 2020 ait une incidence significative sur la<strong> reconnaissance de la faute inexcusable de l\u2019employeur.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En un mot, tout d\u00e9pendra des circonstances entra\u00eenant l\u2019<strong>accident de travail<\/strong> ou la <strong>maladie professionnelle<\/strong>, et ce sera avec pi\u00e8ces justificatives et preuves \u00e0 l\u2019appui que la <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/indemnisation-des-arrets-de-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CPAM<\/a><\/strong> statuera sur la responsabilit\u00e9 enti\u00e8re de l\u2019employeur ou non.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Simplicia vous explique la d\u00e9finition de la faute inexcusable de l&#8217;employeur.<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502590,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100026],"tags":[],"class_list":["post-503297","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atmp"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503297"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503297\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}