{"id":503290,"date":"2020-12-22T17:00:27","date_gmt":"2020-12-22T17:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503290"},"modified":"2023-03-04T08:13:31","modified_gmt":"2023-03-04T08:13:31","slug":"les-accidents-du-travail-un-poison-lent-pour-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/les-accidents-du-travail-un-poison-lent-pour-lentreprise\/","title":{"rendered":"Les accidents du travail, un poison lent pour l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/les-accidents-du-travail-un-poison-lent-pour-lentreprise\/#Les_consequences_administratives_pour_une_entreprise\" >Les cons\u00e9quences administratives pour une entreprise<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/les-accidents-du-travail-un-poison-lent-pour-lentreprise\/#Lemployeur_ne_doit_pas_juger_de_la_gravite_avant_de_faire_une_declaration_daccident_de_travail\" >L\u2019employeur ne doit pas juger de la gravit\u00e9 avant de faire une d\u00e9claration d\u2019accident de travail<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/les-accidents-du-travail-un-poison-lent-pour-lentreprise\/#Les_consequences_en_matiere_de_protection_contre_le_licenciement\" >Les cons\u00e9quences en mati\u00e8re de protection contre le licenciement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/les-accidents-du-travail-un-poison-lent-pour-lentreprise\/#Quel_statut_professionnel_aura_le_salarie_apres_la_periode_darret_de_travail\" >Quel statut professionnel aura le salari\u00e9 apr\u00e8s la p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/les-accidents-du-travail-un-poison-lent-pour-lentreprise\/#Que_fera_lemployeur_si_le_salarie_est_declare_inapte_apres_larret_de_travail\" >Que fera l\u2019employeur si le salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 inapte apr\u00e8s l\u2019arr\u00eat de travail ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/les-accidents-du-travail-un-poison-lent-pour-lentreprise\/#Les_consequences_sur_le_taux_cotisation_ATMP\" >Les cons\u00e9quences sur le taux cotisation AT\/MP<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/les-accidents-du-travail-un-poison-lent-pour-lentreprise\/#Lemployeur_est_tenu_dassurer_la_securite_de_ses_collaborateurs\" >L\u2019employeur est tenu d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 de ses collaborateurs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/les-accidents-du-travail-un-poison-lent-pour-lentreprise\/#Que_faire_en_cas_daccident_de_travail_grave_ou_mortel\" >Que faire en cas d\u2019accident de travail grave ou mortel ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><strong>L\u2019assurance maladie<\/strong> d\u00e9finit un <strong>accident du travail<\/strong> ainsi\u00a0: \u00ab\u00a0est consid\u00e9r\u00e9 comme <strong>accident du travail<\/strong>, quelle qu\u2019en soit la cause, l\u2019accident survenu <strong>par le fait ou \u00e0 l\u2019occasion du travail<\/strong> \u00e0 toute personne salari\u00e9e ou travaillant, \u00e0 quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d\u2019entreprise.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les cons\u00e9quences pour les entreprises caus\u00e9es par les <strong>accidents de travail<\/strong> peuvent jouer n\u00e9gativement sur <strong>l\u2019organisation professionnelle<\/strong> et aussi sur l\u2019aspect financier.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_consequences_administratives_pour_une_entreprise\"><\/span>Les cons\u00e9quences administratives pour une entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>D\u00e8s que l\u2019employeur prend connaissance d\u2019un <strong>accident de travail<\/strong> au sein de son entreprise, il a un <strong>d\u00e9lai de 48 h<\/strong> (sauf dimanche et jour f\u00e9ri\u00e9) pour d\u00e9clarer ce fait aupr\u00e8s de la caisse primaire d\u2019assurance maladie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lemployeur_ne_doit_pas_juger_de_la_gravite_avant_de_faire_une_declaration_daccident_de_travail\"><\/span><strong>L\u2019employeur ne doit pas juger de la gravit\u00e9 avant de faire une d\u00e9claration d\u2019accident de travail<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il ne revient pas \u00e0 l\u2019employeur d\u2019\u00e9valuer la gravit\u00e9 des faits avant de faire une <strong>DAT<\/strong>. Peu importe son opinion sur les causes de l\u2019accident, il doit faire une <strong>d\u00e9claration d\u2019accident de travail<\/strong> puis \u00e9ventuellement \u00e9mettre des r\u00e9serves.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_consequences_en_matiere_de_protection_contre_le_licenciement\"><\/span><strong>Les cons\u00e9quences en mati\u00e8re de protection contre le licenciement<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est en <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">arr\u00eat de travail<\/a><\/strong> pour cause d\u2019accident de travail, le contrat de travail le liant \u00e0 son employeur est suspendu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019employeur ne peut donc pas rompre le contrat de travail, sous peine de nullit\u00e9, sauf en cas de faute grave ou impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> S\u2019il n\u2019y a pas eu de visite de reprise \u00e0 l\u2019issue de l\u2019arr\u00eat de travail pour un accident du travail, le salari\u00e9 continue \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de la protection contre le licenciement. Car l\u2019employeur est tenu d\u2019organiser une visite aupr\u00e8s de la M\u00e9decine du travail apr\u00e8s un arr\u00eat de travail d\u2019au moins 30 jours. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_statut_professionnel_aura_le_salarie_apres_la_periode_darret_de_travail\"><\/span><strong>Quel statut professionnel aura le salari\u00e9 apr\u00e8s la p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Apr\u00e8s la p\u00e9riode de suspension de contrat, le salari\u00e9 revenant d\u2019un<strong> arr\u00eat de travail<\/strong> retrouvera son ancien poste dans l\u2019entreprise ou \u00e0 d\u00e9faut, un poste similaire avec un salaire \u00e9quivalent, sauf si le <strong>m\u00e9decin du travail<\/strong> le d\u00e9clare inapte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_fera_lemployeur_si_le_salarie_est_declare_inapte_apres_larret_de_travail\"><\/span><strong>Que fera l\u2019employeur si le salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 inapte apr\u00e8s l\u2019arr\u00eat de travail ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans ce cas de figure, l\u2019employeur versera une <strong>indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale<\/strong> dont le montant sera \u00e9gal au <strong>double de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De m\u00eame, l\u2019employeur devra payer des<strong> indemnit\u00e9s compensatrices de pr\u00e9avis.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/indemnite-speciale.jpg\" alt=\"Ce qui se passe si le salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 inapte apr\u00e8s l'arr\u00eat de travail\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span>\u00c0 savoir : Etant donn\u00e9 que des cons\u00e9quences financi\u00e8res peuvent \u00eatre importantes au vu de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9, tout employeur pourra se couvrir aupr\u00e8s d\u2019un <strong>organisme compl\u00e9mentaire<\/strong> sp\u00e9cialis\u00e9. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_consequences_sur_le_taux_cotisation_ATMP\"><\/span><strong>Les cons\u00e9quences sur le taux cotisation AT\/MP<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En tant qu\u2019employeur, vous supporterez seul le <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/quest-ce-que-le-taux-de-gravite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Taux AT\/MP<\/a><\/strong> provoqu\u00e9 par les accidents du travail et des maladies professionnelles.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sachant que ce taux n\u2019est pas uniforme, il sera fonction du risque engendr\u00e9 par votre activit\u00e9 principale et du mode de tarification retenu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il existe trois modes de tarification\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La tarification collective<\/strong> (entreprises dont l\u2019effectif global est inf\u00e9rieur \u00e0 20 salari\u00e9s)<\/li>\n<li><strong>La tarification individuelle<\/strong> (entreprises dont l\u2019effectif est au moins \u00e9gal \u00e0 150 salari\u00e9s)<\/li>\n<li><strong>La tarification mixte<\/strong> (entreprises dont l\u2019effectif est au moins \u00e9gal \u00e0 20 salari\u00e9s et inf\u00e9rieur \u00e0 150 salari\u00e9s)<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/taux-cotisation-AT-MP.jpg\" alt=\"Taux de cotisation ATMP\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lemployeur_est_tenu_dassurer_la_securite_de_ses_collaborateurs\"><\/span><strong>L\u2019employeur est tenu d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 de ses collaborateurs<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 pr\u00e9vue aux articles\u00a0 L.4121-1 et L.4121-2 du code du travail impose \u00e0 tout employeur de mettre en place \u00a0les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale de ses collaborateurs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Parmi ces mesures \u00e0 mettre en place, on a :<\/p>\n<ul>\n<li>Des actions de pr\u00e9vention des risques professionnels.<\/li>\n<li>Des actions d\u2019information et de formation.<\/li>\n<li>La mise en place d\u2019une organisation et de moyens adapt\u00e9s.<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_faire_en_cas_daccident_de_travail_grave_ou_mortel\"><\/span>Que faire en cas d\u2019accident de travail grave ou mortel ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cas d\u2019<strong>accident grave ou mortel<\/strong>, il est conseill\u00e9 de solliciter la <strong>Commission Sant\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail<\/strong> (CSSCT) pour mettre en place une cellule psychologique, afin d\u2019aider les salari\u00e9s \u00e0 surmonter cet \u00e9v\u00e9nement douloureux.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Simplicia vous explique les cons\u00e9quences des accidents de travail pour l&rsquo;entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502689,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100026],"tags":[],"class_list":["post-503290","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atmp"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503290"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503290\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}