{"id":503289,"date":"2020-12-21T17:00:04","date_gmt":"2020-12-21T17:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503289"},"modified":"2020-12-23T17:29:10","modified_gmt":"2020-12-23T17:29:10","slug":"monetisation-des-jours-de-conges-payes-et-de-repos-lurssaf-modifie-sa-position-sur-le-regime-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/monetisation-des-jours-de-conges-payes-et-de-repos-lurssaf-modifie-sa-position-sur-le-regime-social\/","title":{"rendered":"MON\u00c9TISATION DES JOURS DE CONG\u00c9S PAYES ET DE REPOS : L\u2019URSSAF MODIFIE SA POSITION SUR LE R\u00c9GIME SOCIAL"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/monetisation-des-jours-de-conges-payes-et-de-repos-lurssaf-modifie-sa-position-sur-le-regime-social\/#Dans_quel_cas_de_figure_peut-on_monetiser_les_jours_de_repos\" >Dans quel cas de figure peut-on mon\u00e9tiser les jours de repos ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/monetisation-des-jours-de-conges-payes-et-de-repos-lurssaf-modifie-sa-position-sur-le-regime-social\/#Sur_demande_de_lemploye\" >Sur demande de l'employ\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/monetisation-des-jours-de-conges-payes-et-de-repos-lurssaf-modifie-sa-position-sur-le-regime-social\/#Sur_la_decision_de_lemployeur\" >Sur la d\u00e9cision de l'employeur<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/monetisation-des-jours-de-conges-payes-et-de-repos-lurssaf-modifie-sa-position-sur-le-regime-social\/#Comment_sapplique_le_regime_social_sur_les_revenus_issus_de_la_monetisation\" >Comment s'applique le r\u00e9gime social sur les revenus issus de la mon\u00e9tisation ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/monetisation-des-jours-de-conges-payes-et-de-repos-lurssaf-modifie-sa-position-sur-le-regime-social\/#315_fois_le_Smic_la_limite_avant_imposition\" >3,15 fois le Smic, la limite avant imposition<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/monetisation-des-jours-de-conges-payes-et-de-repos-lurssaf-modifie-sa-position-sur-le-regime-social\/#Quels_sont_les_jours_que_je_peux_monetiser\" >Quels sont les jours que je peux mon\u00e9tiser ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/monetisation-des-jours-de-conges-payes-et-de-repos-lurssaf-modifie-sa-position-sur-le-regime-social\/#Combien_je_gagne_en_activite_partielle\" >Combien je gagne en activit\u00e9 partielle ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/monetisation-des-jours-de-conges-payes-et-de-repos-lurssaf-modifie-sa-position-sur-le-regime-social\/#Les_motifs_pour_lesquels_lURSSAF_a_change_sa_position\" >Les motifs pour lesquels l\u2019URSSAF a chang\u00e9 sa position<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>mon\u00e9tisation des jours de repos<\/strong> est un syst\u00e8me mis en place pour compenser la baisse de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>Un accord d&rsquo;entreprise ou de branche peut permettre aux salari\u00e9s de mon\u00e9tiser leurs jours de cong\u00e9s annuels n&rsquo;exc\u00e9dant pas 24 jours ouvrables ou leurs jours de repos conventionnelles.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>Quel est le <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/quel-regime-fiscal-appliquer-a-certaines-indemnites-en-2020\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">r\u00e9gime social<\/a><\/strong> appliqu\u00e9 sur ce type d&rsquo;indemnisation ?<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dans_quel_cas_de_figure_peut-on_monetiser_les_jours_de_repos\"><\/span><strong>Dans quel cas de figure peut-on mon\u00e9tiser les jours de repos ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sur demande de l&#8217;employ\u00e9<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>Lorsque le salari\u00e9 est en <strong>activit\u00e9 partielle<\/strong> et qu&rsquo;il d\u00e9sire compenser la perte de ses revenus, il pourra faire une <strong>demande de mon\u00e9tisation<\/strong> de ses jours de repos ou de ses cong\u00e9s annuels.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sur la d\u00e9cision de l&#8217;employeur<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>En tant que chef d&rsquo;entreprise, vous pouvez imposer aux salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle qui b\u00e9n\u00e9ficient du <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>maintien total de leur salaire<\/strong> <\/a>la mon\u00e9tisation de leurs jours de repos ou de leurs cong\u00e9s annuels.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/ac4e4d03-cb2e-41fd-b259-b595f756e707\/image.jpeg\" alt=\"Cas de mon\u00e9tisation des jours de repos \" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment s&rsquo;applique le r\u00e9gime social sur les revenus issus de la mon\u00e9tisation ?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>Les revenus per\u00e7us de la mon\u00e9tisation des jours de cong\u00e9s ou de repos viennent compl\u00e9ter les<strong> indemnit\u00e9s d&rsquo;activit\u00e9 partielle<\/strong>.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>On la consid\u00e8re donc comme un revenu de remplacement pour la partie qui n&rsquo;exc\u00e8de pas 3,15 fois le SMIC.<\/p>\r\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/30c463f2-7008-4c97-9129-7c395ba86ef2\/image.jpeg\" alt=\"R\u00e9gime sociale sur les revenus issus de la mon\u00e9tisation\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"315_fois_le_Smic_la_limite_avant_imposition\"><\/span><strong>3,15 fois le Smic, la limite avant imposition<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> Si le revenu total per\u00e7u par l&#8217;employ\u00e9 d\u00e9passe la limite de 3,15 fois le Smic, la somme au-dessus sera consid\u00e9r\u00e9e comme un <strong>revenu d&rsquo;activit\u00e9<\/strong> et sera soumise aux <strong>cotisations sociales.<\/strong> <\/div><\/div>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_jours_que_je_peux_monetiser\"><\/span><strong>Quels sont les jours que je peux mon\u00e9tiser ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>Les jours que tout salari\u00e9 pourra mon\u00e9tiser sont les jours acquis et non pris.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>M\u00eame s&rsquo;ils ont \u00e9t\u00e9 affect\u00e9s dans un compte \u00e9pargne temps.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Combien_je_gagne_en_activite_partielle\"><\/span><strong>Combien je gagne en activit\u00e9 partielle ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n<p>Lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 est en activit\u00e9 partielle, il per\u00e7oit environ 70% de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute. Ce qui fait quasiment 84% du <strong>salaire net<\/strong>.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_motifs_pour_lesquels_lURSSAF_a_change_sa_position\"><\/span><strong>Les motifs pour lesquels l\u2019URSSAF a chang\u00e9 sa position<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> L\u2019URSSAF a modifi\u00e9 sa position, car dans une pr\u00e9c\u00e9dente note d\u2019information sur son site le 13 juillet 2020, elle ne fait plus la diff\u00e9rence selon que la somme per\u00e7ue d\u00e9passe 3,15 fois le Smic ou non. <\/div><\/div>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>En effet, elle consid\u00e8re que peu importe la somme mon\u00e9tis\u00e9e sur initiative de l\u2019employeur, deux faits importants sur les cotisations s\u2019appliquaient\u00a0:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>L<strong>es cotisations et les contributions sociales \u00e9taient vers\u00e9es au fonds de solidarit\u00e9 pr\u00e9vu \u00e0 cet effet<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>La somme mon\u00e9tis\u00e9e vers\u00e9e au salari\u00e9 \u00e9tait soumise aux cotisations et contributions sociales<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><\/p>\r\n<p>Exemple :<\/p>\r\n<p>Un salari\u00e9 qui touche un taux horaire de 40 \u20ac.<\/p>\r\n<p>Son montant d\u2019indemnit\u00e9 horaire d&rsquo;activit\u00e9 partielle sera de : 70 % x 40 \u20ac = 28 \u20ac<\/p>\r\n<p>Le montant de la somme mon\u00e9tis\u00e9e pour permettre son maintien de salaire sera de : 12 \u20ac<\/p>\r\n<p>La somme globale horaire per\u00e7ue par le salari\u00e9 est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations dans la limite de 31,97 \u20ac. Seule la part au-del\u00e0, soit 8,03 \u20ac (40 &#8211; 31,97), est assujettie aux cotisations et contributions sociales dues sur les salaires.<\/p>\r\n<p>Les cotisations sont dues lors du versement de la somme issue de la mon\u00e9tisation au salari\u00e9 destinataire.<\/p>\r\n<p>\u00a0<\/div><\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez le r\u00e9gime social de la mon\u00e9tisation des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s et de repos<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502615,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-503289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503289"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503289\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}