{"id":503278,"date":"2020-12-16T17:00:30","date_gmt":"2020-12-16T17:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503278"},"modified":"2020-12-15T11:20:04","modified_gmt":"2020-12-15T11:20:04","slug":"indemnisation-des-arrets-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/indemnisation-des-arrets-de-travail\/","title":{"rendered":"Indemnisation des arr\u00eats de travail"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/indemnisation-des-arrets-de-travail\/#Les_conditions_a_remplir_pour_beneficier_des_indemnites_journalieres\" >Les conditions \u00e0 remplir pour b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/indemnisation-des-arrets-de-travail\/#Les_demarches_a_effectuer_par_le_salarie_en_arret_de_travail\" >Les d\u00e9marches \u00e0 effectuer par le salari\u00e9 en arr\u00eat de travail<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/indemnisation-des-arrets-de-travail\/#Arret_de_travail_pour_une_duree_inferieure_a_6_mois\" >Arr\u00eat de travail pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 6 mois<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/indemnisation-des-arrets-de-travail\/#Arret_de_travail_pour_une_duree_superieure_a_6_mois\" >Arr\u00eat de travail pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 6 mois<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/indemnisation-des-arrets-de-travail\/#Comment_la_securite_Sociale_calcule_le_montant_des_indemnites_journalieres\" >Comment la s\u00e9curit\u00e9 Sociale calcule le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/indemnisation-des-arrets-de-travail\/#Le_forfait_de_lindemnite_journaliere\" >Le forfait de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/indemnisation-des-arrets-de-travail\/#Jai_trois_enfants_a_charge_quel_sera_le_montant_de_mes_indemnites_journalieres\" >J\u2019ai trois enfants \u00e0 charge, quel sera le montant de mes indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/indemnisation-des-arrets-de-travail\/#Les_indemnites_versees_par_lemployeur_lors_dun_arret_de_travail\" >Les indemnit\u00e9s vers\u00e9es par l&#8217;employeur lors d&rsquo;un arr\u00eat de travail<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Lorsque vous \u00eates en <strong>arr\u00eat de travail<\/strong>, vous percevez des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res <\/strong>pour compenser tout ou partie de votre salaire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quelles sont les conditions \u00e0 remplir pour percevoir ces indemnit\u00e9s journali\u00e8res\u00a0? Comment la <strong>S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong> calcule le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res\u00a0? Qu\u2019est-ce que le compl\u00e9ment de l\u2019employeur\u00a0?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Simplicia vous explique l\u2019essentiel sur ces sujets.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_conditions_a_remplir_pour_beneficier_des_indemnites_journalieres\"><\/span><strong>Les conditions \u00e0 remplir pour b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Une maladie, un <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/arret-de-travail-les-justificatifs-peuvent-desormais-etre-envoyes-par-mail-a-la-cpam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">accident de travail<\/a><\/strong>, une mauvaise chute, une \u00e9pid\u00e9mie\u2026 sont des situations qui vous obligent \u00e0 interrompre votre activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le temps de vous r\u00e9tablir, un m\u00e9decin vous prescrira un <strong>arr\u00eat de travail.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pendant cette p\u00e9riode d\u2019absence, vous allez percevoir sous certaines conditions des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_demarches_a_effectuer_par_le_salarie_en_arret_de_travail\"><\/span><strong>Les d\u00e9marches \u00e0 effectuer par le salari\u00e9 en arr\u00eat de travail<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il vous revient d\u2019informer votre employeur dans les plus brefs d\u00e9lais et lui transmettre le <strong>troisi\u00e8me volet de l\u2019arr\u00eat de travail<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Par ailleurs, vous devez envoyer les deux premiers volets \u00e0 votre <strong>caisse d\u2019assurance-maladie <\/strong>dans les 48 heures.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> Votre salaire est garanti en partie par la loi, ou dans son int\u00e9gralit\u00e9 si la <strong>convention collective<\/strong> ou le r\u00e9gime de pr\u00e9voyance de votre entreprise le pr\u00e9voit. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arret_de_travail_pour_une_duree_inferieure_a_6_mois\"><\/span><strong>Arr\u00eat de travail pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 6 mois<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si votre dur\u00e9e d\u2019arr\u00eat de travail est <strong>inf\u00e9rieure \u00e0 6 mois<\/strong>, pour \u00eatre indemnis\u00e9, vous devez\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avoir travaill\u00e9 au moins pour 150 heures au cours des 3 mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat de travail<\/strong><\/li>\n<li><strong>Avoir cotis\u00e9 10 302,25 \u20ac (soit 1 015 fois le montant du Smic horaire au 1er janvier 2020) au cours des six mois pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;arr\u00eat.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arret_de_travail_pour_une_duree_superieure_a_6_mois\"><\/span><strong>Arr\u00eat de travail pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 6 mois<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si la dur\u00e9e de votre arr\u00eat de travail est <strong>sup\u00e9rieure \u00e0 6 mois<\/strong>, pour \u00eatre indemnis\u00e9, vous devez\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00catre affili\u00e9 \u00e0 l&rsquo;Assurance-maladie depuis au moins 12 mois<\/strong><\/li>\n<li><strong>Avoir travaill\u00e9 au moins 600 heures pendant les 12 derniers mois,<\/strong><\/li>\n<li><strong>Avoir cotis\u00e9 20 604,50 (soit 2030 fois le montant du Smic horaire au 1er janvier 2020) au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;arr\u00eat.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_la_securite_Sociale_calcule_le_montant_des_indemnites_journalieres\"><\/span><strong>Comment la s\u00e9curit\u00e9 Sociale calcule le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans un premier temps, la CPAM vous versera des indemnit\u00e9s journali\u00e8res \u00e0 partir du quatri\u00e8me jour qui suit votre arr\u00eat de travail apr\u00e8s un <strong>d\u00e9lai de carence<\/strong> de 3 jours.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_forfait_de_lindemnite_journaliere\"><\/span><strong>Le forfait de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re est \u00e9gale \u00e0 <strong>50 % du salaire journalier de base<\/strong>. Le salaire journalier de base est calcul\u00e9 sur les trois derniers mois de salaire brut.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> Ce calcul est pris en compte dans la limite de 1,8 fois le Smic mensuel, soit 2770,95 euros au 1er janvier 2020. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jai_trois_enfants_a_charge_quel_sera_le_montant_de_mes_indemnites_journalieres\"><\/span><strong>J\u2019ai trois enfants \u00e0 charge, quel sera le montant de mes indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour cette ann\u00e9e 2020, le forfait journalier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res <strong>ne peut exc\u00e9der 45,55 \u20ac brut\/jour<\/strong>, sauf si vous avez au moins trois enfants \u00e0 charge.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si vous \u00eates dans ce cas de figure, une revalorisation sera appliqu\u00e9e <strong>\u00e0 partir du 31e jour d\u2019arr\u00eat,<\/strong> portant l\u2019indemnisation aux deux tiers du salaire journalier de base, avec un <strong>maximum de 60,73 \u20ac\/jour<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/15ed55bd-48ce-44f3-a769-b8bf9d803226\/image.jpeg\" alt=\"IJ des salari\u00e9s avec 3 enfants \u00e0 charges\" width=\"6892\" height=\"4838\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si vous \u00eates en arr\u00eat de travail en raison d&rsquo;une <strong>affection de longue dur\u00e9e<\/strong> (ALD), les versements sont garantis pendant au maximum trois ans.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_indemnites_versees_par_lemployeur_lors_dun_arret_de_travail\"><\/span><strong>Les indemnit\u00e9s vers\u00e9es par l&#8217;employeur lors d&rsquo;un arr\u00eat de travail<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 en poste re\u00e7oit un <strong>compl\u00e9ment<\/strong> pr\u00e9vu par la loi. Il s\u2019agit du <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">maintien du salaire<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/67f8b1f2-30aa-4482-887a-2a46ec8e7094\/image.jpeg\" alt=\"Indemnit\u00e9s lors d'un arr\u00eat de travail\" width=\"6892\" height=\"4838\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce proc\u00e9d\u00e9 permet de garantir au salari\u00e9 <strong>90 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute<\/strong> pendant les 30 premiers jours, et les <strong>deux tiers<\/strong> pendant les 30 jours suivants, indemnit\u00e9s journali\u00e8res comprises.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le versement de ce compl\u00e9ment a lieu <strong>\u00e0 compter du huiti\u00e8me jour d\u2019absence<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les essentiels sur l&rsquo;indemnisation des arr\u00eats de travail<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502739,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-503278","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503278","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503278"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503278\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}