{"id":503263,"date":"2020-12-03T17:00:28","date_gmt":"2020-12-03T17:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503263"},"modified":"2020-12-03T13:53:29","modified_gmt":"2020-12-03T13:53:29","slug":"une-activite-pendant-un-arret-de-travail-conduit-a-une-sanction-financiere-de-la-securite-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/une-activite-pendant-un-arret-de-travail-conduit-a-une-sanction-financiere-de-la-securite-sociale\/","title":{"rendered":"Une activit\u00e9 pendant un arr\u00eat de travail conduit \u00e0 une sanction financi\u00e8re de la s\u00e9curit\u00e9 sociale"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_86 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/une-activite-pendant-un-arret-de-travail-conduit-a-une-sanction-financiere-de-la-securite-sociale\/#Quelle_activite_puis-je_exercer_pendant_un_arret_de_travail\" >Quelle activit\u00e9 puis-je exercer pendant un arr\u00eat de travail ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/une-activite-pendant-un-arret-de-travail-conduit-a-une-sanction-financiere-de-la-securite-sociale\/#Le_licenciement_dun_salarie_en_arret_de_travail\" >Le licenciement d\u2019un salari\u00e9 en arr\u00eat de travail<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/une-activite-pendant-un-arret-de-travail-conduit-a-une-sanction-financiere-de-la-securite-sociale\/#Comment_savoir_si_jai_manque_a_mes_obligations\" >Comment savoir si j\u2019ai manqu\u00e9 \u00e0 mes obligations ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/une-activite-pendant-un-arret-de-travail-conduit-a-une-sanction-financiere-de-la-securite-sociale\/#Le_non_versement_des_indemnites_journalieres\" >Le non versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/une-activite-pendant-un-arret-de-travail-conduit-a-une-sanction-financiere-de-la-securite-sociale\/#Quelles_sont_mes_obligations_de_maniere_generale\" >Quelles sont mes obligations de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>L\u2019interdiction d\u2019exercer une activit\u00e9 professionnelle qu\u2019elle soit r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ou non s\u2019\u00e9tend \u00e0 toute activit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Et ce, quelle que soit la cause de l\u2019<strong>arr\u00eat de travail<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>Pour cause de <strong>maladie d\u2019origine professionnelle<\/strong><\/li>\n<li>Pour cause de <strong>maladie d\u2019origine non professionnelle<\/strong><\/li>\n<li>Pour cause d\u2019<strong>accident de travail<\/strong><\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si vous contestez un <strong>licenciement abusif<\/strong> ou un <strong>arr\u00eat des IJSS non justifi\u00e9<\/strong> selon vous, ce sera au juge de d\u00e9cider.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_activite_puis-je_exercer_pendant_un_arret_de_travail\"><\/span><strong>Quelle activit\u00e9 puis-je exercer pendant un arr\u00eat de travail ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La <strong>suspension de votre contrat de travail<\/strong> en raison de votre <strong>arr\u00eat de travail<\/strong> entra\u00eene la suspension des obligations r\u00e9ciproques entre vous et votre employeur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ainsi, vous \u00eates dispens\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9 et votre employeur de son c\u00f4t\u00e9, est dispens\u00e9 de verser un salaire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Toutefois, avez-vous le droit d\u2019exercer une autre activit\u00e9 pendant le temps de la suspension du contrat de travail ?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Certaines activit\u00e9s vous sont interdites sous peine de sanctions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/c28dc616-7d0e-4c3c-a7d9-a4758eb3d3bc\/image.jpeg\" alt=\"Sanctions en cas de manquement des obligations\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir<\/strong> : <span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit; font-weight: inherit;\">Le salari\u00e9 risque deux types de sanction :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>La perte du b\u00e9n\u00e9fice des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/li>\n<li><strong>Le licenciement<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_licenciement_dun_salarie_en_arret_de_travail\"><\/span><strong>Le licenciement d\u2019un salari\u00e9 en arr\u00eat de travail<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019un contrat de travail est suspendu, les <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/subrogation-ijss-et-maintien-salaire-quel-rapport\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">obligations r\u00e9ciproques entre les parties<\/a> sont aussi suspendues.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sauf l\u2019<strong>obligation de loyaut\u00e9<\/strong> du salari\u00e9 envers son employeur reste toujours en vigueur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tout manquement \u00e0 cette obligation peut justifier le licenciement du salari\u00e9 dont le contrat de travail est suspendu pour cause d\u2019<strong>arr\u00eat de travail<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_savoir_si_jai_manque_a_mes_obligations\"><\/span><strong>Comment savoir si j\u2019ai manqu\u00e9 \u00e0 mes obligations ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cependant, il faut savoir que le fait d\u2019exercer une activit\u00e9 ne constitue pas en soi un manquement \u00e0 l\u2019obligation de loyaut\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le <strong>licenciement<\/strong> d\u2019un salari\u00e9 en <strong>arr\u00eat de travail<\/strong> ne peut \u00eatre justifi\u00e9 que si l\u2019acte commis par le salari\u00e9 pendant la suspension de son contrat de travail cause un pr\u00e9judice \u00e0 l\u2019employeur ou \u00e0 l\u2019entreprise (Cass. Soc 12.10.2011 : n\u00b010-16649).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_non_versement_des_indemnites_journalieres\"><\/span><strong>Le non versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les activit\u00e9s exerc\u00e9es privant le salari\u00e9 du b\u00e9n\u00e9fice de ses <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> sont entendues dans un sens plus large par la Cour de cassation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ci-suit, une liste non exhaustive de quelques activit\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Les activit\u00e9s li\u00e9es au mandat de <strong>repr\u00e9sentant du personnel<\/strong> exerc\u00e9es sans autorisation du m\u00e9decin traitant (Cass. Ch. Mixte, 21 mars 2014, n\u00b012-20.002).<\/li>\n<li>Les <strong>activit\u00e9s sportives<\/strong> exerc\u00e9es sans autorisation du m\u00e9decin traitant (Cass. 2\u00e8me civ., 9 d\u00e9cembre 2010, n\u00b0 09-16.140)<\/li>\n<li>Les <strong>activit\u00e9s de loisir<\/strong>, tel que participer \u00e0 un spectacle musical (Cass. 2\u00e8me civ., 9 avril 2009, n\u00b0 07-18294).<\/li>\n<li>Les <strong>activit\u00e9s de jardinage<\/strong> (Cass. soc., 19 octobre 1988, n\u00b0 86-14.256).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Par ailleurs, la Cour de cassation consid\u00e8re que toute activit\u00e9 est concern\u00e9e, qu\u2019elle soit professionnelle ou non.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span>\u00c0 savoir : La Cour de cassation est venue pr\u00e9ciser, dans un arr\u00eat en date du 15 juin 2017 (Cass. Civ 2, 15 juin 2017, n\u00b016-17.567), que le service du versement de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re est subordonn\u00e9 \u00e0 l\u2019obligation pour l\u2019assur\u00e9 de s\u2019abstenir de toute activit\u00e9 non express\u00e9ment admise par le m\u00e9decin du travail. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_sont_mes_obligations_de_maniere_generale\"><\/span><strong>Quelles sont mes obligations de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En tant que salari\u00e9 et assur\u00e9 social, lorsque vous \u00eates en <strong>arr\u00eat de travail<\/strong>, vous vous engagez \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Accepter les contr\u00f4les de pr\u00e9sence<\/li>\n<li>Respecter les heures de sorties<\/li>\n<li>Ne pas quitter la circonscription administrative sans autorisation de votre caisse<\/li>\n<li>Vous soumettre \u00e0 une contre visite m\u00e9dicale<\/li>\n<li>Vous abstenir \u00e0 travailler pour votre propre compte<\/li>\n<li>Reprendre le travail \u00e0 l\u2019issue de l\u2019arr\u00eat de travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans le cas contraire, en plus du licenciement et de la perte des <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/ij-subrogees-et-prelevement-a-la-source-comment-sy-prendre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">IJSS<\/a>, vous vous exposez \u00e0 des sanctions financi\u00e8res comme le pr\u00e9voit le <strong>Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce qu&rsquo;il faut savoir sur les activit\u00e9s pendant un arr\u00eat de travail<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502610,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100026],"tags":[],"class_list":["post-503263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atmp"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503263\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}