{"id":503243,"date":"2020-11-24T17:00:15","date_gmt":"2020-11-24T17:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503243"},"modified":"2020-11-30T11:05:51","modified_gmt":"2020-11-30T11:05:51","slug":"subrogation-ijss-et-maintien-salaire-quel-rapport","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-et-maintien-salaire-quel-rapport\/","title":{"rendered":"Subrogation IJSS et maintien de salaire, quel rapport ?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-et-maintien-salaire-quel-rapport\/#Dans_quels_cas_de_figure_peut-on_maintenir_un_salaire\" >Dans quels cas de figure, peut-on maintenir un salaire ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-et-maintien-salaire-quel-rapport\/#Un_accord_collectif_est-il_plus_avantageux_pour_les_salaries\" >Un accord collectif est-il plus avantageux pour les salari\u00e9s ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-et-maintien-salaire-quel-rapport\/#Comment_comprendre_le_maintien_de_salaire_avec_subrogation\" >Comment comprendre le maintien de salaire avec subrogation ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-et-maintien-salaire-quel-rapport\/#Comment_comprendre_le_maintien_de_salaire_sans_subrogation\" >Comment comprendre le maintien de salaire sans subrogation ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-et-maintien-salaire-quel-rapport\/#Quels_seront_les_incidences_sur_ma_fiche_de_paie\" >Quels seront les incidences sur ma fiche de paie ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-et-maintien-salaire-quel-rapport\/#Comment_retrouver_ce_montant_brut_verse_par_la_CPAM\" >Comment retrouver ce montant brut vers\u00e9 par la CPAM ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-et-maintien-salaire-quel-rapport\/#Comment_se_fait_la_regularisation_du_salaire_lors_dun_maintien_de_salaire\" >Comment se fait la r\u00e9gularisation du salaire lors d\u2019un maintien de salaire ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-et-maintien-salaire-quel-rapport\/#Que_se_passe-t-il_si_je_reprends_le_travail_de_maniere_anticipee\" >Que se passe-t-il si je reprends le travail de mani\u00e8re anticip\u00e9e ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-et-maintien-salaire-quel-rapport\/#Quelle_solution_pour_mieux_maitriser_mes_ATMP_et_mes_IJSS\" >Quelle solution pour mieux ma\u00eetriser mes ATMP et mes IJSS ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>L\u2019obligation du <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">maintien de salaire<\/a><\/strong> contraint l\u2019employeur de continuer \u00e0 verser au salari\u00e9 absent pour maladie ou accident son salaire sous d\u00e9duction des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociales<\/strong> (IJSS).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dans_quels_cas_de_figure_peut-on_maintenir_un_salaire\"><\/span><strong>Dans quels cas de figure, peut-on maintenir un salaire ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A d\u00e9faut de dispositions de la <strong>convention collective de branche<\/strong> ou d\u2019un <strong>accord collectif de travail<\/strong>, l\u2019article L. 1226-1 du code du travail pr\u00e9voit qu\u2019en cas d\u2019absence maladie (professionnelle ou non) ou d\u2019accident du travail, un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un <strong>maintien de salaire partiel<\/strong> selon certaines conditions :<\/p>\n<ul>\n<li>Il doit justifier d\u2019une <strong>anciennet\u00e9 d\u2019un an<\/strong> dans l\u2019entreprise (l\u2019anciennet\u00e9 s\u2019appr\u00e9ciant au 1er jour de l\u2019absence salari\u00e9)<\/li>\n<li>Il doit justifier dans les <strong>48 heures<\/strong> de cette absence (envoi de l\u2019avis d\u2019arr\u00eat de travail \u00e0 la CPAM et \u00e0 l\u2019employeur)<\/li>\n<li>Il doit \u00eatre <strong>pris en charge par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/li>\n<li>Il doit \u00eatre <strong>soign\u00e9 sur le territoire fran\u00e7ais<\/strong> ou dans un Etat membre de l\u2019UE ou de l\u2019EEE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_accord_collectif_est-il_plus_avantageux_pour_les_salaries\"><\/span><strong>Un accord collectif est-il plus avantageux pour les salari\u00e9s ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cas <strong>d\u2019accords collectifs<\/strong>, les dispositions relatives au maintien de salaire \u00e0 la charge de l\u2019employeur peuvent \u00eatre plus favorables pour le salari\u00e9 que celles pr\u00e9vues par la loi sur la mensualisation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ces <strong>dispositions conventionnelles<\/strong> s\u2019imposent alors \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cependant, l\u2019employeur pourra maintenir au salari\u00e9 tout ou partie de son salaire, et percevra donc lui-m\u00eame directement les <strong>IJSS<\/strong> de la part de <strong>l\u2019Assurance Maladie<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C\u2019est ce qui est appel\u00e9 la <strong>subrogation<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_comprendre_le_maintien_de_salaire_avec_subrogation\"><\/span><strong>Comment comprendre le maintien de salaire avec subrogation ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si votre employeur maintient votre salaire en totalit\u00e9, il est subrog\u00e9 de plein droit dans la perception des <strong>IJSS<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les indemnit\u00e9s lui seront vers\u00e9es directement par la <strong>caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>, sans m\u00eame qu\u2019il ait \u00e0 obtenir votre autorisation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/e61fffad-3edf-4e71-8964-d1a20b7e82ac\/image.jpeg\" alt=\"Maintien de salaire avec Subrogation\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> La subrogation n\u2019est valable que dans la limite du montant du salaire maintenu par votre employeur : il ne pourra donc pas conserver les IJSS si leur montant d\u00e9passe celui du salaire qu\u2019il vous versera.. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_comprendre_le_maintien_de_salaire_sans_subrogation\"><\/span><strong>Comment comprendre le maintien de salaire sans subrogation ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si le <strong>maintien de salaire<\/strong> (total ou partiel) se fait sous <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/indemnites-journalieres-et-subrogation-comment-ca-se-passe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">d\u00e9duction des IJSS<\/a><\/strong>, soit l\u2019assur\u00e9 les per\u00e7oit directement, soit l\u2019employeur en fait l\u2019avance.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans les deux cas, l\u2019employeur effectue seulement un <strong>compl\u00e9ment de salaire<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il peut \u00eatre subrog\u00e9 dans les droits du salari\u00e9 mais il doit alors obtenir son autorisation pour percevoir les<strong> IJSS.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/e30e7540-083c-4f4a-83d3-5b828377daae\/image.jpeg\" alt=\"Maintien de salaire sans subrogation\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_seront_les_incidences_sur_ma_fiche_de_paie\"><\/span><strong>Quels seront les incidences sur ma fiche de paie ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pendant votre p\u00e9riode d\u2019absence, votre employeur doit d\u00e9duire les <strong>IJSS<\/strong> qu\u2019il per\u00e7oit de l\u2019Assurance Maladie de votre <strong>salaire brut<\/strong> \u00e9tant donn\u00e9 que les IJSS ne sont pas soumises \u00e0 cotisations.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> Le <strong>montant des IJSS<\/strong> \u00e0 d\u00e9duire est donc le montant brut. C\u2019est-\u00e0-dire avant d\u00e9duction de la<strong> CSG<\/strong> et de la <strong>CRDS.<\/strong> <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_retrouver_ce_montant_brut_verse_par_la_CPAM\"><\/span><strong>Comment retrouver ce montant brut vers\u00e9 par la CPAM ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Votre employeur est donc oblig\u00e9 de recalculer ce montant \u00e0 partir des <strong>IJSS net per\u00e7us<\/strong>. Car l\u2019Assurance Maladie pr\u00e9l\u00e8ve \u00e0 la source la <strong>CSG<\/strong> et la <strong>CRDS.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_se_fait_la_regularisation_du_salaire_lors_dun_maintien_de_salaire\"><\/span><strong>Comment se fait la r\u00e9gularisation du salaire lors d\u2019un maintien de salaire ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tout d\u00e9pendra des termes issus des accords de la <strong>convention collective<\/strong>. Soit votre employeur effectuera la r\u00e9gularisation sur le salaire brut ou sur le salaire net.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_se_passe-t-il_si_je_reprends_le_travail_de_maniere_anticipee\"><\/span><strong>Que se passe-t-il si je reprends le travail de mani\u00e8re anticip\u00e9e ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si vous reprenez le travail de mani\u00e8re anticip\u00e9e, votre employeur doit le signaler \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sinon, il devra <strong>rembourser \u00e0 la CPAM les IJSS<\/strong> ind\u00fbment per\u00e7ues. Il en est de m\u00eame en cas de non-paiement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_solution_pour_mieux_maitriser_mes_ATMP_et_mes_IJSS\"><\/span><strong>Quelle solution pour mieux ma\u00eetriser mes ATMP et mes IJSS ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Simplicia<\/strong> propose une solution aux entreprises pour mieux g\u00e9rer leurs <strong>ATMP<\/strong>. Nos services vous permettra de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Mieux maitriser vos \u00e9carts de comptabilit\u00e9<\/li>\n<li>De r\u00e9duire les co\u00fbts de traitements li\u00e9s aux ATMP<\/li>\n<li>D\u2019avoir une gestion des ATMP et IJSS centralis\u00e9e<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Simplicia vous explique le rapport entre subrogation IJSS et maintien de salaire<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502399,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-503243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503243"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503243\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}