{"id":503238,"date":"2020-11-23T17:00:00","date_gmt":"2020-11-23T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503238"},"modified":"2023-02-10T11:21:04","modified_gmt":"2023-02-10T11:21:04","slug":"que-se-passe-t-il-sil-y-a-arret-de-la-subrogation-par-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/que-se-passe-t-il-sil-y-a-arret-de-la-subrogation-par-lemployeur\/","title":{"rendered":"Que se passe-t-il s&rsquo;il y a arr\u00eat de la subrogation par l&#8217;employeur ?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/que-se-passe-t-il-sil-y-a-arret-de-la-subrogation-par-lemployeur\/#Quest-ce_quune_subrogation_pour_maintien_de_salaire\" >Qu\u2019est-ce qu\u2019une subrogation pour maintien de salaire ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/que-se-passe-t-il-sil-y-a-arret-de-la-subrogation-par-lemployeur\/#Quand_le_droit_au_maintien_de_salaire_sapplique-t-il\" >Quand le droit au maintien de salaire s\u2019applique-t-il ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/que-se-passe-t-il-sil-y-a-arret-de-la-subrogation-par-lemployeur\/#Dans_quels_cas_une_subrogation_est-elle_autorisee\" >Dans quels cas une subrogation est-elle autoris\u00e9e ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/que-se-passe-t-il-sil-y-a-arret-de-la-subrogation-par-lemployeur\/#Quelle_est_la_procedure_pour_obtenir_la_subrogation\" >Quelle est la proc\u00e9dure pour obtenir la subrogation ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/que-se-passe-t-il-sil-y-a-arret-de-la-subrogation-par-lemployeur\/#Lemployeur_nest_plus_le_garant_de_lintegralite_de_votre_salaire_en_cas_darret_de_subrogation\" >L\u2019employeur n\u2019est plus le garant de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de votre salaire en cas d\u2019arr\u00eat de subrogation<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>En cas d\u2019<strong>arr\u00eat de travail<\/strong> d\u2019un de vos collaborateurs, <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"subrogation salaire\">un maintien de salaire total ou partiel<\/a><\/strong> peut \u00eatre simplifi\u00e9 par le processus de<strong> subrogation. <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mais que se passe-t-il lorsque la <strong>subrogation<\/strong> est arr\u00eat\u00e9e ?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_quune_subrogation_pour_maintien_de_salaire\"><\/span><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019une subrogation pour maintien de salaire ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019un de vos salari\u00e9s est en <strong>arr\u00eat de travail<\/strong>, pour maladie, <strong>accident du travail ou maladie professionnelle<\/strong>, <strong>cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong>, <strong>paternit\u00e9 ou d&rsquo;adoption<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans certaines conditions, vous devez maintenir tout ou partie de son salaire. Ce salaire maintenu est la somme :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par l\u2019Assurance Maladie (IJSS)<\/strong><\/li>\n<li><strong>Et du compl\u00e9ment de salaire que l\u2019employeur verse au salari\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Assurance-Maladie-IJSS.jpg\" alt=\"Montant du maintien de salaire\" title=\"subrogation salaire\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>Dans ce cadre et pour simplifier les transactions entre l\u2019employeur, le salari\u00e9 et la <strong>CPAM<\/strong>, une <strong>subrogation pour\u00a0maintien de salaire\u00a0<\/strong>peut \u00eatre mise en place.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce dispositif permet \u00e0 l\u2019employeur de percevoir directement, en lieu et place du salari\u00e9, les<strong> indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, pour ensuite verser au salari\u00e9 son<strong> salaire maintenu<\/strong> en une seule fois.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce dispositif pr\u00e9sente plusieurs avantages :<\/p>\n<p>La <strong>subrogation<\/strong> \u00e9vite dans un premier temps les <strong>\u00e9carts de d\u00e9lai de paiement<\/strong> entre les <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> et le <strong>compl\u00e9ment de salaire<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sans cela, le salari\u00e9 pourrait rencontrer quelques difficult\u00e9s financi\u00e8res entre le moment o\u00f9 la <strong>S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong> lui verse les <strong>IJSS<\/strong> et celui o\u00f9 l\u2019employeur lui verse sa part.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les b\u00e9n\u00e9fices de la <strong>subrogation<\/strong> sont entre autres\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Elle <strong>limite les erreurs de calcul<\/strong><\/li>\n<li>Elle <strong>facilite la gestion comptable<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Envie d\u2019en savoir davantage sur le <strong>principe de la subrogation et le maintien de salaire<\/strong>\u00a0? Nos conseillers sont \u00e0 votre disposition.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quand_le_droit_au_maintien_de_salaire_sapplique-t-il\"><\/span><strong>Quand le droit au maintien de salaire s\u2019applique-t-il ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le\u00a0droit au <strong>maintien de salaire<\/strong>\u00a0est effectif sous certaines conditions :<\/p>\n<ul>\n<li>En principe, le salari\u00e9 doit avoir\u00a0<strong>1 an d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong>\u00a0au premier jour de l&rsquo;arr\u00eat de travail. Mais une <strong>convention collective<\/strong> ou un accord d&rsquo;entreprise peut pr\u00e9voir des dispositions plus favorables au salari\u00e9.<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 doit \u00eatre <strong>pris en charge par l\u2019Assurance Maladie<\/strong> et recevoir des\u00a0soins en France ou dans l&rsquo;un des \u00c9tats de l&rsquo;Union europ\u00e9enne<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 doit envoyer un\u00a0<strong>certificat m\u00e9dical d&rsquo;arr\u00eat de travail<\/strong> dans les 48 heures\u00a0suivant cet arr\u00eat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dans_quels_cas_une_subrogation_est-elle_autorisee\"><\/span><strong>Dans quels cas une subrogation est-elle autoris\u00e9e ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La <strong>subrogation<\/strong> fonctionne quand les conditions suivantes sont remplies :<\/p>\n<ul>\n<li>Le\u00a0<strong>contrat de travail\u00a0(ou une\u00a0convention collective)<\/strong>\u00a0pr\u00e9voit que le salaire soit maintenu en totalit\u00e9 ou en partie sous d\u00e9duction des indemnit\u00e9s journali\u00e8res pendant la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail<\/li>\n<li>La part du salaire maintenu doit \u00eatre d\u2019un montant <strong>au moins \u00e9gal \u00e0 celui des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> dues au salari\u00e9 par la CPAM.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> Si l\u2019une de ces conditions n\u2019est pas remplie, l&rsquo;accord du salari\u00e9 est obligatoire pour pouvoir mettre en \u0153uvre la subrogation. Et si les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont sup\u00e9rieures au salaire maintenu, vous devrez restituer la diff\u00e9rence au salari\u00e9. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelle_est_la_procedure_pour_obtenir_la_subrogation\"><\/span><strong>Quelle est la proc\u00e9dure pour obtenir la subrogation ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C\u2019est le r\u00f4le d\u2019employeur de demander la <strong>subrogation<\/strong> lors de l\u2019\u00e9tablissement du document<strong> \u00ab\u00a0Attestation de salaire pour le paiement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res destin\u00e9e \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0\u00bb<\/strong> en remplissant la rubrique \u00ab\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/indemnites-journalieres-et-subrogation-comment-ca-se-passe\/\" title=\"fin subrogation employeur\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Demande de subrogation en cas de maintien de salaire<\/a><\/strong>\u00ab\u00a0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans cette rubrique, l\u2019employeur doit pr\u00e9ciser\u00a0la <strong>date de l\u2019arr\u00eat de travail<\/strong> et la <strong>date de fin de l\u2019obligation de maintien de salaire<\/strong>\u00a0(et non la date de fin de l\u2019arr\u00eat de travail).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Un\u00a0RIB\u00a0sera \u00e9galement joint \u00e0 la premi\u00e8re demande.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si l\u2019accord du salari\u00e9 est n\u00e9cessaire,\u00a0la signature de ce dernier devra \u00eatre appos\u00e9e\u00a0sur le document <strong>\u00ab\u00a0Attestation de salaire pour le paiement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res destin\u00e9e \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir<\/strong> : sauf en cas de maintien int\u00e9gral de salaire, l&rsquo;accord du salari\u00e9 est n\u00e9cessaire \u00e0 la mise en place d\u2019une subrogation. Cet accord peut \u00eatre conclu d\u00e8s la signature du contrat de travail ou d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu par la convention collective.<\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lemployeur_nest_plus_le_garant_de_lintegralite_de_votre_salaire_en_cas_darret_de_subrogation\"><\/span><strong>L\u2019employeur n\u2019est plus le garant de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de votre salaire en cas d\u2019arr\u00eat de subrogation<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/arret-de-subrogation.jpg\" alt=\"Ce qui se passe en cas d'arr\u00eat de subrogation\" title=\"fin subrogation employeur\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lors de la <strong>d\u00e9claration d\u2019attestation de salaire<\/strong>, votre employeur renseigne les donn\u00e9es n\u00e9cessaires pour faire appliquer la subrogation de salaire. Parmi celles-ci, il y\u2019a le d\u00e9lai pendant lequel votre salaire sera subrog\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Une fois ce d\u00e9lai pass\u00e9, si votre employeur ne renouvelle pas le processus de la subrogation, alors il n\u2019est plus oblig\u00e9 de garantir votre salaire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vous recevrez \u00e0 partir de ce moment vos indemnit\u00e9s journali\u00e8res directement de la <strong>S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez ce qui se passe en cas d&rsquo;arr\u00eat de subrogation<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502689,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-503238","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503238"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503238\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}