{"id":503234,"date":"2020-11-19T17:00:32","date_gmt":"2020-11-19T17:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503234"},"modified":"2020-11-20T11:39:54","modified_gmt":"2020-11-20T11:39:54","slug":"cas-contact-et-personnes-vulnerables-jusquau-31-decembre-2020-vous-beneficierez-dij-sans-delai-de-carence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/cas-contact-et-personnes-vulnerables-jusquau-31-decembre-2020-vous-beneficierez-dij-sans-delai-de-carence\/","title":{"rendered":"Cas-contact et personnes vuln\u00e9rables : jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020, vous b\u00e9n\u00e9ficierez d\u2019IJ sans d\u00e9lai de carence"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/cas-contact-et-personnes-vulnerables-jusquau-31-decembre-2020-vous-beneficierez-dij-sans-delai-de-carence\/#Quest-ce_que_le_jour_de_carence\" >Qu\u2019est-ce que le jour de carence ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/cas-contact-et-personnes-vulnerables-jusquau-31-decembre-2020-vous-beneficierez-dij-sans-delai-de-carence\/#Jour_de_carence_maladie\" >Jour de carence maladie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/cas-contact-et-personnes-vulnerables-jusquau-31-decembre-2020-vous-beneficierez-dij-sans-delai-de-carence\/#Jour_de_carence_arret_maladie\" >Jour de carence arr\u00eat maladie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/cas-contact-et-personnes-vulnerables-jusquau-31-decembre-2020-vous-beneficierez-dij-sans-delai-de-carence\/#Jour_de_carence_du_prive\" >Jour de carence du priv\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/cas-contact-et-personnes-vulnerables-jusquau-31-decembre-2020-vous-beneficierez-dij-sans-delai-de-carence\/#Le_delai_de_carence_applicable_depuis_le_10_octobre_2020\" >Le d\u00e9lai de carence applicable depuis le 10 octobre 2020<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/cas-contact-et-personnes-vulnerables-jusquau-31-decembre-2020-vous-beneficierez-dij-sans-delai-de-carence\/#Un_nouveau_decret_pour_clarifier_la_situation_des_personnes_exposees_au_Covid-19\" >Un nouveau d\u00e9cret pour clarifier la situation des personnes expos\u00e9es au Covid-19<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Depuis le mois de janvier 2020, certaines mesures mises en place par le gouvernement pour limiter la propagation du Covid-19 ont \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9es puis r\u00e9actualis\u00e9es selon l\u2019\u00e9volution de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/covid-19-nouvelles-regles-pour-les-arrets-de-travail-des-personnes-vulnerables-depuis-le-1er-septembre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>d\u00e9lais de carence<\/strong> <strong>pour les IJSS<\/strong><\/a> font partie de ces mesures qui ont connu plusieurs modifications.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_que_le_jour_de_carence\"><\/span><strong>Qu\u2019est-ce que le jour de carence ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les<strong> jours de carence<\/strong> constituent la p\u00e9riode pendant laquelle un salari\u00e9 en <strong>arr\u00eat de travail<\/strong> ne re\u00e7oit ni indemnit\u00e9 journali\u00e8re ni salaire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 sont actuellement soumis \u00e0 <strong>3 jours de carence<\/strong> contre un seul pour les salari\u00e9s du public.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/c00315c8-374e-4113-8863-ae1272b3f982\/image.jpeg\" alt=\"Jours de carence\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jour_de_carence_maladie\"><\/span><strong>Jour de carence maladie<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le <strong>jour de carence<\/strong> est la base de calcul pour fixer le d\u00e9lai entre le jour du d\u00e9but de l&rsquo;arr\u00eat maladie prononc\u00e9 par le m\u00e9decin et le jour \u00e0 partir duquel le salari\u00e9 re\u00e7oit ses <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a>(IJ).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pendant ce d\u00e9lai, le salari\u00e9 arr\u00eat\u00e9 n&rsquo;est pas indemnis\u00e9 par l\u2019Assurance Maladie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jour_de_carence_arret_maladie\"><\/span><strong>Jour de carence arr\u00eat maladie<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce type de<strong> jour de carence<\/strong> s&rsquo;applique \u00e0 tout <strong>arr\u00eat maladie<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cependant, le d\u00e9lai de jour de carence ne s\u2019applique qu\u2019une seule fois lorsque la reprise d&rsquo;activit\u00e9 entre deux arr\u00eats maladie <strong>ne d\u00e9passe pas 48 heures<\/strong> ou que plusieurs <strong>arr\u00eats de travail<\/strong> sont caus\u00e9s par une affection longue dur\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jour_de_carence_du_prive\"><\/span><strong>Jour de carence du priv\u00e9<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> auxquelles peut pr\u00e9tendre un salari\u00e9 au cours de son <strong>arr\u00eat maladie<\/strong> ne sont vers\u00e9es qu&rsquo;apr\u00e8s <strong>3 jours de carence<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Toutefois, tous les salari\u00e9s ne restent pas sans r\u00e9mun\u00e9ration pendant ces <strong>jours de carence<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Certaines soci\u00e9t\u00e9s prennent \u00e0 leur charge tout ou partie de cette p\u00e9riode, en fonction de ce que pr\u00e9voit la <strong>convention collective<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il est donc possible de recevoir des indemnit\u00e9s de son employeur pouvant compl\u00e9ter les indemnit\u00e9s journali\u00e8res jusqu&rsquo;\u00e0 <strong>90 % de son salaire<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> Des dispositions conventionnelles peuvent pr\u00e9voir le <strong>maintien int\u00e9gral du salaire<\/strong>. En Alsace-Moselle par exemple, tous les employeurs ont pour obligation de maintenir int\u00e9gralement le salaire pendant le d\u00e9lai de carence.. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_delai_de_carence_applicable_depuis_le_10_octobre_2020\"><\/span><strong>Le d\u00e9lai de carence applicable depuis le 10 octobre 2020<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Depuis le <strong>10 octobre 2020<\/strong>, le ministre Olivier V\u00e9ran \u00e0 annoncer que les personnes consid\u00e9r\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale comme cas contact \u00e0 risques et qui ne peuvent pas travailler en ligne n&rsquo;auront pas \u00e0 accuser de perte de salaire pendant un arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Elles seront donc indemnis\u00e9es <strong>d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> jour<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Par ailleurs, les personnes identifi\u00e9es comme cas contact pourront formuler une <strong>demande d&rsquo;arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire<\/strong> sur le site <strong>Declare.ameli.fr.<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_503239\" style=\"width: 1776px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-503239\" class=\"size-full wp-image-503239\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Capture.png\" alt=\"Site declare.ameli.fr\" width=\"1766\" height=\"981\" srcset=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Capture.png 1766w, https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Capture-300x167.png 300w, https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Capture-1024x569.png 1024w, https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Capture-768x427.png 768w, https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Capture-1536x853.png 1536w, https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Capture-600x333.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1766px) 100vw, 1766px\" \/><p id=\"caption-attachment-503239\" class=\"wp-caption-text\">Site declare.ameli.fr<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_nouveau_decret_pour_clarifier_la_situation_des_personnes_exposees_au_Covid-19\"><\/span><strong>Un nouveau d\u00e9cret pour clarifier la situation des personnes expos\u00e9es au Covid-19<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/87ba6183-b415-4cc9-aa7c-ec9a0591e8f6\/image.jpeg\" alt=\"Pas de d\u00e9lai de carence\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le nouveau d\u00e9cret du 14 novembre 2020 vient clarifier la situation de certains salari\u00e9s expos\u00e9s au Covid-19\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les personnes vuln\u00e9rables<\/strong>, pr\u00e9sentant un risque de d\u00e9velopper une forme grave d\u2019infection au Covid-19<\/li>\n<li><strong>Les parents d\u2019enfant de moins de 16 ans<\/strong> ou d\u2019une personne <strong>en situation de handicap<\/strong> faisant l\u2019objet d\u2019une mesure d\u2019isolement d\u2019\u00e9viction ou de maintien \u00e0 domicile d\u00fb \u00e0 une fermeture d\u2019\u00e9tablissement<\/li>\n<li>Les personnes identifi\u00e9es comme <strong>cas-contact<\/strong> par l\u2019Assurance Maladie<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> Ces mesures exceptionnelles \u00e0 propos du d\u00e9lai de carence sont applicables jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020.. <\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tout savoir sur les IJ des cas-contacts et personnes vuln\u00e9rables<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502787,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-503234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503234"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503234\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}