{"id":503220,"date":"2020-11-16T17:00:46","date_gmt":"2020-11-16T17:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503220"},"modified":"2023-02-04T23:35:43","modified_gmt":"2023-02-04T23:35:43","slug":"indemnites-journalieres-et-subrogation-comment-ca-se-passe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/indemnites-journalieres-et-subrogation-comment-ca-se-passe\/","title":{"rendered":"Indemnit\u00e9s journali\u00e8res et subrogation, comment \u00e7a se passe ?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/indemnites-journalieres-et-subrogation-comment-ca-se-passe\/#Le_principe_de_subrogation\" >Le principe de subrogation<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/indemnites-journalieres-et-subrogation-comment-ca-se-passe\/#La_subrogation_est-elle_obligatoire_pour_lemployeur\" >La subrogation est-elle obligatoire pour l\u2019employeur ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/indemnites-journalieres-et-subrogation-comment-ca-se-passe\/#Les_demarches_de_lentreprise_pour_la_subrogation\" >Les d\u00e9marches de l\u2019entreprise pour la subrogation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/indemnites-journalieres-et-subrogation-comment-ca-se-passe\/#Les_conditions_a_remplir_pour_lapplication_de_la_subrogation\" >Les conditions \u00e0 remplir pour l\u2019application de la subrogation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/indemnites-journalieres-et-subrogation-comment-ca-se-passe\/#Dans_quel_cas_de_figure_peut-on_appliquer_la_subrogation\" >Dans quel cas de figure peut-on appliquer la subrogation ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Tout salari\u00e9 en <strong>arr\u00eat de travail<\/strong> pour maladie ou accident a droit \u00e0 <strong>deux types d&rsquo;indemnisations<\/strong>, l&rsquo;une vers\u00e9e par l\u2019<strong>Assurance Maladie (IJSS)<\/strong> et l&rsquo;autre vers\u00e9e par l&rsquo;<strong>employeur (<a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/maintien-du-salaire-et-arret-maladie-quelles-possibilites\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">maintien de salaire<\/a>)<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;application entre ces deux types d&rsquo;indemnisations n&rsquo;est pas toujours ais\u00e9e \u00e0 comprendre. Pas de probl\u00e8me, <strong>Simplicia<\/strong> vous explique tout !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_principe_de_subrogation\"><\/span><strong>Le principe de subrogation<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">subrogation<\/a><\/strong> est tout d\u2019abord un mode de gestion mis en place par l\u2019employeur en faveur de ses employ\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Elle consiste pour l&#8217;employeur \u00e0 percevoir en lieu et place du salari\u00e9, les <strong>IJSS<\/strong> afin de les lui reverser.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_subrogation_est-elle_obligatoire_pour_lemployeur\"><\/span><strong>La subrogation est-elle obligatoire pour l\u2019employeur ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019employeur peut tr\u00e8s bien d\u00e9cider ou non de subroger les <strong>IJSS<\/strong> de ses salari\u00e9s. <strong>Aucune loi ne lui est impos\u00e9e dans le cadre l\u00e9gal. <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Enfin, la <strong>subrogation<\/strong> est possible lorsqu\u2019elle est pr\u00e9vue par une <strong>convention collective<\/strong> ou par un contrat de travail et que le salari\u00e9 a <strong>au moins un an d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<strong>A savoir\u00a0:<\/strong> Si l&#8217;employeur d\u00e9cide de pratiquer la <strong>subrogation<\/strong>, il avancera au salari\u00e9 le <strong>montant des IJSS<\/strong> et percevra ensuite ce montant directement de la part de la <strong>CPAM<\/strong>, \u00e0 la place du salari\u00e9, apr\u00e8s la transmission des <strong>attestations de salaire<\/strong><\/span>. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_demarches_de_lentreprise_pour_la_subrogation\"><\/span><strong>Les d\u00e9marches de l\u2019entreprise pour la subrogation<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019employeur a l\u2019obligation l\u00e9gale d\u2019\u00e9tablir une <strong>attestation pour tout arr\u00eat de travail,<\/strong> peu importe le motif.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cette attestation doit \u00eatre remplie avec soin et transmise <strong>d\u00e8s la r\u00e9ception du volet 3<\/strong> de l\u2019avis d\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les employeurs ont la possibilit\u00e9 d\u2019effectuer cette proc\u00e9dure <strong>en ligne<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En tant que salari\u00e9, si vous avez plusieurs employeurs, chaque employeur devra produire ce document.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C\u2019est sur la base de cette d\u00e9claration que <strong>l\u2019Assurance Maladie<\/strong> d\u00e9termine si vous avez droit aux<strong> indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJSS)<\/strong> et le montant de ces IJSS.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour que le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de la <strong>subrogation<\/strong>, l\u2019employeur doit remplir le menu \u00ab <strong>Demande de subrogation en cas de maintien de salaire<\/strong> \u00bb en prenant soin de mentionner la date de d\u00e9but et de fin de la subrogation sur le site de <strong>net-entreprises.fr<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/demande-de-subrogation.jpg\" alt=\"D\u00e9marches pour une demande de subrogation\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_conditions_a_remplir_pour_lapplication_de_la_subrogation\"><\/span><strong>Les conditions \u00e0 remplir pour l\u2019application de la subrogation<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Afin de pouvoir appliquer le m\u00e9canisme de <strong>subrogation<\/strong>, 2 conditions sont n\u00e9cessaires pour sa mise en \u0153uvre :<\/p>\n<ul>\n<li>Il doit y avoir un <strong>maintien du salaire int\u00e9gral ou partiel<\/strong> pr\u00e9vu conventionnellement ou l\u00e9galement pendant la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail ou du cong\u00e9.<\/li>\n<li>La part du salaire maintenu doit \u00eatre d\u2019un montant au moins \u00e9gal \u00e0 celui des indemnit\u00e9s journali\u00e8res dues au salari\u00e9 par l&rsquo;Assurance maladie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/appliquer-la-subrogation.jpg\" alt=\"Conditions pour l'application de la subrogation\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> Si l\u2019une de ces 2 conditions n\u2019est pas remplie, alors l\u2019employeur devra obtenir l\u2019<strong>accord du salari\u00e9<\/strong> pour appliquer la subrogation. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dans_quel_cas_de_figure_peut-on_appliquer_la_subrogation\"><\/span><strong>Dans quel cas de figure peut-on appliquer la subrogation ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il est possible d\u2019appliquer la subrogation en cas\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u2019arr\u00eat de travail pour maladie<\/strong><\/li>\n<li><strong>D\u2019accident de travail<\/strong><\/li>\n<li><strong>De cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong><\/li>\n<li><strong>De cong\u00e9 de paternit\u00e9<\/strong><\/li>\n<li><strong>D\u2019adoption<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Simplicia vous explique les indemnit\u00e9s journali\u00e8res et la subrogation<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502389,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-503220","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503220"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503220\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}