{"id":503212,"date":"2020-11-12T17:00:09","date_gmt":"2020-11-12T17:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503212"},"modified":"2020-11-12T09:21:17","modified_gmt":"2020-11-12T09:21:17","slug":"quest-ce-que-le-complement-indemnite-journaliere-lors-dun-arret-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-le-complement-indemnite-journaliere-lors-dun-arret-maladie\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce que le compl\u00e9ment indemnit\u00e9 journali\u00e8re lors d&rsquo;un arr\u00eat maladie ?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-le-complement-indemnite-journaliere-lors-dun-arret-maladie\/#Quel_est_le_processus_dindemnisation_lors_de_mon_arret_maladie\" >Quel est le processus d\u2019indemnisation lors de mon arr\u00eat maladie ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-le-complement-indemnite-journaliere-lors-dun-arret-maladie\/#Transmettez_votre_arret_de_travail_dans_les_48_heures\" >Transmettez votre arr\u00eat de travail dans les 48 heures<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-le-complement-indemnite-journaliere-lors-dun-arret-maladie\/#Comment_nous_nous_organisons_chez_Simplicia\" >Comment nous nous organisons chez Simplicia ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-le-complement-indemnite-journaliere-lors-dun-arret-maladie\/#Attestation_de_salaire_de_lemployeur\" >Attestation de salaire de l\u2019employeur<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-le-complement-indemnite-journaliere-lors-dun-arret-maladie\/#Que_faire_de_lattestation_de_salaire_recu_de_mon_employeur_lors_dun_arret_maladie\" >Que faire de l\u2019attestation de salaire re\u00e7u de mon employeur lors d\u2019un arr\u00eat maladie ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-le-complement-indemnite-journaliere-lors-dun-arret-maladie\/#Lattestation_de_salaire_de_lemployeur_en_cas_de_subrogation\" >L\u2019attestation de salaire de l\u2019employeur en cas de subrogation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-le-complement-indemnite-journaliere-lors-dun-arret-maladie\/#Les_Indemnites_complementaires_versees_par_lemployeur_pendant_un_arret_maladie\" >Les Indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires vers\u00e9es par l\u2019employeur pendant un arr\u00eat maladie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-le-complement-indemnite-journaliere-lors-dun-arret-maladie\/#Qui_me_verse_les_complements_dindemnites_en_cas_darret_maladie\" >Qui me verse les compl\u00e9ments d\u2019indemnit\u00e9s en cas d\u2019arr\u00eat maladie ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-le-complement-indemnite-journaliere-lors-dun-arret-maladie\/#En_labsence_de_subrogation\" >En l\u2019absence de subrogation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-le-complement-indemnite-journaliere-lors-dun-arret-maladie\/#En_cas_de_subrogation\" >En cas de subrogation<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Vous \u00eates en <strong>arr\u00eat de travail<\/strong> pour cause de maladie ? attendez-vous \u00e0 recevoir des <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/que-veut-dire-ijss\/\">indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a><\/strong> de la part de <strong>l\u2019Assurance Maladie<\/strong> pour compenser la perte de revenu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Saviez-vous qu\u2019un <strong>Compl\u00e9ment d\u2019Indemnit\u00e9 Journali\u00e8re<\/strong> peut accompagner ceux de l\u2019<strong>Assurance Maladie\u00a0<\/strong>?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans quel cas de figure peut-on pr\u00e9tendre \u00e0 un <strong>Compl\u00e9ment d\u2019Indemnit\u00e9 Journali\u00e8re<\/strong>\u00a0? <strong>Simplicia<\/strong> vous explique tout.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_est_le_processus_dindemnisation_lors_de_mon_arret_maladie\"><\/span><strong>Quel est le processus d\u2019indemnisation lors de mon arr\u00eat maladie ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Selon le type d\u2019<strong>arr\u00eat de travail<\/strong>, il n\u2019est pas toujours \u00e9vident pour un salari\u00e9 de savoir quels sont les<strong> indemnisations<\/strong> qu\u2019il recevra de la part des organismes sociaux et\/ou de son employeur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Que faire en cas d\u2019<strong>arr\u00eat maladie<\/strong> et les diff\u00e9rents m\u00e9canismes d\u2019indemnisation ?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transmettez_votre_arret_de_travail_dans_les_48_heures\"><\/span><strong>Transmettez votre arr\u00eat de travail dans les 48 heures<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cas d\u2019<strong>arr\u00eat de travail<\/strong> prescrit par votre m\u00e9decin traitant, il faudra envoyer sans d\u00e9lai et au maximum dans les 48 heures qui suivent\u00a0:<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Les volets 1 et 2 de votre arr\u00eat de travail<\/strong> \u00e0 votre caisse d\u2019assurance maladie (seulement si votre m\u00e9decin n\u2019a pas t\u00e9l\u00e9transmis l\u2019arr\u00eat de travail \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Le volet 3<\/strong> \u00e0 votre employeur par courrier recommand\u00e9 et\/ou par email pour conserver la preuve de l\u2019envoi<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/ddf29ed1-d169-484b-9f35-193008ab561b\/image.jpeg\" alt=\"Ce qu'il faut faire en cas d'arr\u00eat maladie\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49\u00a0<!-- --> <strong>A savoir\u00a0:<\/strong> Il est toujours conseill\u00e9 de conserver une <strong>copie de tous ces documents<\/strong> pour d\u2019\u00e9ventuels justificatifs \u00e0 fournir.<\/span>\u00a0<\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_nous_nous_organisons_chez_Simplicia\"><\/span><strong>Comment nous nous organisons chez Simplicia ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En interne, nous recommandons \u00e0 tous nos collaborateurs de nous avertir le plus rapidement possible afin de limiter l\u2019impact que pourrait avoir une absence.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 pourra ainsi utiliser tous les canaux de communication possibles avant de recevoir officiellement son <strong>avis d&rsquo;arr\u00eat de travail<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Coup de t\u00e9l\u00e9phone<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sms<\/strong><\/li>\n<li><strong>Email<\/strong><\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En proc\u00e9dant ainsi, vous verrez que votre employeur appr\u00e9ciera votre sens de la responsabilit\u00e9 dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise, donc du collectif.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Attestation_de_salaire_de_lemployeur\"><\/span><strong>Attestation de salaire de l\u2019employeur<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Une fois que l\u2019employeur est avis\u00e9 de votre <strong>arr\u00eat de travail<\/strong>, il doit sans d\u00e9lai vous transmettre une <strong>attestation de salaire<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce document indique notamment votre <strong>salaire des 3 derniers mois<\/strong> pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_faire_de_lattestation_de_salaire_recu_de_mon_employeur_lors_dun_arret_maladie\"><\/span><strong>Que faire de l\u2019attestation de salaire re\u00e7u de mon employeur lors d\u2019un arr\u00eat maladie ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Une fois que votre employeur vous aura envoy\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/\">l\u2019<strong>attestation de salaire<\/strong><\/a>, vous devez la transmettre \u00e0 votre caisse d\u2019assurance maladie qui vous versera alors, <strong>tous les 14 jours<\/strong>, des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lattestation_de_salaire_de_lemployeur_en_cas_de_subrogation\"><\/span><strong>L\u2019attestation de salaire de l\u2019employeur en cas de subrogation<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si l\u2019employeur pratique la <strong>subrogation de salaire<\/strong>, alors il devra renseigner les informations relatives \u00e0 votre salaire sur le <strong>portail de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_Indemnites_complementaires_versees_par_lemployeur_pendant_un_arret_maladie\"><\/span><strong>Les Indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires vers\u00e9es par l\u2019employeur pendant un arr\u00eat maladie<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cas d\u2019<strong>arr\u00eat maladie<\/strong>, le Code du travail pr\u00e9voit, pour tout salari\u00e9 ayant un an d\u2019anciennet\u00e9, et apr\u00e8s un d\u00e9lai de carence de 7 jours, un <strong>maintien de salaire \u00e9gal \u00e0 90% de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle brute pendant les 30 premiers jours et de 66,66 % pendant les 30 jours suivants<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Chacune de ces p\u00e9riodes est <strong>augment\u00e9e de dix jours par tranche de cinq ans d\u2019anciennet\u00e9 acquise<\/strong>, sans que chacune d\u2019elle <strong>ne d\u00e9passe 90 jours<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ci-suit, un tableau r\u00e9capitulatif \u00e0 propos du maintien de salaire l\u00e9gal\u00a0:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-503214\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/image-1-2.jpg\" alt=\"\" width=\"817\" height=\"336\" srcset=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/image-1-2.jpg 817w, https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/image-1-2-300x123.jpg 300w, https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/image-1-2-768x316.jpg 768w, https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/image-1-2-600x247.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 817px) 100vw, 817px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<strong>A savoir\u00a0:<\/strong> Les <strong>conventions collectives <\/strong>ou <strong>accords d\u2019entreprise<\/strong> peuvent pr\u00e9voir des dispositions plus avantageuses pour les salari\u00e9s.<\/span><\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_me_verse_les_complements_dindemnites_en_cas_darret_maladie\"><\/span><strong>Qui me verse les compl\u00e9ments d\u2019indemnit\u00e9s en cas d\u2019arr\u00eat maladie ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le montant que vous recevrez de la part de l\u2019employeur d\u00e9pend de l\u2019application ou non de ce qu\u2019on appelle \u00ab <strong>la subrogation de l\u2019employeur<\/strong> \u00bb dans les droits du salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/45c25f62-1df1-4d80-bc74-690f3ba9b77d\/image.jpeg\" alt=\"Dur\u00e9e et montant de l'indemnisation compl\u00e9mentaire\" width=\"6892\" height=\"4838\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_labsence_de_subrogation\"><\/span><strong>En l\u2019absence de subrogation<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si votre employeur ne pratique pas la subrogation de salaire, alors la CPAM vous versera directement les <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res. <\/strong><strong>Votre employeur de son c\u00f4t\u00e9, vous versera <\/strong><strong>des<\/strong> <strong>indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires<\/strong>, d\u00e9duction faite du montant des indemnit\u00e9s vers\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_cas_de_subrogation\"><\/span><strong>En cas de subrogation<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cas de <strong>subrogation<\/strong>, vous ne recevez pas les indemnit\u00e9s de l\u2019Assurance Maladie qui sont vers\u00e9es \u00e0 votre employeur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Celui-ci vous verse alors votre <strong>maintien de salaire \u00ab int\u00e9gral \u00bb<\/strong>, sans d\u00e9duction du montant des indemnit\u00e9s vers\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Simplicia vous explique le compl\u00e9ment indemnit\u00e9 journali\u00e8re lors d&rsquo;un arr\u00eat maladie<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502620,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-503212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503212"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503212\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}