{"id":503208,"date":"2020-11-11T17:00:30","date_gmt":"2020-11-11T17:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503208"},"modified":"2020-11-09T12:38:30","modified_gmt":"2020-11-09T12:38:30","slug":"maintien-du-salaire-et-arret-maladie-quelles-possibilites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/maintien-du-salaire-et-arret-maladie-quelles-possibilites\/","title":{"rendered":"Maintien du salaire et arr\u00eat maladie, quelles possibilit\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/maintien-du-salaire-et-arret-maladie-quelles-possibilites\/#Les_dispositions_conventionnelles_ont_priorite_sur_les_dispositions_legales\" >Les dispositions conventionnelles ont priorit\u00e9 sur les dispositions l\u00e9gales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/maintien-du-salaire-et-arret-maladie-quelles-possibilites\/#Comment_beneficie_des_indemnites_complementaires_versees_par_votre_employeur\" >Comment b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires vers\u00e9es par votre employeur ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/maintien-du-salaire-et-arret-maladie-quelles-possibilites\/#Quel_montant_de_salaire_percevez-vous_en_cas_darret_maladie_si_votre_salaire_est_maintenu\" >Quel montant de salaire percevez-vous en cas d\u2019arr\u00eat maladie si votre salaire est maintenu ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/maintien-du-salaire-et-arret-maladie-quelles-possibilites\/#Quand_debute_le_maintien_de_salaire_en_cas_darret_maladie\" >Quand d\u00e9bute le maintien de salaire en cas d\u2019arr\u00eat maladie ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/maintien-du-salaire-et-arret-maladie-quelles-possibilites\/#Pendant_combien_de_jours_peut-on_percevoir_des_indemnites_complementaires_de_lemployeur\" >Pendant combien de jours peut-on percevoir des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires de l&#8217;employeur ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/maintien-du-salaire-et-arret-maladie-quelles-possibilites\/#Quels_avantages_peut_prevoir_la_convention_collective_dans_le_maintien_de_salaire\" >Quels avantages peut pr\u00e9voir la convention collective dans le maintien de salaire ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Le <strong>salaire maintenu<\/strong> comprend les IJ vers\u00e9es par la <strong>S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong>. Ces revenus de remplacement peuvent aussi \u00eatre vers\u00e9s par l\u2019employeur en cas de <strong>subrogation<\/strong> ou par <strong>obligation conventionnelle<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La perte de ressources li\u00e9e \u00e0 une absence pour cause de maladie est donc couverte par le <strong>maintien de salaire.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_dispositions_conventionnelles_ont_priorite_sur_les_dispositions_legales\"><\/span><strong>Les dispositions conventionnelles ont priorit\u00e9 sur les dispositions l\u00e9gales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En termes de droits pour les<strong> indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> pour les salari\u00e9s, il faut savoir que les accords conclus entre le patronat et les syndicats d\u2019entreprises ont la priorit\u00e9 sur les dispositions l\u00e9gales pr\u00e9vues par le <strong>Code du Travail.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> Si une<strong> convention collective<\/strong> pr\u00e9voit un <strong>maintien de salaire plus favorable<\/strong> que de la loi, alors l\u2019employeur est tenu \u00e0 appliquer le <strong>maintien de salaire<\/strong> issu de la convention collective.. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_beneficie_des_indemnites_complementaires_versees_par_votre_employeur\"><\/span><strong>Comment b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires vers\u00e9es par votre employeur ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019article L. 1226-1 du <strong>code du travail<\/strong> garanti un <strong>compl\u00e9ment de revenu<\/strong> qui vient s\u2019ajouter aux IJ de la s\u00e9curit\u00e9 sociale afin de maintenir le salaire lors d\u2019un <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/maladie-professionnelle-quelles-consequences-pour-employeur\/\">arr\u00eat maladie<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour pouvoir en profiter, l\u2019assur\u00e9 doit pouvoir\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Justifier d&rsquo;au moins un an d&rsquo;anciennet\u00e9 au 1er jour de son absence<\/li>\n<li>Transmettre \u00e0 son employeur le certificat m\u00e9dical sous 48 heures<\/li>\n<li>Etre pris en charge par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/li>\n<li>Recevoir des soins en France ou dans l&rsquo;un des \u00e9tats membres de l&rsquo;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en (EEE)<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_montant_de_salaire_percevez-vous_en_cas_darret_maladie_si_votre_salaire_est_maintenu\"><\/span><strong>Quel montant de salaire percevez-vous en cas d\u2019arr\u00eat maladie si votre salaire est maintenu ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le salaire maintenu comprend les <strong>IJ<\/strong> vers\u00e9es par la <strong>S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il \u00e9quivaut \u00e0 <strong>90 % de votre r\u00e9mun\u00e9ration brute<\/strong> pendant les 30 premiers jours d\u2019arr\u00eat, puis \u00e0 <strong>66,66 % (les 2\/3)<\/strong> \u00e0 partir du 31e jour cons\u00e9cutif d\u2019arr\u00eat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La dur\u00e9e d\u2019indemnisation augmente en fonction de votre anciennet\u00e9, dans la <strong>limite de 180 jours<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/2a711d89-48a5-4dd8-bbc7-b368f276f07d\/image.jpeg\" alt=\"Montant re\u00e7u en cas d'arr\u00eat maladie si le salaire est maintenu\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La <strong>convention collective<\/strong> ou l\u2019accord d\u2019entreprise dont vous relevez peut parfois pr\u00e9voir des dispositions plus avantageuses telles que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le maintien int\u00e9gral du salaire<\/li>\n<li>La suppression de la condition pr\u00e9alable d\u2019anciennet\u00e9<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quand_debute_le_maintien_de_salaire_en_cas_darret_maladie\"><\/span><strong>Quand d\u00e9bute le maintien de salaire en cas d\u2019arr\u00eat maladie ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sauf dispositions conventionnelles ou accord d\u2019entreprises plus favorables, l\u2019<strong>indemnisation compl\u00e9mentaire<\/strong> prend effet apr\u00e8s un <strong>d\u00e9lai de carence de 7 jours<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le versement des IJ par l\u2019Assurance Maladie commence quant \u00e0 elles <strong>\u00e0 partir du 4e jour<\/strong> (hors affection de longue dur\u00e9e).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><strong>\u00c0 retenir :<\/strong><\/p>\n<p>Le <strong>maintien de salaire<\/strong> \u00e9quivaut au versement par votre employeur, d&rsquo;un pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration habituelle du salari\u00e9. Ce pourcentage vers\u00e9 par l\u2019employeur est destin\u00e9 \u00e0 compl\u00e9ter les<strong> indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, afin que le salaire soit en partie ou int\u00e9gralement maintenu pendant la p\u00e9riode d\u2019absence du salari\u00e9.<br \/>\n<\/div><\/div> <!-- --><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pendant_combien_de_jours_peut-on_percevoir_des_indemnites_complementaires_de_lemployeur\"><\/span><strong>Pendant combien de jours peut-on percevoir des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires de l&#8217;employeur ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La dur\u00e9e de versement des <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#:~:text=Lorsque%20l'entreprise%20cesse%20de,journali%C3%A8res%20de%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9%20sociale.\">indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires<\/a><\/strong> varie selon votre anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> Les dur\u00e9es d&rsquo;indemnisation sont <strong>augment\u00e9es de 10 jours par p\u00e9riode enti\u00e8re de 5 ans d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong> en plus de la dur\u00e9e d&rsquo;une ann\u00e9e requise, sans que chacune d&rsquo;elle puisse d\u00e9passer 90 jours.. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_avantages_peut_prevoir_la_convention_collective_dans_le_maintien_de_salaire\"><\/span><strong>Quels avantages peut pr\u00e9voir la convention collective dans le maintien de salaire ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/9bc6a64d-edf9-473e-82df-02958912bcd5\/image.jpeg\" alt=\"Les avantages pr\u00e9vus par la convention collective dans le maintien de salaire\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lors d\u2019un <strong>arr\u00eat de travail<\/strong> pour maladie, la <strong>convention collective<\/strong> peut pr\u00e9voir :<\/p>\n<ul>\n<li>Un <strong>maintien int\u00e9gral du salaire<\/strong> : la r\u00e9mun\u00e9ration est alors maintenue \u00e0 100%<\/li>\n<li>L\u2019<strong>absence de condition d&rsquo;anciennet\u00e9 minimale<\/strong> : vous pouvez alors percevoir une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire de la part de votre employeur m\u00eame si vous ne justifiez pas d&rsquo;un an d&rsquo;anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise<\/li>\n<li>Un <strong>maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration pendant une p\u00e9riode plus longue<\/strong><\/li>\n<li>L\u2019<strong>absence de d\u00e9lai de carence ou un d\u00e9lai de carence raccourci<\/strong> : votre convention peut en effet pr\u00e9voir un d\u00e9lai de carence moins important que le d\u00e9lai de carence l\u00e9gal, voire pas de d\u00e9lai de carence du tout. Dans ce dernier cas, le versement des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires de l&#8217;employeur commencera donc d\u00e8s le 1er jour d&rsquo;absence, peu importe le d\u00e9lai de carence l\u00e9gale de 7 jours.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Simplicia vous explique les possibilit\u00e9s de maintien de salaire<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502620,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-503208","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503208"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503208\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}