{"id":503198,"date":"2020-11-05T17:00:10","date_gmt":"2020-11-05T17:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503198"},"modified":"2020-11-09T12:58:20","modified_gmt":"2020-11-09T12:58:20","slug":"quest-ce-que-la-subrogation-en-prevoyance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-en-prevoyance\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que la subrogation en pr\u00e9voyance ?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-en-prevoyance\/#Les_differents_regimes_de_prevoyance\" >Les diff\u00e9rents r\u00e9gimes de pr\u00e9voyance<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-en-prevoyance\/#Le_regime_de_prevoyance_qui_couvre_lobligation_legale_ou_conventionnelle\" >Le r\u00e9gime de pr\u00e9voyance qui couvre l\u2019obligation l\u00e9gale ou conventionnelle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-en-prevoyance\/#Le_regime_de_prevoyance_qui_couvre_au-dela_de_lobligation_legale_ou_conventionnelle\" >Le r\u00e9gime de pr\u00e9voyance qui couvre au-del\u00e0 de l\u2019obligation l\u00e9gale ou conventionnelle<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-en-prevoyance\/#Les_niveaux_de_protection_sociale_en_entreprise\" >Les niveaux de protection sociale en entreprise<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-en-prevoyance\/#Les_couvertures_de_prevoyance_pour_les_salaries\" >Les couvertures de pr\u00e9voyance pour les salari\u00e9s<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/\">subrogation de salaire<\/a><\/strong> est le processus par lequel l\u2019employeur se substitue \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 Sociale pour verser les <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> au salari\u00e9 puis r\u00e9cup\u00e9rer ses montants avanc\u00e9s aupr\u00e8s de l\u2019organisme social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans le cas o\u00f9 l\u2019employeur a souscrit \u00e0 un <strong>r\u00e9gime de pr\u00e9voyance<\/strong>, on parle alors de <strong>subrogation en pr\u00e9voyance<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_differents_regimes_de_prevoyance\"><\/span><strong>Les diff\u00e9rents r\u00e9gimes de pr\u00e9voyance<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Une<strong> compl\u00e9mentaire pr\u00e9voyance professionnelle<\/strong> permet de garantir un revenu de remplacement en cas d&rsquo;indisponibilit\u00e9 ou encore de verser un <strong>capital<\/strong> aux ayant droits en cas de d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il existe <strong>deux types de r\u00e9gime<\/strong> de pr\u00e9voyance.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_regime_de_prevoyance_qui_couvre_lobligation_legale_ou_conventionnelle\"><\/span><strong>Le r\u00e9gime de pr\u00e9voyance qui couvre l\u2019obligation l\u00e9gale ou conventionnelle<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce type de r\u00e9gime est une sorte de <strong>r\u00e9assurance<\/strong> \u00e0 laquelle l\u2019employeur souscrit.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/ff0702b7-3406-4a12-99d4-6b931b9104db\/image.jpeg\" alt=\"R\u00e9gime de pr\u00e9voyance qui couvre l'obligation l\u00e9gale ou conventionnelle\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vous pouvez le faire en tant qu\u2019employeur aupr\u00e8s d\u2019un organisme ext\u00e9rieur tels que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les soci\u00e9t\u00e9s d\u2019assurance<\/li>\n<li>Les mutuelles<\/li>\n<li>Les institutions de pr\u00e9voyance<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce sont donc ces <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/norme-noemie-oc\/\">organismes compl\u00e9mentaires<\/a><\/strong> qui prennent en charge le <strong>maintien de salaire<\/strong> auquel l\u2019employeur est contraint.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A noter que dans le cas d\u2019une <strong>subrogation en pr\u00e9voyance<\/strong>, c\u2019est l\u2019employeur qui re\u00e7oit ses <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> de la part de ces organismes compl\u00e9mentaires apr\u00e8s avoir vers\u00e9 les parts dues au salari\u00e9 en <strong>arr\u00eat de travail.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> La prise en charge de ce type de pr\u00e9voyance est \u00e0 la charge de l\u2019employeur exclusivement. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Dans quels cas les dispositions de la subrogation en pr\u00e9voyance sont applicables ?<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> dites <strong>compl\u00e9mentaires<\/strong> vers\u00e9es par les organismes compl\u00e9mentaires pour le compte de l\u2019employeur sont applicables\u00a0aux <strong>arr\u00eats de travail<\/strong> au titre :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u2019une maladie ordinaire<\/strong><\/li>\n<li><strong>D\u2019une maladie professionnelle<\/strong><\/li>\n<li><strong>D\u2019un accident de travail<\/strong><\/li>\n<li><strong>D\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9, paternit\u00e9, adoption ou accueil d\u2019enfant<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_regime_de_prevoyance_qui_couvre_au-dela_de_lobligation_legale_ou_conventionnelle\"><\/span><strong>Le r\u00e9gime de pr\u00e9voyance qui couvre au-del\u00e0 de l\u2019obligation l\u00e9gale ou conventionnelle<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tout dispositif de <strong>maintien de salaire<\/strong> de la part de l\u2019employeur au-del\u00e0 de son obligation l\u00e9gale est une <strong>d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeu<\/strong>r.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/cde0e3f3-650d-4794-bc29-295cffcfabae\/image.jpeg\" alt=\"R\u00e9gime de pr\u00e9voyance qui couvre au-del\u00e0 de l'obligation l\u00e9gale ou conventionnelle\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce type de<strong> contrat de pr\u00e9voyance<\/strong> couvre \u00e0 la fois\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La p\u00e9riode d\u2019obligation l\u00e9gale ou de maintien de salaire<\/li>\n<li>Avec \u00e9ventuellement une p\u00e9riode ant\u00e9rieure ou ext\u00e9rieure \u00e0 celle-ci<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Qui finance le r\u00e9gime de pr\u00e9voyance au-del\u00e0 de l\u2019obligation l\u00e9gale ?<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De m\u00eame que le <strong>r\u00e9gime de pr\u00e9voyance obligatoire<\/strong>, les r\u00e9gimes de pr\u00e9voyance au-del\u00e0 de l\u2019obligation l\u00e9gale sont aussi garantis par les organismes ext\u00e9rieurs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quant au financement, il peut \u00eatre \u00e0 la charge seulement de l\u2019employeur ou conjointement entre l\u2019employeur et le salari\u00e9. On parle alors de <strong>co-financement employeur-salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Rappelons toutefois que le salari\u00e9 ne peut contribuer \u00e0 ce financement seulement sur les avantages qui vont au-del\u00e0 de ce qu\u2019il devait percevoir dans le cas d\u2019une pr\u00e9voyance obligatoire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_niveaux_de_protection_sociale_en_entreprise\"><\/span>Les niveaux de protection sociale en entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Plusieurs niveaux de protection sociale existent pour couvrir les salari\u00e9s ou les employeurs\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le <strong>r\u00e9gime de base<\/strong> : il est g\u00e9r\u00e9 par les organismes de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n<li>Le <strong>r\u00e9gime compl\u00e9mentaire obligatoire<\/strong> : dans la plupart des entreprises, la convention collective impose la souscription \u00e0 une institution de pr\u00e9voyance.<\/li>\n<li>Le <strong>r\u00e9gime facultatif collectif<\/strong> : il est souscrit dans le cadre de l&rsquo;entreprise et r\u00e9parti entre les institutions de pr\u00e9voyance, les mutuelles et les compagnies d&rsquo;assurance.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/8483bc22-ecde-4f5e-8ef0-05390eb37892\/image.jpeg\" alt=\"Les niveaux de protection sociale en entreprise\" width=\"3505\" height=\"2475\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_couvertures_de_prevoyance_pour_les_salaries\"><\/span><strong>Les couvertures de pr\u00e9voyance pour les salari\u00e9s<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tout salari\u00e9 a droit \u00e0 la base d\u2019une <strong>couverture sociale<\/strong> pr\u00e9vue par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C\u2019est d\u2019elle que sont pourvus les financements pour les <strong>Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En revanche, tout employeur peut mettre en place un <strong>contrat de pr\u00e9voyance collectif<\/strong> pour ces salari\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> Si ce dispositif n\u2019est \u00e9ventuellement pas mis en place dans votre entreprise, vous pouvez en tant que salari\u00e9 souscrire individuellement \u00e0 un contrat de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire.. <\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Simplicia vous explique la subrogation en pr\u00e9voyance<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502615,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-503198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503198"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503198\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}