{"id":503097,"date":"2020-09-11T17:00:27","date_gmt":"2020-09-11T17:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503097"},"modified":"2023-03-10T22:19:32","modified_gmt":"2023-03-10T22:19:32","slug":"quest-ce-que-la-subrogation-pour-un-arret-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-pour-un-arret-maladie\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce que la subrogation pour un arr\u00eat maladie ?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-pour-un-arret-maladie\/#Entamer_les_demarches_necessaires_pour_un_arret_maladie\" >Entamer les d\u00e9marches n\u00e9cessaires pour un arr\u00eat maladie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-pour-un-arret-maladie\/#Que_faire_apres_la_notification_dun_avis_darret_de_travail\" >Que faire apr\u00e8s la notification d\u2019un avis d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-pour-un-arret-maladie\/#Opter_pour_la_subrogation_lors_de_la_DSN\" >Opter pour la subrogation lors de la DSN<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-pour-un-arret-maladie\/#La_subrogation_pour_arret_maladie_une_procedure_impartiale\" >La subrogation pour arr\u00eat maladie, une proc\u00e9dure impartiale<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-pour-un-arret-maladie\/#Suivre_et_repondre_aux_retours_de_la_CPAM\" >Suivre et r\u00e9pondre aux retours de la CPAM<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-pour-un-arret-maladie\/#La_responsabilite_de_lentreprise_lors_de_la_subrogation\" >La responsabilit\u00e9 de l\u2019entreprise lors de la subrogation<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-pour-un-arret-maladie\/#Maintien_du_salaire_condition_indispensable_a_la_subrogation\" >Maintien du salaire, condition indispensable \u00e0 la subrogation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-pour-un-arret-maladie\/#La_subrogation_applicable_avec_ou_sans_accord_du_salarie\" >La subrogation applicable avec ou sans accord du salari\u00e9 ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Le <strong>paiement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> de votre salari\u00e9 pendant son <strong>arr\u00eat maladie<\/strong> d\u00e9pend des formalit\u00e9s que vous remplirez aupr\u00e8s de <strong>l\u2019Assurance Maladie<\/strong> \u00e0 son sujet.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entamer_les_demarches_necessaires_pour_un_arret_maladie\"><\/span><strong>Entamer les d\u00e9marches n\u00e9cessaires pour un arr\u00eat maladie<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Outre le fait de trouver les solutions pour palier \u00e0 l\u2019absence de votre collaborateur en <strong>arr\u00eat maladie<\/strong>, les d\u00e9marches \u00e0 mener afin que celui-ci b\u00e9n\u00e9ficie pleinement de ses droits et <strong>IJSS<\/strong> sont toutes aussi importantes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Encore davantage lorsque vous pratiquez la <strong>subrogation de salaire<\/strong> pendant un arr\u00eat maladie.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_faire_apres_la_notification_dun_avis_darret_de_travail\"><\/span><strong>Que faire apr\u00e8s la notification d\u2019un avis d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quand votre collaborateur est emp\u00each\u00e9 par une maladie d\u2019occuper son poste, il lui revient de vous avertir dans un <strong>d\u00e9lai de 48h<\/strong> en transmettant un <strong>avis d\u2019arr\u00eat de travail<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>D\u00e8s que vous recevez cet avis, vous devez <strong>\u00e9tablir une attestation de salaire<\/strong> et l\u2019<strong>envoyer \u00e0 l\u2019Assurance Maladie.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Assurance-Maladie-1.jpg\" alt=\"Notification d\u2019un avis d\u2019arr\u00eat de travail\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opter_pour_la_subrogation_lors_de_la_DSN\"><\/span><strong>Opter pour la subrogation lors de la DSN<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Lorsque l\u2019<strong>Assurance Maladie<\/strong> est saisie par une <strong>proc\u00e9dure d\u2019arr\u00eat de travail pour maladie<\/strong>, deux options se proposent \u00e0 elle\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Soit elle verse les IJSS directement au salari\u00e9<\/li>\n<li>Soit elle verse les IJSS \u00e0 l\u2019employeur (principe de subrogation)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> En optant pour la seconde option, c\u2019est lors de <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l\u2019\u00e9tablissement de l\u2019attestation de salaire<\/a><\/strong> que l\u2019entreprise en fait la demande sur le site de l\u2019Assurance Maladie. <\/div><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_subrogation_pour_arret_maladie_une_procedure_impartiale\"><\/span><strong>La subrogation pour arr\u00eat maladie, une proc\u00e9dure impartiale<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>M\u00eame si le principe de la <strong>subrogation<\/strong> est au libre choix de l\u2019employeur, vous ne pouvez pas l\u2019appliquer de mani\u00e8re discriminante vis-\u00e0-vis de vos collaborateurs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C\u2019est-\u00e0-dire, soit vous l\u2019appliquer pour l\u2019ensemble de vos salari\u00e9s et non au cas par cas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suivre_et_repondre_aux_retours_de_la_CPAM\"><\/span><strong>Suivre et r\u00e9pondre aux retours de la CPAM<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La proc\u00e9dure du <strong>maintien ou non de la subrogation<\/strong> sera d\u00e9pendante en priorit\u00e9 du d\u00e9lai que vous avez indiqu\u00e9 lors de la <strong>d\u00e9claration sociale nominative<\/strong> (DSN).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En second, <strong>la dur\u00e9e et la date de reprise du salari\u00e9<\/strong> en arr\u00eat permettront de savoir si le d\u00e9lai imparti \u00e0 la subrogation correspond ou est inf\u00e9rieur \u00e0 la dur\u00e9e d\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans le cas contraire, certaines <strong>d\u00e9marches compl\u00e9mentaires<\/strong> sont \u00e0 faire telles que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019employeur organise une visite m\u00e9dicale si l\u2019arr\u00eat d\u00e9passe 30 jours<\/li>\n<li>Prolongation de l\u2019arr\u00eat de travail selon l\u2019avis du m\u00e9decin<\/li>\n<li>Etablissement d\u2019une nouvelle DSN de la part de l\u2019employeur<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir<\/strong> : Par contre, vous n\u2019avez aucune d\u00e9marche suppl\u00e9mentaire \u00e0 faire si le salari\u00e9 reprend \u00e0 la date indiqu\u00e9e lors de <strong>l\u2019\u00e9tablissement de la DSN<\/strong>. <\/div><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_responsabilite_de_lentreprise_lors_de_la_subrogation\"><\/span><strong>La responsabilit\u00e9 de l\u2019entreprise lors de la subrogation<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il revient \u00e0 l\u2019entreprise de v\u00e9rifier que les <strong>remboursements<\/strong> sont bien assur\u00e9s par la <strong>CPAM<\/strong> et de s\u2019assurer les correspondances entre elle, la CPAM et le salari\u00e9 en arr\u00eat maladie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Car, consid\u00e9rant que le salari\u00e9 est en arr\u00eat pour cause de maladie, il n\u2019est pas cens\u00e9 r\u00e9pondre aux sollicitations qui pourraient le perturber.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maintien_du_salaire_condition_indispensable_a_la_subrogation\"><\/span><strong>Maintien du salaire, condition indispensable \u00e0 la subrogation<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tout salari\u00e9 en arr\u00eat pour maladie, accident de travail, cong\u00e9 de maternit\u00e9, cong\u00e9 de paternit\u00e9, cong\u00e9 d\u2019adoption\u2026 peut b\u00e9n\u00e9ficier du <strong>dispositif de la subrogation de salaire<\/strong>.<\/p>\n<p>Cependant, le <strong>maintien du salaire<\/strong> est la condition indispensable \u00e0 garantir pour que l\u2019employeur puisse la mettre en place.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_subrogation_applicable_avec_ou_sans_accord_du_salarie\"><\/span><strong>La subrogation applicable avec ou sans accord du salari\u00e9 ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans la th\u00e9orie, il revient au salari\u00e9 de <strong>signer la subrogation<\/strong> pour attester qu\u2019il donne son consentement \u00e0 la subrogation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Toutefois, pour simplifier le processus allant de la DAT aux IJSS, des dispositions sp\u00e9cifiques permettent de dispenser la signature du salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/signer-la-subrogation.jpg\" alt=\"subrogation applicable\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>On parle notamment\u00a0selon les cas :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u2019une convention collective<\/li>\n<li>D\u2019un accord de branche<\/li>\n<li>D\u2019une obligation l\u00e9gale de maintien de salaire (totale ou partielle)<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tout sur la subrogation pour arr\u00eat maladie<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502689,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-503097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503097"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503097\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}