{"id":503094,"date":"2020-09-10T17:00:21","date_gmt":"2020-09-10T17:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503094"},"modified":"2020-09-23T12:02:29","modified_gmt":"2020-09-23T12:02:29","slug":"quest-ce-que-la-subrogation-de-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-de-salaire\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que la subrogation de salaire ?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-de-salaire\/#Quels_sont_les_avantages_de_la_subrogation_de_salaire\" >Quels sont les avantages de la subrogation de salaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-de-salaire\/#La_subrogation_de_salaire_pour_prevenir_les_ecarts_de_versement\" >La subrogation de salaire pour pr\u00e9venir les \u00e9carts de versement<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-de-salaire\/#Traitement_des_dossiers_different_pour_lEmployeur_et_la_CPAM\" >Traitement des dossiers diff\u00e9rent pour l\u2019Employeur et la CPAM<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-de-salaire\/#Probables_consequences_pour_le_salarie_en_cas_de_non_subrogation_de_salaire\" >Probables cons\u00e9quences pour le salari\u00e9 en cas de non subrogation de salaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-de-salaire\/#Probables_consequences_pour_lemployeur_en_cas_de_non_subrogation_de_salaire\" >Probables cons\u00e9quences pour l\u2019employeur en cas de non subrogation de salaire<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-de-salaire\/#Les_conditions_requises_pour_mettre_en_place_la_subrogation_de_salaire\" >Les conditions requises pour mettre en place la subrogation de salaire<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Lorsqu\u2019un ou plusieurs de vos salari\u00e9s sont en <strong>arr\u00eat de travail<\/strong>, la CPAM verse \u00e0 ces derniers des <strong>IJSS<\/strong> (indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curitaire sociale).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Celles-ci sont parfois accompagn\u00e9es \u2013 selon les cas \u00a0\u2013 d\u2019une part employeur appel\u00e9e g\u00e9n\u00e9ralement <strong>Compl\u00e9ment de Salaire<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Votre statut d\u2019employeur vous autorise \u00e0 recevoir ces <strong>IJSS<\/strong> \u00e0 la place de vos collaborateurs en <strong>arr\u00eat de travail<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ainsi, vous pourriez reverser en une fois \u00e0 votre employ\u00e9 en arr\u00eat les IJSS plus votre part \u00e9ventuellement qui est le <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Compl\u00e9ment Employeur<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cependant, le temps de recevoir les <strong>IJSS de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong> sur votre <strong>Compte d\u2019Entreprise<\/strong> au titre des indemnit\u00e9s journali\u00e8res que doit recevoir votre collaborateur, vous payerez \u00e0 l\u2019avance\u00a0 l\u2019\u00e9quivalent de ces IJSS \u00e0 votre salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tel est le principe de la <strong>Subrogation de Salaire<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_sont_les_avantages_de_la_subrogation_de_salaire\"><\/span><strong>Quels sont les avantages de la subrogation de salaire<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Etant au service de l\u2019entreprise, l\u2019employ\u00e9 doit disposer de conditions avantageuses pour donner le meilleur de lui-m\u00eame.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/0d5d310c-f21c-4af9-bda7-7c056279a4d9\/image.jpeg\" alt=\"Les avantages de la subrogation de salaire\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ces pr\u00e9dispositions favorables \u00e0 son \u00e9panouissement au travail peuvent concern\u00e9es plusieurs domaines dont\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le <strong>volet social<\/strong> (droits sociaux, assurance maladie, droit aux cong\u00e9s\u2026)<\/li>\n<li>Le volet s\u00e9curitaire avec les <strong>normes QHSE<\/strong> (Qualit\u00e9 Hygi\u00e8ne S\u00e9curit\u00e9 Environnement)<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9volution en comp\u00e9tences (b\u00e9n\u00e9ficier de <strong>formations professionnelles<\/strong>, gravir les \u00e9chelons\u2026)<\/li>\n<li>L\u2019aspect financier (la <strong>garantie du salaire ou des IJSS vers\u00e9es \u00e0 temps<\/strong>, mise en place de <strong>primes li\u00e9es au r\u00e9sultat<\/strong>\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_subrogation_de_salaire_pour_prevenir_les_ecarts_de_versement\"><\/span><strong>La subrogation de salaire pour pr\u00e9venir les \u00e9carts de versement<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Un salari\u00e9 en a<strong>rr\u00eat de travail<\/strong> doit d\u2019abord patienter le temps du traitement de son dossier aupr\u00e8s de la <strong>CPAM<\/strong> avant de pouvoir percevoir ses <strong>IJSS<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Et malheureusement, vu le tr\u00e8s grand nombre de dossiers d\u2019arr\u00eat de travail trait\u00e9s par <strong>l\u2019Assurance Maladie<\/strong>, ces d\u00e9lais peuvent parfois s\u2019\u00e9taler <strong>sur plusieurs semaines<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Traitement_des_dossiers_different_pour_lEmployeur_et_la_CPAM\"><\/span><strong>Traitement des dossiers diff\u00e9rent pour l\u2019Employeur et la CPAM<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019Employeur \u00e9tant naturellement inform\u00e9 des conditions de son employ\u00e9 versera imm\u00e9diatement sa <strong>part compl\u00e9mentaire<\/strong> \u00e0 son collaborateur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mais, il n\u2019en sera pas de m\u00eame pour l\u2019Assurance Maladie qui avance \u00e0 son rythme.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Probables_consequences_pour_le_salarie_en_cas_de_non_subrogation_de_salaire\"><\/span><strong>Probables cons\u00e9quences pour le salari\u00e9 en cas de non subrogation de salaire<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cette diff\u00e9rence d\u2019ex\u00e9cution dans le traitement d\u2019un dossier d\u2019arr\u00eat de travail quelconque peut conduire \u00e0 un <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/quels-sont-les-risques-de-labsence-de-suivi-des-ecarts-ijss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>\u00e9cart de versement des IJSS<\/strong><\/a> en entier\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u2019une part, vous verserez imm\u00e9diatement en tant qu\u2019employeur votre part compl\u00e9mentaire<\/li>\n<li>D\u2019autre part, la CPAM versera apr\u00e8s examen du dossier sa part au salari\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>M\u00eame si au final, l\u2019employ\u00e9 recevra la totalit\u00e9 des <strong>IJSS<\/strong>, celles-ci peuvent arriver en 2 fois ou plus et aussi \u00eatre \u00e9chelonn\u00e9es sur une p\u00e9riode d\u2019un, 2 mois ou plus selon les cas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span>\u00c0 savoir : L\u2019avantage de la subrogation de salaire pour le salari\u00e9 est d\u2019\u00e9viter ces <strong>\u00e9carts de versement<\/strong> et recevoir ces IJSS \u00e0 temps et en une fois. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Probables_consequences_pour_lemployeur_en_cas_de_non_subrogation_de_salaire\"><\/span><strong>Probables cons\u00e9quences pour l\u2019employeur en cas de non subrogation de salaire<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si vous ne pratiquez pas la subrogation de salaire, votre <strong>gestion comptable<\/strong> risque de se retrouver par moment en <strong>d\u00e9calage avec des sommes en attentes et \u00e0 confirmer<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En effet, sous r\u00e9serve de <strong>contestation<\/strong> et selon la qualification que prendra cet arr\u00eat de travail, vous devez au pr\u00e9alable savoir ce que la <strong>CPAM<\/strong> versera \u00e0 votre salari\u00e9 comme IJSS pour calculer la v\u00f4tre et la reverser aussi au salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mais comme vos <strong>d\u00e9lais comptables<\/strong> ne sont pas les m\u00eames que ceux de l\u2019<strong>Assurance Maladie<\/strong>, il risque de toujours avoir des montants \u00e0 confirmer soit de la part du Salari\u00e9 ou de l\u2019Assurance Maladie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span>\u00c0 savoir :<\/p>\n<p>Les <strong>d\u00e9lais comptables<\/strong> pour une entreprise sont notamment\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les \u00e9ch\u00e9ances de paiement (salaire \u00e0 la fin du mois, acompte en cours du mois\u2026)<\/li>\n<li>Le solde de tout compte STC (pay\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralement 3 jours apr\u00e8s la fin de contrat)<\/li>\n<li>Le versement d\u2019un \u00e9ventuel 13<sup>\u00e8me<\/sup> mois (pay\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralement au 12<sup>\u00e8me<\/sup> mois)<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mais puisque c\u2019est vous en tant qu\u2019employeur qui allez recevoir directement ces <strong>IJSS<\/strong> lors de la <strong>subrogation de salaire<\/strong>, cela facilitera votre gestion comptable entre les montants re\u00e7us de la CPAM et ceux que vous avez avanc\u00e9s \u00e0 vos collaborateurs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_conditions_requises_pour_mettre_en_place_la_subrogation_de_salaire\"><\/span><strong>Les conditions requises pour mettre en place la subrogation de salaire<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/87356560-cd72-485e-b5f8-9244edd7b312\/image.jpeg\" alt=\"Les conditions pour la mise en place de la subrogations\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, <strong>deux conditions<\/strong> sont \u00e0 remplir afin de pouvoir activer la <strong>subrogation de salaire\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Une convention collective, un contrat de travail ou un accord interne \u00e0 l\u2019entreprise pr\u00e9voit la prise en charge des IJSS par l\u2019employeur en cas d\u2019arr\u00eat de travail.<\/li>\n<li>Hormis ces cas pr\u00e9cit\u00e9s, une autorisation sp\u00e9ciale de subrogation accord\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur par l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tout sur la subrogation de salaire<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502620,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-503094","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503094","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503094"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503094\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503094"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503094"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}