{"id":503079,"date":"2020-09-08T17:00:09","date_gmt":"2020-09-08T17:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503079"},"modified":"2023-02-10T14:21:12","modified_gmt":"2023-02-10T14:21:12","slug":"la-subrogation-est-elle-obligatoire-pour-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-subrogation-est-elle-obligatoire-pour-lemployeur\/","title":{"rendered":"La subrogation est-elle obligatoire pour l\u2019employeur ?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-subrogation-est-elle-obligatoire-pour-lemployeur\/#Salaire_integralement_maintenu_par_lemployeur\" >Salaire int\u00e9gralement maintenu par l\u2019employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-subrogation-est-elle-obligatoire-pour-lemployeur\/#Salaire_maintenu_partiellement\" >Salaire maintenu partiellement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-subrogation-est-elle-obligatoire-pour-lemployeur\/#Que_faire_en_cas_de_reprise_anticipee_pendant_la_subrogation\" >Que faire en cas de reprise anticip\u00e9e pendant la subrogation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-subrogation-est-elle-obligatoire-pour-lemployeur\/#La_subrogation_Une_mise_en_oeuvre_facultative_ou_obligatoire\" >La subrogation : Une mise en \u0153uvre facultative ou obligatoire ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-subrogation-est-elle-obligatoire-pour-lemployeur\/#Cas_de_figure_ou_la_subrogation_est_obligatoire\" >Cas de figure o\u00f9 la subrogation est obligatoire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/la-subrogation-est-elle-obligatoire-pour-lemployeur\/#Cas_de_figure_ou_la_subrogation_est_facultative\" >Cas de figure o\u00f9 la subrogation est facultative<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>La <strong>subrogation<\/strong> est le processus par lequel l\u2019employeur joue le <strong>r\u00f4le d\u2019interm\u00e9diaire entre la CPAM et le Salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le salari\u00e9, en cas d\u2019arr\u00eat de travail recevra ses <strong>IJSS<\/strong> de la part de son employeur. Et l\u2019employeur recevra \u00e0 la place du salari\u00e9 les indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la CPAM.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le contrat de travail qui lie le salari\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur peut \u00eatre suspendu pour diverses raisons\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/strong><\/li>\n<li><strong>Arr\u00eat maladie<\/strong><\/li>\n<li><strong>Accident de travail<\/strong><\/li>\n<li><strong>Etc.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En tant qu\u2019employeur, vous pouvez \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 <strong>maintenir le salaire<\/strong> de votre collaborateur sous certaines conditions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/maintenir-le-salaire.jpg\" alt=\"Maintien de salaire\" title=\"la subrogation est elle obligatoire\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaire_integralement_maintenu_par_lemployeur\"><\/span><strong>Salaire int\u00e9gralement maintenu par l\u2019employeur<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En tant qu\u2019employeur, vous pouvez \u00eatre <strong>subrog\u00e9<\/strong> lorsque vous maintenez la <strong>totalit\u00e9 du salaire<\/strong> de votre employ\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>D\u00e8s lors, vous <strong>percevez directement et de plein droit les IJSS de votre employ\u00e9<\/strong> en cas d\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce dispositif s\u2019applique notamment sur les\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>IJSS de maladie<\/strong><\/li>\n<li><strong>IJSS de maternit\u00e9 et assimil\u00e9es (adoption, paternit\u00e9\u2026)<\/strong><\/li>\n<li><strong>IJSS d\u2019accident du travail ou de maladie professionnelle<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salaire_maintenu_partiellement\"><\/span><strong>Salaire maintenu partiellement<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Deux possibilit\u00e9s se pr\u00e9senteront si le salaire est <strong>maintenu partiellement<\/strong> sous d\u00e9duction des IJSS\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Soit l\u2019employeur en fera la demande et il sera subrog\u00e9<\/li>\n<li>Soit le salari\u00e9 percevra directement les IJSS<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir<\/strong> : Peu importe le cas de figure, <strong>l\u2019application de la subrogation<\/strong> implique que le salaire maintenu soit au minimum \u00e9quivalent au montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale. <\/div><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_faire_en_cas_de_reprise_anticipee_pendant_la_subrogation\"><\/span><strong>Que faire en cas de reprise anticip\u00e9e pendant la subrogation<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si l\u2019assur\u00e9 reprend le travail <strong>avant le terme pr\u00e9vu<\/strong> indiqu\u00e9 lors de la <strong>d\u00e9claration d\u2019arr\u00eat de travail<\/strong> (DAT), vous \u00eates tenu de signifier cette donn\u00e9e nouvelle \u00e0 la <strong>CPAM<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Subrogation-obligatoire.jpg\" alt=\"Subrogation obligatoire et facultative\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir<\/strong> : En cas de manquement, l\u2019employeur s\u2019expose \u00e0 des \u00e9ventuelles sanctions financi\u00e8res.. <\/div><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_subrogation_Une_mise_en_oeuvre_facultative_ou_obligatoire\"><\/span><strong>La subrogation : Une mise en \u0153uvre facultative ou obligatoire ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tenant compte des r\u00e9centes modifications apport\u00e9es au <strong>code du travail<\/strong>, la mise en \u0153uvre de la subrogation est simplifi\u00e9e pour les employeurs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tout employeur a l\u00e9galement le droit de mettre en place la<strong> subrogation<\/strong> pour ses salari\u00e9s sans forc\u00e9ment avoir l\u2019accord pr\u00e9alable de ses derniers, et ce, m\u00eame en cas de <strong>maintien partiel.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cependant, hormis des dispositions sp\u00e9cifiques mentionn\u00e9es dans les c<strong>onventions collectives<\/strong>, l\u2019employeur a pleinement le choix de la mettre en pratique ou non.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_de_figure_ou_la_subrogation_est_obligatoire\"><\/span><strong>Cas de figure o\u00f9 la subrogation est obligatoire<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans le cas o\u00f9 la <strong>convention collective<\/strong> stipule que le salaire doit \u00eatre maintenu <strong>sans pr\u00e9voir la d\u00e9duction des IJSS dudit salaire<\/strong>, alors on en d\u00e9duit logiquement que <strong>la subrogation est obligatoire.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_de_figure_ou_la_subrogation_est_facultative\"><\/span><strong>Cas de figure o\u00f9 la subrogation est facultative<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans le cas o\u00f9 la <strong>convention collective<\/strong> pr\u00e9voit un maintien de salaire <strong>sous d\u00e9duction des IJSS<\/strong>, alors la subrogation est facultative.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, la l\u00e9gislation laisse la main aux organisations professionnelles et syndicales de s\u2019accorder via les<strong> Conventions Collectives<\/strong>, sur la mise en \u0153uvre syst\u00e9matique ou non de la <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/\" title=\"la subrogation est elle obligatoire\">subrogation par l\u2019employeur<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Subrogation : obligatoire ou non ? Simplicia vous explique<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502610,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-503079","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503079"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503079\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}