{"id":503077,"date":"2020-09-03T17:00:38","date_gmt":"2020-09-03T17:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503077"},"modified":"2023-03-03T14:29:07","modified_gmt":"2023-03-03T14:29:07","slug":"quest-ce-que-la-subrogation-de-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-de-lemployeur\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce que la subrogation de l&#8217;employeur ?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-de-lemployeur\/#Mise_en_oeuvre_de_la_subrogation_de_lemployeur\" >Mise en \u0153uvre de la subrogation de l\u2019employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-de-lemployeur\/#Faire_la_demande_de_subrogation_depuis_la_DSN\" >Faire la demande de subrogation depuis la DSN<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-de-lemployeur\/#En_cas_darret_maladie_maternite_ou_paternite\" >En cas d\u2019arr\u00eat maladie, maternit\u00e9 ou paternit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-de-lemployeur\/#En_cas_daccident_de_travail_ou_de_maladie_professionnelle\" >En cas d\u2019accident de travail ou de maladie professionnelle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-de-lemployeur\/#En_cas_de_prolongation_darret_de_travail_au-dela_de_6_mois\" >En cas de prolongation d\u2019arr\u00eat de travail au-del\u00e0 de 6 mois<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-de-lemployeur\/#Indiquer_les_informations_exactes_lors_de_la_DAT\" >Indiquer les informations exactes lors de la DAT<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-de-lemployeur\/#Date_de_debut_effective_dun_arret_de_travail\" >Date de d\u00e9but effective d\u2019un arr\u00eat de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-de-lemployeur\/#Date_de_fin_de_larret_de_travail_ou_de_maintien_de_salaire\" >Date de fin de l\u2019arr\u00eat de travail ou de maintien de salaire ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-de-lemployeur\/#Disposer_dun_systeme_pour_controler_les_remboursements_de_la_CPAM\" >Disposer d\u2019un syst\u00e8me pour contr\u00f4ler les remboursements de la CPAM<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-de-lemployeur\/#La_subrogation_est_subordonnee_au_maintien_du_salaire\" >La subrogation est subordonn\u00e9e au maintien du salaire<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-de-lemployeur\/#La_subrogation_automatique\" >La subrogation automatique<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quest-ce-que-la-subrogation-de-lemployeur\/#La_subrogation_conditionnelle\" >La subrogation conditionnelle<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Faisant partie des avantages accord\u00e9s \u00e0 vos salari\u00e9s, la <strong>subrogation de salaire<\/strong> vous permet de vous substituer \u00e0 la place de ces derniers pour percevoir leurs <strong>IJSS<\/strong> en cas d\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En contrepartie, vous devez leur verser en amont ces <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> qui doivent correspondent \u00e0 ce que devait leur reverser <strong>l\u2019Assurance Maladie<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mise_en_oeuvre_de_la_subrogation_de_lemployeur\"><\/span><strong>Mise en \u0153uvre de la subrogation de l\u2019employeur<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La <strong>subrogation de salaire<\/strong> implique en interne un contr\u00f4le assidu pour s\u2019assurer que les montants vers\u00e9s \u00e0 vos salari\u00e9s ont bien \u00e9t\u00e9 re\u00e7us. Et qu\u2019\u00e0 posteriori, ils sont \u00e9quivalents \u00e0 ceux que vous recevra la <strong>CPAM<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Toute erreur aussi minime soit-elle, peut avoir \u00e0 long terme un impact sur votre comptabilit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale. Les <strong>gestionnaires de paie<\/strong> conseillent dans ce sens, sa mise place d\u00e8s que possible au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Faire_la_demande_de_subrogation_depuis_la_DSN\"><\/span><strong>Faire la demande de subrogation depuis la DSN<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A partir de votre <strong>compte employeur<\/strong> sur le site de <strong>Net-entreprise<\/strong>, en \u00e9tablissant <strong>l\u2019Attestation de Salaire<\/strong> de votre employ\u00e9 pour un arr\u00eat de travail, vous devez remplir la partie <strong>\u00ab Demande de subrogation en cas de maintien de salaire \u00bb.<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_cas_darret_maladie_maternite_ou_paternite\"><\/span><strong>En cas d\u2019arr\u00eat maladie, maternit\u00e9 ou paternit\u00e9<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le formulaire adapt\u00e9 \u00e0 remplir pour un arr\u00eat maladie, pour une maternit\u00e9 ou une paternit\u00e9 est le <strong>Cerfa N\u00b0 11136*05 ATTSAL-BIS.<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_cas_daccident_de_travail_ou_de_maladie_professionnelle\"><\/span><strong>En cas d\u2019accident de travail ou de maladie professionnelle<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le formulaire adapt\u00e9 \u00e0 remplir pour un accident de travail ou une maladie professionnelle est le <strong>Cerfa N\u00b0 11137*03 ATTSALATMP-PTE.<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_cas_de_prolongation_darret_de_travail_au-dela_de_6_mois\"><\/span><strong>En cas de prolongation d\u2019arr\u00eat de travail au-del\u00e0 de 6 mois<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le formulaire adapt\u00e9 \u00e0 remplir pour une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail au-del\u00e0 de 6 mois est le <strong>Cerfa N\u00b0 11136*05 DIAD<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/accident-travail.jpg\" alt=\"Formulaire \u00e0 remplir pour la demande de subrogation\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir<\/strong> : Pour ce type de cas, pensez \u00e0 fournir une nouvelle <strong>Attestation de Salaire<\/strong> \u00e0 l\u2019Assurance Maladie <\/div><\/div>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indiquer_les_informations_exactes_lors_de_la_DAT\"><\/span><strong>Indiquer les informations exactes lors de la DAT<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Une vigilance s\u2019impose lors de la <strong>d\u00e9claration d\u2019arr\u00eat de travail<\/strong> (DAT) pour \u00e9viter un <strong>retard dans le traitement de vos dossiers par la CPAM.<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Date_de_debut_effective_dun_arret_de_travail\"><\/span><strong>Date de d\u00e9but effective d\u2019un arr\u00eat de travail<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>M\u00eame si cela para\u00eet simple et anodin, faites attention \u00e0 indiquer la bonne <strong>date de d\u00e9but d\u2019arr\u00eat de travail<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En effet, pour le calcul du <strong>d\u00e9lai de carence<\/strong> soit pour vous en tant qu\u2019employeur ou pour l\u2019Assurance Maladie, ce param\u00e8tre sera pris en compte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir<\/strong> : Un cas fr\u00e9quent d\u2019erreur \u00e0 \u00e9viter est lorsque le m\u00e9decin indique par exemple le samedi sur le certificat d\u2019arr\u00eat. Vous devez scrupuleusement vous fier \u00e0 cette date donn\u00e9e par le m\u00e9decin et ne pas mentionner le lundi qui suit dans la <strong>d\u00e9claration sociale nominative<\/strong> (DSN). <\/div><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Date_de_fin_de_larret_de_travail_ou_de_maintien_de_salaire\"><\/span><strong>Date de fin de l\u2019arr\u00eat de travail ou de maintien de salaire ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ici, dans la <strong>DSN<\/strong> il ne s\u2019agit pas de mentionner la date pr\u00e9vue pour la fin de l\u2019arr\u00eat de travail, mais plut\u00f4t le <strong>d\u00e9lai maximum du maintien du salaire<\/strong> et de sa subrogation.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Disposer_dun_systeme_pour_controler_les_remboursements_de_la_CPAM\"><\/span><strong>Disposer d\u2019un syst\u00e8me pour contr\u00f4ler les remboursements de la CPAM<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce n\u2019est un secret pour tous les employeurs, les services de <strong>l\u2019Assurance Maladie<\/strong> commettent souvent des erreurs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De plus, dans cette p\u00e9riode \u00e9pid\u00e9mique qui a provoqu\u00e9 un flux consid\u00e9rable de dossiers \u00e0 traiter, la CPAM peut omettre carr\u00e9ment de vous <strong>pr\u00e9venir si votre dossier pr\u00e9sente un blocage et est en attente.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour vous \u00e9viter des attentes interminables pour vos remboursements sans forc\u00e9ment en savoir les raisons, <strong>SIMPLICIA<\/strong> vous propose son logiciel de suivi des ATMP.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cet outil informatique sp\u00e9cialement adapt\u00e9 vous permettra\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>De suivre chaque dossier<\/li>\n<li>D&rsquo;avoir une <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/pourquoi-suivre-les-ecarts-bpij\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gestion centralis\u00e9e ATMP et IJSS<\/a><\/li>\n<li>Visualiser et extraire par filtre vos BPIJ<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nos <strong>experts en d\u00e9clarations sociales<\/strong> sont disponibles pour vous expliquer tous les avantages offerts par nos solutions num\u00e9riques.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_subrogation_est_subordonnee_au_maintien_du_salaire\"><\/span>La subrogation est subordonn\u00e9e au maintien du salaire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sans maintien de salaire, il ne peut y avoir de subrogation. L\u2019accord obtenu de la part du salari\u00e9 permettra \u00e0 l\u2019employeur de pouvoir <strong><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">subroger ses IJSS<\/a><\/strong> en cas d\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/types-de-subrogation.jpg\" alt=\"Les types de subrogation\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_subrogation_automatique\"><\/span><strong>La subrogation automatique<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour mettre en place la <strong>subrogation automatique<\/strong>, il faudra au pr\u00e9alable remplir l\u2019une de ces conditions\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le maintien du salaire r\u00e9sulte d\u2019un accord interne d\u2019entreprise sans y \u00eatre contraint par une convention collective.<\/li>\n<li>Le maintien du salaire r\u00e9sulte des dispositions relatives \u00e0 une convention collective.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_subrogation_conditionnelle\"><\/span><strong>La subrogation conditionnelle<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ind\u00e9pendamment des cas pr\u00e9cit\u00e9s dans la <strong>subrogation automatique<\/strong>, c\u2019est l\u2019employeur ici qui obtient l\u2019accord express de son salari\u00e9 pour <strong>subroger son salaire<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C\u2019est donc un cas de <strong>subrogation ponctuel<\/strong> qui n\u00e9cessitera \u00e9ventuellement \u00e0 chaque fois l\u2019accord du salari\u00e9 avant son application.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tout sur la subrogation employeur<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502620,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-503077","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503077"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503077\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}