{"id":503045,"date":"2020-09-04T17:00:28","date_gmt":"2020-09-04T17:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503045"},"modified":"2023-02-11T14:59:55","modified_gmt":"2023-02-11T14:59:55","slug":"incapacite-de-travail-temporaire-ou-totale-definition-et-indemnisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/incapacite-de-travail-temporaire-ou-totale-definition-et-indemnisation\/","title":{"rendered":"Incapacit\u00e9 de travail temporaire ou totale : d\u00e9finition et indemnisation"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/incapacite-de-travail-temporaire-ou-totale-definition-et-indemnisation\/#Une_incapacite_de_travail_justifiee_par_un_avis_medical\" >Une incapacit\u00e9 de travail justifi\u00e9e par un avis m\u00e9dical<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/incapacite-de-travail-temporaire-ou-totale-definition-et-indemnisation\/#Incapacite_de_travail_temporaire_Les_cas_de_figure_possibles\" >Incapacit\u00e9 de travail temporaire : Les cas de figure possibles<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/incapacite-de-travail-temporaire-ou-totale-definition-et-indemnisation\/#Toute_activite_professionnelle_est_interdite\" >Toute activit\u00e9 professionnelle est interdite<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/incapacite-de-travail-temporaire-ou-totale-definition-et-indemnisation\/#Possibilite_de_continuer_a_travailler_partiellement\" >Possibilit\u00e9 de continuer \u00e0 travailler partiellement<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/incapacite-de-travail-temporaire-ou-totale-definition-et-indemnisation\/#Duree_dune_incapacite_temporaire_de_travail\" >Dur\u00e9e d\u2019une incapacit\u00e9 temporaire de travail<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/incapacite-de-travail-temporaire-ou-totale-definition-et-indemnisation\/#Le_respect_du_traitement_medical_et_des_horaires_de_sorties\" >Le respect du traitement m\u00e9dical et des horaires de sorties<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/incapacite-de-travail-temporaire-ou-totale-definition-et-indemnisation\/#Les_compassassions_a_la_perte_de_revenu\" >Les compassassions \u00e0 la perte de revenu<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/incapacite-de-travail-temporaire-ou-totale-definition-et-indemnisation\/#Lindemnisation_par_la_Securite_Sociale\" >L\u2019indemnisation par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/incapacite-de-travail-temporaire-ou-totale-definition-et-indemnisation\/#Lindemnisation_par_lemployeur\" >L\u2019indemnisation par l\u2019employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/incapacite-de-travail-temporaire-ou-totale-definition-et-indemnisation\/#Lindemnisation_par_le_regime_de_prevoyance_collective\" >L'indemnisation par le r\u00e9gime de pr\u00e9voyance collective<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/incapacite-de-travail-temporaire-ou-totale-definition-et-indemnisation\/#Lindemnisation_par_les_contrats_dassurance_souscrits_personnellement\" >L\u2019indemnisation par les contrats d\u2019assurance souscrits personnellement<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><strong>L\u2019incapacit\u00e9 de travail<\/strong> est une p\u00e9riode pendant laquelle un salari\u00e9 ne peut assumer ses fonctions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Soit <strong>temporaire ou totale<\/strong>, l\u2019incapacit\u00e9 de travail est g\u00e9n\u00e9ralement abr\u00e9g\u00e9e ainsi\u00a0: <strong>ITT<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Une_incapacite_de_travail_justifiee_par_un_avis_medical\"><\/span><strong>Une incapacit\u00e9 de travail justifi\u00e9e par un avis m\u00e9dical<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Qu\u2019elle soit <strong>temporaire ou totale<\/strong>, une incapacit\u00e9 de travail doit \u00eatre<strong> m\u00e9dicalement constat\u00e9e et approuv\u00e9e par un m\u00e9decin<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Plusieurs \u00e9v\u00e9nements peuvent conduire \u00e0 une <strong>incapacit\u00e9 temporaire de travail<\/strong>, entre autres\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Une maladie<\/li>\n<li>Une fatigue<\/li>\n<li>Une intervention chirurgicale<\/li>\n<li>Un accident du travail<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incapacite_de_travail_temporaire_Les_cas_de_figure_possibles\"><\/span><strong>Incapacit\u00e9 de travail temporaire : Les cas de figure possibles<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toute_activite_professionnelle_est_interdite\"><\/span><strong>Toute activit\u00e9 professionnelle est interdite<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C\u2019est le cas de figure le plus courant. L\u2019employ\u00e9 est contraint d\u2019arr\u00eater de travailler. Il ne pourra reprendre le travail que lorsqu\u2019il aura r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 pleinement toutes ses capacit\u00e9s et aptitudes \u00e0 effectuer dans les meilleures conditions son poste.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Incapacite-de-travail.jpg\" alt=\"Incapacit\u00e9 de travail temporaire\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Possibilite_de_continuer_a_travailler_partiellement\"><\/span><strong>Possibilit\u00e9 de continuer \u00e0 travailler partiellement<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce type d\u2019incapacit\u00e9 temporaire permet \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de continuer \u00e0 travailler de mani\u00e8re flexible sous certaines conditions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>On l\u2019appelle aussi <strong>mi-temps th\u00e9rapeutique<\/strong>. L\u2019employ\u00e9 doit auparavant discuter avec son m\u00e9decin des horaires de travail acceptables par rapport \u00e0 sa condition actuelle et aussi avoir l\u2019accord de son employeur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les mi-temps th\u00e9rapeutiques permettent g\u00e9n\u00e9ralement\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u2019am\u00e9nager un poste de travail adapt\u00e9<\/li>\n<li>De r\u00e9duire le temps de travail<\/li>\n<li>D\u2019all\u00e9ger les responsabilit\u00e9s de l\u2019employ\u00e9<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duree_dune_incapacite_temporaire_de_travail\"><\/span><strong>Dur\u00e9e d\u2019une incapacit\u00e9 temporaire de travail<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C\u2019est uniquement un m\u00e9decin qui peut \u00e9valuer la<strong> dur\u00e9e d\u2019une incapacit\u00e9 temporaire<\/strong> de travail apr\u00e8s avoir consult\u00e9 l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C\u2019est aussi lui qui est en droit de prolonger l\u2019arr\u00eat de travail si le besoin se pose.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_respect_du_traitement_medical_et_des_horaires_de_sorties\"><\/span><strong>Le respect du traitement m\u00e9dical et des horaires de sorties<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C\u2019est une obligation pour l\u2019employ\u00e9 en arr\u00eat de travail de suivre les indications et le <strong>traitement m\u00e9dical propos\u00e9 par son m\u00e9decin<\/strong>, ainsi que les horaires de sorties autoris\u00e9es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cas de manquement de sa part, la CPAM ou son employeur sont en droit de suspendre les indemnit\u00e9s journali\u00e8res accord\u00e9es.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_compassassions_a_la_perte_de_revenu\"><\/span><strong>Les compassassions \u00e0 la perte de revenu<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Qu\u2019on soit compl\u00e8tement ou partiellement dans l\u2019incapacit\u00e9 de travailler entra\u00eene in\u00e9vitablement une <strong>perte de revenu<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le code du travail a donc pr\u00e9vu selon les cas de figure des indemnisations pour les employ\u00e9s en incapacit\u00e9 de travail temporaire\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019indemnisation par la CPAM<\/strong><\/li>\n<li><strong>L\u2019indemnisation par l\u2019employeur<\/strong><\/li>\n<li><strong>L&rsquo;indemnisation par le r\u00e9gime de pr\u00e9voyance collective<\/strong><\/li>\n<li><strong>L\u2019indemnisation par les contrats d\u2019assurance souscrits personnellement<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/perte-de-revenu.jpg\" alt=\"Les compassassions \u00e0 la perte de revenu\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lindemnisation_par_la_Securite_Sociale\"><\/span><strong>L\u2019indemnisation par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce type d\u2019indemnisation d\u00e9pendra du statut, de la profession ou encore de la dur\u00e9e des cotisations de l\u2019employ\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Fonctionnaire<\/li>\n<li>Salari\u00e9 du priv\u00e9<\/li>\n<li>Profession lib\u00e9rale<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir<\/strong> : En tant que salari\u00e9 du priv\u00e9 et apr\u00e8s le <strong>d\u00e9lai de carence de 3 jours<\/strong>, l\u2019indemnisation de l\u2019employ\u00e9 sera \u00e0 hauteur de 50% de son <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/comprendre-les-indemnites-journalieres-versees-lors-dun-arret-maladie\/\"><strong>salaire journalier de base<\/strong><\/a> pendant une p\u00e9riode de 1 an maximum dans un premier temps. Si l\u2019incapacit\u00e9 de travailler se prolonge sur une longue dur\u00e9e, il pourra percevoir les <strong>IJSS<\/strong> pendant 2 autres ann\u00e9es suppl\u00e9mentaires au maximum. <\/div><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lindemnisation_par_lemployeur\"><\/span><strong>L\u2019indemnisation par l\u2019employeur<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cette <strong>indemnisation compl\u00e9mentaire<\/strong> n\u2019est possible qu\u2019\u00e0 certaines conditions\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Une convention collective la stipule<\/li>\n<li>Un accord interne \u00e0 l\u2019entreprise<\/li>\n<li>Une responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur ayant provoqu\u00e9 l\u2019incapacit\u00e9 temporaire de travail<\/li>\n<li>Dur\u00e9e de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>L&rsquo;indemnisation par le r\u00e9gime de pr\u00e9voyance collective<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La l\u00e9gislation oblige aux patrons d\u2019entreprise de mettre en place \u00e0 destination des employ\u00e9s un <strong>contrat collectif pr\u00e9voyant le compl\u00e9ment du salaire<\/strong> par rapport \u00e0 l\u2019indemnisation vers\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lindemnisation_par_les_contrats_dassurance_souscrits_personnellement\"><\/span><strong>L\u2019indemnisation par les contrats d\u2019assurance souscrits personnellement<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Facultatif, chaque employ\u00e9 peut s\u2019il le d\u00e9sire souscrire \u00e0 son propre compte un contrat d\u2019assurance pour lui garantir son salaire en cas d\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir<\/strong> : Ce type de contrat d\u2019assurance n\u2019est utile que si l&#8217;employeur ou encore son r\u00e9gime social ne garantissent pas un <strong>maintien total de son salaire<\/strong> en cas d\u2019arr\u00eat de travail. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Incapacit\u00e9 de travail temporaire ou totale, Simplicia vous explique<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502610,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100026],"tags":[],"class_list":["post-503045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atmp"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503045"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503045\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}