{"id":503015,"date":"2020-07-27T17:00:08","date_gmt":"2020-07-27T17:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=503015"},"modified":"2020-09-15T07:53:46","modified_gmt":"2020-09-15T07:53:46","slug":"indemnites-journalieres-et-subrogation-quel-rapport","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/indemnites-journalieres-et-subrogation-quel-rapport\/","title":{"rendered":"Indemnit\u00e9s journali\u00e8res et subrogation, quel rapport ?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/indemnites-journalieres-et-subrogation-quel-rapport\/#Les_IJSS_sans_maintien_de_salaire\" >Les IJSS sans maintien de salaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/indemnites-journalieres-et-subrogation-quel-rapport\/#Les_IJSS_avec_maintien_de_salaire\" >Les IJSS avec maintien de salaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/indemnites-journalieres-et-subrogation-quel-rapport\/#Un_systeme_pour_simplifier_les_IJSS_revenant_au_salarie_en_arret_de_travail\" >Un syst\u00e8me pour simplifier les IJSS revenant au salari\u00e9 en arr\u00eat de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/indemnites-journalieres-et-subrogation-quel-rapport\/#Les_accords_collectifs_et_la_subrogation\" >Les accords collectifs et la subrogation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/indemnites-journalieres-et-subrogation-quel-rapport\/#La_subrogation_de_salaire_peut-elle_durer_combien_de_temps\" >La subrogation de salaire peut-elle durer combien de temps ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Il existe bel et bien un rapport direct entre <strong>la subrogation et les indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> vers\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La premi\u00e8re action initi\u00e9e par l\u2019employeur aupr\u00e8s de la CPAM permet au salari\u00e9 en <strong>arr\u00eat de travail<\/strong> de pouvoir toucher ses <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> \u00e0 temps et en heure.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il faut savoir qu\u2019il existe <strong>deux types d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong>. Celle vers\u00e9e par la CPAM dite IJSS et celle vers\u00e9e par l\u2019employeur appel\u00e9e diversement :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Compl\u00e9ment indemnit\u00e9 journali\u00e8re<\/strong><\/li>\n<li><strong>Indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire employeur<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_IJSS_sans_maintien_de_salaire\"><\/span><strong>Les IJSS sans maintien de salaire<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans le cas d\u2019un <strong>versement des IJSS sans maintien de salaire<\/strong>, si vous pratiquez la <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/comment-faire-une-demande-de-subrogation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>subrogation de salaire<\/strong><\/a>, vous devez seulement verser au salari\u00e9 ce qu\u2019il devait recevoir de la CPAM.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ces IJSS sont plafonn\u00e9es et permettent de compenser le salaire selon un pourcentage d\u00e9fini par le <strong>Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong>.<\/p>\n<h2><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/e93ab855-32dc-41e7-8ab4-f1e9ebb17ab2\/image.jpeg\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_IJSS_avec_maintien_de_salaire\"><\/span><strong>Les IJSS avec maintien de salaire<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Que ce soit <strong>avec ou sans maintien de salaire<\/strong>, lorsque vous pratiquez la subrogation de salaire lors d\u2019un arr\u00eat de travail, vous \u00eates oblig\u00e9 de verser \u00e0 votre employ\u00e9 ce qu\u2019il devait recevoir comme IJSS de la CPAM.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ensuite se posera la question du <strong>maintien du salaire<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Puisque les <strong>IJSS<\/strong> sont plafonn\u00e9es, l&#8217;employeur doit intervenir en <strong>compl\u00e9ment<\/strong> de celles-ci en maintenant \u00e9galement un pourcentage pr\u00e9d\u00e9fini du salaire de l\u2019employ\u00e9 en arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce maintien est g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9finit sous deux formes selon la <strong>convention collective<\/strong> \u00e0 laquelle l\u2019entreprise adh\u00e8re\u00a0ou des accords internes \u00e0 l\u2019entreprise :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Maintien de salaire partiel<\/strong><\/li>\n<li><strong>Maintien de salaire complet<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir<\/strong> : A propos de la <strong>subrogation<\/strong> et du <strong>maintien du salaire<\/strong>, il existe une diff\u00e9rence dans l\u2019application du maintien de salaire pour un <strong>accident de travail<\/strong> et celui d\u2019un maintien de salaire pour un <strong>arr\u00eat maladie<\/strong>.. <\/div><\/div>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/167660ad-19ca-4809-a63c-90f3a35895b2\/image.jpeg\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le Guide complet 2020 sur la <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Subrogation, les IJSS, la CPAM et l\u2019Employeur<\/a> vous clarifie davantage ces nuances.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_systeme_pour_simplifier_les_IJSS_revenant_au_salarie_en_arret_de_travail\"><\/span><strong>Un syst\u00e8me pour simplifier les IJSS revenant au salari\u00e9 en arr\u00eat de travail<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Afin que le dispositif de <strong>subrogation<\/strong> ait tout son sens, <strong>2 conditions<\/strong> sont obligatoires pour sa mise en application :<\/p>\n<ul>\n<li>Un maintien du salaire total ou partiel pr\u00e9vu selon la convention collective ou l\u00e9galement pendant la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail<\/li>\n<li>La part du salaire maintenu doit \u00eatre d\u2019un montant au moins \u00e9gal \u00e0 celui des indemnit\u00e9s journali\u00e8res dues au salari\u00e9 par la CPAM.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir<\/strong> : Si jamais l\u2019une de ces deux conditions n\u2019est pas remplie, alors vous devez obtenir l\u2019accord de votre salari\u00e9 pour pouvoir appliquer la subrogation.. <\/div><\/div>\n<h2><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_accords_collectifs_et_la_subrogation\"><\/span><strong>Les accords collectifs et la subrogation<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sortant du cadre l\u00e9gal pr\u00e9vu par le <strong>code du travail<\/strong>, des accords collectifs sign\u00e9s par chaque entreprise entre l\u2019employeur et les employ\u00e9s peuvent pr\u00e9voir un <strong>maintien de salaire diff\u00e9rent de celui du code de travail<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans ce cas de figure, certains acquis que le salari\u00e9 devait justifier avant de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une subrogation de la part de son employeur ne seront plus obligatoires tels que :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise<\/li>\n<li>La souscription a un organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n<li>Les jours de carence<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_subrogation_de_salaire_peut-elle_durer_combien_de_temps\"><\/span><strong>La subrogation de salaire peut-elle durer combien de temps ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Selon la loi, rien ne contraint l\u2019employeur \u00e0 subroger le salaire d\u2019un salari\u00e9 en arr\u00eat de travail pendant un temps d\u00e9fini. Encore une fois, tout d\u00e9pendra de ce que stipule<strong> la convention collective ou les accords collectifs<\/strong> \u00e0 ce sujet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Elle peut donc concerner toute la dur\u00e9e pendant laquelle le salari\u00e9 est en <strong>arr\u00eat de travail<\/strong> ou seulement une partie de celle-ci.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Toutefois, en tant qu\u2019employeur, si vous pratiquez la <strong>subrogation de salaire<\/strong>, vous ne pouvez pas reverser un montant inf\u00e9rieur aux <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> \u00e0 votre salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans certains cas de figure, un <strong>contrat de pr\u00e9voyance<\/strong> peut garantir le <strong>compl\u00e9ment de salaire<\/strong> au salari\u00e9 en cas d\u2019<strong>arr\u00eat de travail<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Simplicia vous explique le rapport entre indemnit\u00e9s journali\u00e8res et subrogation<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502689,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-503015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503015"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503015\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=503015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}