{"id":502991,"date":"2020-07-19T17:00:04","date_gmt":"2020-07-19T17:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=502991"},"modified":"2023-01-08T18:40:03","modified_gmt":"2023-01-08T18:40:03","slug":"comprendre-les-indemnites-journalieres-versees-lors-dun-arret-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/comprendre-les-indemnites-journalieres-versees-lors-dun-arret-maladie\/","title":{"rendered":"Comprendre les indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es lors d\u2019un Arr\u00eat maladie"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_86 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/comprendre-les-indemnites-journalieres-versees-lors-dun-arret-maladie\/#Larret_maladie_doit_au_prealable_etre_confirme_par_un_medecin\" >L\u2019arr\u00eat maladie doit au pr\u00e9alable \u00eatre confirm\u00e9 par un m\u00e9decin<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/comprendre-les-indemnites-journalieres-versees-lors-dun-arret-maladie\/#Une_reprise_de_lactivite_selon_levolution_de_la_maladie\" >Une reprise de l\u2019activit\u00e9 selon l\u2019\u00e9volution de la maladie<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/comprendre-les-indemnites-journalieres-versees-lors-dun-arret-maladie\/#Qui_paye_les_indemnites_journalieres_pendant_un_arret_maladie\" >Qui paye les indemnit\u00e9s journali\u00e8res pendant un arr\u00eat maladie ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/comprendre-les-indemnites-journalieres-versees-lors-dun-arret-maladie\/#Les_indemnites_journalieres_en_cas_de_subrogation_de_salaire\" >Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas de subrogation de salaire<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/comprendre-les-indemnites-journalieres-versees-lors-dun-arret-maladie\/#Des_indemnites_percues_apres_le_3eme_jour\" >Des indemnit\u00e9s per\u00e7ues apr\u00e8s le 3\u00e8me jour<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/comprendre-les-indemnites-journalieres-versees-lors-dun-arret-maladie\/#Les_conditions_a_remplir_pour_avoir_droit_aux_IJ\" >Les conditions \u00e0 remplir pour avoir droit aux IJ<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/comprendre-les-indemnites-journalieres-versees-lors-dun-arret-maladie\/#Les_IJ_en_chiffres\" >Les IJ en chiffres<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/comprendre-les-indemnites-journalieres-versees-lors-dun-arret-maladie\/#Le_salaire_journalier_de_base\" >Le salaire journalier de base<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/comprendre-les-indemnites-journalieres-versees-lors-dun-arret-maladie\/#La_valeur_reelle_des_IJSS\" >La valeur r\u00e9elle des IJSS<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/comprendre-les-indemnites-journalieres-versees-lors-dun-arret-maladie\/#Des_indemnites_en_complement_versees_par_lemployeur\" >Des indemnit\u00e9s en compl\u00e9ment vers\u00e9es par l\u2019employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/comprendre-les-indemnites-journalieres-versees-lors-dun-arret-maladie\/#Les_jours_de_carence_pour_le_complement_employeur\" >Les jours de carence pour le compl\u00e9ment employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/comprendre-les-indemnites-journalieres-versees-lors-dun-arret-maladie\/#La_visite_de_reprise_Un_devoir_pour_lemployeur\" >La visite de reprise : Un devoir pour l\u2019employeur<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/comprendre-les-indemnites-journalieres-versees-lors-dun-arret-maladie\/#Que_faire_en_cas_de_prolongation_darret_de_travail_maladie\" >Que faire en cas de prolongation d\u2019arr\u00eat de travail maladie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/comprendre-les-indemnites-journalieres-versees-lors-dun-arret-maladie\/#La_prolongation_de_larret_de_travail_est-elle_possible_par_un_autre_medecin\" >La prolongation de l\u2019arr\u00eat de travail est-elle possible par un autre m\u00e9decin ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Toute <strong>maladie<\/strong> emp\u00eache de mani\u00e8re directe ou indirecte d\u2019\u00eatre en pleine possession de nos moyens. Et parfois, cela contraint le salari\u00e9 \u00e0 <strong>s\u2019absenter<\/strong> momentan\u00e9ment de son lieu de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le temps que le salari\u00e9 en <strong>arr\u00eat maladie<\/strong> se remettre physiquement, il doit percevoir ce qu\u2019on appelle les <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> (IJ).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Larret_maladie_doit_au_prealable_etre_confirme_par_un_medecin\"><\/span><strong>L\u2019arr\u00eat maladie doit au pr\u00e9alable \u00eatre confirm\u00e9 par un m\u00e9decin<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A partir du moment o\u00f9 le m\u00e9decin officialise un <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/arret-de-travail-les-justificatifs-peuvent-desormais-etre-envoyes-par-mail-a-la-cpam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>arr\u00eat de travail<\/strong> <\/a>pour cause de maladie, l\u2019employ\u00e9 a <strong>48 heures<\/strong> pour envoyer cet <strong>avis d\u2019arr\u00eat<\/strong> \u00e0 son employeur et \u00e0 sa <strong>caisse primaire d\u2019assurance maladie<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Des <strong>visites m\u00e9dicales<\/strong> peuvent \u00eatre effectu\u00e9es \u00e9ventuellement pour estimer la <strong>reprise du travail<\/strong> du salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sans ces documents transmis (<strong>volets 1,2 et 3<\/strong>), l\u2019assurance maladie ainsi que l\u2019employeur ne seront pas officiellement inform\u00e9s et donc le salari\u00e9 en arr\u00eat maladie ne sera pas indemnis\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir<\/strong> : L&rsquo;arr\u00eat de travail est d\u00e9livr\u00e9 par le m\u00e9decin traitant, ou \u00e0 d\u00e9faut, un m\u00e9decin de ville. <\/div><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Une_reprise_de_lactivite_selon_levolution_de_la_maladie\"><\/span><strong>Une reprise de l\u2019activit\u00e9 selon l\u2019\u00e9volution de la maladie<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 se sent nettement mieux avant la date pr\u00e9vue pour la reprise de son activit\u00e9, celui-ci devra avertir son <strong>assurance maladie<\/strong> dans un <strong>d\u00e9lai de 24 heures avant sa reprise<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si la date de reprise pr\u00e9vue apr\u00e8s l\u2019arr\u00eat maladie est arriv\u00e9e et que l\u2019employ\u00e9 souhaite reprendre sans toutefois \u00eatre certain de ses capacit\u00e9s pour des horaires habituelles ou d\u2019assumer pleinement ses fonctions pr\u00e9c\u00e9dentes, il aura la possibilit\u00e9 d\u2019envisager des <strong>solutions de reprise<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En accord avec le <strong>m\u00e9decin traitant<\/strong> ou celui de la CPAM, il pourra\u00a0b\u00e9n\u00e9ficier :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u2019un am\u00e9nagement de poste<\/li>\n<li>D\u2019un temps de travail partiel pour motif th\u00e9rapeutique (mi-temps th\u00e9rapeutique)<\/li>\n<li>D\u2019un reclassement<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il faut savoir que les <strong>mi-temps th\u00e9rapeutiques<\/strong> se feront avec l\u2019accord de l\u2019employeur s\u2019il estime que l\u2019am\u00e9nagement des horaires n\u2019a pas d\u2019incidence particuli\u00e8re sur la productivit\u00e9 de son entreprise.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_paye_les_indemnites_journalieres_pendant_un_arret_maladie\"><\/span><strong>Qui paye les indemnit\u00e9s journali\u00e8res pendant un arr\u00eat maladie ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La CPAM (caisse primaire d\u2019assurance maladie)<\/strong> est l\u2019organisme qui verse les <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res au salari\u00e9 absent pour maladie<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mais, si l\u2019entreprise pr\u00e9voit un <strong>maintien du salaire total ou partiel<\/strong> en cas d\u2019arr\u00eat de travail, alors c\u2019est l\u2019entreprise qui versera les indemnit\u00e9s \u00e0 son employ\u00e9. Il s\u2019agit donc d\u2019une <strong>subrogation<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_indemnites_journalieres_en_cas_de_subrogation_de_salaire\"><\/span><strong>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas de subrogation de salaire<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour ne pas faire attendre leurs salari\u00e9s \u00e0 cause des d\u00e9marches un peu longues effectu\u00e9es par la <strong>CPAM<\/strong>, la plupart des entreprises pratiquent la <strong>subrogation de salaire<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Elles s\u2019engagent donc \u00e0 payer au salari\u00e9 absent pour un <strong>ATMP<\/strong> les indemnit\u00e9s journali\u00e8res que la CPAM devait lui reverser. Puis, elles <strong>se font rembourser<\/strong> apr\u00e8s validation des dossiers par la CPAM via des <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/subrogation-quels-sont-les-acteurs-derriere-les-bpij\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>BPIJ<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Des_indemnites_percues_apres_le_3eme_jour\"><\/span><strong>Des indemnit\u00e9s per\u00e7ues apr\u00e8s le 3<sup>\u00e8me<\/sup> jour<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>On parle alors des <strong>3 jours de carence<\/strong>. L\u2019employ\u00e9 ne percevra des indemnit\u00e9s journali\u00e8res qu\u2019<strong>\u00e0 partir du 4<sup>\u00e8me<\/sup> jour<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il est syst\u00e9matiquement appliqu\u00e9 au d\u00e9but de chaque <strong>arr\u00eat de travail<\/strong>. Except\u00e9 seulement dans les cas suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Le salari\u00e9 reprend le travail entre 2 prescriptions d\u2019arr\u00eat maladie mais ne d\u00e9passant pas 48 heures<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 est en arr\u00eat de travail suite \u00e0 une affection de longue dur\u00e9e (ALD). Ici, un seul d\u00e9lai de carence sera appliqu\u00e9 au premier arr\u00eat de travail. (Valable dans un d\u00e9lai de 3 ans maximum).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_conditions_a_remplir_pour_avoir_droit_aux_IJ\"><\/span><strong>Les conditions \u00e0 remplir pour avoir droit aux IJ<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Un nombre minimum d\u2019heures \u00e0 l\u2019actif du salari\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour un arr\u00eat maladie de <strong>moins de 6 mois<\/strong>, le salari\u00e9 doit justifier d\u2019une activit\u00e9 \u00e9quivalente \u00e0 <strong>150 heures pendant les 90 jours pr\u00e9c\u00e9dents son arr\u00eat maladie<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour un arr\u00eat de travail de <strong>plus de 6 mois<\/strong>, il devra justifier <strong>600 heures de travail au cours des 12 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dents son arr\u00eat maladie.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ou un minimum de contribution \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour un arr\u00eat maladie de <strong>moins de 6 mois<\/strong>, le salari\u00e9 doit justifier avoir per\u00e7u au moins <strong>1\u00a0015 fois le Smic horaire<\/strong> pendant les 6 mois pr\u00e9c\u00e9dents son arr\u00eat maladie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour un arr\u00eat maladie de <strong>plus de 6 mois<\/strong>, le salari\u00e9 doit justifier avoir per\u00e7u au moins <strong>2 030 fois le Smic horaire<\/strong> pendant les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dents son arr\u00eat maladie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans un cas comme dans l\u2019autre \u00e0 propos des justificatifs (minimum d\u2019heures ou de cotisations), le salari\u00e9 devra <strong>\u00eatre affili\u00e9 \u00e0 un organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> pendant au moins 1 an avant son arr\u00eat maladie.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/bd1bce14-bc63-4092-bb58-586ba4e55864\/image.jpeg\" alt=\"Les conditions pour avoir droit aux IJ\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_IJ_en_chiffres\"><\/span><strong>Les IJ en chiffres<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> correspondent \u00e0 50% du salaire journalier de base.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>On retiendra comme formule\u00a0: <strong>IJSS = 50% x Salaire de journalier de base<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_salaire_journalier_de_base\"><\/span><strong>Le salaire journalier de base<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour trouver le <strong>salaire journalier de base<\/strong>, il faudra additionner les 3 derniers salaires bruts avant l\u2019arr\u00eat puis les diviser par 91,25.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>On retiendra comme formule\u00a0: <strong>Salaire mensuel brut x 3 \u00f7 91,25<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_valeur_reelle_des_IJSS\"><\/span><strong>La valeur r\u00e9elle des IJSS<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Au vu de ces donn\u00e9es, la <strong>valeur des IJSS<\/strong> sera donc de\u00a0: <strong>Salaire journalier de base \u00f7 2 = IJSS<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><strong>Exemple<\/strong> : Pour un salari\u00e9 gagnant 2000 \u20ac brut\/mois. Ses IJSS seront de : <strong>2000 x 3 \u00f7 91,25 \u00f7 2 = 32,87 \u20ac\/jour.<\/strong>\u00a0<\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/990dd836-2972-4ce8-b79d-b0a64d425cf9\/image.jpeg\" alt=\"La valeur r\u00e9elle des IJSS\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il faut savoir qu\u2019un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie ne peut pas b\u00e9n\u00e9ficier de plus de 360 jours d\u2019indemnit\u00e9s de la part de la CPAM sur 3 ann\u00e9es. Sauf dans le cas d\u2019une <strong>affection longue dur\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Des_indemnites_en_complement_versees_par_lemployeur\"><\/span><strong>Des indemnit\u00e9s en compl\u00e9ment vers\u00e9es par l\u2019employeur<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Au cas par cas, un salari\u00e9 en arr\u00eat pourrait b\u00e9n\u00e9ficier en plus des indemnit\u00e9s vers\u00e9es par la CPAM, celles vers\u00e9es aussi par son employeur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ces deux indemnit\u00e9s associ\u00e9es peuvent aller jusqu\u2019\u00e0 <strong>90% de son salaire journalier de base<\/strong>. Il faudra remplir certaines conditions telles que :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00catre \u00e9ligible aux IJSS<\/li>\n<li>\u00catre dans l\u2019entreprise depuis au moins 1 an \u00e0 compter de la date de l\u2019arr\u00eat<\/li>\n<li>\u00catre soign\u00e9 en France ou dans un \u00c9tat membre de l\u2019Espace \u00e9conomique europ\u00e9en (EEE).<\/li>\n<li>Avoir un CDI<\/li>\n<li>Ne pas travailler \u00e0 domicile<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_jours_de_carence_pour_le_complement_employeur\"><\/span><strong>Les jours de carence pour le compl\u00e9ment employeur<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A la diff\u00e9rence des <strong>jours de carence<\/strong> appliqu\u00e9s par la CPAM, ceux de l\u2019employeur sont de <strong>7 jours<\/strong>. Le salari\u00e9 devra donc attendre le <strong>8<sup>\u00e8me<\/sup> jour<\/strong> pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier des <strong>indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires de l\u2019employeur<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Except\u00e9 bien \u00e9videment un accord issu d\u2019une <strong>convention collective de la branche professionnelle<\/strong> stipulant que le compl\u00e9ment indemnit\u00e9 employeur devra \u00eatre vers\u00e9 plus t\u00f4t.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce suppl\u00e9ment est surtout fonction de <strong>l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9<\/strong> au sein de l\u2019entreprise et du <strong>nombre de jours en arr\u00eat maladie.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_visite_de_reprise_Un_devoir_pour_lemployeur\"><\/span><strong>La visite de reprise : Un devoir pour l\u2019employeur<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cette visite effectu\u00e9e par un m\u00e9decin servira \u00e0 confirmer l\u2019<strong>aptitude du salari\u00e9<\/strong> \u00e0 reprendre le service.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Elle est obligatoire pour toute salari\u00e9e revenant d\u2019un <strong>cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/strong> ou pour un <strong>arr\u00eat maladie de moins de 30 jours<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans un d\u00e9lai de 8 jours avant la reprise effective de l\u2019employ\u00e9 (e), il revient \u00e0 l\u2019employeur d\u2019organiser cette visite de reprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si le m\u00e9decin conclut que l\u2019employ\u00e9 est <strong>inapte<\/strong> pour reprendre du service, il revient \u00e0 l\u2019employeur d\u2019envisager les options pour le <strong>reclassement<\/strong> de ce dernier dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans le cas contraire, celui-ci pourra b\u00e9n\u00e9ficier en remplissant certaines conditions d\u2019une <strong>pension d\u2019invalidit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_faire_en_cas_de_prolongation_darret_de_travail_maladie\"><\/span><strong>Que faire en cas de prolongation d\u2019arr\u00eat de travail maladie<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 estime ne pas \u00eatre suffisamment remis au terme pr\u00e9vu pour la reprise de son activit\u00e9, alors il pourra entamer des d\u00e9marches pour une <strong>prolongation d\u2019arr\u00eat de travail<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A condition toutefois de respecter certaines obligations telles que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Faire la demande avant la fin du premier arr\u00eat de travail<\/li>\n<li>Seul le m\u00e9decin ayant autoris\u00e9 le premier arr\u00eat pourra reconduire le second<\/li>\n<li>Transmettre sous 48 heures l\u2019avis de prolongation \u00e0 la CPAM et \u00e0 l\u2019employeur<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_prolongation_de_larret_de_travail_est-elle_possible_par_un_autre_medecin\"><\/span><strong>La prolongation de l\u2019arr\u00eat de travail est-elle possible par un autre m\u00e9decin ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ces cas d\u2019exception o\u00f9 un autre m\u00e9decin valide la <strong>prolongation de l\u2019arr\u00eat de travail maladie<\/strong> ne sont possibles que\u00a0s\u2019il s\u2019agit :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u2019un m\u00e9decin recommand\u00e9 par le m\u00e9decin initial ayant d\u00e9livr\u00e9 le premier avis<\/li>\n<li>Du rempla\u00e7ant du m\u00e9decin initial absent pour toute autre raison (vacances, s\u00e9minaires\u2026)<\/li>\n<li>D\u2019un m\u00e9decin ayant suivi le dossier m\u00e9dical du salari\u00e9 pendant une hospitalisation par exemple<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir<\/strong> : Cette formalit\u00e9 est possible dans des cas bien pr\u00e9cis, r\u00e9glement\u00e9s et doit \u00eatre d\u00fbment justifi\u00e9e. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Outre ces cas de figure pr\u00e9cit\u00e9s, le salari\u00e9 devra <strong>justifier par \u00e9crit \u00e0 la CPAM avec des pi\u00e8ces justificatives<\/strong>, qu\u2019il lui \u00e9tait impossible d\u2019obtenir l\u2019<strong>autorisation de prolongation<\/strong> d\u2019un m\u00e9decin autoris\u00e9 comme le stipule la proc\u00e9dure.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les IJ pour arr\u00eat maladie, Simplicia vous dit tout !<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502610,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-502991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=502991"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502991\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=502991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=502991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=502991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}