{"id":502985,"date":"2020-07-18T17:00:00","date_gmt":"2020-07-18T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=502985"},"modified":"2023-02-05T10:27:44","modified_gmt":"2023-02-05T10:27:44","slug":"calcul-des-ij-les-sommes-a-prendre-en-compte-sur-le-salaire-de-reference-pour-un-atmp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/calcul-des-ij-les-sommes-a-prendre-en-compte-sur-le-salaire-de-reference-pour-un-atmp\/","title":{"rendered":"Calcul des IJ : les sommes \u00e0 prendre en compte sur le salaire de r\u00e9f\u00e9rence pour un ATMP"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/calcul-des-ij-les-sommes-a-prendre-en-compte-sur-le-salaire-de-reference-pour-un-atmp\/#Les_differents_types_dindemnisation\" >Les diff\u00e9rents types d\u2019indemnisation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/calcul-des-ij-les-sommes-a-prendre-en-compte-sur-le-salaire-de-reference-pour-un-atmp\/#Le_salaire_de_reference_Ce_quil_faut_savoir\" >Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence : Ce qu\u2019il faut savoir<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/calcul-des-ij-les-sommes-a-prendre-en-compte-sur-le-salaire-de-reference-pour-un-atmp\/#Salarie_etant_remunere_mensuellement\" >Salari\u00e9 \u00e9tant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 mensuellement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/calcul-des-ij-les-sommes-a-prendre-en-compte-sur-le-salaire-de-reference-pour-un-atmp\/#Salarie_etant_remunere_bimensuellement\" >Salari\u00e9 \u00e9tant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 bimensuellement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/calcul-des-ij-les-sommes-a-prendre-en-compte-sur-le-salaire-de-reference-pour-un-atmp\/#Salarie_etant_remunere_chaque_fin_de_semaine\" >Salari\u00e9 \u00e9tant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 chaque fin de semaine<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/calcul-des-ij-les-sommes-a-prendre-en-compte-sur-le-salaire-de-reference-pour-un-atmp\/#Salarie_exercant_une_activite_discontinue\" >Salari\u00e9 exer\u00e7ant une activit\u00e9 discontinue<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/calcul-des-ij-les-sommes-a-prendre-en-compte-sur-le-salaire-de-reference-pour-un-atmp\/#Le_calcul_des_IJ_en_cas_dincapacite_temporaire_de_travail\" >Le calcul des IJ en cas d\u2019incapacit\u00e9 temporaire de travail<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/calcul-des-ij-les-sommes-a-prendre-en-compte-sur-le-salaire-de-reference-pour-un-atmp\/#Les_IJ_pendant_les_28_premiers_jours\" >Les IJ pendant les 28 premiers jours<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/calcul-des-ij-les-sommes-a-prendre-en-compte-sur-le-salaire-de-reference-pour-un-atmp\/#Les_IJ_apres_le_28eme_jour_dATMP\" >Les IJ apr\u00e8s le 28\u00e8me jour d\u2019ATMP<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/calcul-des-ij-les-sommes-a-prendre-en-compte-sur-le-salaire-de-reference-pour-un-atmp\/#Un_gain_journalier_ne_pouvant_exceder_le_PASS\" >Un gain journalier ne pouvant exc\u00e9der le PASS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/calcul-des-ij-les-sommes-a-prendre-en-compte-sur-le-salaire-de-reference-pour-un-atmp\/#Le_calcul_des_IJ_sous_forme_de_capital_ou_de_rente\" >Le calcul des IJ sous forme de capital ou de rente<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/calcul-des-ij-les-sommes-a-prendre-en-compte-sur-le-salaire-de-reference-pour-un-atmp\/#En_cas_de_faute_de_lemployeur\" >En cas de faute de l\u2019employeur<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/calcul-des-ij-les-sommes-a-prendre-en-compte-sur-le-salaire-de-reference-pour-un-atmp\/#Les_IJ_en_forme_dindemnisation_complementaire\" >Les IJ en forme d\u2019indemnisation compl\u00e9mentaire<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"502985\" class=\"elementor elementor-502985\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-272de2a2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"272de2a2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-580088fd\" data-id=\"580088fd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e73263e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e73263e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Quelle qu\u2019en soit la cause, un <strong>accident<\/strong> survenu par le fait ou \u00e0 l\u2019occasion du travail est consid\u00e9r\u00e9 comme un <strong>accident du travail<\/strong> (AT).<\/p><p>Cet \u00e9tat de fait constat\u00e9, le salari\u00e9 doit <strong>avertir son employeur dans les 24 heures<\/strong>, et il revient \u00e0 ce dernier de pr\u00e9venir via une <strong>d\u00e9claration d\u2019arr\u00eat de travail<\/strong> (DAT) l\u2019assurance maladie <strong>dans les 48 heures<\/strong>.<\/p><p>Ces <strong>formalit\u00e9s obligatoires<\/strong> conduiront apr\u00e8s analyse des <strong>dossiers et pi\u00e8ces justificatives<\/strong> fournies par l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 \u00e0 la CPAM \u00e0 une <strong>indemnisation du salari\u00e9<\/strong>.<\/p><p>C\u2019est ce qu\u2019on appelle les <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> (IJ).<\/p><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_differents_types_dindemnisation\"><\/span><strong>Les diff\u00e9rents types d\u2019indemnisation<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Suite \u00e0 un <strong>accident de travail,<\/strong> il faut savoir qu\u2019il existe <strong>3 types d\u2019indemnisation<\/strong> possibles selon le dommage que subira le salari\u00e9 :<\/p><ul><li>Des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res s<\/strong>\u2019il s\u2019agit d\u2019une incapacit\u00e9 temporaire<\/li><li>Des <strong>indemnit\u00e9s sous forme de rente ou de capital<\/strong> s\u2019il s\u2019agit d\u2019une incapacit\u00e9 permanente<\/li><li>Des <strong>indemnisations compl\u00e9mentaires<\/strong><\/li><\/ul><div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir<\/strong> : L&rsquo;incapacit\u00e9 du salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9\u00a0uniquement par le m\u00e9decin du\u00a0travail, dans le cadre d&rsquo;une visite m\u00e9dicale p\u00e9riodique ou de reprise apr\u00e8s un arr\u00eat de\u00a0travail.\u00a0 <\/div><\/div><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_salaire_de_reference_Ce_quil_faut_savoir\"><\/span><strong>Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence : Ce qu\u2019il faut savoir<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Bien entendu, les salaires au sein d\u2019une entreprise ne sont pas tous les m\u00eames. Dans le cas des <strong>calculs pour les IJ<\/strong>, la <strong>CPAM<\/strong> prendra en compte leur p\u00e9riodicit\u00e9 pour obtenir une moyenne.<br \/><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/www.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/salaire-de-reference.jpg\" alt=\"questionnaire accident de travail\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><\/p><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salarie_etant_remunere_mensuellement\"><\/span><strong>Salari\u00e9 \u00e9tant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 mensuellement<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Le salaire de base ou <strong>salaire de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong> pour tout salaire vir\u00e9 mensuellement est \u00e9quivalent au dernier salaire brut re\u00e7u par le salari\u00e9 avant l\u2019incident divis\u00e9 par 30,42. \u00a0La formule est donc\u00a0: <strong>salaire brut \/ 30,42<\/strong>.<\/p><div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><strong>Exemple<\/strong>\u00a0: Un salari\u00e9 gagne 2000\u20ac\/mois avant son AT. Son salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence sera de <strong>2000\/30,42 = 65,74\u20ac\/jour.<\/strong>\u00a0<\/div><\/div><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salarie_etant_remunere_bimensuellement\"><\/span><strong>Salari\u00e9 \u00e9tant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 bimensuellement<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>A condition que l\u2019employ\u00e9 exerce une activit\u00e9 continue et qu\u2019il soit pay\u00e9 toutes les 2 semaines, son salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence se calculera comme suit\u00a0: <strong>Salaire brut x 2 \/ 30,42.<\/strong><\/p><div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><strong>Exemple\u00a0<\/strong>: Un salari\u00e9 gagne 700\u20ac\/2 semaines avant son AT. Son salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence sera de <strong>700 x 2\/30,42 = 46,02\u20ac\/jour<\/strong>.\u00a0<\/div><\/div><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salarie_etant_remunere_chaque_fin_de_semaine\"><\/span><strong>Salari\u00e9 \u00e9tant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 chaque fin de semaine<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Pour le collaborateur qui exerce une <strong>activit\u00e9 continue<\/strong> et qui est sold\u00e9 chaque semaine, son salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence sera\u00a0: Salaire brut x 4 \/ 28<\/p><div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><strong>Exemple\u00a0:<\/strong> Un travailleur gagnant 500\u20ac\/semaine se verra attribu\u00e9 un salaire de r\u00e9f\u00e9rence comme suit\u00a0: <strong>500 x 4\/28 = 71,43\u20ac\/jour<\/strong>.\u00a0<\/div><\/div><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salarie_exercant_une_activite_discontinue\"><\/span><strong>Salari\u00e9 exer\u00e7ant une activit\u00e9 discontinue<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Sont compris dans cette cat\u00e9gorie, les\u00a0travailleurs :<\/p><ul><li>Intermittents<\/li><li>Saisonniers<\/li><li>Int\u00e9rimaires<\/li><li>Etc.<\/li><\/ul><p>Il s\u2019agit des personnes qui n\u2019ont pas d\u2019activit\u00e9 fixe et continue. Autrement, qui n\u2019ont pas un <strong>contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong> (CDI).<\/p><p>Le calcul de leur salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence se fera ainsi\u00a0: <strong>Total des 12 derniers mois de revenus re\u00e7us avant l&rsquo;AT\/365.<\/strong><\/p><div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><strong>Exemple\u00a0:<\/strong> Un int\u00e9rimaire a gagn\u00e9 sur l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e avant sont AT 8000\u20ac. Son salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence sera de\u00a0: <strong>8000\/365 = 21,91\u20ac\/jour<\/strong>.\u00a0<\/div><\/div><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_calcul_des_IJ_en_cas_dincapacite_temporaire_de_travail\"><\/span><strong>Le calcul des IJ en cas d\u2019incapacit\u00e9 temporaire de travail<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Maintenant que nous savons d\u00e9terminer le salaire de r\u00e9f\u00e9rence en fonction de la p\u00e9riodicit\u00e9 du salaire per\u00e7u, le <strong>crit\u00e8re d\u2019indemnisation des IJ<\/strong> sera attribu\u00e9 \u00e0 un certain pourcentage du salaire de r\u00e9f\u00e9rence.<br \/><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/www.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/critere-dindemnisation-des-IJ.jpg\" alt=\"Calcul des IJ\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><br \/><div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<strong>A savoir<\/strong> : L&rsquo;incapacit\u00e9 temporaire de travail, aussi appel\u00e9e \u00ab\u00a0interruption temporaire de travail\u00a0\u00bb, signifie quel\u2019assur\u00e9 ne peut plus travailler pendant un certain temps.<\/span>. <\/div><\/div><\/p><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_IJ_pendant_les_28_premiers_jours\"><\/span><strong>Les IJ pendant les 28 premiers jours<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Hormis le jour m\u00eame de l\u2019<strong>accident de travail<\/strong>, les <strong>28 premiers jours<\/strong> seront bas\u00e9s sur ce calcul pour les indemnit\u00e9s du salari\u00e9\u00a0: <strong>IJ = 60% du salaire de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>. Dans la limite d\u2019un <strong>montant maximum de 205,84 \u20ac\/jour.<\/strong><\/p><p>En effet, le jour m\u00eame de l\u2019incident, le salari\u00e9 percevra int\u00e9gralement sa base journali\u00e8re.<\/p><p>Pour un salari\u00e9 gagnant donc 2000\u20ac\/mois, son salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence sera de 2000\/30,42 = 65,74\u20ac\/jour. Ses IJ pendant les 28 premiers jours seront de\u00a0: <strong>60% x 65,74 = 39,44\u20ac\/jour<\/strong>.<\/p><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_IJ_apres_le_28eme_jour_dATMP\"><\/span><strong>Les IJ apr\u00e8s le 28<sup>\u00e8me<\/sup> jour d\u2019ATMP<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p><strong>D\u00e8s le 29<sup>\u00e8me<\/sup> jour<\/strong> suivant son accident de travail, le salari\u00e9 percevra <strong>80% de son salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong> comme indemnit\u00e9 journali\u00e8re.<\/p><div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\">Soit pour notre exemple pr\u00e9c\u00e9dent\u00a0: 80% x 65,74 = 52,59\u20ac\/jour.\u00a0<\/div><\/div><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_gain_journalier_ne_pouvant_exceder_le_PASS\"><\/span><strong>Un gain journalier ne pouvant exc\u00e9der le PASS<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Dans tous les cas de figure, les <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> per\u00e7ues par un employ\u00e9 en ATMP ne peuvent d\u00e9passer <strong>0,834 % du PASS<\/strong> (Plafond Annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale).<\/p><p>Celui-ci est d\u00e9termin\u00e9 chaque ann\u00e9e par la <strong>s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> selon l\u2019\u00e9volution des salaires. Pour cette ann\u00e9e 2020, il est de\u00a0<strong>41\u00a0136 \u20ac<\/strong> comme plafond annuel.<\/p><p>Tout salari\u00e9 en <strong>ATMP<\/strong> ne pourra donc recevoir plus de\u00a0:<\/p><ul><li>205,84 \u20ac\/jour pour les IJ vers\u00e9es du 1er au 28\u00e8me<\/li><li>274,46 \u20ac\/jour pour les IJ vers\u00e9es \u00e0 partir du 29\u00e8me<\/li><\/ul><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_calcul_des_IJ_sous_forme_de_capital_ou_de_rente\"><\/span><strong>Le calcul des IJ sous forme de capital ou de rente<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Si l\u2019accident subi par le salari\u00e9 conduit \u00e0 une <strong>incapacit\u00e9 permanente du travail<\/strong>, ce dernier percevra soit <strong>une rente ou un capital d\u00e9termin\u00e9 par la CPAM.<\/strong><\/p><ul><li><strong>Taux d&rsquo;incapacit\u00e9 compris entre 1 et 9%<\/strong> : le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiera d&rsquo;un capital.<\/li><li><strong>Taux d&rsquo;incapacit\u00e9 \u00e0 partir de 10%<\/strong> : le salari\u00e9 percevra une rente.<\/li><\/ul><p>L\u2019un ou l\u2019autre sera calcul\u00e9 dans ce cas \u00e0 partir de son salaire annuel de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_cas_de_faute_de_lemployeur\"><\/span><strong>En cas de faute de l\u2019employeur<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Si l\u2019accident subi par l\u2019employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 caus\u00e9 par un manquement de l\u2019employeur sur les <strong>mesures QHSE<\/strong> (Qualit\u00e9, Hygi\u00e8ne, S\u00e9curit\u00e9, Environnement), une <strong>majoration<\/strong> sera appliqu\u00e9e sur le capital ou la rente <strong>\u00e0 la charge de l\u2019employeur.<\/strong><\/p><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_IJ_en_forme_dindemnisation_complementaire\"><\/span><strong>Les IJ en forme d\u2019indemnisation compl\u00e9mentaire<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Outre les <strong>indemnisations vers\u00e9es par la CPAM<\/strong>, dans certains cas, le salari\u00e9 en ATMP pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une\u00a0<a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/maladie-professionnelle-quelles-consequences-pour-employeur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire<\/a><strong>\u00a0vers\u00e9e par l\u2019employeur<\/strong>.<\/p><p>Celle-ci est soumise \u00e0 certaines conditions telles que\u00a0:<\/p><ul><li>L\u2019anciennet\u00e9 de l\u2019employ\u00e9<\/li><li>Ne pas travailler \u00e0 domicile<\/li><li>Avoir un CDI<\/li><li>Avoir une prise en charge de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li><li>Etc.<\/li><\/ul><p>Cette <strong>indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire<\/strong> associ\u00e9e \u00e0 celle de la CPAM peut aller<strong> jusqu\u2019\u00e0 90% du salaire brut pendant les 30 premiers jours et 66,66% pour les 30 jours suivants<\/strong>, en application de l&rsquo;article D 1 226-1 du Code du Travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Simplicia vous explique le calcul des IJ<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502620,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-502985","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502985","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=502985"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502985\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=502985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=502985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=502985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}