{"id":502957,"date":"2020-07-13T17:00:16","date_gmt":"2020-07-13T17:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=502957"},"modified":"2023-01-14T19:58:47","modified_gmt":"2023-01-14T19:58:47","slug":"ijss-maladie-la-fin-de-laugmentation-pour-les-salaries-a-famille-nombreuse-des-le-31eme-jour","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/ijss-maladie-la-fin-de-laugmentation-pour-les-salaries-a-famille-nombreuse-des-le-31eme-jour\/","title":{"rendered":"IJSS maladie : La fin de l\u2019augmentation pour les salari\u00e9s \u00e0 famille nombreuse d\u00e8s le 31\u00e8me jour"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/ijss-maladie-la-fin-de-laugmentation-pour-les-salaries-a-famille-nombreuse-des-le-31eme-jour\/#Salarie_avec_moins_de_3_enfants_a_charge\" >Salari\u00e9 avec moins de 3 enfants \u00e0 charge<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/ijss-maladie-la-fin-de-laugmentation-pour-les-salaries-a-famille-nombreuse-des-le-31eme-jour\/#Salarie_avec_3_enfants_ou_plus_a_charge\" >Salari\u00e9 avec 3 enfants ou plus \u00e0 charge<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/ijss-maladie-la-fin-de-laugmentation-pour-les-salaries-a-famille-nombreuse-des-le-31eme-jour\/#Quest-ce_qui_change_a_partir_du_1er_juillet_2020\" >Qu\u2019est-ce qui change \u00e0 partir du 1er juillet 2020<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/ijss-maladie-la-fin-de-laugmentation-pour-les-salaries-a-famille-nombreuse-des-le-31eme-jour\/#Repondre_a_une_conjoncture_economique_et_sociale\" >R\u00e9pondre \u00e0 une conjoncture \u00e9conomique et sociale<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/ijss-maladie-la-fin-de-laugmentation-pour-les-salaries-a-famille-nombreuse-des-le-31eme-jour\/#Fin_de_la_revalorisation_des_IJSS_une_mesure_a_la_charge_des_entreprises\" >Fin de la revalorisation des IJSS, une mesure \u00e0 la charge des entreprises<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/ijss-maladie-la-fin-de-laugmentation-pour-les-salaries-a-famille-nombreuse-des-le-31eme-jour\/#Un_decret_pas_encore_paru_mais_applicable_des_le_1er_juillet_2020\" >Un d\u00e9cret pas encore paru mais applicable d\u00e8s le 1er juillet 2020<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Tout salari\u00e9 en <strong>arr\u00eat maladie<\/strong> doit percevoir ce qu\u2019on appelle les <strong>IJSS<\/strong> <strong>(Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 Sociale).<\/strong> Ce <strong>revenu compl\u00e9mentaire<\/strong> vers\u00e9 par la CPAM permet de compenser une partie du manque \u00e0 gagner du salari\u00e9 en arr\u00eat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jusqu\u2019au 30 juin 2020, les <strong>IJSS pour cause de maladie<\/strong> \u00e9taient r\u00e9examin\u00e9es en fonction de la situation familiale du salari\u00e9 \u00e0 partir du <strong>31<sup>\u00e8me<\/sup> jour d\u2019arr\u00eat de travail continu<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salarie_avec_moins_de_3_enfants_a_charge\"><\/span><strong>Salari\u00e9 avec moins de 3 enfants \u00e0 charge<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lorsque l\u2019employ\u00e9 en <strong>arr\u00eat maladie<\/strong> a <strong>moins de 3 enfants \u00e0 sa charge<\/strong>, ses <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> per\u00e7ues correspondent \u00e0 <strong>50% de son salaire de base journalier<\/strong>. Ces indemnit\u00e9s sont<strong> plafonn\u00e9es \u00e0 45,01 \u20ac brut\/jour.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salarie_avec_3_enfants_ou_plus_a_charge\"><\/span><strong>Salari\u00e9 avec 3 enfants ou plus \u00e0 charge<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans ce cas de figure, le salari\u00e9 percevra comme indemnit\u00e9s journali\u00e8res <strong>50% de son salaire de base<\/strong> pendant les <strong>30 premiers jours<\/strong>, puis celles-ci seront <strong>rehauss\u00e9es \u00e0 66,66 % de salaire journalier de base<\/strong>, dans la limite de <strong>60,02 \u20ac brut\/jour d\u00e8s le 31<sup>\u00e8me<\/sup> jour.<\/strong><\/p>\n<div style=\"width: 3515px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/ad1bc3da-bf10-4727-9aee-296e1d68787c\/image.jpeg\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><p class=\"wp-caption-text\">Calcul IJSS pour tout salari\u00e9<\/p><\/div>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir<\/strong> : Les IJSS compensent la perte de salaire pendant l\u2019interruption temporaire de travail. La caisse qui verse les indemnit\u00e9s journali\u00e8res est la CPAM (Caisse Primaire d\u2019Assurance Maladie). <\/div><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_qui_change_a_partir_du_1er_juillet_2020\"><\/span><strong>Qu\u2019est-ce qui change \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> juillet 2020<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>D\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> juillet 2020<\/strong>, les salari\u00e9s \u00e0 famille nombreuse <strong>ne b\u00e9n\u00e9ficieront plus d\u2019une hausse de leurs indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> apr\u00e8s le 30<sup>\u00e8me<\/sup> jour cons\u00e9cutif en arr\u00eat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nomm\u00e9 PLSS, le <strong>Projet de Loi de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong> \u00e0 l\u2019issu duquel de nombreuses mesures seront prises dont celles li\u00e9es aux <strong>IJSS s<\/strong>ervira \u00e0 r\u00e9\u00e9quilibrer le budget allou\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le gouvernement esp\u00e8re ainsi atteindre un <strong>\u00e9quilibre budg\u00e9taire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> vers 2023.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir<\/strong> : En cas d arr\u00eat de travail, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (<b>IJSS<\/b>) sont en principe vers\u00e9es directement au salari\u00e9. Toutefois, l employeur peut maintenir au salari\u00e9 tout ou partie de son salaire, et percevra alors lui-m\u00eame directement les\u00a0<b>IJSS<\/b>.. <\/div><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Repondre_a_une_conjoncture_economique_et_sociale\"><\/span><strong>R\u00e9pondre \u00e0 une conjoncture \u00e9conomique et sociale<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les <strong>mesures d\u2019urgences<\/strong> adopt\u00e9es pour g\u00e9rer la crise des gilets jaunes permettaient aussi de faciliter les proc\u00e9dures entre <strong>les employeurs, les employ\u00e9s et les organismes sociaux<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>On notera entre autres\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le fonds d\u2019indemnisation pour les victimes de maladies professionnelles li\u00e9es aux pesticides<\/li>\n<li>L\u2019accompagnement des salari\u00e9s en arr\u00eat de travail<\/li>\n<li>Fin de l\u2019obligation du certificat m\u00e9dical pour le sport pour les mineurs<\/li>\n<li>Revalorisation des pensions des retrait\u00e9s modestes<\/li>\n<li>Revalorisation de l\u2019ASI et des pensions d\u2019invalidit\u00e9<\/li>\n<li>Indemnisation du cong\u00e9 de proche aidant<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fin_de_la_revalorisation_des_IJSS_une_mesure_a_la_charge_des_entreprises\"><\/span><strong>Fin de la revalorisation des IJSS, une mesure \u00e0 la charge des entreprises<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il faut savoir que tout salari\u00e9 en<strong> arr\u00eat maladie<\/strong> qui justifie <strong>au moins d\u2019une ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> doit percevoir un <strong>compl\u00e9ment<\/strong> vers\u00e9 par son employeur <strong>d\u00e8s le 8<sup>\u00e8me<\/sup> jour<\/strong> de son arr\u00eat maladie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cette mesure ne concerne pas :<\/p>\n<ul>\n<li>Les employ\u00e9s exer\u00e7ant \u00e0 domicile<\/li>\n<li>Les employ\u00e9s saisonniers<\/li>\n<li>Les employ\u00e9s temporaires<\/li>\n<li>Les employ\u00e9s intermittents<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019objectif de cette mesure est de garantir selon le <strong>statut<\/strong> et le <strong>degr\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> pendant les <strong>30 \u00e0 90 premiers jours<\/strong>, <strong>90% du salaire brut<\/strong> et <strong>66,66% de celui-ci pendant les 30 \u00e0 90 jours suivants<\/strong>.<\/p>\n<div style=\"width: 6902px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium\" src=\"https:\/\/app.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/549f9cbc-aa02-4576-b969-28e69f6ef3c5\/image.jpeg\" alt=\"Compl\u00e9ment vers\u00e9 par l'employeur\" width=\"6892\" height=\"2480\" \/><p class=\"wp-caption-text\">Compl\u00e9ment vers\u00e9 par l&#8217;employeur<\/p><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_decret_pas_encore_paru_mais_applicable_des_le_1er_juillet_2020\"><\/span><strong>Un d\u00e9cret pas encore paru mais applicable d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> juillet 2020<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La <strong>suppression de la majoration des IJSS<\/strong> pour enfants \u00e0 charge rentre bien en vigueur <strong>d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> juillet 2020<\/strong>, m\u00eame si aucun d\u00e9cret officiel n\u2019a encore \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 dans ce sens.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Elle est donc appliqu\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 La <strong>Loi de Financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong> (LFSS) &#8211; loi 2019-1146 du 24 d\u00e9cembre 2019, art. 85, I, 2\u00b0, JO du 27 &#8211; pour <strong>r\u00e9duire le d\u00e9ficit budg\u00e9taire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le d\u00e9cret final apportera plus de clart\u00e9 sur les nouvelles dispositions r\u00e9glementaires pour le <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/les-nouveautes-2020-sur-les-ijss-maladies-que-faut-il-savoir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>calcul des IJSS maladie<\/strong><\/a>. Ne ratez rien des derni\u00e8res actualit\u00e9s du monde professionnel sur tout ce qui concerne les <strong>DAT<\/strong>, <strong>ATMP<\/strong>, <strong>IJSS<\/strong>\u2026 avec <strong>Simplicia.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce qu&rsquo;il faut savoir sur les IJSS maladie<\/p>\n","protected":false},"author":1006,"featured_media":502689,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-502957","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=502957"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502957\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=502957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=502957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=502957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}