{"id":502932,"date":"2020-06-29T17:00:20","date_gmt":"2020-06-29T17:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=502932"},"modified":"2023-03-04T16:15:33","modified_gmt":"2023-03-04T16:15:33","slug":"pourquoi-les-comptables-suivent-t-ils-les-bpij-de-leurs-clients","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/pourquoi-les-comptables-suivent-t-ils-les-bpij-de-leurs-clients\/","title":{"rendered":"L&rsquo;importance de suivre vos IJSS\/BPIJ"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/pourquoi-les-comptables-suivent-t-ils-les-bpij-de-leurs-clients\/#_Constat_des_fraudes\" >\u00a0Constat des fraudes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/pourquoi-les-comptables-suivent-t-ils-les-bpij-de-leurs-clients\/#Identification_des_sources_decartsretards_de_paie_et_de_non-versement_des_IJ_constate_sur_le_BPIJ\" >Identification des sources d\u2019\u00e9carts\/retards de paie et de non-versement des (IJ) constat\u00e9 sur le BPIJ<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/pourquoi-les-comptables-suivent-t-ils-les-bpij-de-leurs-clients\/#Sources_des_defauts_observables_sur_les_BPIJ_liees_a_la_procedure\" >Sources des d\u00e9fauts observables sur les BPIJ li\u00e9es \u00e0 la proc\u00e9dure<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/pourquoi-les-comptables-suivent-t-ils-les-bpij-de-leurs-clients\/#Duree_de_traitement_a_la_CPAM\" >Dur\u00e9e de traitement \u00e0 la CPAM<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/pourquoi-les-comptables-suivent-t-ils-les-bpij-de-leurs-clients\/#Source_technique_du_defaut_observable_sur_le_BPIJ\" >Source technique du d\u00e9faut observable sur le BPIJ<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/pourquoi-les-comptables-suivent-t-ils-les-bpij-de-leurs-clients\/#Difference_entre_indemnites_journalieres_recues_et_attendues\" >Diff\u00e9rence entre indemnit\u00e9s journali\u00e8res re\u00e7ues et attendues<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/pourquoi-les-comptables-suivent-t-ils-les-bpij-de-leurs-clients\/#Outils_de_verification_du_montant_des_IJ_et_parametres_a_considerer_lors_du_suivi_sur_BPIJ\" >Outils de v\u00e9rification du montant des (IJ) et param\u00e8tres \u00e0 consid\u00e9rer lors du suivi sur BPIJ.<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/pourquoi-les-comptables-suivent-t-ils-les-bpij-de-leurs-clients\/#Outils_de_verification_du_montant_des_indemnites_journalieres_IJ\" >Outils de v\u00e9rification du montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/pourquoi-les-comptables-suivent-t-ils-les-bpij-de-leurs-clients\/#_Parametres_a_considerer_lors_du_suivi_comptable_des_BPIJ\" >\u00a0Param\u00e8tres \u00e0 consid\u00e9rer lors du suivi comptable des BPIJ<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/pourquoi-les-comptables-suivent-t-ils-les-bpij-de-leurs-clients\/#Plan_de_suivi_du_comptable\" >Plan de suivi du comptable<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"502932\" class=\"elementor elementor-502932\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-356df348 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"356df348\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4ef3e0a8\" data-id=\"4ef3e0a8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2794041 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2794041\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de <\/span>maladie<span style=\"font-weight: 400;\"> ou d\u2019<\/span><b>accident de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019employeur sur la base d\u2019un contrat ou une <strong>convention collective<\/strong> se doit de maintenir le salaire de l\u2019employ\u00e9 absent.<br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour ce fait, l\u2019employeur peut percevoir les <\/span><b>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vers\u00e9es par la <\/span><b>caisse primaire d\u2019assurance maladie (CPAM)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 son employ\u00e9. On dit qu\u2019il y a <\/span><b>subrogation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout employeur pratiquant la <\/span><b>subrogation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a besoin de v\u00e9rifier le d\u00e9tail des r\u00e8glements des <\/span><b>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cela, certains <\/span><b>organes d\u2019assurance<\/b> <b>maladie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> proposent un service en ligne, qui permet de consulter les versements effectu\u00e9s sur un <\/span><b>bordereau de paiement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en abr\u00e9g\u00e9 <\/span><b>BPIJ<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, les <\/span><a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/comment-suivre-les-ecarts-entre-ij-versees-et-bpij-recus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>\u00e9carts en paie<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, les <\/span><b>retards en paie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et des <\/span><b>non-versements<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> des <\/span><b>indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> peuvent \u00eatre constat\u00e9es sur ces <\/span><b>BPIJ. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9paration ou la pr\u00e9vention de ces d\u00e9fauts<\/span><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fait donc appel \u00e0 l\u2019expertise de la comptabilit\u00e9 pour le suivi des versements sur le<\/span><b> BPIJ.<\/b><\/p><div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<b>A savoir :<\/b><span style=\"font-weight: 300;\"> Les BPIJ permettent de consulter les d\u00e9taisl des r\u00e8glements effectu\u00e9s sur le compte de l\u2019employeur concernant les indemnit\u00e9s journali\u00e8res subrog\u00e9es de ses salari\u00e9s.<\/span><\/span>\u00a0<\/div><\/div><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_Constat_des_fraudes\"><\/span><b>\u00a0Constat des fraudes<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <strong>non-versement des <\/strong><\/span><strong>(IJ)<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> peut \u00eatre constat\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 un <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/quels-sont-les-risques-de-labsence-de-suivi-des-ecarts-ijss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>suivi comptable du <\/strong><\/a><\/span><b>BPIJ<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il peut \u00eatre d\u00fb entre autre \u00e0 une <strong>fraude<\/strong>. En effet, les fraudes lorsqu\u2019elles sont constat\u00e9es peuvent \u00eatre \u00e0 l\u2019origine du <strong>non-versement des <\/strong><\/span><strong>IJ.<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est donc question pour le comptable de justifier cette <strong>suspension de versement<\/strong> constat\u00e9 sur le <\/span><b>BPIJ<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Les fraudes \u00e0 l\u2019origine de la <strong>suspension du versement des <\/strong><\/span><strong>(IJ)<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> peuvent \u00eatre par exemple :<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Le cumul de l\u2019<\/span><b>indemnit\u00e9 journali\u00e8re\u00a0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">c\u2019est-\u00e0-dire, tout en \u00e9tant indemnis\u00e9 par la <\/span><b>CPAM<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, le salari\u00e9 continu son activit\u00e9 soit chez son employeur, soit chez un autre employeur. Dans d\u2019autres cas, il peut avoir pratiqu\u00e9 une <strong>activit\u00e9 incompatible avec le versement des <\/strong><\/span><b>(IJ) ;<\/b><\/li><li>La falsification des pi\u00e8ces n\u00e9cessaires au calcul et paiement des <b>(IJ)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> entra\u00eenant par cons\u00e9quent celle des \u00e9l\u00e9ments de salaire ;<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019augmentation du nombre r\u00e9el de jours d\u2019arr\u00eat de travail par le salari\u00e9 ;<\/span><\/span><\/li><li>L\u2019absence de d\u00e9claration du salari\u00e9 par l\u2019employeur ;<\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">La non-reconnaissance de l\u2019entreprise sur plan l\u00e9gal.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identification_des_sources_decartsretards_de_paie_et_de_non-versement_des_IJ_constate_sur_le_BPIJ\"><\/span><b>Identification des sources d\u2019\u00e9carts\/retards de paie et de non-versement des (IJ) constat\u00e9 sur le BPIJ<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les d\u00e9fauts tels que les <\/span><b>retards de paie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, les <\/span><b>\u00e9carts en paie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou encore le non-versement des <\/span><b>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sont observ\u00e9s sur le <\/span><b>BPIJ<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces d\u00e9fauts peuvent \u00eatre <strong>d\u2019origine proc\u00e9durale ou technique<\/strong> (erreurs de comptabilit\u00e9). Ils sont rep\u00e9r\u00e9s si le <strong>contr\u00f4le comptable<\/strong> est effectif.<\/span><\/p><ul><li><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sources_des_defauts_observables_sur_les_BPIJ_liees_a_la_procedure\"><\/span><b>Sources des d\u00e9fauts observables sur les BPIJ li\u00e9es \u00e0 la proc\u00e9dure<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Le <strong>non-versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong>, les <strong>retards de paie<\/strong> ou les <strong>\u00e9carts de paie<\/strong> peuvent \u00eatre dus au fait qu\u2019un dossier soit <strong>incomplet<\/strong>, \u00e0 une <strong>dur\u00e9e excessive du traitement de dossier<\/strong> \u00e0 la <\/span><b>CPAM<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, au <strong>d\u00e9passement du d\u00e9lai de prescription<\/strong>.<\/span><\/p><p>Ces d\u00e9fauts dans ce cas, tirent leur origine d\u2019un <strong>\u00e9chec de la proc\u00e9dure<\/strong>. Le <strong>suivi comptable<\/strong> uniquement par une tra\u00e7abilit\u00e9 peut les justifier.<\/p><ul><li><b style=\"font-family: inherit; font-size: 1.4em; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit;\">Dossier incomplet<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour un cas de <\/span><b>maladie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, d\u2019un <\/span><b>accident de travail (AT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou d\u2019une <\/span><b>maladie professionnelle (MP) <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ou de<\/span><b> maternit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il existe une <\/span><b>proc\u00e9dure de d\u00e9claration<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bien d\u00e9finie. Cette proc\u00e9dure exige un certain nombre de documents pour la constitution du dossier \u00e0 traiter par l\u2019<\/span><b>organisme d\u2019assurance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>Toute <strong>absence non remarqu\u00e9e<\/strong> d\u2019une pi\u00e8ce constitutive du dossier \u00e0 fournir entra\u00eene un <strong>retard de versement des <\/strong><b>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui sera observ\u00e9 plus tard sur le <\/span><b>BPIJ<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><ul><li><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duree_de_traitement_a_la_CPAM\"><\/span><b>Dur\u00e9e de traitement \u00e0 la CPAM<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>caisse primaire d\u2019assurance maladie (CPAM)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entretien sur une m\u00eame p\u00e9riode plusieurs cas d\u2019<\/span><b>arr\u00eat travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ces cas deviennent encore plus nombreux si, une \u00e9pid\u00e9mie est r\u00e9pandue \u00e0 cette p\u00e9riode. Un empilement r\u00e9gulier des dossiers d\u2019arr\u00eat est alors observable. Cependant, la <\/span><b>CPAM<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u2019accorde pas de priorit\u00e9 au traitement des <\/span><b>dossiers subrog\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>Comme elle accorde la priorit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tude des dossiers des salari\u00e9s <b>non subrog\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un retard de versement des <\/span><b>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est souvent constat\u00e9 au niveau du <\/span><b>BPIJ<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ce <strong>retard de paie<\/strong> est donc expliqu\u00e9 par cette <strong>dur\u00e9e de traitement de dossier<\/strong> envoy\u00e9 \u00e0 la <\/span><b>CPAM<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><ul><li><b style=\"font-family: inherit; font-size: 1.4em; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit;\"><b style=\"font-family: inherit; font-size: 1.4em; font-style: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-variant-caps: inherit;\">D\u00e9lai de prescription<\/b><\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un cas de <\/span><b>maladie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, d\u2019<\/span><b>accident de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou de <\/span><b>maternit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019employeur doit assurer le maintien de salaire de l\u2019employ\u00e9. L\u2019employeur \u00e0 travers la <\/span><b>subrogation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9vite les <\/span><b>\u00e9carts de d\u00e9lai<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre le versement des <\/span><b>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et celui du <\/span><b>compl\u00e9ment de salaire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pour cela, il donne une avance au salari\u00e9 qui, sera compens\u00e9e plus tard par les <\/span><b>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vers\u00e9es par la <\/span><b>CPAM<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>Cependant, si le <b>d\u00e9lai de prescription<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est d\u00e9pass\u00e9, la <\/span><b>subrogation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ne peut se poursuivre. Ainsi, aucun versement d\u2019<\/span><b>indemnit\u00e9 journali\u00e8re <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de la <\/span><b>CPAM <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ne sera observable sur le <\/span><b>BPIJ<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019employeur enregistrera un <strong>d\u00e9ficit financier<\/strong> dans ses comptes ne pouvant plus percevoir son d\u00e9sormais d\u00fb.<\/span><\/p><ul><li><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Source_technique_du_defaut_observable_sur_le_BPIJ\"><\/span><b>Source technique du d\u00e9faut observable sur le BPIJ<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sur le <\/span><b>BPIJ<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la <\/span><b>diff\u00e9rence de somme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> peut \u00eatre observ\u00e9e. C\u2019est-\u00e0-dire, l\u2019<\/span><b>indemnit\u00e9 journali\u00e8re<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> calcul\u00e9e en pr\u00e9vision est diff\u00e9rente de celle re\u00e7ue. Cette diff\u00e9rence interroge n\u00e9cessairement le <strong>suivi d\u2019un comptable.<\/strong><\/span><\/p><ul><li><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Difference_entre_indemnites_journalieres_recues_et_attendues\"><\/span><b>Diff\u00e9rence entre indemnit\u00e9s journali\u00e8res re\u00e7ues et attendues<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">En comptabilit\u00e9, \u00e0 l\u2019aide des <strong>formules<\/strong> de calcul d\u00e9j\u00e0 \u00e9tabli, il est possible d\u2019obtenir en pr\u00e9vision la valeur des <\/span><b>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. On parle alors d\u2019<\/span><b>indemnit\u00e9s journali\u00e8res attendues<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il arrive dans certains cas, qu\u2019elles soient diff\u00e9rentes en terme de valeur aux <\/span><b>indemnit\u00e9s journali\u00e8res re\u00e7ues<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> c\u2019est-\u00e0-dire celles pr\u00e9sent\u00e9es sur le <\/span><b>BPIJ<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cette diff\u00e9rence de somme observ\u00e9e \u00e0 partir du <\/span><b>BPIJ<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e9cessite pour sa r\u00e9paration\u00a0 un suivi comptable.<\/span><\/p><p><div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir<\/strong> : Les\u00a0<b>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/b>\u00a0sont vers\u00e9es par l&rsquo;Assurance Maladie <strong>tous les 14 jours en moyenne<\/strong>. <\/div><\/div><b style=\"color: #090a0b; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont,;\"><i>\u00a0<\/i><\/b><\/p><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Outils_de_verification_du_montant_des_IJ_et_parametres_a_considerer_lors_du_suivi_sur_BPIJ\"><\/span><b>Outils de v\u00e9rification du montant des (IJ) et param\u00e8tres \u00e0 consid\u00e9rer lors du suivi sur BPIJ.<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Le suivi du versement des <\/span><b>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 travers la consultation des <\/span><b>BPIJ<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e9cessite entre autre la ma\u00eetrise des <strong>outils de calcul<\/strong> utilis\u00e9s. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit donc de savoir comment sont calcul\u00e9es les <\/span><b>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour un cas de <\/span><b>maladie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, d\u2019<\/span><b>accident de travail (AT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou de <\/span><b>maternit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En plus, il s\u2019agira de savoir quels <strong>param\u00e8tres<\/strong> sont pris en compte lors du calcul des <\/span><b>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> indiqu\u00e9es sur le <\/span><b>BPIJ<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><ul><li><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Outils_de_verification_du_montant_des_indemnites_journalieres_IJ\"><\/span><b>Outils de v\u00e9rification du montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ)<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour un cas de <\/span><b>maladie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, on parle d\u2019<\/span><b>indemnit\u00e9 journali\u00e8re maladie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Elle est calcul\u00e9e \u00e0 partir du <strong>gain journalier de base<\/strong> qui, lui-m\u00eame est calcul\u00e9 \u00e0 partir des salaires bruts. Ces salaires bruts soumis \u00e0 <strong>cotisation<\/strong> sont pris en compte \u00e0 <strong>1.8 fois le SMIC mensuel en vigueur<\/strong>. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, en consid\u00e9rant le <strong>SMIC en vigueur durant les (03) mois pr\u00e9c\u00e9dent l\u2019arr\u00eat<\/strong> \u00a0 et, en consid\u00e9rant le <strong>SMIC en vigueur durant les (12) mois pr\u00e9c\u00e9dent l\u2019arr\u00eat<\/strong> pour salari\u00e9 dont l\u2019activit\u00e9 est saisonni\u00e8re.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour le cas d\u2019un <\/span><b>accident de travail (AT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><b>maladie de travail (MT), <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">avec un salaire mensuel, l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re tient compte du <strong>salaire brut au mois pr\u00e9c\u00e9dent l\u2019arr\u00eat de travail<\/strong> et des <strong>primes \u00e9ventuelles<\/strong>. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pendant les (28) premiers jours,\u00a0 <\/span><b>\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ou encore, <\/span><b>Indemnit\u00e9 Journali\u00e8re <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0= 60% du salaire journalier de base plafonn\u00e9 \u00e0 337.97\u20ac <\/span><b>&#8211;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">21%. A partir du 29<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> jour, <\/span><b>Indemnit\u00e9 Journali\u00e8re <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">= 80% de ce m\u00eame salaire <\/span><b>&#8211; <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">21%.<\/span><\/p><div style=\"width: 6902px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium\" src=\"https:\/\/www.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Indemnite-Journaliere.jpg\" alt=\"Calcul IJ: cas AT ou MP\" width=\"6892\" height=\"2480\" \/><p class=\"wp-caption-text\">Calcul IJ: cas AT ou MP<\/p><\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour le cas<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">de la<\/span><b> maternit\u00e9,\u00a0 l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">vers\u00e9e est \u00e9gale au salaire journalier de base, calcul\u00e9 sur la base des (03) derniers salaires des (3) mois pr\u00e9c\u00e9dent le cong\u00e9 pr\u00e9natal ou les salaires des (12) mois pr\u00e9c\u00e9dent le cong\u00e9 pr\u00e9natal.<\/span><b> Indemnit\u00e9 Journali\u00e8re maternit\u00e9 = <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">salaire journalier brut dans la limite du plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale <\/span><b>&#8211;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 21% (application tous les jours pendant l\u2019interruption samedi, dimanche et jours f\u00e9ri\u00e9s compris).<\/span><\/p><div style=\"width: 6902px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium\" src=\"https:\/\/www.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/securite-sociale.jpg\" alt=\"Calcul IJ : Cas Maternit\u00e9\" width=\"6892\" height=\"2480\" \/><p class=\"wp-caption-text\">Calcul IJ : Cas Maternit\u00e9<\/p><\/div><ul><li><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_Parametres_a_considerer_lors_du_suivi_comptable_des_BPIJ\"><\/span><b>\u00a0Param\u00e8tres \u00e0 consid\u00e9rer lors du suivi comptable des BPIJ<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le montant des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> tel que observ\u00e9 sur le <\/span><b>BPIJ<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> peut \u00eatre sup\u00e9rieur aux <\/span><b>(IJ<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) attendues ou encore au seuil de <\/span><b>s\u00e9curit\u00e9 social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ceci peut r\u00e9sulter d\u2019une <\/span><b>revalorisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou d\u2019une <\/span><b>majoration des (IJ).<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dans un autre cas, ces <strong>param\u00e8tres<\/strong> peuvent \u00eatre omis lors du <strong>calcul des <\/strong><\/span><strong>(IJ)<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> \u00e0 verser<\/strong>. Dans l\u2019un ou l\u2019autre cas, le comptable par la suite d\u2019un suivi doit justifier ces r\u00e9sultats.<\/span><\/p><p><b>Revalorisation des Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Une <strong>augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires<\/strong> peut intervenir au cours de l\u2019arr\u00eat travail du salari\u00e9. Si la p\u00e9riode d\u2019absence est encore longue, le salari\u00e9 en arr\u00eat peut profiter dans certaines conditions d\u2019une <\/span><b>revalorisation des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces conditions peuvent \u00eatre un <strong>accord collectif d\u2019entreprise<\/strong> ou une <strong>convention collective<\/strong>. Cette <strong>revalorisation des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> est un \u00e9l\u00e9ment dont la consid\u00e9ration est \u00e0 suivre sur le <\/span><b>BPIJ<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><b>Majoration des Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour un salari\u00e9 en <strong>arr\u00eat de travail<\/strong>, ayant \u00e0 charge <strong>au moins (3) enfants<\/strong>, l\u2019<\/span><b>indemnit\u00e9 journali\u00e8re<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est <strong>major\u00e9e \u00e0 partir du 31<\/strong><\/span><strong>e<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> jour<\/strong>. Cette majoration est aussi un \u00e9l\u00e9ment dont l\u2019effet doit \u00eatre suivi par le comptable sur les <\/span><b>BPIJ<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plan_de_suivi_du_comptable\"><\/span><b>Plan de suivi du comptable<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour s\u00e9curiser la proc\u00e9dure de versement des <\/span><b>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un plan de suivi r\u00e9alis\u00e9 par les comptables est n\u00e9cessaire. Ces suivis sont effectu\u00e9s de la proc\u00e9dure de d\u00e9claration (<\/span><b>maladies, maladie professionnelle, accident de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) aux prestations. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour tout d\u00e9faut observ\u00e9 sur le <\/span><b>BPIJ<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il s\u2019agit donc de suivre ou contr\u00f4ler :<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019ouverture des droits des <\/span><b>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> ou plus pr\u00e9cis\u00e9ment la v\u00e9rification des \u00e9l\u00e9ments constituant le dossier d\u2019ouverture des droits ;<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Le montant de l\u2019<\/span><b>indemnit\u00e9 journali\u00e8re (IJ)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui, passe par la v\u00e9rification de l\u2019exactitude entre les <\/span><b>(IJ<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) attendues et les <\/span><b>(IJ)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> re\u00e7ues ;<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Le montant des <\/span><b>indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sup\u00e9rieur au <\/span><b>seuil de s\u00e9curit\u00e9 social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9j\u00e0 d\u00e9fini. On v\u00e9rifie ici, le destinataire et la coh\u00e9rence des \u00e9l\u00e9ments du dossier ;<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><b>indemnit\u00e9s journali\u00e8res forfaitaires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> ;<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0La r\u00e9gularisation des <\/span><b>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> ;<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">La fiabilit\u00e9 des paiements des <\/span><b>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> ;<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Les paiements multiples.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Simplicia vous explique l&rsquo;importance du suivi des BPIJ<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":502608,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-502932","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502932","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=502932"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502932\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502608"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=502932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=502932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=502932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}