{"id":502913,"date":"2020-05-14T09:04:39","date_gmt":"2020-05-14T09:04:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplicia.co\/?p=502913"},"modified":"2023-02-04T20:54:40","modified_gmt":"2023-02-04T20:54:40","slug":"subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/","title":{"rendered":"Subrogation IJSS, CPAM et Employeur : le Guide complet 2020"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_86 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Quest-ce_que_la_subrogation_de_salaire_%E2%80%93_Notre_definition\" >Qu&rsquo;est-ce que la subrogation de salaire &#8211; Notre d\u00e9finition<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#La_subrogation_de_salaire_pour_les_entreprises\" >La subrogation de salaire pour les entreprises :<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Le_versement_des_IJSS_de_la_CPAM_sans_subrogation_et_directement_au_salarie\" >Le versement des IJSS de la CPAM sans subrogation et directement au salari\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#La_subrogation_de_paiement_des_IJSS_de_la_CPAM_par_lemployeur\" >La subrogation de paiement des IJSS de la CPAM par l&#8217;employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Subrogation_et_maintien_de_salaire_employeur_lors_dun_accident_de_travail\" >Subrogation et maintien de salaire employeur lors d&rsquo;un accident de travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Subrogation_et_maintien_de_salaire_lors_dun_arret_maladie\" >Subrogation et maintien de salaire lors d&rsquo;un arr\u00eat maladie<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Les_differents_types_de_maintien_de_salaire\" >Les diff\u00e9rents types de maintien de salaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Les_conditions_du_maintien_de_salaire_legal\" >Les conditions du maintien de salaire l\u00e9gal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Maintien_de_salaire_legal_dans_le_cadre_dun_arret_maladie_non_professionnel\" >Maintien de salaire l\u00e9gal dans le cadre d&rsquo;un arr\u00eat maladie non professionnel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Maintien_de_salaire_legal_dans_le_cadre_dun_arret_pour_accident_de_travail_ou_maladie_professionnelle\" >Maintien de salaire l\u00e9gal dans le cadre d&rsquo;un arr\u00eat pour accident de travail ou maladie professionnelle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Duree_et_montant_dindemnisation_dans_le_cadre_dun_maintien_de_salaire_legal\" >Dur\u00e9e et montant d&rsquo;indemnisation dans le cadre d&rsquo;un maintien de salaire l\u00e9gal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Les_conditions_du_maintien_de_salaire_conventionnel\" >Les conditions du maintien de salaire conventionnel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Maintien_de_salaire_legal_maintien_de_salaire_conventionnel_lequel_prendre_en_compte\" >Maintien de salaire l\u00e9gal, maintien de salaire conventionnel : lequel prendre en compte ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Comment_demander_la_subrogation_de_salaire\" >Comment demander la subrogation de salaire<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#DSN_Declaration_Sociale_Nominative\" >DSN (D\u00e9claration Sociale Nominative)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Au_moment_detablir_lattestation_de_salaire_sur_Net-Entreprise\" >Au moment d&rsquo;\u00e9tablir l&rsquo;attestation de salaire sur Net-Entreprise<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Periode_de_versement_des_indemnites_journalieres\" >P\u00e9riode de versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Subrogation_Exemples_pratiques\" >Subrogation : Exemples pratiques<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Subrogation_conge_maternite\" >Subrogation cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Quest-ce_que_le_maintien_de_salaire_sans_subrogation\" >Qu&rsquo;est-ce que le maintien de salaire sans subrogation ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Comment_se_passe_la_comptabilisation_des_ijss_lors_de_la_subrogation\" >Comment se passe la comptabilisation des ijss lors de la subrogation ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Comment_comptabiliser_les_IJSS_pour_une_entreprise_pratiquant_la_subrogation\" >Comment comptabiliser les IJSS pour une entreprise pratiquant la subrogation ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Quest-ce_que_le_complement_employeur_accident_du_travail\" >Qu&rsquo;est-ce que le compl\u00e9ment employeur accident du travail ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Cas_particulier_arret_de_travail_pour_Accident_de_Travail_ou_Maladie_Professionnelle_ATMP\" >Cas particulier : arr\u00eat de travail pour Accident de Travail ou Maladie Professionnelle (AT\/MP)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Exemple\" >Exemple<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Pour_aller_plus_loin\" >Pour aller plus loin :<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/subrogation-ijss-cpam-employeur-guide-complet\/#Questions_Reponses\" >Questions \/ R\u00e9ponses :<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<br \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_que_la_subrogation_de_salaire_%E2%80%93_Notre_definition\"><\/span><strong>Qu&rsquo;est-ce que la subrogation de salaire &#8211; Notre d\u00e9finition<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"b68c091f-e4dc-43ad-b75f-576270aa434e\">Avant de rentrer dans le vif du sujet de la <strong>subrogation de salaire<\/strong> \/ <strong>subrogation de salaire entreprise<\/strong>, je vous propose de reprendre la d\u00e9finition du Larousse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"45991be0-cb19-4517-9ede-f40a657787dd\">D\u00e9finition de <a href=\"https:\/\/www.larousse.fr\/dictionnaires\/francais\/subrogation\/75087?q=subrogation#74233\" title=\"subrogation non respecte par l'employeur\"><strong>Subrogation<\/strong><\/a><strong> :<\/strong> <em>\u00ab\u00a0Institution en vertu de laquelle une personne (subrogation personnelle) ou une chose (subrogation r\u00e9elle) est <strong>substitu\u00e9e \u00e0 une autre<\/strong> dans un rapport juridique.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/subrogation-personnelle.jpg\" width=\"3505\" height=\"2480\" alt=\"calendrier paiement rente trimestrielle accident travail 2021\" title=\"subrogation de paiement\" \/><\/p>\n<p><!--\n\n\n<p id=\"31fcac11-44ff-4e44-af3a-5d261fc1bb5d\">**Voici un sch\u00e9ma pour illustrer cette d\u00e9finition pr\u00e9cise et neutre. **(Faire un schema Lucidchart ou on voit les deux cas, sans subrogation et avec subrogation et le principe de substitution)<\/p>\n\n\n --><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"97208e37-b5f1-479b-b0aa-4ba2e8e91527\">Maintenant je vous propose de vous expliquer la <strong>subrogation de salaire<\/strong>, notre d\u00e9finition ainsi que ce que cela implique et dans quel cadre cela est a appliquer.<\/p>\n<h2 id=\"27e21d00-a985-4112-b52a-07209df1d212\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_subrogation_de_salaire_pour_les_entreprises\"><\/span><strong>La subrogation de salaire pour les entreprises :<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"a2a669c1-1656-466b-9443-80bb4e64a943\">Je vous propose de visualiser le schema plus bas qui sera relativement clair de lui m\u00eame :<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/La-subrogation-de-salaire.jpg\" alt=\"choc psychologique accident du travail\" width=\"3505\" height=\"2480\" title=\"subrogation cpam\"  \/><\/p>\n<p><!--\n\n\n<p id=\"e5cc2ee9-27de-4bec-8381-b5bb88c3c548\">**(Mettre les deux <strong>schema <\/strong>(avec subrogation et sans subrogation l'un \u00e0 cot\u00e9 de l'autre)<\/p>\n\n\n --><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"1f5d92ab-1006-4549-a909-5abfbb56559f\">Reprenons depuis le d\u00e9but :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"e6568c21-6229-4d95-9901-c699fddc792f\">Lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 est <strong>absent de l&rsquo;entreprise<\/strong> (maladie, accident, paternit\u00e9, maternit\u00e9&#8230;) et pass\u00e9 les <strong>jours de carences<\/strong> (1, 2, 3 ou 4 suivant la convention collective) celui-ci re\u00e7oit des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociales<\/strong> (IJSS).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ces<strong> indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> sont vers\u00e9es par la CPAM (Caisse Primaire d&rsquo;Assurance Maladie) au salari\u00e9 <strong>ou bien \u00e0 l&#8217;employeur.<\/strong><\/p>\n<p><!--\n\n\n<p id=\"957a14d4-0cc6-4084-bf09-39cdec357c2a\">**D\u00e9couvrez notre article : \"Comment fonctionne la CPAM ?\"<\/p>\n\n\n --><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"dfa4ee3e-b694-4e84-9cb8-7004d810a0b1\">C&rsquo;est ici qu&rsquo;intervient le terme de <strong>subrogation<\/strong>. Nous allons donc vous pr\u00e9senter les deux cas, <strong>avec et sans subrogation<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_versement_des_IJSS_de_la_CPAM_sans_subrogation_et_directement_au_salarie\"><\/span><strong>Le versement des IJSS de la CPAM sans subrogation et directement au salari\u00e9<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"f70fd011-20ee-4330-a45a-1248ab711c97\"><strong>Sans subrogation<\/strong>, c&rsquo;est le cas classique dans lequel l&rsquo;entreprise, suite \u00e0 l&rsquo;<strong>arr\u00eat du salari\u00e9<\/strong>, cesse de lui <strong>verser son salaire<\/strong> qui lui est normalement d\u00fb puisqu&rsquo;il ne travaille plus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La<strong> CPAM<\/strong> prend donc le relai et verse par cons\u00e9quent directement le montant des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> (IJSS) au salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> L&#8217;employeur, dans ce cas, n&rsquo;intervient pas dans le versement des IJSS. <\/div><\/div>L&#8217;employeur, dans ce cas, n&rsquo;intervient pas dans le versement des IJSS.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/subrogation-employeur.jpg\" alt=\"code de d\u00e9blocage ameli\" title=\"subrogation employeur\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><\/p>\n<p><!--\n\n\n<p id=\"f66a1485-1feb-487a-b743-96ca7cc9caa4\">**ajouter un schema pr\u00e9sentant le versement des IJSS sans Subrogation<\/p>\n\n\n --><div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\">\ud83d\udca1A la CPAM, les faits montrent que les remboursements des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 destination des salari\u00e9s passent en priorit\u00e9.<\/div><\/div><br \/>\n<!--\n\n\n<p id=\"498c9b2a-0615-4d69-aa56-ab90df54076a\">**\u2014> maintien de salaire et on se fait rembourser par la s\u00e9cu<\/p>\n\n\n --><br \/>\n<!--\n\n\n<p id=\"07d553ab-89f9-4188-8271-d05401099fcf\">**<a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/droit-travail\/dictionnaire-droit-travail-definition.aspx?idDef=426&definition=Subrogation+de+l%27employeur\">d\u00e9finition<\/a><\/p>\n\n\n --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_subrogation_de_paiement_des_IJSS_de_la_CPAM_par_lemployeur\"><\/span><strong>La subrogation de paiement des IJSS de la CPAM par l&#8217;employeur<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"fc476931-6e2e-449d-88e2-68ac3b37e5ed\">Avec la subrogation de salaire, <strong>l&rsquo;entreprise se met en quelque sorte \u00e0 la place de la caisse primaire d&rsquo;assurance maladie (CPAM)<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C&rsquo;est d&rsquo;ailleurs pour cela que l&rsquo;on dit que <strong>l&rsquo;entreprise pratique la subrogation<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si nous reprenons la d\u00e9finition du Larousse et l&rsquo;appliquons au cas pr\u00e9cis de <strong>subrogation de salaire<\/strong> cela donne :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\">\ud83d\udca1Institution au nom de laquelle une personne (le salari\u00e9) est <strong>substitu\u00e9e \u00e0 l&rsquo;entreprise<\/strong> dans un rapport juridique.<\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"de81fdda-794e-4594-9420-eedac55d615e\">Cela reste une d\u00e9finition relativement \u00ab\u00a0barbare\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"f6116167-d7aa-4254-9f58-001f6065b3a4\">Pour faire simple, l&rsquo;entreprise va verser elle m\u00eame et <strong>directement au salari\u00e9 les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS)<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"4d4a10d0-a0fa-4173-9029-a05e55313ed2\">L&rsquo;entreprise se fait ensuite <strong>rembourser par la CPAM<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"86f87bdd-474e-4a71-a798-da90b68f34ee\">C&rsquo;est la raison pour laquelle on dit que l&rsquo;entreprise pratique la <strong>subrogation de salaire<\/strong>. Nous ne parlons pas de maintien de salaire ici.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\">\ud83d\udca1Le th\u00e8me du maintien de salaire est abord\u00e9 plus bas.<\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"f6e08f15-fb7b-4abf-ae5a-0aacc4763199\">L&rsquo;entreprise se met en fait juridiquement \u00e0 la place du salari\u00e9 pour recevoir de la part de la CPAM directement les <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS)<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Je vous propose de visualiser le schema qui explique la subrogation de salaire. On parle d&rsquo;ailleurs aussi de <strong>subrogation de paiement<\/strong> des indemnit\u00e9s journali\u00e8re de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS), ou m\u00eame de<strong> subrogation des IJSS directement.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/subrogation-des-IJSS-directement.jpg\" title=\"subrogation de salaire\" alt=\"code rejet t\u00e9l\u00e9transmission cpam\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><\/p>\n<p><!--\n\n\n<p id=\"3faddf34-e994-4cab-a93d-ab4269751b94\">**Ajouter schema de la subrogation employeur<\/p>\n\n\n --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subrogation_et_maintien_de_salaire_employeur_lors_dun_accident_de_travail\"><\/span><strong>Subrogation et maintien de salaire employeur lors d&rsquo;un accident de travail<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"6e4f5231-9634-46d2-903e-b991fce40788\">Suivant la<strong> convention collective<\/strong> dont votre entreprise d\u00e9pend, l&#8217;employeur peut parfois se retrouver \u00e0 devoir <strong>maintenir le salaire de son salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il est alors souvent plus simple de mettre en place la <strong>subrogation de salaire<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nous sommes dans le cas pr\u00e9cis de ce sch\u00e9ma :<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/ijss-subrogation.jpg\" alt=\"code risque taux at\" title=\"ijss subrogation\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><\/p>\n<p><!--\n\n\n<p id=\"1044e1e7-abe7-40d3-b393-5b229a78004d\">**Faire deux schemas maintien de salaire, un avec subrogation et un sans subrogation pour faire la diff\u00e9rence<\/p>\n\n\n --><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"d57a3733-8fb9-49fe-866c-5f0f317d2cc3\">Dans le cas d&rsquo;un accident de travail, le <strong>calcul des IJSS<\/strong> est bien particulier.<\/p>\n<div id=\"attachment_502915\" style=\"width: 797px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-502915\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Untitled.png\" alt=\"subrogation accident du travail\" title=\"subrogation indemnit\u00e9s journali\u00e8res\" width=\"787\" height=\"271\" \/><p id=\"caption-attachment-502915\" class=\"wp-caption-text\">Calcul des IJSS lors d&rsquo;un accident du travail<\/p><\/div>\n<p><!--\n\n\n<p id=\"8a4858db-3183-4c25-86bc-4854787b1843\">**<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F175\">Page sur laquelle le schema a \u00e9t\u00e9 r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 <\/a><\/p>\n\n\n --><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"16f47f73-93da-4807-a05a-f111f40393ba\">Cela implique que lorsque votre salari\u00e9 est absent pour <strong>accident de travail<\/strong> et que vous pratiquez la <strong>subrogation<\/strong>, il faut bien prendre en compte ces pourcentages pour maintenir le bon salaire.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/temps-dure-la-subrogation.jpg\" alt=\"combien de temps dure la subrogation\" title=\"subrogation non respecte par l'employeur\" width=\"6892\" height=\"4838\" \/><\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Exemple concret<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"2152b997-8138-41c2-a8ec-10e73bbd6300\">Entreprise :<strong style=\"color: var(--color-text)\">Complicia<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Indemnisation :<strong style=\"color: var(--color-text)\">Subrogation <\/strong>et <strong style=\"color: var(--color-text)\">maintien de salaire<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cas : <strong>Bertrand <\/strong>a sur son lieu de travail un accident, il s&rsquo;est cass\u00e9 l&rsquo;\u00e9paule en cliquant un peu trop fort avec sa souris d&rsquo;ordinateur.<\/p>\n<p>\u2014&gt; Verdict de la CPAM : le salari\u00e9 a droit \u00e0 <strong>45 jours<\/strong> d&rsquo;arr\u00eat de travail pour <strong>accident de travail.<\/strong> <strong>Complicia <\/strong>va devoir verser 45 jours de salaire (\u00e0 100%) \u00e0 <strong>Bertrand<\/strong>. Et <strong>Complicia <\/strong>devra attendre comme remboursement de la CPAM :<\/p>\n<p id=\"d9b50c91-f276-45ba-a19e-56e71a0cf463\">\u2192 60% du salaire de Bertrand sur 28 jours<\/p>\n<p>\u2192 80% du salaire de Bertrand sur 17 jours<\/p>\n<p>&lt;!--\n\n\n<p id=\"0c7b18ab-6de3-4c7b-9759-7775b9f6331c\">**Ajouter un schema ici qui pr\u00e9sente le cas de Bertrand<\/p>\n\n\n --&gt;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"78cffbac-ecb5-486a-84ff-b30204a44ec9\">De son cot\u00e9, \u00e9tant donn\u00e9 que <strong>Complicia <\/strong>pratique la <strong>subrogation <\/strong>et le <strong>maintien de salaire<\/strong>, <strong>Bertrand <\/strong>ne se rendra compte de rien : son <strong>salaire <\/strong>reste <strong>identique <\/strong>pendant les <strong>45 jours<\/strong> de son <strong>arr\u00eat de travail<\/strong> pour accident de travail.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/remboursement-ij-cpam-employeur.jpg\" alt=\"combien de temps pour toucher ipp\" title=\"remboursement ij cpam employeur\" width=\"3505\" height=\"4838\" \/><\/p>\n<p><\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subrogation_et_maintien_de_salaire_lors_dun_arret_maladie\"><\/span><strong>Subrogation et maintien de salaire lors d&rsquo;un arr\u00eat maladie<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_differents_types_de_maintien_de_salaire\"><\/span><strong>Les diff\u00e9rents types de maintien de salaire<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h4><strong>Maintien de salaire l\u00e9gal<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"4bf157ce-dcf6-498e-a611-67d756a164de\">Le <strong>maintien de salaire l\u00e9gal<\/strong> est le maintien que la loi impose \u00e0 l&#8217;employeur pour son salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&#8217;employeur n&rsquo;a aucune raison, lorsque le salari\u00e9 remplit les conditions, de ne pas verser un maintien de salaire \u00e0 son salari\u00e9. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une <strong>obligation l\u00e9gale.<\/strong><\/p>\n<h4><strong>Maintien de salaire conventionnel<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"1bd1a854-5530-4281-986f-ae2c5f17c722\">D\u00e8s lors qu&rsquo;une entreprise verse un salaire \u00e0 un employ\u00e9, elle doit adh\u00e9rer \u00e0 une <strong>convention collective<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Chaque <strong>secteur d&rsquo;activit\u00e9<\/strong> a des conventions collectives qui leur sont d\u00e9di\u00e9es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> Dans ces conventions, il existe des <strong>r\u00e8gles particuli\u00e8res<\/strong> concernant le <strong>maintien de salaire<\/strong> notamment, ainsi que la <strong>subrogation de salaire.<\/strong> <\/div><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_conditions_du_maintien_de_salaire_legal\"><\/span><strong>Les conditions du maintien de salaire l\u00e9gal<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"59b7e1a7-ef5c-4929-a5b1-4ab0ad9ed5ce\">Sans disposition particuli\u00e8re de <strong>convention collective,<\/strong> le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un <strong>maintien de salaire partiel<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les conditions de ce maintien de salaire sont les suivantes :<\/p>\n<ul id=\"a1121560-89a6-48dd-9e45-7401d4b83cf9\">\n<li>\u00eatre <strong>pris en charge par un \u00e9tablissement de soin fran\u00e7ais<\/strong> ou dans un \u00e9tat membre de l&rsquo;UE ou de l&rsquo;EEE (Espace Economique Europ\u00e9en)<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"0eaea777-1c24-49a6-82e2-988e6e56a731\">\n<li>\u00eatre <strong>pris en charge par la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> : l&#8217;employeur doit les Indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaire \u00e0 la seule condition qu&rsquo;il y ait versement des IJSS<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"7bcc2111-955d-407d-a3d5-74b2e678669b\">\n<li>avoir <strong>justifi\u00e9 <\/strong>de <strong>l&rsquo;absence <\/strong>\u00e0 la <strong>CPAM <\/strong>et \u00e0 <strong><strong>l&#8217;employeur<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"55a0fc1e-e45a-41b2-88d1-6894d3b11f73\">\n<li>justifier <strong>d&rsquo;un an d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong> dans l&rsquo;entreprise (au premier jour de l&rsquo;absence)<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maintien_de_salaire_legal_dans_le_cadre_dun_arret_maladie_non_professionnel\"><\/span><strong>Maintien de salaire l\u00e9gal dans le cadre d&rsquo;un arr\u00eat maladie non professionnel<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"8632c45f-2c52-491a-b451-0f12ba8da877\">Dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 rempli les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier du <strong>maintien de salaire l\u00e9gal<\/strong>, avant que le maintien de salaire soit mis en place, le salari\u00e9 devra attendre les <strong>7 jours de carence<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maintien_de_salaire_legal_dans_le_cadre_dun_arret_pour_accident_de_travail_ou_maladie_professionnelle\"><\/span><strong>Maintien de salaire l\u00e9gal dans le cadre d&rsquo;un arr\u00eat pour accident de travail ou maladie professionnelle<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"dcfe6b99-ad3b-4844-89c6-6a5277a20aed\">En revanche, si le salari\u00e9 est en <strong>arr\u00eat maladie<\/strong> d\u00fb \u00e0 un <strong>accident de travail<\/strong> ou bien une <strong>maladie professionnelle<\/strong>, <strong>aucun d\u00e9lai de carence<\/strong> ne sera constat\u00e9 et le salari\u00e9 pourra b\u00e9n\u00e9ficier de son maintien de salaire <strong>d\u00e8s le premier jour de son arr\u00eat<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duree_et_montant_dindemnisation_dans_le_cadre_dun_maintien_de_salaire_legal\"><\/span><strong>Dur\u00e9e et montant d&rsquo;indemnisation dans le cadre d&rsquo;un maintien de salaire l\u00e9gal<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"cce4549e-0e60-436a-b858-965be9fbf7dd\">Lorsque les conditions sont remplies et que le salari\u00e9 a droit au <strong>maintien de salaire l\u00e9gal<\/strong>, le <strong>montant indemnis\u00e9<\/strong> et le <strong>maintien de salaire<\/strong> sont les m\u00eames.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La seule chose qui varie est la <strong>dur\u00e9e de l&rsquo;indemnisation<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En effet, plus le salari\u00e9 a de l&rsquo;<strong>anciennet\u00e9<\/strong> dans l&rsquo;entreprise et plus il aura droit \u00e0 une <strong>p\u00e9riode longue d&rsquo;indemnisation<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour faire simple, <strong>toutes les p\u00e9riodes de 5 ann\u00e9es d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong>, les dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation sont <strong>augment\u00e9es de 10 jours<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Tableau des dur\u00e9es d'indmenisation<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<h4><strong>Entre 1 et 5 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 :<\/strong><\/h4>\n<p id=\"02694280-431b-4770-baa6-ec3a72b15f56\">\u2192 le salari\u00e9 recevra 90% de son salaire pendant les 30 premiers jours<\/p>\n<p>\u2192 le salari\u00e9 recevra 66,66% de son salaire pendant les 30 jours suivant<\/p>\n<h4><strong>A partir de 6 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 :<\/strong><\/h4>\n<p id=\"d57fe136-b9c3-4ef5-87fc-ae2b08388d46\">\u2192 le salari\u00e9 recevra 90% de son salaire pendant les 40 premiers jours<\/p>\n<p>\u2192 le salari\u00e9 recevra 66,66% de son salaire pendant les 40 jours suivant<\/p>\n<h4><strong>A partir de 11 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 :<\/strong><\/h4>\n<p id=\"9b8ffcac-49f3-41b6-ba5a-3943761fb50a\">\u2192 le salari\u00e9 recevra 90% de son salaire pendant les 50 premiers jours<\/p>\n<p>\u2192 le salari\u00e9 recevra 66,66% de son salaire pendant les 50 jours suivant<\/p>\n<h4><strong>A partir de 16 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 :<\/strong><\/h4>\n<p id=\"2d10e30c-cbcc-4f85-bad2-33b8d3a069cb\">\u2192 le salari\u00e9 recevra 90% de son salaire pendant les 60 premiers jours<\/p>\n<p>\u2192 le salari\u00e9 recevra 66,66% de son salaire pendant les 60 jours suivant<\/p>\n<h4><strong>A partir de 21 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 :<\/strong><\/h4>\n<p id=\"5f3a43e9-0d73-49e5-9d8f-d4c089b913c3\">\u2192 le salari\u00e9 recevra 90% de son salaire pendant les 70 premiers jours<\/p>\n<p>\u2192 le salari\u00e9 recevra 66,66% de son salaire pendant les 70 jours suivant<\/p>\n<h4><strong>A partir de 26 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 :<\/strong><\/h4>\n<p id=\"dc7c4058-2264-42f6-9797-d9023c0713c3\">\u2192 le salari\u00e9 recevra 90% de son salaire pendant les 80 premiers jours<\/p>\n<p>\u2192 le salari\u00e9 recevra 66,66% de son salaire pendant les 80 jours suivant<\/p>\n<h4><strong>A partir de 31 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 :<\/strong><\/h4>\n<p id=\"ef956a93-62e1-46cd-ace6-6726351c4c68\">\u2192 le salari\u00e9 recevra 90% de son salaire pendant les 90 premiers jours<\/p>\n<p>\u2192 le salari\u00e9 recevra 66,66% de son salaire pendant les 90 jours suivant<\/p>\n<p id=\"4323ca56-1e6e-4ffa-8e0d-ba07b66aa273\">Les indemnisations ne peuvent pas d\u00e9passer 90 jours chacunes.<\/p>\n<p><\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion --><br \/>\n<!--\n\n\n<p id=\"bf7f8007-64e4-4f0f-a257-1c827ff03abe\">** ne pas faire un schema qui illustre ce tableau pour le moment <a href=\"https:\/\/www.editions-legislatives.fr\/maintien-de-salaire#5\">Source<\/a><\/p>\n\n\n --><br \/>\n <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/indemnites-journalieres-impots.jpg\" alt=\"comment d\u00e9clarer indemnit\u00e9s journali\u00e8res imp\u00f4ts 2021\" width=\"6892\" height=\"2480\" title=\"combien de temps dure la subrogation\" \/> <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_conditions_du_maintien_de_salaire_conventionnel\"><\/span><strong>Les conditions du maintien de salaire conventionnel<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"5340aaa1-35bf-44ea-a52a-510d800b7019\">Il n&rsquo;existe pas de r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale pour conna\u00eetre le <strong>montant du maintien de salaire<\/strong> conventionnel pour toutes les entreprises.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Chaque maintien de salaire <strong>d\u00e9pend de la convention collective<\/strong> dont d\u00e9pend l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;id\u00e9e de la <strong>convention collective<\/strong> \u00e9tant que ce sont des points pr\u00e9cis qui sont abord\u00e9s pour <strong>avantager le salari\u00e9<\/strong>. Une sorte de loi interne \u00e0 l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maintien_de_salaire_legal_maintien_de_salaire_conventionnel_lequel_prendre_en_compte\"><\/span><strong>Maintien de salaire l\u00e9gal, maintien de salaire conventionnel : lequel prendre en compte ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"da6e4c2a-2744-44f6-958b-cb1dc6cd3da4\">Dans tous les cas, il est important de prendre en compte le <strong>maintien de salaire en faveur du salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il faut donc prendre le <strong>maintien de salaire<\/strong> qui est le plus favorable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il est ainsi important de comparer le <strong>maintien de salaire l\u00e9gal<\/strong> au <strong>maintien de salaire conventionnel<\/strong> lorsque se pose la question de verser un <strong>maintien de salaire \u00e0 un employ\u00e9.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_demander_la_subrogation_de_salaire\"><\/span><strong>Comment demander la subrogation de salaire<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p id=\"f8049355-3b5a-4f94-879a-4a9341fd8638\">La <strong>subrogation de salaire<\/strong> peut \u00eatre mise en place dans l&rsquo;entreprise au cours de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour cela suivant les syst\u00e8mes mis en place dans l&rsquo;entreprise, il faut prendre en compte les <strong>deux cas possibles<\/strong> :<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"DSN_Declaration_Sociale_Nominative\"><\/span><strong>DSN (D\u00e9claration Sociale Nominative)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"c875a422-bf14-4d9f-80ff-82fa97e858b3\">Lorsque vous signalez l&rsquo;arr\u00eat de travail et <strong>informez la CPAM via la DSN<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Au_moment_detablir_lattestation_de_salaire_sur_Net-Entreprise\"><\/span><strong>Au moment d&rsquo;\u00e9tablir l&rsquo;attestation de salaire sur <a href=\"https:\/\/www.net-entreprises.fr\/\" title=\"ijss subrogation\"  >Net-Entreprise<\/a><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"4f2ea9ad-4785-49e1-b6da-7c18b70c108f\">Une fois sur votre <strong>compte Net-Entreprise<\/strong>, allez dans <strong>Attestation de salaire<\/strong> :<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/https3A2F2Fs3-us-west-2.amazonaws.com2Fsecure.notion-static.com2Fb58ccccd-e94b-4e10-b460-64e213cb52ce2FUntitled.png\" alt=\"comment envoyer une pi\u00e8ce jointe sur le compte ameli 2020\" title=\"subrogation ijss sans maintien de salaire\" width=\"397\" height=\"150\" \/><br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/https3A2F2Fs3-us-west-2.amazonaws.com2Fsecure.notion-static.com2F5ecb3249-309d-4c18-84db-33b7a4ef7e7f2FUntitled.png\" alt=\"comment obtenir une rente pour maladie professionnelle\" title=\"subrogation maintien de salaire\" width=\"590\" height=\"258\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"edf2d4bf-5e63-41c3-b82b-0c3678a6132c\">Vous allez devoir vous rendre \u00e0 l&rsquo;<strong>\u00e9tape 6<\/strong> du process de l&rsquo;<strong>attestation de salaire<\/strong> pour le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res :<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Untitled-1.png\" alt=\"subrogation sans maintien de salaire\" title=\"subrogation sans maintien de salaire\"  width=\"685\" height=\"77\" \/><br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/choix-subrogation-employeur.png\" alt=\"choix subrogation employeur.png\" title=\"exemple bulletin de paie avec ijss avec subrogation\" width=\"658\" height=\"254\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quelque soit la mani\u00e8re dont vous demandez la <strong>subrogation de salaire (DSN ou Net-Entreprise)<\/strong>, il vous faudra ensuite indiquer :<\/p>\n<ul id=\"55d4a11d-205e-4e20-a70f-6da814de47b6\">\n<li><strong>Les dates de d\u00e9but et de fin de p\u00e9riode<\/strong> ou vous souhaitez pratiquer la subrogation : La date de d\u00e9but correspondant au <strong>d\u00e9but de l\u2019arr\u00eat de travail<\/strong>. La date de fin correspondant \u00e0 la <strong>dur\u00e9e maximal de maintien de salaire<\/strong> (selon votre convention collective ou votre accord de branche)<\/li>\n<\/ul>\n<ul id=\"895c530c-4798-4259-afbe-e2efbe2efdee\">\n<li>Le<strong> num\u00e9ro de compte bancaire<\/strong> sur lequel doivent \u00eatre vers\u00e9es les indemnit\u00e9s journali\u00e8res&gt;&gt; Pensez \u00e0 v\u00e9rifier les informations renseign\u00e9es dans votre logiciel de paie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"ec4c2c91-adf5-4180-ba17-a8e1119c1ec8\">La CPAM enregistrera syst\u00e9matiquement vos <strong>coordonn\u00e9es bancaires<\/strong>. (<a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/entreprise\/vos-salaries\/arret-de-travail\/subrogation-salaire\/subrogation-salaire#text_66339\" title=\"subrogation indemnit\u00e9s journali\u00e8res\" >Source<\/a>)<\/p>\n<h2 id=\"835ac49d-65b2-428d-9fe6-e91960425b8e\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Periode_de_versement_des_indemnites_journalieres\"><\/span><strong>P\u00e9riode de versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"4c915a5d-c2f9-4d59-b7c9-3e10d8e3e91d\">Une fois que vous avez suivi ce processus de <strong>mise en place de la subrogation<\/strong>, vous n&rsquo;avez plus qu&rsquo;\u00e0 attendre que <strong>la CPAM vous verse les indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> normalement d\u00fbes \u00e0 votre salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Celle-ci vous seront directement vers\u00e9es <strong>tous les 14 jours en moyenne<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"e3d4f0c0-ef7b-4f46-beaa-a02ef6081feb\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subrogation_Exemples_pratiques\"><\/span><strong>Subrogation : Exemples pratiques<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 id=\"4cbe38d8-5c8b-41ce-a9bc-9cabe48a88e1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subrogation_conge_maternite\"><\/span><strong>Subrogation cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"8a869c50-b23a-4f3e-9450-337e27efd7b8\">Dans le cadre d&rsquo;un <strong>cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong>, il n&rsquo;existe <strong>pas de maintien de salaire l\u00e9gal \u00e0 proprement parl\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le montant <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> auquel a droit la salari\u00e9 est <strong>plus important que les indemnit\u00e9s vers\u00e9es en cas de maladie<\/strong>&#8230;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nous venons de comparer des <strong>indemnit\u00e9s pour maternit\u00e9<\/strong> \u00e0 des<strong> indemnit\u00e9s pour maladie<\/strong>&#8230; Les joies de discuter d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"5b876f97-8b17-45f8-a829-f536eaee52ed\">La <strong>dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation pour maternit\u00e9<\/strong> d\u00e9pendra malgr\u00e9 tout de la d<strong>ur\u00e9e d&rsquo;immatriculation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cependant aucun texte n&rsquo;impose \u00e0 l&#8217;employeur de maintenir le salaire du salari\u00e9. L&#8217;employeur doit par contre se renseigner par rapport \u00e0 sa <strong>convention collective<\/strong> ou bien de l&rsquo;<strong>accord collectif de travail<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Certaines <strong>conventions collectives<\/strong> ou <strong>accord collectif de travail<\/strong> impose \u00e0 l&rsquo;entreprise le <strong>maintien de salaire dans le cadre d&rsquo;un cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il faut parfois prendre en compte des <strong>param\u00e8tres pour le maintien de salaire<\/strong> dans le cadre de l&rsquo;application d&rsquo;une convention collective. Comme par exemple le <strong>type de cong\u00e9s<\/strong> (total, partiel), <strong>l&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong> (1 an, 2 ans, 10 ans&#8230;)&#8230;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ces param\u00e8tres permettront de d\u00e9finir le <strong>type de maintien de salaire<\/strong>, le <strong>taux de maintien de salaire<\/strong> mais \u00e9galement la <strong>p\u00e9riode de maintien de salaire.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le tra\u00eetement des <strong>IJSS<\/strong> en paie est \u00e0 prendre en compte \u00e0 partir du moment o\u00f9 l&#8217;employeur pratique la <strong>subrogation<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il vous faudra donc <strong>verser les indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires au salari\u00e9 concern\u00e9<\/strong> et les faire appara\u00eetre sur la<strong> fiche de paie<\/strong> mais \u00e9galement en <strong>comptabilit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\">\ud83d\udca1Je vous invite \u00e0 lire cet article sur le <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/comment-et-pourquoi-faire-le-rapprochement-bancaire-des-ijss\/\" title=\"remboursement ij cpam employeur\" >rapprochement des IJSS en comptabilit\u00e9<\/a> <\/div><\/div>\n<h2 id=\"31d8f5fe-8963-4fd8-982c-05a7a4484eb5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_que_le_maintien_de_salaire_sans_subrogation\"><\/span><strong>Qu&rsquo;est-ce que le maintien de salaire sans subrogation ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"4b67e7de-e5a8-459d-8cda-067eedf1ba3d\">Il est tout \u00e0 fait possible pour l&#8217;employeur de proposer \u00e0 ses salari\u00e9s le <strong>maintien de salaire<\/strong> m\u00eame si l&#8217;employeur ne pratique pas la subrogation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour cela l&#8217;employeur doit \u00eatre encore plus vigilant et \u00eatre capable de suivre pr\u00e9cis\u00e9ment le <strong>versement du maintien de salaire<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"0179f097-f7e4-44a6-8247-814224c053db\">L&#8217;employeur doit calculer ce que le salari\u00e9 va recevoir comme <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pendant son absence<\/strong>. L&rsquo;entreprise ne va pas recevoir cette argent directement de la <strong>CPAM<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir :<\/strong> Il est particuli\u00e8rement important de faire les <strong>calculs d&rsquo;IJSS<\/strong> pour ne pas faire d&rsquo;erreur lors du versement du <strong>maintien de salaire<\/strong>. <\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"d755a516-092e-4133-9c17-f7ffcb91ad4d\">En effet, en cas d&rsquo;erreur, cela va demander \u00e0 l&#8217;employeur de faire le point avec le salari\u00e9 \u00e0 propos de trop per\u00e7u ou de maintien de salaire vers\u00e9 insuffisant.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il faut donc<strong> \u00eatre particuli\u00e8rement vigilant dans le cadre d&rsquo;un maintien de salaire sans subrogation.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/calculs-dIJSS.jpg\" alt=\"comment prouver un choc \u00e9motionnel\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Exemple concret<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"b4acf9ec-2115-4d16-b100-4cd12538f9f4\"><strong>Entreprise <\/strong>: Complicia<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Salari\u00e9 <\/strong>: Flavien<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Nombre de jour d&rsquo;absence<\/strong> : 10 jours<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>IJSS brut<\/strong> : 25,81 \u20ac<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>IJSS net<\/strong> : 24,10 \u20ac<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Montant du salaire Net de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong> : 1558,79 \u20ac<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"42b3ffc6-70dd-4ed4-bd55-2aa2f314358c\">Il faut donc faire :<\/p>\n<p>IJSS Net x 10 = 241 \u20ac<\/p>\n<p>Maintien de salaire = 1558,79 &#8211; 241 = 1317,79 \u20ac<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"39a6b1e2-ec82-4a61-a8f2-fbd5f53e0a71\"><strong>Complicia <\/strong>devra verser un compl\u00e9ment de salaire \u00e0 <strong>Flavien <\/strong>bien entendu visible sur la fiche de paie de <strong>1317,79 \u20ac<\/strong> Et de son cot\u00e9, <strong>Flavien <\/strong>recevra de la part de la CPAM ses IJSS pour ses 10 jours d&rsquo;absence d&rsquo;un montant de <strong>241 \u20ac.<\/strong><\/p>\n<p><\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<h2 id=\"0e6ee640-cf64-4936-88b4-b70b6ce2c4d1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_se_passe_la_comptabilisation_des_ijss_lors_de_la_subrogation\"><\/span><strong>Comment se passe la comptabilisation des ijss lors de la subrogation ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"61fa58c4-ad65-41d4-818e-df0676a497cb\">La <strong>comptabilisation des IJSS<\/strong> en comptabilit\u00e9 est particuli\u00e8re simplement par le fait que toutes les entreprises ne pratiquent pas forc\u00e9ment la subrogation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, vous pouvez d\u00e9couvrir le <strong>traitement de la subrogation des IJSS en comptabilit\u00e9<\/strong> sous la forme d&rsquo;un cas pratique d&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il vous faudra vous former rapidement. Ne vous inqui\u00e9tez pas nous sommes l\u00e0 pour vous aider.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il faut prendre en compte le <strong>statut de votre employ\u00e9<\/strong>. En effet si celui-ci est salari\u00e9 de l&rsquo;entreprise ou bien si il ne l&rsquo;est pas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il existe effectivement le <strong>cas des chefs d&rsquo;entreprise individuelle.<\/strong> Prenez bien le temps de vous poser la question et d&rsquo;y r\u00e9pondre avant de vous lancer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le traitement en comptabilit\u00e9 des<strong> IJSS de subrogation<\/strong> est diff\u00e9rent.<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\">\ud83d\udca1Comptabilisation des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour une entreprise pratiquant la subrogation <\/div><\/div>\n<h3 id=\"7410ef5b-4454-414b-95a0-c0f5823997ba\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_comptabiliser_les_IJSS_pour_une_entreprise_pratiquant_la_subrogation\"><\/span><strong><em>Comment comptabiliser les IJSS pour une entreprise pratiquant la subrogation ?<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"ffb2a736-58bd-48b3-993b-9a4d9f026db3\">La <strong>subrogation de salaire<\/strong> implique que ce soit l&rsquo;entreprise qui re\u00e7oive \u00e0 la place du salari\u00e9 le montant des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Forc\u00e9ment en partant de ce constat, cela a un impact sur les compte de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans un premier lieux parce que <strong>c&rsquo;est l&rsquo;entreprise qui verse les IJSS au salari\u00e9<\/strong>. Et dans un second temps, <strong>l&rsquo;entreprise re\u00e7oit l&rsquo;argent de la CPAM<\/strong> sur son compte pro directement \u00e0 la place du salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il y a forc\u00e9ment une <strong>\u00e9criture comptable \u00e0 passer<\/strong>.<\/p>\n<h4><strong>Premi\u00e8re \u00e9criture<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"6e40cdd0-e17b-42a0-b1e2-c14f3c2a51da\">La premi\u00e8re \u00e9criture \u00e0 passer est <strong>le mois ou le salari\u00e9 est absent<\/strong> (nous ne traiterons pas les raisons ici).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise poss\u00e8de une <strong>cr\u00e9ance en direction des organisme sociaux<\/strong>. Elle doit donc \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 et \u00e9crite en comptabilit\u00e9 :<\/p>\n<p id=\"e64917fb-d65c-437e-8350-f91692ed09e8\">\u2014&gt; <strong>On d\u00e9bite le compte 4387<\/strong> \u00ab\u00a0Organisme sociaux &#8211; Produits \u00e0 recevoir\u00a0\u00bb<\/p>\n<p id=\"43990b8e-7a90-4ea7-87f1-3585afa4a4bd\">\u2014&gt; <strong>On cr\u00e9dite le compte 641<\/strong> \u00ab\u00a0r\u00e9mun\u00e9ration du personnel\u00a0\u00bb<\/p>\n<h4><strong>Deuxi\u00e8me \u00e9criture<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"f05fe9a8-0668-4a00-a4d0-2dbf748596d1\">La seconde \u00e9criture est \u00e0 passer <strong>au moment du remboursement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale par la CPAM<\/strong> :<\/p>\n<p id=\"92c5db4c-2aa2-41b0-b6c6-d58beb71e8cc\">\u2014&gt; <strong>On d\u00e9bite le compte 512<\/strong> \u00ab\u00a0Banque\u00a0\u00bb<\/p>\n<p id=\"e907533c-1f8f-4565-a5ae-5884867f9640\">\u2014&gt; <strong>On cr\u00e9dite le compte 4387<\/strong> \u00ab\u00a0Organisme sociaux &#8211; Produits \u00e0 recevoir\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"923a26cd-7d80-4d78-837d-14eae261f973\">Vous l&rsquo;aurez compris, nous pouvons constater un <strong>\u00e9cart entre le paiement des IJSS du salari\u00e9 \u00e0 la fin du mois et le remboursement des ces m\u00eames IJSS par la CPAM<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;\u00e9cart peut \u00eatre de <strong>2 semaines \u00e0 un mois<\/strong> suivant les cas. Il fallait forc\u00e9ment un cas particulier \u00e0 traiter suite \u00e0 ce d\u00e9calage plus ou moins long.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"4e97571d-799d-4cb1-a410-ed7199856c72\">Vous pouvez vous retrouver \u00e0 effectuer la <strong>premi\u00e8re op\u00e9ration de cr\u00e9ance envers la CPAM<\/strong> avant la cl\u00f4ture d&rsquo;un exercice comptable. Et donc devoir r\u00e9aliser la <strong>seconde \u00e9criture dans le prochain exercice comptable<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\"><span role=\"image\" aria-label=\"\ud83d\udc49\">\ud83d\udc49<\/span><strong>\u00c0 savoir : <\/strong>Dans ce cas bien pr\u00e9cis, il vous faudra, si les sommes sont importantes, pour les entreprises ayant un grand nombre de salari\u00e9s le montant peut rapidement \u00eatre important, ajouter une <strong>\u00e9criture comptable<\/strong> <\/div><\/div>.<\/p>\n<h4><b>Premi\u00e8re \u00e9criture si la premi\u00e8re op\u00e9ration a lieu avant la cl\u00f4ture d&rsquo;un exercice comptable<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"d8b2e109-711f-4b1c-8e30-c6afbf0c732c\">Voici l&rsquo;\u00e9criture \u00e0 pr\u00e9voir :<\/p>\n<p id=\"97bcdc75-0d90-4efb-b789-fd6be302319e\">\u2014&gt; <strong>D\u00e9bit du compte 486<\/strong> \u00ab\u00a0Charges constat\u00e9es d&rsquo;avance\u00a0\u00bb<\/p>\n<p id=\"8b01c5c4-b840-4d4d-9cd8-6e3bebe2345b\">\u2014&gt; <strong>Cr\u00e9dit des comptes 645<\/strong> \u00ab\u00a0Charges sociales\u00a0\u00bb en subdivisions<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"869fde25-c04e-42b6-9f4a-77be10a4e3e9\">Nous pourrions \u00e9galement vous pr\u00e9senter le<strong> cas des Chefs d&rsquo;entreprises individuelles<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mais \u00e9tant donn\u00e9 qu&rsquo;il ne s&rsquo;agit pas exactement de <strong>subrogation des IJSS<\/strong> nous ne souhaitons pas l&rsquo;aborder ici.<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\">\ud83d\udca1<a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/comment-et-pourquoi-faire-le-rapprochement-bancaire-des-ijss\/\" title=\"combien de temps dure la subrogation\" >D\u00e9couvrir le traitement en comptabilit\u00e9 des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es aux chefs d&rsquo;entreprise individuelle (non salari\u00e9)<\/a> <\/div><\/div>\n<h2 id=\"b55de485-eb9f-4d66-a814-71df32aa30fd\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_que_le_complement_employeur_accident_du_travail\"><\/span><strong>Qu&rsquo;est-ce que le compl\u00e9ment employeur accident du travail ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"4f91d526-4834-433f-bdba-82a1fc362216\">On parle de <strong>compl\u00e9ment employeur accident du travail<\/strong> du fait de la raison de l&rsquo;arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En effet, la CPAM consid\u00e8re que l&rsquo;arr\u00eat de travail du salari\u00e9 est <strong>d\u00fb au travail de l&rsquo;entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 n&rsquo;avait pas \u00e9t\u00e9 dans l&rsquo;entreprise ce jour l\u00e0, il n&rsquo;y aurait tr\u00e8s certainement pas eu d&rsquo;accident. Il s&rsquo;agit bien d&rsquo;un <strong>accident de travail<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"afd61ed3-3b8a-4523-b43c-bba4d6c55888\">La <strong>CPAM consid\u00e8re <\/strong>donc que <strong>l&rsquo;entreprise <\/strong>est en quelque sorte <strong>responsable de l&rsquo;accident<\/strong>. L&rsquo;entreprise doit d&rsquo;ailleurs mettre en place des plans d&rsquo;action et respecter des r\u00e8gles pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 de ses salari\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans tous les cas, s&rsquo;inqui\u00e9ter du bien \u00eatre de ses salari\u00e9s a un impact tr\u00e8s positif sur le <strong>nombre d&rsquo;accidents de travail<\/strong> constat\u00e9s dans l&rsquo;environnement de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Etant donn\u00e9 que l&rsquo;entreprise est consid\u00e9r\u00e9e comme responsable par la CPAM, celle-ci impose \u00e0 l&rsquo;entreprise de verser une indemnit\u00e9 particuli\u00e8re au salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C&rsquo;est pourquoi nous parlons ici de <strong>compl\u00e9ment employeur accident de travail.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cas g\u00e9n\u00e9ral : salari\u00e9 en arr\u00eat maladie<\/strong><br \/>\n\u2014&gt; indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"d4dc0d02-65fb-4a92-9866-367b2ee1000f\">Avant de rentrer le d\u00e9tail du <strong>compl\u00e9ment employeur accident de travail<\/strong>, nous vous pr\u00e9sentons rapidement le cas g\u00e9n\u00e9ral de <strong>versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong>. Nous ne parlons pas forc\u00e9ment ici de subrogation d&rsquo;ailleurs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C&rsquo;est vrai dans le cadre de la subrogation de salaire et en dehors de la subrogation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"f69de6c5-5a81-4d3d-9fd9-9569b18eb992\">Dans le cas d&rsquo;un arr\u00eat maladie du salari\u00e9, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale s&rsquo;\u00e9l\u00e8vent \u00e0 :<\/p>\n<p id=\"65d66591-627f-4e39-9621-217ffe5fdb8e\">\u2192 <strong>50% du salaire brut journalier<\/strong> (bas\u00e9 sur les 3 derniers mois)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"e9f5b1c5-122f-4b2a-9324-d6c1a32cecbc\">Ces <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> sont vers\u00e9es par l&rsquo;assurance maladie directement au salari\u00e9 dans le cas o\u00f9 l&rsquo;entreprise ne pratique pas la subrogation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"04dd1ee1-1fc5-4cd2-a87a-b64fa6a808a1\">Sinon, ces indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont vers\u00e9es directement \u00e0 l&rsquo;entreprise dans le cas o\u00f9 l&rsquo;entreprise pratique la <strong>subrogation des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans le cas g\u00e9n\u00e9ral, le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re est <strong>plafonn\u00e9e \u00e0 45,55 \u20ac bruts<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_particulier_arret_de_travail_pour_Accident_de_Travail_ou_Maladie_Professionnelle_ATMP\"><\/span><strong>Cas particulier : arr\u00eat de travail pour Accident de Travail ou Maladie Professionnelle (AT\/MP)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"5eef101c-a672-4fcf-b919-ee9b48816ac5\">Comme expliqu\u00e9 un peu plus haut, dans le cas d&rsquo;un <strong>arr\u00eat de travail d\u00fb \u00e0 un AT ou une MP<\/strong>, l&rsquo;entreprise est consid\u00e9r\u00e9e comme responsable par l&rsquo;assurance maladie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Elle doit donc verser une <strong>indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaire<\/strong> \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nous parlons ici des fameux 50% du salaire brut cit\u00e9 plus haut. Plus concr\u00e9tement, le salari\u00e9 va recevoir :<\/p>\n<p id=\"52e5427c-efed-4086-a08f-f2ce5bac190d\">\u2192 <strong>90% pendant les 30 premiers jours<\/strong><\/p>\n<p>\u2192 <strong>66,66% pendant les 30 jours suivant<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"a14a05ab-bbf7-45b3-a0dc-b5e78a32f60f\">C&rsquo;est ici qu&rsquo;il faut bien comprendre que l&rsquo;entreprise doit se pencher sur ce cas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise va devoir compl\u00e9ter les <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> de <strong>50% du salarie brut.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nous n&rsquo;observons pas de <strong>p\u00e9riode de carence<\/strong> dans ce cas pr\u00e9cis. Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale doivent \u00eatre vers\u00e9es <strong>d\u00e8s le premier jour d&rsquo;accident du salari\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"b8c18ef8-2a3c-49e5-80ab-8d5d59d3665c\">L&rsquo;entreprise va donc devoir verser au salari\u00e9 :<\/p>\n<p id=\"9f882f0e-efdc-4dc3-a950-599604feb658\">\u2192 <strong>40% (90% &#8211; 50%) du salaire pendant les 30 premiers jours<\/strong><\/p>\n<p id=\"dfb1678b-070a-4b8e-becc-377854c6f90a\">\u2192 <strong>16,66% (66,66% &#8211; 50%) du salaire pendant les 30 jours suivant<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"a460e0e8-ab04-4b31-bb6f-91085c726513\"><strong>L&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9<\/strong> a une incidence certaine sur le <strong>type d&rsquo;indemnisation<\/strong> que va percevoir le salari\u00e9. L&rsquo;anciennet\u00e9 agit sur la <strong>p\u00e9riode d&rsquo;indemnisation du salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 doit avoir <strong>au minimum 1 an d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong> pour pouvoir pr\u00e9tendre \u00e0 cette indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire vers\u00e9e par l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Tous les 5 ans<\/strong> d&rsquo;anciennet\u00e9, les dur\u00e9es d&rsquo;indemnisation sont <strong>augment\u00e9 de 10 jours<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nous resterons toujours sur cette d\u00e9composition des montant d&rsquo;indemnisation de<strong> 30 jours \u00e0 90% et les 30 jours suivant \u00e0 66,66%<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cela est valable pour un salari\u00e9 qui poss\u00e8de entre <strong>1 et 5 ans d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong>. Ensuite \u00e0 chaque fois que vous ajoutez <strong>5 ans d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong>, vous ajoutez <strong>10 jours \u00e0 chaque p\u00e9riode d&rsquo;indemnisation.<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemple\"><\/span><strong>Exemple<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p id=\"ec24cbbf-a6ed-4b78-a83e-eff7a12a34a0\">Dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 est dans la tranche de <strong>6 \u00e0 11 ans d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong>, ses p\u00e9riodes d&rsquo;indemnisation seront port\u00e9es \u00e0 <strong>40 jours<\/strong>. Voici la d\u00e9composition pour les p\u00e9riodes qui suivent :<\/p>\n<p id=\"1e208d0e-7b59-481a-adce-ef67fdc66d99\"><div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\">\u2192 <strong>50 jours d&rsquo;indemnisation si le salari\u00e9 a au moins 11 ans d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>\u2192 <strong>60 jours d&rsquo;indemnisation si le salari\u00e9 a au moins 16 ans d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>\u2192 <strong>70 jours d&rsquo;indemnisation si le salari\u00e9 a au moins 21 ans d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>\u2192 <strong>80 jours d&rsquo;indemnisation si le salari\u00e9 a au moins 26 ans d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>\u2192 <strong>90 jours d&rsquo;indemnisation si le salari\u00e9 a au moins 31 ans d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong><\/div><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"7b9d1e8e-169e-4ffc-883b-1318395dbbe4\">La p\u00e9riode d&rsquo;indemnisation <strong>ne peut pas d\u00e9passer les 90 jours<\/strong>. De toute fa\u00e7on, passer les 36 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 dans une entreprise devient tr\u00e8s rare et tr\u00e8s peu repr\u00e9sentatif.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"7df8e880-53af-4ca2-a7ce-de8ada829033\">Dans ce cas o\u00f9 nous mesurons l<strong>&lsquo;impact financier<\/strong> pour l&rsquo;entreprise d&rsquo;un AT\/MP, Il appara\u00eet encore plus \u00e9vident qu&rsquo;il est important pour les entreprises de <strong>suivre leurs AT<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"bb57276d-77cb-4480-97fa-afe6e7a55f94\">Dans ce cas bien pr\u00e9cis des<strong> arr\u00eats de travail et maladie professionnelle<\/strong>, il appara\u00eet int\u00e9ressant de mettre en place la <strong>subrogation des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En effet avoir le suivi entre ce qui a \u00e9t\u00e9 <strong>rembours\u00e9 par l&rsquo;assurance maladie<\/strong> est tr\u00e8s pratique pour savoir de combien est-ce que l&rsquo;entreprise doit compl\u00e9ter le salaire de l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n<h3 id=\"3111cc9d-aa11-43fd-bbb5-fb2ef198e164\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pour_aller_plus_loin\"><\/span><strong>Pour aller plus loin :<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p id=\"4d77a748-42b2-4a04-af9a-0b25448847e1\"><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements-familiaux\/article\/l-indemnisation-legale-des-absences-pour-maladie-ou-accident\" title=\"subrogation ijss sans maintien de salaire\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements-familiaux\/article\/l-indemnisation-legale-des-absences-pour-maladie-ou-accident<\/a><\/p>\n<p id=\"b5965acb-c9b2-49aa-81e0-fbefd9196526\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F175\" title=\"subrogation maintien de salaire\">https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F175<\/a><\/p>\n<hr id=\"2b88d68e-e17d-418e-b2b9-956ba6c520b9\" \/>\n<h2 id=\"1802fd52-ae60-44df-9ebb-5c541a71476b\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Questions_Reponses\"><\/span><strong>Questions \/ R\u00e9ponses :<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Indemnit\u00e9s journali\u00e8res et subrogation, quel rapport ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La <strong>subrogation des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale par l&rsquo;entreprise<\/strong> implique que l&rsquo;entreprise verse directement au salari\u00e9 les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sans attendre que la CPAM les lui verse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise se fait ensuite verser le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS) \u00e0 la place du salari\u00e9. Souvent dans ce cas pr\u00e9cis, l&rsquo;entreprise <strong>maintien le salaire partiellement ou compl\u00e8tement<\/strong>.<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"72dde074-2785-4307-8208-d20e28b6e69c\"><div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Combien de temps dois-je attendre pour percevoir mes indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans le cas d&rsquo;un arret maladie, avant le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res, on observe un d\u00e9lai de carence de 3 jours.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans le cas d&rsquo;un arret de travail suite \u00e0 un accident de travail ou une maladie professionnelle, <strong>le d\u00e9lai de carence ne s&rsquo;applique pas<\/strong>. Le salari\u00e9 recevra son indemnit\u00e9 journali\u00e8re d\u00e9s le premier jours d&rsquo;arret.<br \/>\n<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion --><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Que veut dire subrogation, quelle d\u00e9finition pour le terme subrogation ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"4fddc747-c8f3-4e10-a0f4-2d27b24f37bc\">La subrogation est un <strong>mode de transmission de cr\u00e9ances<\/strong>. C&rsquo;est un cas juridique qui fait intervenir trois parties :<\/p>\n<p>\u2192 <strong>Le subrogeant<\/strong> : La personne (ou l&rsquo;institution) poss\u00e8dant un droit de cr\u00e9ance<\/p>\n<p>\u2192 <strong>Le subrogataire<\/strong> : la personne jouissant de la subrogation<\/p>\n<p>\u2192 <strong>Le subrog\u00e9<\/strong> : Le d\u00e9biteur<\/p>\n<p id=\"f9c6e330-d6ab-4572-815d-ed436a8a5ad1\"><a href=\"https:\/\/www.dictionnaire-juridique.com\/definition\/subrogation.php\" title=\"subrogation sans maintien de salaire\"><strong>Source<\/strong><\/a><\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"f9c6e330-d6ab-4572-815d-ed436a8a5ad1\"><div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Que se passe-t-il s'il y a une erreur dans le calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de cong\u00e9 maternit\u00e9?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lorsque l&rsquo;entreprise <strong>ne pratique pas la subrogation<\/strong>, c&rsquo;est \u00e0 l&rsquo;entreprise de faire la d\u00e9marche aupr\u00e8s de la CPAM.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De toute fa\u00e7on dans le cas de la <strong>subrogation<\/strong>, l&rsquo;entreprise a d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9 les <strong>IJSS maternit\u00e9 au salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cela ne changera rien pour le salari\u00e9. Sauf si il s&rsquo;agit du cas o\u00f9 l&rsquo;entreprise a fait une erreur, cela peut arriver, le salari\u00e9 peut appeler le <strong>responsable de la paie<\/strong> de son entreprise et expliquer l&rsquo;erreur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La personne responsable de la paie r\u00e9gularisera la situation sur le salaire du mois suivant g\u00e9n\u00e9ralement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lorsque l&rsquo;entreprise ne pratique pas la subrogation, le salari\u00e9 va devoir appeler la <strong>CPAM<\/strong> pour d\u00e9bloquer lui-m\u00eame la situation.<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion --><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Qu'est-ce que la subrogation de l'employeur ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nous allons d\u00e9finir la subrogation employeur des indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>On parle de subrogation des indemnit\u00e9s journali\u00e8res lorsque l<strong>&lsquo;entreprise re\u00e7oit \u00e0 la place du salari\u00e9 ses indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si l&rsquo;entreprise re\u00e7oit de la CPAM les IJSS, c&rsquo;est parce qu&rsquo;elle a d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9 au salari\u00e9 les IJSS auxquelles il va avoir droit.<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Que veut dire ijss ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\">L&rsquo;acronyme IJSS signifie Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">La subrogation est elle obligatoire pour l\u2019employeur ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La subrogation n&rsquo;est pas obligatoire<\/strong> pour l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La <strong>subrogation<\/strong> est un service que l&rsquo;entreprise propose \u00e0 ses salari\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En effet, l&rsquo;avantage pour la salari\u00e9 c&rsquo;est qu&rsquo;il n&rsquo;est pas d\u00e9pendant de la vitesse de transmission des document administratifs mais \u00e9galement des <strong>d\u00e9lai de versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise <strong>verse les IJSS directement au salari\u00e9<\/strong> lors de l&rsquo;\u00e9dition de son bulletin de paie. Le salari\u00e9 ne voit aucun changement et re\u00e7oit son indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en temps et en heure.<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Comment faire une demande de subrogation ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La demande de subrogation est <strong>\u00e0 remplir par l&#8217;employeur<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Deux possibilit\u00e9s :<br \/>\n\u2192 Votre entreprise transmet les informations admistratives aux organismes sociaux via la DSN. Vous remplissez cette demande lors de l&rsquo;\u00e9dition et la transmission de votre DSN.<br \/>\n\u2192 Votre entreprise r\u00e9alise ses d\u00e9claration via le portail Net-Entreprises. Vous allez dans l&rsquo;onglet attestation de salaire et vous remplissez l&rsquo;\u00e9tape 6 Subrogation. Suivez notre guide pas \u00e0 pas un peu plus haut (faire un lien vers cette partie de l&rsquo;article)<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Qu'est-ce que la subrogation de salaire ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>On parle de subrogation de salaire lorsque l&rsquo;entreprise pratiquant la subrogation <strong>maintient le salaire partiellement ou compl\u00e9tement pour son salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise se voit alors verser au salari\u00e9 les <strong>IJSS<\/strong> (qu&rsquo;elle r\u00e9cuperera <strong>sous forme de BPIJ par la CPAM<\/strong>) + le <strong>complement de salaire<\/strong> (souvent impos\u00e9 par la convention collective dont d\u00e9pend l&rsquo;entreprise).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>On parle alors de <strong>subrogation de salaire<\/strong> alors que finalement il n&rsquo;y a que le montant des IJSS pour lesquelles nous pourrions parler de subrogation.<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Qu'est-ce que la subrogation pour un arr\u00eat maladie ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La subrogation pour arr\u00eat maladie intervient <strong>lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 est absent de l&rsquo;entreprise pour maladie<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise va alors verser directement au salari\u00e9 le montant des IJSS auxquelles il a droit.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 recevra ses indemnit\u00e9s<strong> en m\u00eame temps que son salaire<\/strong>, cela ne changera rien pour lui.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De son cot\u00e9 l&rsquo;entreprise a <strong>avanc\u00e9 le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> et va devoir attendre et suivre le remboursement de ces indemnit\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>On parle alors de <strong>BPIJ<\/strong> quand il s&rsquo;agit de <strong>remboursement des IJSS de la CPAM \u00e0 l&rsquo;entreprise<\/strong>.<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Qu'est-ce que la subrogation pour un cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Dans le cadre d&rsquo;un cong\u00e9s maternit\u00e9<\/strong>, l&rsquo;entreprise va verser, si elle pratique la subrogation des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, <strong>les IJSS directement \u00e0 la salari\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Souvent dans la <strong>convention collective<\/strong> des entreprises, la salari\u00e9 recevra un <strong>compl\u00e9ment de salaire<\/strong> en plus des IJSS classique pour maladie. Pour cela il faut se renseigner dans votre convention collective.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Du cot\u00e9 de l&rsquo;entreprise, celle-ci devra verser le montant des IJSS \u00e0 la salari\u00e9 \u00e0 la fin du mois et le compl\u00e9ment de salaire si il y a compl\u00e9ment de salaire. Elle devra de son cot\u00e9 <strong>suivre le remboursement de ses IJSS<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour cela l&rsquo;entreprise va devoir suivre ses BPIJ (Bordereau de Paiement des Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res). Cela correspond au remboursement des IJSS.<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">La subrogation de salaire est elle obligatoire?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La subrogation de salaire n&rsquo;a rien d\u2019obligatoire<\/strong>. Il s&rsquo;agit simplement d&rsquo;un service que l&rsquo;entreprise offre \u00e0 ses salari\u00e9s. Le confort du salari\u00e9 ne sera qu&rsquo;am\u00e9lior\u00e9.<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">La subrogation employeur est elle obligatoire?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La subrogation employeur n&rsquo;est <strong>pas obligatoire mais est conseill\u00e9e<\/strong> pour garantir une rapidit\u00e9 am\u00e9lior\u00e9e des remboursements des indemnit\u00e9s journali\u00e8re de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour le salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C&rsquo;est une sorte de package que propose g\u00e9n\u00e9ralement les grandes entreprises \u00e0 leurs salari\u00e9s pour qu&rsquo;ils soient particuli\u00e8rement couverts en cas d&rsquo;arr\u00eat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise fait d&rsquo;ailleurs souvent appel \u00e0 des <strong>organisme de pr\u00e9voyance<\/strong> qui assurent le risque d&rsquo;arr\u00eat des salari\u00e9s et le le maintien du salaire pour le salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise n&rsquo;aura pas \u00e0 verser le maintien de salaire. C&rsquo;est l&rsquo;organisme de pr\u00e9voyance qui devra compl\u00e9ter le maintien de salaire du salari\u00e9.<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Qu'est-ce que le trop percu employeur subrogation ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il arrive parfois que l&rsquo;entreprise verse un certain montant au salari\u00e9 dans le cadre de la subrogation. L&rsquo;entreprise prend en compte un certain montant d&rsquo;IJSS bas\u00e9 sur un salaire de r\u00e9f\u00e9rence qu&rsquo;elle calcul elle-m\u00eame.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De son cot\u00e9, la <strong>CPAM<\/strong> calcule un autre salaire de r\u00e9f\u00e9rence (car elle n&rsquo;a pas re\u00e7u un r\u00e9cent changement).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise re\u00e7oit alors un montant diff\u00e9rent de celui qu&rsquo;elle a vers\u00e9e au salari\u00e9. On parle de trop per\u00e7u <strong>lorsque le montant que l&rsquo;entreprise re\u00e7oit sous forme de BPIJ de la CPAM est plus important que le montant que l&rsquo;entreprise a vers\u00e9 au salari\u00e9<\/strong>.<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Qu'est-ce que la subrogation en pr\u00e9voyance ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La <strong>pr\u00e9voyance<\/strong> est li\u00e9 \u00e0 la subrogation parfois. Les entreprises paient des couvertures pr\u00e9voyance pour leurs salari\u00e9s et depuis peu cette pratique est obligatoire. L&rsquo;entreprise choisie une couverture qui garanti et diminue le risque financier li\u00e9 \u00e0 un arr\u00eat maladie, un accident de travail ou une maladie professionnelle de son salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lorsque l&rsquo;entreprise a choisi une couverture pr\u00e9voyance qui couvre le maintien de salaire, c&rsquo;est l&rsquo;organisme de pr\u00e9voyance lui m\u00eame qui verse le maintien de salaire au salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>On parle alors de <strong>subrogation pr\u00e9voyance.<\/strong><\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Qu'est-ce que le complement indemnit\u00e9 journaliere lors d'un arr\u00eat maladie ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il existe deux cas pour expliquer le compl\u00e9ment indemnit\u00e9 journali\u00e8re lors d&rsquo;un arr\u00eat maladie :<br \/>\n\u2192 Lorsque le salari\u00e9 est en <strong>arr\u00eat pour Accident de Travail ou Maladie Professionnelle<\/strong><br \/>\n\u2192 Lorsque l&rsquo;entreprise propose un <strong>maintien de salaire partiel<\/strong> ou total \u00e0 son salari\u00e9<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>On parle de compl\u00e9ment lorsque l&rsquo;entreprise compl\u00e9mente le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Cela d\u00e9pend du type d&rsquo;arret et\/ou de la convention collective dont d\u00e9pend l&rsquo;entreprise.<br \/>\n<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Indemnit\u00e9s journali\u00e8res et subrogation, comment \u00e7a se passe ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res et la subrogation sont li\u00e9es<\/strong>. En effet le terme subrogation va d\u00e9terminer qui est-ce qui va percevoir ces indemnit\u00e9s journali\u00e8res, le salari\u00e9 ou l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Lorsqu&rsquo;il y a subrogation<\/strong>, l&rsquo;entreprise verse en avance les IJSS au salari\u00e9 et l&rsquo;entreprise va ensuite se faire rembourser par la CPAM via un BPIJ.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Lorsqu&rsquo;il n&rsquo;y a pas de subrogation<\/strong>, le salari\u00e9 va percevoir directement les IJSS sur son compte en banque.<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Comment faire une demande de subrogation ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour faire une <strong>demande de subrogation<\/strong>, il faut tout d&rsquo;abord savoir si vous faites vos diff\u00e9rentes d\u00e9clarations administratives <strong>via la DSN.<\/strong><br \/>\n\u2192 Via la DSN, il vous faudra indiquer directement lors de l&rsquo;\u00e9dition de votre d\u00e9claration, en pr\u00e9cisant que vous souhaitez pratiquer la subrogation des IJSS.<br \/>\n\u2192 Via Net-Entreprises, il vous faudra remplir l&rsquo;\u00e9tape 6 : Subrogation de l&rsquo;Attestation de salaire. Et indiquer que vous souhaitez pratiquer la subrogation, mais \u00e9galement la p\u00e9riode sur laquelle vous souhaitez pratiquer la subrogation.<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">La subrogation de salaire est elle obligatoire ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La subrogation de salaire n&rsquo;est pas obligatoire<\/strong>. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un service que l&rsquo;entreprise propose \u00e0 ses salari\u00e9 pour am\u00e9liorer leurs conditions lorsqu&rsquo;ils ont arr\u00eat de travail, un accident de travail ou une maladie professionnelle.<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Que se passe-t-il s'il y a arr\u00eat de la subrogation par l'employeur ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lorsque l&rsquo;entreprise cesse de pratiquer la subrogation de salaire, il convient \u00e0 l&rsquo;entreprise de <strong>pr\u00e9venir le salari\u00e9 de cet arr\u00eat de service<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En effet, le salari\u00e9 devra suivre lui-m\u00eame le remboursement des ses indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 pourra \u00e9galement voir que la r\u00e9ception des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale sera moins rapide que lorsque l&rsquo;entreprise pratiquait la subrogation employeur.<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Subrogation ijss et maintien salaire, quel rapport ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>On dit suborgation des IJSS ou bien subrogation des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Souvent lorsque l&rsquo;entreprise verse un <strong>maintien de salaire partiel ou total<\/strong>, l&#8217;employeur pratique \u00e9galement la <strong>subrogation<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En terme de suivi des remboursement, cela rend le suivi plus simple. Le maintien de salaire implique tr\u00e8s souvent la subrogation. Le fait de pratiquer la subrogation pour l&rsquo;entreprise permet \u00e0 celle-ci de <strong>faciliter le suivi des maintien de salaire<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lorsque l&#8217;employeur re\u00e7oit le montant des IJSS \u00e0 la place du salari\u00e9, cela permet de savoir s&rsquo;il faut compl\u00e9ter le montant des IJSS pour maintenir le salaire compl\u00e8tement ou bien au moins partiellement.<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion --><br \/>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Subrogation et mi temps th\u00e9rapeutique, quel fonctionnement ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans le cadre d&rsquo;un mi-temps (ou temps partiel) th\u00e9rapeutique il est important de suivre un process bien d\u00e9termin\u00e9. Dans tout les cas il faut bien prendre en compte que la <strong>subrogation dans le cadre d&rsquo;un mi-temps th\u00e9rapeutique est obligatoire.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce qui implique que lorsque vous suivez le process classique sur Net-Entreprises de l&rsquo;attestation de salaire, il vous faudra cocher la case Subrogation \u00e0 l&rsquo;\u00e9tape 6. Et rentrer \u00e9galement la \u00ab\u00a0p\u00e9riode totale\u00a0\u00bb que couvre la convention collective de votre entreprise.<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion --><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">D\u00e9claration d'imp\u00f4t et subrogation d'IJSS, comment s'y prendre ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale sont, d&rsquo;apr\u00e8s l&rsquo;administration fiscale, un <strong>revenu de remplacement<\/strong>. Les IJSS doivent par cons\u00e9quent \u00eatre <strong>d\u00e9clar\u00e9es par le salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit comme lorsque vous remplissez votre d\u00e9claration d&rsquo;imp\u00f4t, de d\u00e9clarer le revenu que les indemnit\u00e9s journali\u00e8res ont g\u00e9n\u00e9r\u00e9 dans votre cas.<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">IJ subrog\u00e9es et pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source : comment s'y prendre ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le <strong>Pr\u00e9l\u00e9vement \u00e0 la source (PAS)<\/strong> a chang\u00e9 bien des chose dans le cadre de la subrogation pour les entreprises. Le GIP-MDS \u00e0 publi\u00e9 sur son site un article sur le sujet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Depuis le 1er Janvier 2019, le pr\u00e9l\u00e9vement \u00e0 la source demande aux entreprises de s&rsquo;adapter et donc de <strong>d\u00e9clarer les IJSS qu&rsquo;elle ont re\u00e7u de la CPAM<\/strong>. L&rsquo;organisme qui doit proc\u00e9der au pr\u00e9l\u00e8vement de l&rsquo;imp\u00f4t est l&rsquo;organisme qui \u00e9met le revenu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans le cas pr\u00e9cis de la subrogation de salaire employeur, il s&rsquo;agit bien de l&rsquo;entreprise.<\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Comment faire l'enregistrement comptable de la subrogation IJSS ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"8ce2947f-8fd7-44aa-9092-6a0211afefc5\">Dans le cadre de la subrogation de salaire, l&rsquo;entreprise a donc <strong>deux \u00e9critures comptable \u00e0 enregistrer<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"b906ff47-84f6-4a9d-adea-14bc37d376f3\">La premi\u00e8re parce que <strong>l&rsquo;entreprise poss\u00e8de une cr\u00e9ance sur l&rsquo;organisme social qu&rsquo;est l&rsquo;assurance maladie<\/strong> :<\/p>\n<p>\u2192 <strong>D\u00e9bit compte 4387 \u00ab\u00a0Organisme sociaux &#8211; Produits \u00e0 recevoir\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<p>\u2192 <strong>Cr\u00e9dit compte 641 \u00ab\u00a0r\u00e9mun\u00e9ration du personnel\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<p>La seconde \u00e9criture comptable est \u00e0 passer <strong>lorsque l&rsquo;entreprise a re\u00e7u le BPIJ (Bordereaux de Paiement des Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res) de la CPAM<\/strong><\/p>\n<p id=\"b16bd8fb-3e37-46b7-93db-221a98dd41cd\">\u2192 <strong>D\u00e9bit compte 512 \u00ab\u00a0Banque\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<p>\u2192 <strong>Cr\u00e9dit compte 4387 \u00ab\u00a0Organisme sociaux &#8211; Produits \u00e0 recevoir\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<p><\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"lvca-accordion lvca-style1\" data-toggle=\"false\" data-expanded=\"false\"><div class=\"lvca-panel\" id=\"\"><div class=\"lvca-panel-title\">Maintien du salaire et arr\u00eat maladie, quelles possibilit\u00e9s ?<\/div><div class=\"lvca-panel-content\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"be265614-026a-4e80-8e28-7d872fbdd705\">Le maintien de salaire peut intervenir dans plusieurs situations. Dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 est en <strong>arr\u00eat maladie diagnostiqu\u00e9 comme \u00e9tant une maladie professionnelle<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise doit verser un compl\u00e9ment de salaire \u00e0 son salari\u00e9 du fait de la relative responsabilit\u00e9 dans la maladie professionnelle du salari\u00e9. La r\u00e8gle est la m\u00eame concernant un accident de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mais dans ce cas, la question est pos\u00e9e pour un arr\u00eat maladie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"91046c76-b183-43e4-a4ac-e332bbcbc8ab\">Dans un autre cas, l&rsquo;entreprise peut \u00e9galement avoir mis en place un <strong>syst\u00e8me de pr\u00e9voyance<\/strong> qui l&rsquo;assure elle, mais \u00e9galement son salari\u00e9 lorsque celui-ci est en arr\u00eat maladie (m\u00eame independant de l&rsquo;entreprise).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;organisme de pr\u00e9voyance d\u00e8s lors que le salari\u00e9 est en arr\u00eat, suivant les conventions collectives ou la pr\u00e9voyance, le salari\u00e9 se voit verser son salaire en totalit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"5a753edb-6006-44a3-8d2b-62f64e23a242\">L&rsquo;entreprise peut d&rsquo;elle-m\u00eame mettre en place cette protection en passant par un organisme de pr\u00e9voyance, mais elle peut aussi se voir imposer la mise en place d&rsquo;une assurance pr\u00e9voyance par son adh\u00e9sion \u00e0 une <strong>convention collective<\/strong> imposant cette assurance.<\/p>\n<p><\/div><\/div><!-- .lvca-panel --><\/div><!-- .lvca-accordion -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le guide complet 2020 de la subrogation de salaire IJSS Employeur, par Simplicia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":502586,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-502913","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502913","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=502913"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502913\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=502913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=502913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=502913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}