{"id":502524,"date":"2020-02-19T17:30:09","date_gmt":"2020-02-19T17:30:09","guid":{"rendered":"http:\/\/simplicia.co\/?p=502524"},"modified":"2023-03-09T11:51:14","modified_gmt":"2023-03-09T11:51:14","slug":"ijss-nettes-et-ijss-brutes-quelles-differences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/ijss-nettes-et-ijss-brutes-quelles-differences\/","title":{"rendered":"IJSS nettes et IJSS brutes  quelles diff\u00e9rences"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/ijss-nettes-et-ijss-brutes-quelles-differences\/#Fonctionnement_de_lIJSS_et_calcul_des_montants_bruts\" >Fonctionnement de l\u2019IJSS et calcul des montants bruts<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/ijss-nettes-et-ijss-brutes-quelles-differences\/#Cas_des_indemnites_journalieres_pour_arret_maladie\" >Cas des indemnit\u00e9s journali\u00e8res pour arr\u00eat maladie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/ijss-nettes-et-ijss-brutes-quelles-differences\/#Cas_de_larret_pour_accident_de_travail_ou_maladie_professionnelle\" >Cas de l\u2019arr\u00eat pour accident de travail ou maladie professionnelle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/ijss-nettes-et-ijss-brutes-quelles-differences\/#IJSS_nette_et_subrogation\" >IJSS nette et subrogation<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Gr\u00e2ce aux diff\u00e9rentes dispositions l\u00e9gales dans le cadre du syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale, des conventions collectives ou accords d\u2019entreprises, il existe des m\u00e9canismes qui permettent de prot\u00e9ger les revenus des travailleurs (et m\u00eame des chercheurs d\u2019emploi) lorsqu\u2019ils se retrouvent incapables de travailler du fait de leur \u00e9tat de sant\u00e9. C\u2019est le cas des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS). <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Les IJSS sont des <strong>indemnit\u00e9s vers\u00e9es par les caisses de s\u00e9curit\u00e9 sociale aux salari\u00e9s en arr\u00eat de travail<\/strong> \u00e0 cause d\u2019un accident du travail, d\u2019une maladie professionnelle ou d\u2019une maladie quelconque. Elles sont class\u00e9es dans la cat\u00e9gorie des <strong>revenus de remplacement<\/strong>, soumis aux cotisations et \u00e0 l\u2019imp\u00f4t. On peut donc les appr\u00e9hender en montant brut ou net. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Mais avant d\u2019aller en profondeur dans la discussion de la diff\u00e9rence entre <strong>IJSS nettes et IJSS brutes<\/strong>, nous allons rappeler les conditions d\u2019acc\u00e8s et les modes de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 16pt; line-height: 1.15; page-break-after: avoid; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: left; padding: 18pt 0 6pt 0;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fonctionnement_de_lIJSS_et_calcul_des_montants_bruts\"><\/span><strong><span style=\"color: #000000; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 16pt; font-family: Arial; font-style: normal;\">Fonctionnement de l\u2019IJSS et calcul des montants bruts<\/span><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Les <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> ont pour r\u00f4le de compenser une perte de salaire due \u00e0 un <strong>arr\u00eat de travail<\/strong>. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, le salari\u00e9 doit remplir certaines conditions. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Le calcul de ces indemnit\u00e9s est fonction du salaire r\u00e9gulier, de la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail et de la situation sociale. Plusieurs circonstances entrainant l\u2019arr\u00eat du travail sont reconnues comme donnant droit aux <strong>IJSS (indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Mais nous \u00e9voquerons deux cas qui sont les plus repr\u00e9sentatifs : celui de l\u2019<strong>arr\u00eat maladie<\/strong> et ceux de la <strong>maladie professionnelle<\/strong> et de l\u2019<strong>accident de travail<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p>Lire aussi : <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/pourquoi-les-comptables-suivent-les-bpij-de-leurs-clients\/\" title=\"ijss net\" >Pourquoi il est important en comptabilit\u00e9 de suivre vos BPIJ?<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"margin: 0px; color: #434343; font-size: 14pt; line-height: 1; break-after: avoid; font-family: Arial; orphans: 2; widows: 2; padding: 10pt 0px 0pt; text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_des_indemnites_journalieres_pour_arret_maladie\"><\/span><strong><span style=\"color: #000000; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 14pt; font-family: Arial; font-style: normal;\">Cas des indemnit\u00e9s journali\u00e8res pour arr\u00eat maladie<\/span><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p id=\"h.gjdgxs\" style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Les <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res pour arr\u00eat maladie<\/strong> ne peuvent \u00eatre octroy\u00e9es qu\u2019apr\u00e8s qu\u2019un m\u00e9decin ait prescrit un arr\u00eat de travail et l\u2019ait signifi\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise. Les conditions d\u2019indemnisation d\u00e9pendent de la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Pour les <strong>arr\u00eats maladie de moins de six mois<\/strong>, il faut avoir travaill\u00e9 <strong>150 h sur les trois mois pr\u00e9c\u00e9dents<\/strong>, et avoir <strong>cotis\u00e9 1 015 fois le SMIC<\/strong>. Si l\u2019<strong>arr\u00eat est sup\u00e9rieur \u00e0 6 mois<\/strong>, alors il faut \u00eatre <strong>affili\u00e9 \u00e0 l\u2019assurance maladie depuis 12 mois<\/strong>, et avoir <strong>travaill\u00e9 600 heures minimum dans les 365 jours pr\u00e9c\u00e9dents<\/strong>, ou avoir <strong>cotis\u00e9 2 030 fois le SMIC horaire<\/strong>. Les travailleurs saisonniers quant \u00e0 eux ob\u00e9issent \u00e0 des conditions adapt\u00e9es \u00e0 leur rythme de travail.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0;\">L\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re est \u00e9gale \u00e0 la <strong>moiti\u00e9 du salaire journalier de base pour les 30 premiers jours d\u2019arr\u00eat maladie<\/strong>. Ce dernier s\u2019obtient par le <strong>rapport de la somme des 3 salaires bruts des derniers mois sur 91,5 jours<\/strong>.<\/p>\n<div style=\"width: 3515px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Calcul-des-IJSS-brutes.jpg\" alt=\"comment remplir cerfa 60-3950\" title=\"ijss brut en net\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><p class=\"wp-caption-text\">Calcul des IJSS brutes<\/p><\/div>\n<p style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0;\">Pour les salari\u00e9s qui ont <strong>au moins trois enfants<\/strong>, ce sont les <strong>deux tiers du salaire journalier de base<\/strong> qui constitueront l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re <strong>\u00e0 partir du 31<span style=\"vertical-align: super;\">e<\/span><\/strong><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"><strong> jour d\u2019arr\u00eat maladie<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Le d\u00e9compte des jours d\u2019arr\u00eat <strong>ne tient pas compte des 3 premiers jours de l\u2019arr\u00eat maladie<\/strong>, une p\u00e9riode appel\u00e9e <strong>d\u00e9lai de carence<\/strong>. L\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re est <strong>plafonn\u00e9e \u00e0 45,55 euros<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"margin: 0; color: #434343; font-size: 14pt; line-height: 1.15; page-break-after: avoid; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: left; padding: 16pt 0 4pt 0;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cas_de_larret_pour_accident_de_travail_ou_maladie_professionnelle\"><\/span><strong><span style=\"color: #434343; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 14pt; font-family: Arial; font-style: normal;\"><span style=\"color: #000000;\">Cas de l\u2019arr\u00eat pour accident de travail ou maladie professionnelle<\/span><\/span><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Une fois que l\u2019accident de travail ou la maladie professionnelle est <strong>constat\u00e9 par le m\u00e9decin<\/strong> et <strong>notifi\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise<\/strong>, l\u2019indemnisation peut \u00eatre calcul\u00e9e. Il n\u2019existe pas de d\u00e9lai de carence dans ces cas, et les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 sont plus souples. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Une fois que vous \u00eates salari\u00e9 et que vous b\u00e9n\u00e9ficiez de l\u2019assurance dite \u00ab <strong>accidents du travail et maladies professionnelles<\/strong> \u00bb, vous pouvez recevoir des <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> ; vous recevez ces derni\u00e8res sans avoir \u00e0 remplir des conditions de cotisation ou de temps de travail.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0;\">L\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re est <strong>calcul\u00e9e \u00e0 partir du salaire brut du mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019accident de travail ou le d\u00e9but de la maladie<\/strong>. Il sera <strong>divis\u00e9 par 30,42<\/strong> pour d\u00e9terminer le salaire journalier de base.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0;\">Pendant les <strong>28 premiers jours suivant l\u2019arr\u00eat de travail<\/strong>, l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re est \u00e0 <strong>60 % du salaire journalier de base<\/strong>, avec un <strong>maximum de 205,84 euros<\/strong> (mesure en vigueur depuis le 1<span style=\"vertical-align: super;\">er<\/span> janvier 2020). Ce taux passe \u00e0 <strong>80 % \u00e0 partir du 29<span style=\"vertical-align: super;\">e<\/span> jour d\u2019arr\u00eat de travail<\/strong>, avec un <strong>maximum de 274,46 euros<\/strong> (mesure en vigueur depuis le 1<span style=\"vertical-align: super;\">er<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"> janvier 2020). <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Dans le cas d\u2019une <strong>rechute apr\u00e8s un arr\u00eat pour maladie professionnelle<\/strong>, l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re est <strong>calcul\u00e9e sur la base du salaire du mois pr\u00e9c\u00e9dant la rechute<\/strong>, mais elle ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 re\u00e7ue lors de la crise pr\u00e9c\u00e9dente.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0;\">Quelle que soit la cause de l\u2019arr\u00eat maladie, le montant de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re ne saurait <strong>jamais \u00eatre sup\u00e9rieur au salaire journalier net<\/strong> (l\u2019on ne peut pas \u00eatre pay\u00e9 lorsqu\u2019on est en arr\u00eat comme l\u2019on est pay\u00e9 lorsqu\u2019on est en activit\u00e9).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0;\">Lorsque la p\u00e9riode d\u2019<strong>arr\u00eat de travail d\u00e9passe trois mois<\/strong>, l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re peut \u00eatre revaloris\u00e9e si une augmentation g\u00e9n\u00e9rale de salaire a lieu. Il faut noter que la derni\u00e8re loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale modifie plusieurs dispositions des IJSS \u00e9voqu\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment, notamment l\u2019<strong>annulation de la majoration au 31<span style=\"vertical-align: super;\">e<\/span> jour pour les parents de plus deux enfants<\/strong>, ou encore le <strong>changement de la base de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re<\/strong>. Ces mesures attendent encore un d\u00e9cret d\u2019application et n\u2019entreront en vigueur qu\u2019au 1<span style=\"vertical-align: super;\">er<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"> juillet 2020.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Simplicia vous explique <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/comment-comptabiliser-les-ijss\/\" title=\"ijss nettes\">la comptabilisation des IJSS<\/a><\/p>\n<h2 style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 16pt; line-height: 1.15; page-break-after: avoid; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: left; padding: 18pt 0 6pt 0;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"IJSS_nette_et_subrogation\"><\/span><strong><span style=\"color: #000000; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 16pt; font-family: Arial; font-style: normal;\">IJSS nette et subrogation<\/span><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0;\">La notion d\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale vient de ce que les montants bruts tels que calcul\u00e9s plus haut sont <strong>soumis \u00e0 des pr\u00e9l\u00e8vements<\/strong>, notamment <strong>\u00e0 des cotisations et \u00e0 l\u2019imp\u00f4t<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0;\">Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res brutes sont <strong>diminu\u00e9es de deux cotisations<\/strong>. Elles subissent <strong>un pr\u00e9l\u00e8vement de 0,5 % au titre de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS)<\/strong>. <strong>La contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG)<\/strong> est aussi pr\u00e9lev\u00e9e sur les indemnit\u00e9s au <strong>taux de 6,2 %<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/contribution-sociale-generalisee.jpg\" title=\"ijss brutes\" alt=\"Calcul des IJSS nettes\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><\/p>\n<p style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0;\">L\u2019<strong>imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> vient aussi grever l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re lorsqu\u2019elle est per\u00e7ue au titre d\u2019un accident de travail ou d\u2019une maladie professionnelle. Cette mesure s\u2019applique depuis le 1<span style=\"vertical-align: super;\">er<\/span> janvier 2010, et le <strong>taux de pr\u00e9l\u00e8vement est de 50 %<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0;\">Depuis le 1<span style=\"vertical-align: super;\">er<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"> janvier 2019, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res subissent un <strong>pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/strong>, selon un taux d\u00e9termin\u00e9 par l\u2019administration fiscale. Les IJSS pour arr\u00eat maladie de longue dur\u00e9e ne subissent pas l\u2019imp\u00f4t sur le revenu. Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale nettes sont <strong>vers\u00e9es au salari\u00e9 en arr\u00eat de travail tous les 14 jours<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Il peut arriver que dans certaines professions, les employ\u00e9s en arr\u00eat de travail b\u00e9n\u00e9ficient de l\u2019<strong>obligation de maintien de salaire<\/strong>. Il s\u2019agit de l\u2019obligation pour l\u2019employeur de <strong>verser en int\u00e9gralit\u00e9 ou en partie son salaire \u00e0 l\u2019employ\u00e9 en arr\u00eat de travail<\/strong>.<\/span><\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\">\ud83d\udc49<strong>\u00c0 savoir<\/strong> : Les IJSS brutes sont <strong>soumis aux cotisations de la CRDS et de la CSG<\/strong>, et \u00e0 l&rsquo;<strong>imp\u00f4t sur le revenu<\/strong>.<\/p>\n<p>Tout savoir sur <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/comment-fonctionne-la-tarification-atmp\/\" title=\"ijss brut en net\">la tarification ATMP <\/a><\/p>\n<p><\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Cette obligation peut trouver son fondement dans des articles de loi, des conventions collectives ou encore un accord \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019une entreprise. On peut observer trois cas de figure li\u00e9s \u00e0 cette obligation :<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"lst-kix_gbovtbem7lzy-0 start\" style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<li style=\"color: #000000; font-size: 11pt; line-height: 1.5; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0pt; margin: 0 0 0 36pt;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Maintien int\u00e9gral du salaire par l\u2019employeur<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"> : dans ce cas, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale reviennent enti\u00e8rement \u00e0 l\u2019employeur, on parle de <strong>subrogation de plein droit<\/strong>. La permission du salari\u00e9 n\u2019est pas requise. Seulement si les IJSS sont sup\u00e9rieures au salaire maintenu, la diff\u00e9rence doit \u00eatre revers\u00e9e au salari\u00e9<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"color: #000000; font-size: 11pt; line-height: 1.5; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0pt; margin: 0 0 0 36pt;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Maintien partiel du salaire avec subrogation<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"> : dans ce cas, l\u2019employeur re\u00e7oit les indemnit\u00e9s journali\u00e8res pendant la p\u00e9riode d\u2019absence du salari\u00e9 \u00e0 sa place, avec l\u2019autorisation pr\u00e9alable de ce dernier. Il effectue juste un <strong>compl\u00e9ment de salaire<\/strong>.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"color: #000000; font-size: 11pt; line-height: 1.5; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0pt; margin: 0 0 0 36pt;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Maintien partiel du salaire sans subrogation <\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">: dans ce cas, le salari\u00e9 recevra deux paiements : le <strong>salaire partiel<\/strong> lui sera vers\u00e9 par son employeur, et les <strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale nettes<\/strong> qui lui seront octroy\u00e9es par la caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">En l\u2019absence de convention de branche ou d\u2019accord collectif, le maintien partiel du salaire est pr\u00e9vu par l\u2019article L. 1226-1 du Code du travail (codification de la loi de mensualisation du 19 janvier 1978). <strong>Quatre conditions<\/strong> sont \u00e9nonc\u00e9es pour b\u00e9n\u00e9ficier du maintien partiel du salaire :<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"lst-kix_6tjwth6wtj4u-0 start\" style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<li style=\"color: #000000; font-size: 11pt; line-height: 1.5; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: left; padding: 10pt 0 0pt 0pt; margin: 0 0 0 36pt;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Justifier d\u2019une <strong>anciennet\u00e9 d\u2019un an<\/strong> dans l\u2019entreprise ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"color: #000000; font-size: 11pt; line-height: 1.5; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: left; padding: 10pt 0 0pt 0pt; margin: 0 0 0 36pt;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"><strong>Envoyer l\u2019avis d\u2019arr\u00eat de travail dans les 48 heures<\/strong> \u00e0 la caisse primaire et \u00e0 l\u2019employeur ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"color: #000000; font-size: 11pt; line-height: 1.5; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: left; padding: 10pt 0 0pt 0pt; margin: 0 0 0 36pt;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">\u00catre <strong>pris en charge par la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> ;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"color: #000000; font-size: 11pt; line-height: 1.5; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: left; padding: 10pt 0 0pt 0pt; margin: 0 0 0 36pt;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">\u00catre <strong>soign\u00e9 en France ou en Union Europ\u00e9enne<\/strong> (ou EEE).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0;\">Dans ce cadre, l\u2019indemnisation au titre du maintien d\u2019une partie du salaire n\u2019est due qu\u2019<strong>\u00e0 partir du 8<span style=\"vertical-align: super;\">e<\/span><\/strong><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"><strong> jour d\u2019absence en cas de maladie<\/strong>. Ce d\u00e9lai n\u2019existe pas lorsque l\u2019arr\u00eat de travail fait suite \u00e0 un accident du travail. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Le salari\u00e9 percevra <strong>pendant les 30 premiers jours 90 % de son salaire brut apr\u00e8s d\u00e9duction des IJSS<\/strong>. Puis, pendant les 30 jours suivants, il recevra les <strong>deux tiers de cette r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.5; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Dans les cas o\u00f9 il y a <strong>subrogation<\/strong>, des retraitements sur les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale sont n\u00e9cessaires au niveau du bulletin de paie du salari\u00e9 en arr\u00eat de travail.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"lst-kix_o7p6fxv65ki6-0 start\" style=\"padding: 0; margin: 0;\">\n<li style=\"color: #000000; font-size: 11pt; line-height: 1.5; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0pt; margin: 0 0 0 36pt;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Les <strong>IJSS nettes<\/strong> que re\u00e7oivent l\u2019employeur ne sont pas soumises aux cotisations, exception faite de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) et de la contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG). Elles doivent par ailleurs \u00eatre <strong>retir\u00e9es du salaire brut<\/strong>. Elles doivent \u00eatre d\u00e9duites pour leur montant brut. Il faut donc retrouver le montant avant d\u00e9duction de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) et de la contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG).<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"color: #000000; font-size: 11pt; line-height: 1.5; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: justify; padding: 10pt 0 0pt 0pt; margin: 0 0 0 36pt;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Le <strong>paiement des IJSS nettes<\/strong> doit figurer dans la zone du bulletin de paie intitul\u00e9e \u00ab <strong>Primes et indemnit\u00e9s non soumises \u00e0 cotisations<\/strong> \u00bb.<\/span><\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\">\ud83d\udc49<strong>\u00c0 savoir<\/strong> : Pour b\u00e9neficier du maintin de salaire, il faut <strong>e<\/strong><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"><strong>nvoyer l\u2019avis d\u2019arr\u00eat de travail dans les 48 heures.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Lire aussi : <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/quest-ce-que-lassurance-atmp\/\" title=\"calcul ijss brut\" >Qu\u2019est-ce que l\u2019assurance ATMP ?<\/a> <\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez les diff\u00e9rences entre IJSS nettes et IJSS brutes<\/p>\n","protected":false},"author":1002,"featured_media":502586,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-502524","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1002"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=502524"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502524\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=502524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=502524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=502524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}