<\/p>\n
Souvent les employeurs ont recours \u00e0 la <\/span>subrogation de salaire<\/b> afin de permettre \u00e0 leurs salari\u00e9s en arr\u00eat maladie de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un maintien complet ou partiel de la r\u00e9mun\u00e9ration, il s\u2019agit d\u2019une situation confortable pour le salari\u00e9 mais cela suppose \u00e9galement de savoir correctement <\/span>\u00e9tablir le montant des Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 Sociale (IJSS)<\/b> \u00e0 verser en paie au collaborateur.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Pour les entreprises sans service RH et ou social<\/strong>, cette formalit\u00e9 peut devenir un vrai casse-t\u00eate. Le versement des indemnit\u00e9s par la subrogation impose aussi en interne des <\/span>contr\u00f4les suppl\u00e9mentaires<\/b> pour s\u2019assurer que les <\/span>remboursements des IJSS<\/b> avanc\u00e9es ont bien \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9s et sur cet aspect, les erreurs p\u00e9nalisent toujours l\u2019entreprise ! <\/span><\/p>\n <\/p>\n Simplicia <\/b>fait le point dans cet article sur <\/span>vos obligations employeur<\/b> et vous explique les points de contr\u00f4le qui s\u2019imposent pour<\/span> suivre les \u00e9carts entre les IJ vers\u00e9es et les IJ re\u00e7ues sur le BPIJ.<\/b><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En cas d\u2019arr\u00eat de travail pour maladie<\/strong>, les IJSS doivent \u00eatre d\u00e9termin\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>. Si l\u2019entreprise pratique la subrogation, le gestionnaire de paie doit lui-m\u00eame <\/span>chiffrer la valeur des IJSS nettes imposables,<\/b> tout en respectant les r\u00e8gles en vigueur.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Voici \u00e9tape par \u00e9tape le mode op\u00e9ratoire d\u00e8s la d\u00e9claration d\u2019un arr\u00eat maladie :<\/b><\/p>\n <\/p>\n On obtient alors les <\/span>IJSS brutes.<\/b><\/p>\n <\/p>\n Les IJSS font partie de la cat\u00e9gorie des<\/span> revenus de remplacement<\/b> et \u00e0 ce titre sont soumises aux <\/span>cotisations CSG\/CRDS,<\/b> selon un r\u00e9gime particulier :<\/span><\/p>\n <\/p>\n IJSS nettes <\/b>= IJSS brutes moins <\/span>6,70%<\/b> <\/span><\/p>\n ( 6,20% au titre de la CSG et 0,50 % au titre de la CRDS)<\/span><\/p>\n Il ne faut pas oublier que les 3 premiers jours ne sont pas indemnisables (<\/span>d\u00e9lai de carence<\/b>), sauf dans le cas particulier des arr\u00eats maladie successifs en rapport avec une affection de longue dur\u00e9e.<\/span><\/p>\n D\u00e9couvrez les diff\u00e9rences entre IJSS nettes et IJSS brutes <\/a><\/span><\/div><\/div><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Ce qu\u2019il faut bien comprendre c\u2019est qu\u2019en principe les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale sont normalement vers\u00e9es par la CPAM, <\/span>l\u2019employeur est amen\u00e9 toutefois en faire l\u2019avance au salari\u00e9 et en percevoir ensuite le montant par la CPAM avec le r\u00e9gime de la subrogation. <\/b><\/p>\n <\/p>\n De plus, avec le d\u00e9ploiement du <\/span>pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source,<\/b> qui s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble des indemnit\u00e9s journali\u00e8res, d\u00e8s lors qu\u2019elles sont imposables, c\u2019est \u00e0 l\u2019organisme qui verse les revenus de proc\u00e9der au pr\u00e9l\u00e8vement du montant de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu : dans le cas des IJ subrog\u00e9es, c\u2019est \u00e0 <\/span>l\u2019employeur r\u00e9alisant la subrogation de r\u00e9aliser le pr\u00e9l\u00e8vement.<\/b><\/p>\n Voir aussi : Le guide complet 2020 de la subrogation de salaire IJSS Employeur<\/a> <\/p>\n <\/p>\n Les logiciels de paie<\/strong> permettent dor\u00e9navant un calcul pr\u00e9cis des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> mais ce n\u2019est pas le cas de tous, une vigilance particuli\u00e8re est \u00e0 apporter dans tous les cas \u00e0 la gestion des arr\u00eats maladies. <\/strong><\/span><\/p>\n Plusieurs <\/span>raisons majeures sont en cause dans les \u00e9carts constat\u00e9s sur le BPIJ entre IJSS per\u00e7ues et celles dues par la CPAM.<\/b><\/p>\n <\/p>\n Selon la soci\u00e9t\u00e9 KMSI :<\/span><\/i> \u201c25 \u00e0 30 % des arr\u00eats maladie ne sont jamais rembours\u00e9s<\/b> par les organismes sociaux aux entreprises\u201d.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Les d\u00e9calages de paiement sont souvent occasionn\u00e9s par des <\/span>retards de traitement sur les dossiers des assur\u00e9s<\/b>, faute d\u2019avoir les documents fournis par le salari\u00e9 permettant l\u2019\u00e9tude\/l\u2019ouverture des droits. <\/span><\/p>\n Par exemple, il n\u2019y aura aucun d\u00e9clenchement d\u2019indemnit\u00e9s si votre collaborateur n\u2019a pas fourni un extrait d\u2019acte de naissance avec l\u2019attestation de paternit\u00e9. <\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n Pour b\u00e9n\u00e9ficier de ses indemnit\u00e9s journali\u00e8res, <\/span>le salari\u00e9 doit remplir les conditions<\/b> de mise en place du maintien de salaire, \u00e0 savoir :<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Par ailleurs, bien que l\u2019assurance maladie informe, en cas de blocage, l\u2019employeur qui pratique la subrogation, le salari\u00e9 pourrait b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un<\/span> trop-per\u00e7u de salaire<\/b> si ses droits au regard de la prestation sociale sont modifi\u00e9s. De plus, la s\u00e9curit\u00e9 sociale peut \u00e9galement infliger des sanctions en cas de non-respect des obligations du salari\u00e9 en arr\u00eat de travail (<\/span>minoration du montant des IJ <\/b>ou <\/span>suspension du versement)<\/b>. <\/span><\/p>\n Devenez incollable en \u00e9carts d’IJ avec notre article<\/a> .<\/p>\n Les BPIJ sur <\/span>net-entreprises<\/b><\/a> permettent de suivre les versements de la CPAM et de faire un <\/span>rapprochement pr\u00e9cis des IJSS re\u00e7ues <\/b>et des <\/span>IJSS attendues en paie <\/b>par salari\u00e9.<\/span><\/p>\n Net-entreprises-fr<\/p><\/div>\n Comprendre les \u00e9carts et retards vous permet de contacter la CPAM pour <\/span>chaque diff\u00e9rence de somme ou chaque arr\u00eat en souffrance <\/b>afin de ma\u00eetriser ce qui a \u00e9t\u00e9 trait\u00e9 ou ce qui bloque le dossier et pouvoir agir en cons\u00e9quence. Attention : Il est impossible de r\u00e9cup\u00e9rer les<\/span> IJ <\/b>dues <\/span>apr\u00e8s le d\u00e9lai de prescription<\/b>.<\/span><\/p>\n <\/p>\n En cas de subrogation, nous vous recommandons de <\/span>v\u00e9rifier ces 2 points : <\/b><\/p>\n <\/p>\n Comment consulter les BPIJ ?<\/b><\/p>\n Pour consulter<\/span> les bordereaux d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res,<\/b> il suffit de <\/span>se connecter<\/b> sur la portail <\/span>net-entreprises<\/span><\/a>, dans la rubrique \u201cattestation de salaire\u201d pour avoir acc\u00e8s aux bordereaux BPIJ. <\/span><\/p>\n <\/p>\n Le r\u00e8glement <\/span>par date comptable<\/b> et ou <\/span>par num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/b> peut \u00eatre recherch\u00e9 directement.<\/span><\/p>\n <\/p>\nArr\u00eat de travail : comprendre le calcul des IJSS<\/b><\/h2>\n
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\n<\/div><\/div>\nEcarts : quelles raisons ?<\/b><\/h2>\n
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BPIJ : l\u2019outil de suivi des IJSS<\/b><\/h2>\n
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