{"id":502419,"date":"2020-01-23T08:00:41","date_gmt":"2020-01-23T08:00:41","guid":{"rendered":"http:\/\/simplicia.co\/?p=502419"},"modified":"2023-01-21T20:07:18","modified_gmt":"2023-01-21T20:07:18","slug":"pourquoi-suivre-les-ecarts-bpij","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/pourquoi-suivre-les-ecarts-bpij\/","title":{"rendered":"Pourquoi suivre les \u00e9carts BPIJ"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/pourquoi-suivre-les-ecarts-bpij\/#IJSS_Les_services_en_ligne_de_lassurance-maladie_pour_les_entreprises\" >IJSS : Les services en ligne de l\u2019assurance-maladie pour les entreprises<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/pourquoi-suivre-les-ecarts-bpij\/#Entreprises_Formalites_arret_de_travail_pour_maladie\" >Entreprises : Formalit\u00e9s arr\u00eat de travail pour maladie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/pourquoi-suivre-les-ecarts-bpij\/#Le_remboursement_des_IJSS_subrogees_automatique\" >Le remboursement des IJSS subrog\u00e9es : automatique ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/pourquoi-suivre-les-ecarts-bpij\/#Causes_frequentes_de_non_remboursement_des_IJSS\" >Causes fr\u00e9quentes de non remboursement des IJSS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/pourquoi-suivre-les-ecarts-bpij\/#BPIJ_Comprendre_et_suivre_les_ecarts_IJSS\" >BPIJ : Comprendre et suivre les \u00e9carts IJSS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/pourquoi-suivre-les-ecarts-bpij\/#Pourquoi_suivre_les_ecarts_dIJSS\" >Pourquoi suivre les \u00e9carts d\u2019IJSS ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"502419\" class=\"elementor elementor-502419\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3f84da6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3f84da6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-229a09a\" data-id=\"229a09a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f8de4d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f8de4d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Depuis d\u00e9but 2017 et la g\u00e9n\u00e9ralisation de la DSN, nous sommes nombreux \u00e0 penser que l\u2019<span style=\"font-weight: bold;\">automatisation de la transmission de donn\u00e9es <\/span>abolit toute erreur ou dysfonctionnement dans le <span style=\"font-weight: bold;\">remboursement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale <\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">: les IJSS.<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Cependant si certains \u00e9l\u00e9ments sont transmis automatiquement, la gestion des dossiers maladie aupr\u00e8s des Caisses Primaire d\u2019assurance maladie reste la m\u00eame. Il est essentiel pour les entreprises d\u2019observer <span style=\"font-weight: bold;\">une gestion et un suivi minutieux<\/span>\u00a0des <span style=\"font-weight: bold;\">IJSS<\/span>\u00a0afin d\u2019\u00e9viter toute probl\u00e9matique comptable notamment lorsque l\u2019entreprise pratique la <span style=\"color: #000000; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">subrogation de salaire.<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Simplicia vous explique pourquoi suivre <span style=\"font-weight: bold;\">les \u00e9carts entre les indemnit\u00e9s journali\u00e8res per\u00e7ues et le salaire vers\u00e9<\/span>\u00a0\u00e0 l\u2019aide des Bordereaux de Paiement des Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res (<span style=\"font-weight: bold;\">BPIJ<\/span>) et quels sont les <span style=\"font-weight: bold;\">enjeux r\u00e9els<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">\u00a0pour les chefs d\u2019entreprise.<\/span><\/p><h2 id=\"h.iiqzbib7hr3z\" style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 20pt; line-height: 1.15; page-break-after: avoid; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: left; padding: 20pt 0 6pt 0;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 20pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">IJSS : Les services en ligne de l\u2019assurance-maladie pour les entreprises<\/span><\/h2><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\"><span style=\"text-decoration-skip-ink: none; -webkit-text-decoration-skip: none; color: #1155cc; font-weight: bold; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: inherit; text-decoration: inherit;\" href=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.net-entreprises.fr\/&amp;sa=D&amp;ust=1579290947581000\">Net- entreprises<\/a><\/span>\u00a0est le portail sur lequel les entreprises retrouvent les services en rapport avec l\u2019<span style=\"font-weight: bold;\">assurance-maladie<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">.<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Depuis la DSN, la d\u00e9mat\u00e9rialisation est devenu une obligation et <span style=\"font-weight: bold;\">Net-entreprises<\/span>\u00a0permet d\u2019\u00e9tablir toutes les <span style=\"font-weight: bold;\">attestations de salaire<\/span>, d\u2019envoyer les <span style=\"font-weight: bold;\">d\u00e9clarations d\u2019accident du travail, <\/span>de g\u00e9n\u00e9rer la <span style=\"font-weight: bold;\">feuille de soins<\/span>\u00a0gratuitement et \u00e9galement de consulter le <span style=\"font-weight: bold;\">taux AT\/MP<\/span>\u00a0ou encore <span style=\"font-weight: bold;\">les bordereaux de paiement des IJSS subrog\u00e9es.<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">\u00a0<\/span><\/p><div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\">\ud83d\udc49<strong>\u00c0 savoir<\/strong> : la d\u00e9claration sociale nominative (DSN)\u00a0consiste \u00e0 transmettre de fa\u00e7on mensuelle et d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e toutes les donn\u00e9es sociales\u00a0via le logiciel de paye. Elle remplace la plupart des d\u00e9clarations sociales en une d\u00e9claration unique mensuelle.<\/p><p>La DSN est constitu\u00e9e de 2 types de flux mensuels: \u00a0un pour les donn\u00e9es de paie\u00a0et l\u2019autre qui est \u00e9v\u00e9nementiel avec des\u00a0\u00e9l\u00e9ments dat\u00e9s pour les arr\u00eats de travail,par exemple.<br \/><\/div><\/div><div style=\"width: 3515px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"flux \" title=\"flux noemie\" src=\"https:\/\/www.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/assurance-maladie-pour-les-entreprises.jpg\" alt=\"flux noemie\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><p class=\"wp-caption-text\">Les services en ligne de l\u2019assurance-maladie pour les entreprises<\/p><\/div><h2 id=\"h.envue4ciy7b\" style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 20pt; line-height: 1.15; page-break-after: avoid; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: left; padding: 20pt 0 6pt 0;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 20pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Entreprises : Formalit\u00e9s arr\u00eat de travail pour maladie<\/span><\/h2><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">\u00c9tablir une attestation de salaire est obligatoire pour tout arr\u00eat de travail quel que soit le motif ! C\u2019est sur cette base que l\u2019assurance-maladie d\u00e9termine si votre salari\u00e9 remplit les <span style=\"font-weight: bold;\">conditions requises pour avoir droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">\u00a0et en calcule son montant.<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">D\u00e8s lors que vous \u00eates inform\u00e9 d\u2019un arr\u00eat de travail, le premier r\u00e9flexe \u00e0 avoir est d\u2019effectuer au plus vite le <span style=\"font-weight: bold;\">signalement<\/span>\u00a0de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement et l\u2019<span style=\"color: #000000; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">attestation de salaire.<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">En cas de maladie, si l\u2019arr\u00eat maladie d\u00e9passe les trois jours de carence, l\u2019attestation de salaire doit \u00eatre \u00e9tablie d\u00e8s r\u00e9ception de l\u2019arr\u00eat de travail.<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">En quelques clics sur <span style=\"font-weight: bold;\">net-entreprises.fr,<\/span>\u00a0il est facile et rapide de g\u00e9rer tout type d\u2019arr\u00eat de travail. L\u2019<span style=\"font-weight: bold;\">attestation est remplie et transmise automatiquement <\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">\u00e0 la caisse d\u2019assurance maladie du salari\u00e9. Ce mode op\u00e9ratoire est une garantie d\u2019un paiement rapide \u00e0 partir de J+3 apr\u00e8s la saisie des informations.<\/span><\/p><div style=\"width: 5581px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" title=\"forum questionnaire risque pro ameli\" src=\"https:\/\/www.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/arret-travail-maladie.jpg\" alt=\"forum questionnaire risque pro ameli\" width=\"5571\" height=\"1863\" \/><p class=\"wp-caption-text\">Formalit\u00e9s en cas arr\u00eat de travail et maladie<\/p><\/div><div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\">\ud83d\udc49<strong>\u00c0 savoir<\/strong> : En cas de subrogation, il faudra indiquer la p\u00e9riode maximale de subrogation pr\u00e9vue par la Convention Collective, celle-ci pr\u00e9cise la date de d\u00e9but ainsi que la dur\u00e9e en cas d&rsquo;arr\u00eat maladie. Par ailleurs, un RIB doit \u00eatre fourni pour toute premi\u00e8re demande de subrogation<br \/><\/div><\/div><h2 id=\"h.hs8w8j1b2yhk\" style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 20pt; line-height: 1.15; page-break-after: avoid; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: left; padding: 20pt 0 6pt 0;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 20pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Le remboursement des IJSS subrog\u00e9es : automatique ?<\/span><\/h2><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">S\u2019il n\u2019est plus n\u00e9cessaire de fournir une attestation de salaire (puisque cette information est d\u00e9j\u00e0 communiqu\u00e9e automatiquement) le <span style=\"font-weight: bold;\">remboursement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">\u00a0n\u2019est pas automatique.<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Au sein des CPAM le traitement des arr\u00eats maladie a conserv\u00e9 les m\u00eames process ; Chaque dossier est examin\u00e9 par la Caisse d\u2019assurance maladie et selon l\u2019engorgement de leur service, <span style=\"font-weight: bold;\">les IJSS peuvent subir un retard<\/span>\u00a0al\u00e9atoire dans les traitements des dossiers, ce qui induit une <span style=\"font-weight: bold;\">attente de remboursement<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">\u00a0des indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Dans d\u2019autres cas, malgr\u00e9 une gestion minutieuse, certaines <span style=\"font-weight: bold;\">IJSS <\/span>peuvent ne pas \u00eatre rembours\u00e9es chez certaines entreprises, faute d\u2019avoir fourni un <span style=\"font-weight: bold;\">dossier conforme<\/span>\u00a0et <span style=\"color: #000000; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">complet.<\/span><\/p><h2 id=\"h.q5mge6ek7fuu\" style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 20pt; line-height: 1.15; page-break-after: avoid; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: left; padding: 20pt 0 6pt 0;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 20pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Causes fr\u00e9quentes de non remboursement des IJSS<\/span><\/h2><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Le <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/comment-suivre-les-ecarts-entre-ij-versees-et-bpij-recus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">suivi du <\/a><span style=\"font-weight: bold;\">remboursement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res <\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">de s\u00e9curit\u00e9 sociale est imp\u00e9ratif pour le service paie d\u2019une entreprise.<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">En effet, dans certains cas, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res pourraient ne pas \u00eatre vers\u00e9es car celles-ci sont r\u00e9gl\u00e9es \u00e0 partir de <span style=\"font-weight: bold;\">dossiers \u00e0 jour et complets<\/span>. Aussi tout manquement emp\u00eachera l\u2019<span style=\"font-weight: bold;\">\u00e9tude de l\u2019indemnisation par la CPAM<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">. L\u2019employeur doit \u00eatre extr\u00eamement vigilant quant \u00e0 transmettre les pi\u00e8ces et documents demand\u00e9s par l\u2019organisme d\u2019assurance sociale mais le salari\u00e9 a \u00e9galement des obligations administratives \u00e0 remplir.<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">C\u2019est pour cette raison qu\u2019il est important pour l\u2019entreprise, en amont des arr\u00eats de travail, de communiquer \u00e0 ses salari\u00e9s <span style=\"font-weight: bold;\">les bonnes pratiques \u00e0 tenir dans le cas d\u2019un arr\u00eat de travail<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">. Il arrive souvent que des salari\u00e9s ne transmettent pas les pi\u00e8ces n\u00e9cessaires \u00e0 la CPAM par ignorance ou n\u00e9gligence. Cela peut \u00eatre fr\u00e9quemment le cas avec de jeunes salari\u00e9s non inform\u00e9s des r\u00e8gles et proc\u00e9dures en la mati\u00e8re.<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Voici les <span style=\"font-weight: bold;\">causes de fr\u00e9quentes de non remboursement des IJSS <\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">:<\/span><\/p><ul class=\"lst-kix_sq7rxje53c4z-0 start\" style=\"padding: 0; margin: 0;\"><li style=\"padding: 0; color: #000000; font-size: 11pt; line-height: 1.15; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: left; margin: 0 0 0 36pt;\">Certains <span style=\"font-weight: bold;\">justificatifs n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">\u00a0par les salari\u00e9s, par exemple l\u2019arr\u00eat de travail, le certificat de naissance etc.<\/span><\/span><\/li><\/ul><ul class=\"lst-kix_sq7rxje53c4z-0\" style=\"padding: 0; margin: 0;\"><li style=\"padding: 0; color: #000000; font-size: 11pt; line-height: 1.15; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: left; margin: 0 0 0 36pt;\">Des <span style=\"font-weight: bold;\">retards de traitement<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">\u00a0sont en cause \u00e0 la CPAM car celle-ci traite en priorit\u00e9 les dossiers sans subrogation.<\/span><\/span><\/li><\/ul><ul class=\"lst-kix_sq7rxje53c4z-0\" style=\"padding: 0; margin: 0;\"><li style=\"padding: 0; color: #000000; font-size: 11pt; line-height: 1.15; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: left; margin: 0 0 0 36pt;\">Le dossier du salari\u00e9 en arr\u00eat <span style=\"font-weight: bold;\">contient une particularit\u00e9<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">\u00a0par exemple : un mi-temps th\u00e9rapeutique ou une prolongation au-del\u00e0 de six mois ce qui complique le traitement des IJSS.<\/span><\/span><\/li><\/ul><ul class=\"lst-kix_sq7rxje53c4z-0\" style=\"padding: 0; margin: 0;\"><li style=\"padding: 0; color: #000000; font-size: 11pt; line-height: 1.15; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: left; margin: 0 0 0 36pt;\">Les<span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0attestations de salaire<\/span>\u00a0ou le flux DSN mentionnant un arr\u00eat de travail est incomplet.<\/li><\/ul><h2 id=\"h.whhu77fxjfw0\" style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 20pt; line-height: 1.15; page-break-after: avoid; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: left; padding: 20pt 0 6pt 0;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 20pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">BPIJ : Comprendre et suivre les \u00e9carts IJSS<\/span><\/h2><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">D\u00e8s qu\u2019une somme rembours\u00e9e est diff\u00e9rente des calculs pr\u00e9visionnels de salaire ou bien qu\u2019un dossier reste sans remboursement, l\u2019entreprise doit effectuer des d\u00e9marches pour <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/quels-sont-les-risques-de-labsence-de-suivi-des-ecarts-ijss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comprendre les <\/a><span style=\"font-weight: bold;\">\u00e9carts et retards des IJSS<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">.<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Il convient alors pour le service en charge des aspects financiers de l\u2019entreprise, de <span style=\"font-weight: bold;\">relever chaque dossier qui pr\u00e9sente une anomalie <\/span>et <span style=\"font-weight: bold;\">contacter la CPAM<\/span>\u00a0pour chaque <span style=\"font-weight: bold;\">diff\u00e9rence de somme<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">\u00a0ou chaque arr\u00eat en cause afin de savoir ce qui bloque sur le dossier pour agir en cons\u00e9quence.<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: italic;\">L\u2019outil pour suivre les IJSS : le BPIJ<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">La <span style=\"font-weight: bold;\">consultation des bordereaux de paiement pour les indemnit\u00e9s journali\u00e8res (BPIJ)<\/span>\u00a0est propos\u00e9e par l\u2019Assurance maladie aux employeurs qui pratiquent la subrogation pour le <span style=\"font-weight: bold;\">versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/span>\u00a0\u00e0 leurs salari\u00e9s. L\u2019inscription au service \u00ab\u00a0attestation de salaire en ligne\u00a0\u00bb du site <span style=\"text-decoration-skip-ink: none; -webkit-text-decoration-skip: none; color: #1155cc; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: inherit; text-decoration: inherit;\" href=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.net-entreprises.fr\/&amp;sa=D&amp;ust=1579290947585000\">net-entreprises <\/a><\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">donne automatiquement acc\u00e8s \u00e0 BPIJ dans un espace d\u00e9di\u00e9.<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Cet espace facilite la recherche des paiements pour chaque salari\u00e9 et en fonction des \u00e9tablissements de l\u2019entreprise : la saisie d\u2019un Siret et d\u2019une p\u00e9riode permet de consulter les informations de paiement et r\u00e9gularisations des indemnit\u00e9s journali\u00e8res sur l\u2019ensemble de vos salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">La consultation des BPIJ est accessible 7j\/7 et il est possible de proc\u00e9der au <span style=\"font-weight: bold;\">t\u00e9l\u00e9chargement et la sauvegarde du BPIJ<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">\u00a0au format PDF.<\/span><\/p><div id=\"attachment_502576\" style=\"width: 1010px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-502576\" class=\"wp-image-502576 size-full\" src=\"https:\/\/www.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/net-entreprise.png\" alt=\"net-entreprises\" width=\"1000\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/net-entreprise.png 1000w, https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/net-entreprise-300x203.png 300w, https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/net-entreprise-768x518.png 768w, https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/net-entreprise-600x405.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><p id=\"caption-attachment-502576\" class=\"wp-caption-text\">Net-entreprises.fr<\/p><\/div><h2 style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 20pt; line-height: 1.15; page-break-after: avoid; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: left; padding: 20pt 0 6pt 0;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 20pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Pourquoi suivre les \u00e9carts d\u2019IJSS ?<\/span><\/h2><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">La subrogation est loin d\u2019\u00eatre neutre pour les entreprises car, d\u2019une part elles se trouvent confront\u00e9es \u00e0 un<span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0d\u00e9calage de tr\u00e9sorerie<\/span>\u00a0et, d\u2019autre part elles peuvent <span style=\"color: #000000; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">ne jamais recouvrer les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">En effet, selon la soci\u00e9t\u00e9 KMSI, acteur des SIRH<span style=\"font-style: italic;\">, \u201c<\/span><span style=\"font-weight: bold; font-style: italic;\">25 \u00e0 30 % des arr\u00eats maladie <\/span><span style=\"font-style: italic;\">ne sont <\/span><span style=\"font-weight: bold; font-style: italic;\">jamais rembours\u00e9s <\/span><span style=\"font-style: italic;\">par les organismes sociaux aux entreprises et <\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: italic;\">cela co\u00fbterait plus de 2 milliards d\u2019euros par an aux entreprises\u201d.<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Il s\u2019agit d\u2019un enjeu \u00e9norme est souvent sous-estim\u00e9 qui peut peser tr\u00e8s lourd dans une entreprise du fait du <span style=\"font-weight: bold;\">d\u00e9lai de prescription<\/span>, car il ne faut pas oublier que les prestations IJSS se prescrivent le <span style=\"font-weight: bold;\">premier jour du trimestre<\/span>\u00a0qui suit <span style=\"font-weight: bold;\">les deux ans d\u2019absence<\/span>. Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, il sera <span style=\"font-weight: bold;\">impossible<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">\u00a0pour l\u2019entreprise de r\u00e9cup\u00e9rer les sommes dues !<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">La probl\u00e9matique majeure pour les TPE, PME et les plus grandes entreprises sont de pouvoir consacrer les ressources humaines en entreprise et mobiliser du personnel en interne pour le <span style=\"font-weight: bold;\">traitement des arr\u00eats maladies <\/span>qui devient une <span style=\"font-weight: bold;\">t\u00e2che chronophage<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">\u00a0et laborieuse.<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">De plus <span style=\"font-weight: bold;\">le suivi des IJSS<\/span>, dans le cadre des subrogations, n\u00e9cessite une bonne coordination entre la direction des ressources humaines qui r\u00e9alise l\u2019<span style=\"font-weight: bold;\">avance des indemnit\u00e9s <\/span>journali\u00e8res aupr\u00e8s des salari\u00e9s et la direction financi\u00e8re qui doit en <span style=\"font-weight: bold;\">constater le remboursement<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">\u00a0apr\u00e8s coup sur les bordereaux.<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">C\u2019est pour cette raison que le <span style=\"font-weight: bold;\">suivi des \u00e9carts entre la paie et les BPIJ<\/span>\u00a0est un casse-t\u00eate pour les entreprises et que le<span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0recouvrement des indemnit\u00e9s sociales <\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">exige un suivi particuli\u00e8rement rigoureux et surtout quotidien des fluxs.<\/span><\/p><p style=\"background-color: #cfe2f3; padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Pour rappel :<\/span>\u00a0la subrogation consiste \u00e0 maintenir le salaire des collaborateurs en cas d\u2019absence maladie, maternit\u00e9 ou accident du travail. C\u2019est alors l\u2019<span style=\"color: #000000; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">employeur qui per\u00e7oit des indemnit\u00e9s vers\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/span><\/p><p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; height: 11pt; text-align: left;\">\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Devenez incollable en \u00e9carts d&rsquo;IJ avec notre article <\/p>\n","protected":false},"author":1002,"featured_media":502610,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-502419","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502419","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1002"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=502419"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502419\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=502419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=502419"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=502419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}