{"id":502418,"date":"2020-04-28T17:00:53","date_gmt":"2020-04-28T17:00:53","guid":{"rendered":"http:\/\/simplicia.co\/?p=502418"},"modified":"2023-02-11T12:42:07","modified_gmt":"2023-02-11T12:42:07","slug":"quels-sont-les-risques-de-labsence-de-suivi-des-ecarts-ijss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quels-sont-les-risques-de-labsence-de-suivi-des-ecarts-ijss\/","title":{"rendered":"Quels sont les risques de l&rsquo;absence de suivi des \u00e9carts IJSS"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_86 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Plan de l&#039;article<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quels-sont-les-risques-de-labsence-de-suivi-des-ecarts-ijss\/#Les_IJSS_Indemnites_Journalieres_de_Securite_Sociale\" >Les IJSS (Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 Sociale)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quels-sont-les-risques-de-labsence-de-suivi-des-ecarts-ijss\/#Le_maintien_de_salaire_par_lemployeur\" >Le maintien de salaire par l\u2019employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quels-sont-les-risques-de-labsence-de-suivi-des-ecarts-ijss\/#IJSS_le_risque_des_retards_de_paiement\" >IJSS : le risque des retards de paiement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/quels-sont-les-risques-de-labsence-de-suivi-des-ecarts-ijss\/#BPIJ_Comprendre_et_suivre_les_ecarts_IJSS\" >BPIJ : Comprendre et suivre les \u00e9carts IJSS<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Un salari\u00e9 en<span style=\"font-weight: bold;\"> arr\u00eat de travail <\/span>pour maladie ou accident b\u00e9n\u00e9ficie de deux types d\u2019indemnisation durant son absence : l\u2019une vers\u00e9e par la s\u00e9curit\u00e9 sociale, <span style=\"font-weight: bold;\">les IJSS<\/span> et l\u2019autre vers\u00e9e par l\u2019employeur, <span style=\"font-weight: bold;\">le maintien de salaire<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">L\u2019articulation entre ces deux types d\u2019indemnisations n\u2019est pas toujours facile \u00e0 comprendre et n\u00e9cessite un suivi rigoureux sur le plan comptable.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Simplicia vous explique tout dans cet article.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"h.azrcsbnipm9h\" style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 20pt; line-height: 1.15; page-break-after: avoid; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: left; padding: 20pt 0 6pt 0;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_IJSS_Indemnites_Journalieres_de_Securite_Sociale\"><\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 20pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Les IJSS (Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 Sociale)<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont vers\u00e9es par la Caisse Primaire d\u2019Assurance Maladie (CPAM) pour <span style=\"font-weight: bold;\">compenser la perte de salaire <\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">pendant un arr\u00eat de travail.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Lors d\u2019une absence comme un arr\u00eat maladie classique, le salari\u00e9 peut percevoir des <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/les-nouveautes-2020-sur-les-ijss-maladies-que-faut-il-savoir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" title=\"d\u00e9compte ijss\">indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a> <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">apr\u00e8s un d\u00e9lai de carence<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"> <strong>de trois jours<\/strong>. Celles-ci sont calcul\u00e9es \u00e0 partir des salaires bruts des trois mois pr\u00e9c\u00e9dant la date du dernier jour travaill\u00e9, et sont vers\u00e9es tous les 14 jours en moyenne.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Ces<span style=\"font-weight: bold;\"> indemnit\u00e9s sont plafonn\u00e9es<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"> et compensent le salaire selon un pourcentage \u00e9tabli par le Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/span><\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #fdefe1 url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\">\ud83d\udc49\u00c0 savoir : Le salari\u00e9 en arr\u00eat maladie re\u00e7oit des IJ <span style=\"font-weight: bold; color: #000000;\">apr\u00e8s un d\u00e9lai de carence<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"> <strong>de trois jours. <\/strong>Elles sont vers\u00e9es <strong>tous les 14 jours en moyenne.<\/strong><\/span><br \/>\n<\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"attachment_502571\" style=\"width: 1034px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-502571\" class=\"wp-image-502571 size-large\" src=\"http:\/\/simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/ameli.fr_-1024x550.png\" alt=\"cnam\" title=\"d\u00e9compte ijss\" width=\"1024\" height=\"550\" srcset=\"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/ameli.fr_-1024x550.png 1024w, https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/ameli.fr_-300x161.png 300w, https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/ameli.fr_-768x412.png 768w, https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/ameli.fr_-1536x824.png 1536w, https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/ameli.fr_-600x322.png 600w, https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/ameli.fr_.png 1645w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><p id=\"caption-attachment-502571\" class=\"wp-caption-text\">Capture d&rsquo;\u00e9cran d&rsquo;ameli.fr<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_maintien_de_salaire_par_lemployeur\"><\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Le maintien de salaire par l\u2019employeur<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">En compl\u00e9ment du versement des <span style=\"font-weight: bold;\">indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS) <\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">plafonn\u00e9es, l\u2019employeur va intervenir en compl\u00e9ment de celle-ci en maintenant \u00e9galement un pourcentage pr\u00e9d\u00e9fini au salari\u00e9 en arr\u00eat maladie.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Le maintien de salaire est d\u00e9termin\u00e9 soit par un <span style=\"font-weight: bold;\">accord d\u2019entreprise<\/span> ou de <span style=\"font-weight: bold;\">convention collective,<\/span> soit par<span style=\"font-weight: bold;\"> la loi.<\/span> Souvent l\u2019employeur applique le dispositif le plus favorable pour le salari\u00e9. Le salari\u00e9 absent recevra donc des <span style=\"font-weight: bold;\">indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la CPAM <\/span>ainsi qu\u2019un <span style=\"font-weight: bold;\">maintien de salaire<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"> de la part de son employeur.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Dans certains cas et selon son choix, l\u2019employeur peut mettre en place un mode de gestion en pratiquant la <span style=\"font-weight: bold;\">subrogation.<\/span> Celle-ci consiste pour lui \u00e0 percevoir en lieu et place du salari\u00e9 les IJSS afin de les lui reverser ensuite.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">En pratiquant la subrogation, l\u2019employeur <span style=\"font-weight: bold;\">avancera alors au salari\u00e9 le montant des IJSS <\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">et percevra ensuite ce montant directement de la part de la CPAM \u00e0 la place du salari\u00e9, ce apr\u00e8s l\u2019envoi des attestations de salaire.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Ce syst\u00e8me simplifie les versements dus aux salari\u00e9s mais n\u00e9cessite de la part de l\u2019employeur et du service comptable<span style=\"font-weight: bold;\"> une gestion minutieuse des fluxs<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"> \u00e9manant de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Votre comptable effectuera ce suivi essentiellement \u00e0 l\u2019aide des bordereaux de paiement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res <span style=\"font-weight: bold;\">(BPIJ)<\/span> consult\u00e9s sur le <span style=\"color: #000000; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">portail net-entreprises.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"info-box\" style=\"width: 100%;border: #000000 0px solid\"><div style=\"padding: 8px 30px 10px 30px;border-radius:5px; color: #3C484E; padding: 8px 30px 10px 30px; background: #e6f4fa url(http:\/\/www.yourDomain.com\/image-dir\/) no-repeat 10px 50%;\">\ud83d\udc49\u00c0 savoir : L&rsquo;entreprise doit faire parvenir <strong>les attestations de salaire<\/strong> \u00e0 la CPAM pour <strong>se faire rembourser les IJSS<\/strong>.<br \/>\n<\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"width: 3515px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.lucidchart.com\/publicSegments\/view\/41848164-59de-4a40-b80c-64736599d6da\/image.jpeg\" alt=\"d\u00e9compte ijss\" title=\"ijss et pas\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><p class=\"wp-caption-text\">Indemnisation d&rsquo;un salari\u00e9 en arr\u00eat de travail avec maintient de salaire<\/p><\/div>\n<h2 id=\"h.ew5xqse3j5e6\" style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 20pt; line-height: 1.15; page-break-after: avoid; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: left; padding: 20pt 0 6pt 0;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"IJSS_le_risque_des_retards_de_paiement\"><\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 20pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">IJSS : le risque des retards de paiement <\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Au sein des CPAM le traitement des arr\u00eats maladie a conserv\u00e9 les m\u00eames processus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Chaque dossier est examin\u00e9 par la Caisse d\u2019assurance maladie et selon l\u2019engorgement de leur service, <span style=\"font-weight: bold;\">les IJSS peuvent subir un retard<\/span> al\u00e9atoire dans les traitements des dossiers, ce qui induit une <span style=\"font-weight: bold;\">attente de remboursement<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"> des indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Dans d\u2019autres cas, malgr\u00e9 une gestion minutieuse, certaines <span style=\"font-weight: bold;\">IJSS <\/span>peuvent ne pas \u00eatre rembours\u00e9es chez certaines entreprises, faute d\u2019avoir fourni un <span style=\"font-weight: bold;\">dossier conforme<\/span> et <span style=\"color: #000000; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">complet.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Le suivi du <span style=\"font-weight: bold;\">remboursement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res <\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">de s\u00e9curit\u00e9 sociale est imp\u00e9ratif pour le service paie d\u2019une entreprise.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">En effet, dans certains cas, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res pourraient ne pas \u00eatre vers\u00e9es car celles-ci sont r\u00e9gl\u00e9es \u00e0 partir de <span style=\"font-weight: bold;\">dossiers \u00e0 jour et complets<\/span>. Aussi tout manquement emp\u00eachera l\u2019<span style=\"font-weight: bold;\">\u00e9tude de l\u2019indemnisation par la CPAM<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">L\u2019employeur doit \u00eatre extr\u00eamement vigilant quant \u00e0 transmettre les pi\u00e8ces et documents demand\u00e9s par l\u2019organisme d\u2019assurance sociale mais le salari\u00e9 a \u00e9galement des obligations administratives \u00e0 remplir.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">C\u2019est pour cette raison qu\u2019il est important pour l\u2019entreprise, en amont des arr\u00eats de travail, de communiquer \u00e0 ses salari\u00e9s <span style=\"font-weight: bold;\">les bonnes pratiques \u00e0 tenir dans le cas d\u2019un arr\u00eat de travail<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">Il arrive souvent que des salari\u00e9s ne transmettent pas les pi\u00e8ces n\u00e9cessaires \u00e0 la CPAM par ignorance ou n\u00e9gligence. Cela peut \u00eatre fr\u00e9quemment le cas avec de jeunes salari\u00e9s non inform\u00e9s des r\u00e8gles et proc\u00e9dures en la mati\u00e8re.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Voici les <span style=\"font-weight: bold;\">causes de fr\u00e9quentes de non remboursement des IJSS <\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Certains <span style=\"font-weight: bold;\">justificatifs n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"> par les salari\u00e9s, par exemple l\u2019arr\u00eat de travail, le certificat de naissance etc.<\/span><\/span><\/li>\n<li>Des <span style=\"font-weight: bold;\">retards de traitement<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"> sont en cause \u00e0 la CPAM car celle-ci traite en priorit\u00e9 les dossiers sans subrogation.<\/span><\/span><\/li>\n<li>Le dossier du salari\u00e9 en arr\u00eat <span style=\"font-weight: bold;\">contient une particularit\u00e9<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"> par exemple : un mi-temps th\u00e9rapeutique ou une prolongation au-del\u00e0 de six mois ce qui complique le traitement des IJSS.<\/span><\/span><\/li>\n<li>Les<span style=\"font-weight: bold;\"> attestations de salaire<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"> ou le flux DSN mentionnant un arr\u00eat de travail est incomplet.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"width: 3515px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" style=\"font-family: inherit; font-size: 11pt;\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/causes-frequentes.jpg\" alt=\"depression maladie professionnelle\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><p class=\"wp-caption-text\">Les causes fr\u00e9quentes de non remboursement des IJSS<\/p><\/div>\n<h2 id=\"h.whhu77fxjfw0\" style=\"margin: 0; color: #000000; font-size: 20pt; line-height: 1.15; page-break-after: avoid; font-family: 'Arial'; orphans: 2; widows: 2; text-align: left; padding: 20pt 0 6pt 0;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"BPIJ_Comprendre_et_suivre_les_ecarts_IJSS\"><\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 20pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">BPIJ : Comprendre et suivre les \u00e9carts IJSS<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">D\u00e8s qu\u2019une somme rembours\u00e9e est diff\u00e9rente des calculs pr\u00e9visionnels de salaire ou bien qu\u2019un dossier reste sans remboursement, l\u2019entreprise doit effectuer des d\u00e9marches pour comprendre les <span style=\"font-weight: bold;\">\u00e9carts et retards des IJSS<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Il convient alors pour le service en charge des aspects financiers de l\u2019entreprise, de <span style=\"font-weight: bold;\">relever chaque dossier qui pr\u00e9sente une anomalie <\/span>et <span style=\"font-weight: bold;\">contacter la CPAM<\/span> pour chaque <span style=\"font-weight: bold;\">diff\u00e9rence de somme<\/span><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\"> ou chaque arr\u00eat en cause afin de savoir ce qui bloque sur le dossier pour agir en cons\u00e9quence.<\/span><\/p>\n<div style=\"width: 3515px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.simplicia.co\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/retards-des-IJSS.jpg\" alt=\"d\u00e9pression maladie professionnelle\" width=\"3505\" height=\"2480\" \/><p class=\"wp-caption-text\">D\u00e9marches pour comprendre les \u00e9carts et retards des IJSS<\/p><\/div>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">\u25ba Voici les <span style=\"color: #000000; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">raisons majeures qui doivent vous inciter \u00e0 suivre le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res dues par la CPAM :<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\"><strong>25 \u00e0 30 % des arr\u00eats maladie ne sont jamais rembours\u00e9s<\/strong> par les organismes sociaux aux entreprises.<\/li>\n<li style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Les dossiers subrog\u00e9s ne sont <strong>pas trait\u00e9s en priorit\u00e9<\/strong> par les caisses primaires d\u2019assurance maladie.<\/li>\n<li style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Il est impossible de r\u00e9cup\u00e9rer les <strong>IJ<\/strong> dues<strong> apr\u00e8s le d\u00e9lai de prescription<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont r\u00e9gl\u00e9es \u00e0 partir de dossiers complets or certaines pi\u00e8ces ou<strong> documents manquants <\/strong>peuvent bloquer le paiement des indemnit\u00e9s.<\/li>\n<li style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">Votre salari\u00e9 pourrait b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un<strong> trop-per\u00e7u de salaire<\/strong> si ses droits au regard de la prestation sociale sont modifi\u00e9s.<\/li>\n<li style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">La s\u00e9curit\u00e9 sociale peut \u00e9galement infliger des sanctions en cas de non-respect des obligations du salari\u00e9 en arr\u00eat de travail (<strong>minoration du montant des IJ<\/strong> ou <strong>suspension du versement<\/strong>).<\/li>\n<li style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\">L\u2019ensemble des fluxs financiers g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par la perception des IJSS font l\u2019objet d\u2019<strong>\u00e9critures comptables<\/strong> et n\u00e9cessite de faire un <strong>rapprochement bancaire syst\u00e9matique<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: Arial; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: normal;\">L\u2019exactitude et le suivi des IJSS rev\u00eat alors d\u2019une importance majeure pour toutes les entreprises concern\u00e9es par les arr\u00eats maladie de leurs salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding: 0; margin: 0; color: #000000; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; line-height: 1.15; orphans: 2; widows: 2; text-align: left;\"><span style=\"color: #000000; font-weight: bold; text-decoration: none; vertical-align: baseline; font-size: 11pt; font-family: 'Arial'; font-style: italic;\">Lire notre article sur <a href=\"https:\/\/www.simplicia.co\/comment-et-pourquoi-faire-le-rapprochement-bancaire-des-ijss\/\" title=\"ijss et pas\">\u201ccomment et pourquoi faire le rapprochement bancaire des IJSS\u201d<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lisez attentivement ce guide pour en savoir plus sur les risques li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;absence de suivi des \u00e9carts <\/p>\n","protected":false},"author":1002,"featured_media":502620,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[100025],"tags":[],"class_list":["post-502418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ijss"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1002"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=502418"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502418\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=502418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=502418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.simplicia.co\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=502418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}